企管專員崗位的工作職責(zé)（精選26篇）

企管專員崗位的工作職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、按照公司的企管戰(zhàn)略，建立、實施、完善公司的現(xiàn)代企業(yè)管理制度;

　　2、推進管理體系文件的執(zhí)行落實，就相關(guān)文件的使用、保管、收集、整理與歸檔工作提供培訓(xùn)與指導(dǎo)，確保規(guī)范執(zhí)行;對各部門對體系文件的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查及考評;

　　3、負(fù)責(zé)組織對現(xiàn)有質(zhì)量體系文件的管理評審，制定管理評審計劃、收集并提供管理評審所需之資料，編寫管理評審報告，協(xié)助、協(xié)調(diào)、監(jiān)督實施管理評審中相關(guān)糾正、預(yù)防措施;

　　4、協(xié)助建立完整的企業(yè)文化管理框架，組織員工學(xué)習(xí)公司的共同價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則，不斷提高員工的日常工作水平及員工素養(yǎng);

　　5、制定并完善公司的營銷、產(chǎn)品、財務(wù)、行政等流程;

　　6、對公司擬參與的重大投資項目出具可行性研究報告;

　　7、根據(jù)公司對各單位下達的年度目標(biāo)的分解及完成情況進行統(tǒng)計分析，推行目標(biāo)導(dǎo)向管理;

　　8、推行網(wǎng)點經(jīng)營管理制度，參與網(wǎng)點的經(jīng)營管理工作;

　　9、完成上級交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、1年及以上企管工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生皆可;

　　3、具備制度流程及公文的撰寫能力以及溝通協(xié)調(diào)能力;

　　4、認(rèn)同公司理念，與公司共同發(fā)展。

企管專員崗位的工作職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、依據(jù)已簽發(fā)的制度體系，每月對各職能部門的執(zhí)行情況進行檢查稽核;

　　2、負(fù)責(zé)管理體系的文控管理和組織推動;

　　3、 負(fù)責(zé)公司基本管理制度和工作流程的起草，審核各職能部門草擬的制度;

　　4、按要求執(zhí)行登記、匯總、編號、標(biāo)識、發(fā)放、保管和報廢，保障文件的有效使用和受控。

　　任職要求：

　　1、管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷，有系統(tǒng)的企業(yè)管理知識，有企業(yè)管理的全局觀;

　　2、性格溫和，有耐心，工作細(xì)致，責(zé)任心強;

　　3、具有良好的口頭和書面表達能力。

企管專員崗位的工作職責(zé) 篇3

　　職責(zé)

　　1、主要負(fù)責(zé)協(xié)助梳理公司流程、規(guī)章制度等方面的工作;

　　2、了解公司總體發(fā)展規(guī)劃，掌握各業(yè)務(wù)線和各部門內(nèi)控管理需求，針對性制定和完善相應(yīng)的內(nèi)控流程;

　　3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職資格

　　1、企管、財務(wù)、經(jīng)濟管理專業(yè);

　　2、有兩年以上審計工作經(jīng)驗優(yōu)先。

企管專員崗位的工作職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1、以各部門績效和工作計劃為抓手，對各部門工作完成情況進行監(jiān)督檢查，并給出考核結(jié)論;

　　2、對董事長辦公會會議決議進行跟蹤督辦，解決落地問題;

　　3、及時發(fā)現(xiàn)和反饋所屬督察工作中出現(xiàn)的問題，對存在的問題協(xié)助解決處理。

　　4、董事長臨時安排的其他事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、大專及大專學(xué)歷以上，專業(yè)不限;

　　2、具備1年以上績效考核或督查企管工作經(jīng)驗;

　　3、靈敏的思維能力，解決與協(xié)調(diào)能力強，為人正直、熱情。

企管專員崗位的工作職責(zé) 篇5

　　一、負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

　　1、負(fù)責(zé)組織制訂公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)研究、分析行業(yè)經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競爭形式現(xiàn)狀和趨勢；

　　3、負(fù)責(zé)進行公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究，保證企業(yè)效率最大化、成本最低化、效益最大化；

　　4、組織研究與制定階段性實施規(guī)劃與計劃，負(fù)責(zé)對階段性規(guī)劃的實施進行監(jiān)督與考核。

　　二、組織編制各部門工作職責(zé)及各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

　　1、根據(jù)公司組織機構(gòu)的設(shè)置，組織編制各部門工作職責(zé)；

　　2、督促和檢查各部門按崗位設(shè)置組織編制崗位工作標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、如發(fā)生機構(gòu)調(diào)整，部門只能變化等情況及時組織對工作職責(zé)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)進行修訂。

　　三、負(fù)責(zé)建立健全公司各項規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善

　　1、組織編寫公司各項規(guī)章制度，并審核、報批，保證各項制度之間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一；

　　2、各部門自行起草的制度按照《山西錦興能源有限公司制度管理辦法》要求編寫完畢后經(jīng)批準(zhǔn)后報企管部統(tǒng)一歸檔；

　　3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，提出修改、補充意見，逐步完善。

　　四、負(fù)責(zé)組織全公司的各項流程建設(shè)，根據(jù)實行情況及時修訂和完善

　　1、組織編寫公司各項流程，并審核、報批，保證各流程可操作性、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性；

　　2、各部門自行起草的流程按照《山西錦興能源有限公司流程管理辦法》要求編寫完畢后經(jīng)批準(zhǔn)下文后報企管部統(tǒng)一歸檔。

　　五、負(fù)責(zé)組織公司各部門、各單位績效考核工作

　　1、建立健全考核體系，制定績效考核管理辦法和考核細(xì)則；

　　2、組織制定月度、季度、年度各項指標(biāo)；

　　3、根據(jù)公司績效目標(biāo)組織月度、季度、年度績效考核工作。每月度、季度、年度對各部門、各單位指標(biāo)完成情況進行匯總，并對考核結(jié)果進行匯總分析，經(jīng)會議審核通過后以文件形式下發(fā)；

　　4、在績效考核組織工程中存在的問題及時修訂。

　　六、負(fù)責(zé)組織公司定額管理工作

　　1、組織成立公司定額委員會和定額管理辦公室等機構(gòu)；

　　2、根據(jù)國家相關(guān)方針、政策、法律、法規(guī)以及上級公司的相關(guān)規(guī)定，組織編制本公司定額管理辦法、定額管理標(biāo)準(zhǔn)、定額管理保障機制等；

　　3、組織編制定額手冊。定額手冊報批，經(jīng)公司定額辦審核、定額委審定后，形成定額手冊，并下發(fā)執(zhí)行；

　　4、組織定期對定額標(biāo)準(zhǔn)及手冊進行修訂和完善；

　　5、組織定額辦公室成員對各部門、各單位定額管理進行監(jiān)督和指導(dǎo)。

　　七、負(fù)責(zé)公司班組建設(shè)日常管理工作

　　1、制定公司班組建設(shè)管理辦法；

　　2、組織制定五型班組建設(shè)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，定期對基層單位進行檢查指導(dǎo)，每季度組織做一次考評工作；

　　3、組織搜集整理基層單位在班組建設(shè)過程中涌現(xiàn)出的先進典型和先進經(jīng)驗；

　　4、負(fù)責(zé)公司區(qū)隊班組建設(shè)整體的宏觀指導(dǎo)、督促協(xié)調(diào)、選樹先進典型、推廣先進經(jīng)驗、監(jiān)督檢查工作；

　　5、組織研究解決基層單位在班組建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題；

　　6、負(fù)責(zé)組織抓好職責(zé)范圍內(nèi)有關(guān)區(qū)隊班組建設(shè)的其它工作任務(wù)。

　　八、負(fù)責(zé)組織公司“創(chuàng)一流”工作

　　1、負(fù)責(zé)組織制定“創(chuàng)一流”規(guī)劃及年度重點工作計劃，并組織實施；

　　2、定期向上級公司上報“創(chuàng)一流”工作動態(tài)、亮點工作及自查情況；

　　3、負(fù)責(zé)對公司“創(chuàng)一流”工作進行指導(dǎo)、檢查和考核工作。

　　九、負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)

　　1、建立、完善各項法律事務(wù)管理辦法和其它各項規(guī)章制度，健全法律風(fēng)險防范機制；

　　2、負(fù)責(zé)與天津安晉律師事務(wù)所溝通，協(xié)助公司做好合同內(nèi)各項法律事務(wù)。

　　十、協(xié)助、配合公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門工作，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作和任務(wù)。

企管專員崗位的工作職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1、梳理公司各項規(guī)章制度，梳理及優(yōu)化管理流程，根據(jù)執(zhí)行情況修訂完善;

　　2、協(xié)助制定公司各部門考核方案，對各部門階段目標(biāo)完成，進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、提出績效考核意見;

　　3、日常管理公司資產(chǎn)，并定期開展公司固定資產(chǎn)和其他財產(chǎn)物資的清查工作;

　　4、督促管理制度的有效執(zhí)行，根據(jù)工作中反映的問題，提出整改方案;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷;工商管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟管理等專業(yè);

　　2、熟練運用辦公軟件，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆生畢業(yè)生亦可;

　　3、至少掌握一門外語(英語或柬語)，要求聽說讀寫熟練。

企管專員崗位的工作職責(zé) 篇7

　　職責(zé)：

　　一、計劃管理

　　1、負(fù)責(zé)組織編制所在二級組織年度、月度工作計劃、一二級節(jié)點計劃和總控計劃;

　　2、監(jiān)督部門計劃的制定與實施情況，及時反饋執(zhí)行情況，進行預(yù)警、協(xié)調(diào);

　　3、協(xié)助部門完成部門工作總結(jié).

　　二、流程管理

　　1、檢查和監(jiān)督項目公司業(yè)務(wù)流程管理體系執(zhí)行情況，組織解決重大流程問題;

　　2、組織開展流程的優(yōu)化工作。

　　三、會務(wù)管理

　　包括經(jīng)營會議，年度、半年度、月度、周例會會議資料準(zhǔn)備，會議現(xiàn)場組織，會議紀(jì)要編寫和簽發(fā)，會議決議事的跟進。

　　四、部分行政工作

　　崗位要求：

　　1、企業(yè)管理、人力資源管理本科及以上學(xué)歷，有上市公司計劃管理、制度管理、會議管理經(jīng)驗。

　　2、思路清晰、溝通能力強，有較強的團隊執(zhí)行力。

　　3、有一定的文筆基礎(chǔ)。

　　4、有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

企管專員崗位的工作職責(zé) 篇8

　　職責(zé)

　　1、企業(yè)策劃、企業(yè)管理：包括企業(yè)中短期戰(zhàn)略計劃的實施檢查、分析、制定初步的糾偏措施;

　　2、企業(yè)內(nèi)部制度、流程的建設(shè)、優(yōu)化管理;

　　3、企業(yè)印鑒管理;

　　4、招議標(biāo)管理;

　　5、法務(wù)管理;

　　6、企業(yè)資質(zhì)證照管理

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　任職資格

　　1、熟練使用常用辦公軟件;

　　2、較好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力、分析與判斷能力

　　3、兩年以上企業(yè)管理經(jīng)驗，有大、中型生產(chǎn)型企業(yè)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、熟悉企業(yè)管理的理論、方法和流程梳理管理;

　　5、組織召開公司級會議，記錄會議內(nèi)容，具備較強的文字功底，善于分析，有較好的總結(jié)能力;

企管專員崗位的工作職責(zé) 篇9

　　職責(zé)

　　1) 組織監(jiān)督、檢查公司各項管理制度的落實情況，對存在的問題進行追蹤和改善;

　　2) 負(fù)責(zé)各項工作流程的修訂、完善及持續(xù)改進;

　　3) 組織子公司經(jīng)濟運行分析會議，及周計劃、月計劃提報和落實;

　　4) 與政府部門對接企業(yè)項目申報;

　　5) 負(fù)責(zé)對接公司基建維修工作;

　　6) 負(fù)責(zé)安全及5S管理，及相關(guān)檢查記錄提報;

　　7) 企業(yè)文化管理，展板、文化墻等對接制作與維護;

　　8) 協(xié)助相關(guān)實驗室進行易制毒易致爆品的申報管理;

　　任職要求：

　　1) 管理類、經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2) 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，綜合素質(zhì)佳;

　　3) 工作積極主動、溝通協(xié)調(diào)能力強，能承受一定工作壓力;

　　4) 文字能力強，能獨立制訂、優(yōu)化公司企業(yè)管理流程和相關(guān)管理制度;

　　5) 具備5S管理推行、招投標(biāo)管理、法務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)

企管專員崗位的工作職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1. 分析集團內(nèi)外部環(huán)境與運營能力，定期提交運營分析或?qū)ｎ}報告;

　　2. 在企管部總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，對所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元、分子公司持續(xù)進行日常運營監(jiān)控，通過對集團各項要求的督促落實，使其健康運營并達到總部對其有效控制的目的。

　　3.協(xié)助部門規(guī)范本部門相關(guān)運轉(zhuǎn)流程，并組織、指導(dǎo)和監(jiān)督各分、子公司相關(guān)運營流程的規(guī)范執(zhí)行。

　　4.診斷集團及分子公司內(nèi)部運行情況及與外部環(huán)境適應(yīng)情況，分析有關(guān)分子公司經(jīng)營管理上存在的問題，并提出改善建議。

　　5.協(xié)助開展集團全面預(yù)算目標(biāo)的制定;負(fù)責(zé)對有關(guān)分子公司預(yù)算或業(yè)績目標(biāo)的執(zhí)行情況的日常監(jiān)督、差異分析和績效考核工作。

　　6. 協(xié)助完成對上級單位和集團領(lǐng)導(dǎo)的各項經(jīng)營匯報材料或?qū)ｎ}報告。

　　任職條件：

　　1.管理或經(jīng)濟類專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷，具備企業(yè)管理、工商管理等領(lǐng)域的專業(yè)知識。

　　2.三年以上企業(yè)運營或母子管控管理或執(zhí)行工作經(jīng)驗;或兩年以上企業(yè)管理咨詢工作經(jīng)驗(其他條件特別優(yōu)秀者，工作經(jīng)驗可適當(dāng)放寬)。

　　3.熟悉企業(yè)管理診斷方法，具備財務(wù)報表分析能力、運營管理能力、掌握經(jīng)營業(yè)績考核方法。

　　4.具備較強的邏輯分析、溝通協(xié)調(diào)、語言表達和文字處理能力。

　　5.具備較強的責(zé)任心和執(zhí)行力;具備較強的團隊合作、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

企管專員崗位的工作職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)組織對公司業(yè)務(wù)運作流程進行設(shè)計、優(yōu)化及實施;

　　2、與信息化部門協(xié)作，確保流程體系通過信息化工具落地;

　　3、通過信息系統(tǒng)使用的反饋和分析，監(jiān)控與分析流程運行狀態(tài)，針對流程效率進行評估，不斷優(yōu)化流程，實現(xiàn)流程的有效落地及細(xì)化;

　　4、調(diào)研、分析發(fā)現(xiàn)管理公司現(xiàn)有流程的問題及風(fēng)險，形成改進方案并跟蹤落實;后期流程優(yōu)化與維護;

　　5、規(guī)范公司/部門制度、流程的起草、修訂;

　　6、監(jiān)督指導(dǎo)各項制度的宣貫執(zhí)行;定期組織制度執(zhí)行情況評估，收集評價、建議、反饋，定期組織制度流程調(diào)整;

　　7、協(xié)助經(jīng)營相關(guān)其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、具有2年以上企業(yè)流程實施相關(guān)工作經(jīng)驗，有過泛微系統(tǒng)實施經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、文字功底扎實，邏輯思維清晰，擅長制度和流程的編制;

　　4、熟練操作流程管理相關(guān)辦公軟件;

　　5、具較強的邏輯分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

　　6、較好的工作計劃性和主動性。

企管專員崗位的工作職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1、完善分公司績效管理工作，確保年度、季度、月度考評與考核工作科學(xué)、合理開展;

　　2、優(yōu)化各項考核方案，保證各項考核方案科學(xué)、公正、合理，提高工作效率;

　　3、配合集團或獨立開展分公司調(diào)研，提供調(diào)研報告，發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案;

　　4、會議管理及廠區(qū)5S。

　　任職要求：

　　1、大專以上文憑，2年人事或行政工作經(jīng)驗。

　　2、25-35歲之間，男女不限。

企管專員崗位的工作職責(zé) 篇13

　　企管部督導(dǎo)專員崗位職責(zé)：

　　1、檢查各個部門工作計劃的落實情況，并督促按時完成工作計劃；

　　2、檢查、督促各個部門、公司員工切實落實公司的各項規(guī)章制度，對違章違紀(jì)部門和員工提出處理意見；

　　3、隨時了解公司各部門的工作情況及員工的思想動態(tài)，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，同時提出提高工作效率的合理化建議；

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理做好企業(yè)管理工作，提高企業(yè)管理水平；

　　5、協(xié)調(diào)、配合本部門員工及其他部門的工作，與內(nèi)外聯(lián)絡(luò)部門維持友好聯(lián)系；

　　6、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身專業(yè)水平；

　　7、自覺遵守公司的各項規(guī)章制度；

　　8、在做好本職工作的同時，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

企管專員崗位的工作職責(zé) 篇14

　　職責(zé)：

　　1. 根據(jù)制訂的計劃、目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)和組織質(zhì)量管理體系策劃、確保質(zhì)量管理體系所需的過程得到識別、建立、實施，并有效保持和運行;

　　2. 負(fù)責(zé)編寫公司各項管理制度、管理流程、品質(zhì)手冊等，并審核，報批，保證各項制度之間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，提出修改、補充意見，逐步完善。

　　3. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)綱要、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、員工手冊、崗位手冊的制定和修訂工作，并負(fù)責(zé)綱要、規(guī)劃、手冊的推行工作。

　　4. 負(fù)責(zé)制定每年企業(yè)文化建設(shè)管理的整體規(guī)劃，策劃制定公司各項企業(yè)文化活動的方案，并組織實施。

　　5. 負(fù)責(zé)集團公司人力資源管理工作，負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)計劃及報告的制定。如招聘、選拔、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系、培養(yǎng)人才計劃，制定員工薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6. 根據(jù)公司組織機構(gòu)的設(shè)置，組織編制公司各部門職能范圍;負(fù)責(zé)職務(wù)說明書與崗位職責(zé)的制定和修訂。

　　7. 負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與推行。

　　8. 負(fù)責(zé)公司檔案室的管理和各類檔案的收集、保管、借閱與過期檔案的銷毀工作。

　　要求：

　　1. 本科及以上學(xué)歷， 管理類專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先;

　　2. 嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心的工作作風(fēng)，堅持公司管理原則;

　　3. 出色的協(xié)調(diào)、溝通能力，協(xié)調(diào)各部門共同工作;

　　4. 熟練使用EXCEL、WORD、PPT等辦公軟件;

　　5. 良好的文筆寫作能力;

　　6. 接受出差。

企管專員崗位的工作職責(zé) 篇15

　　一、勞資員崗位職責(zé)

　　1.在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞動人事的政策、法規(guī)，做好分管的有關(guān)勞動工資各種獎勵及內(nèi)部分配工作。

　　2.認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)工資等標(biāo)準(zhǔn)及各種津貼獎勵標(biāo)準(zhǔn)，堅決按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行并按時填報有關(guān)報表。

　　3.負(fù)責(zé)勞動工資年度清算工作，做好統(tǒng)計結(jié)算工作并做好各階段的職工調(diào)資工作，按要求上報報表。

　　4.負(fù)責(zé)各類假別的審批與統(tǒng)計工作

　　5.審查、審批各種一次性獎勵、津貼、補貼及加班工資。

　　6.負(fù)責(zé)職工考勤的審查、統(tǒng)計工作。

　　7.審批各工區(qū)的內(nèi)部分配辦法，經(jīng)常深入基層了解情況，及時解決工作中出現(xiàn)的各種問題。

　　8.做好人事檔案的管理工作，定期對人事檔案進行整理、檢查，按規(guī)定辦理檔案傳遞和借閱手續(xù)；嚴(yán)格遵守人事工作的保密制度。

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　二、社保及勞保員崗位職責(zé)

　　1.在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和鐵路企業(yè)有關(guān)養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、職工補充養(yǎng)老保險工作的有關(guān)政策法規(guī)，完成分管的其它各項工作。

　　2.負(fù)責(zé)養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、職工補充養(yǎng)老保險的統(tǒng)計測算與日常管理工作。

　　3.負(fù)責(zé)執(zhí)行上級對離退休人員基本養(yǎng)老金的'調(diào)資核查工作。

　　4.負(fù)責(zé)辦理離退休等有關(guān)手續(xù)和辦理離退休在職遺屬的困難補助費的審批手續(xù)和日常管理工作。

　　5.負(fù)責(zé)公司勞動保護制度的制定和日常管理。

　　6.按照上級部門有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)職工體檢工作。

　　7.負(fù)責(zé)審批勞保用品的發(fā)放。

　　8.負(fù)責(zé)職工工作證、家屬證的辦理、填制、換發(fā)等工作。

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　三、綜合管理部政工助理崗位職責(zé)

　　1. 協(xié)助部長完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

　　2.在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的文書技術(shù)檔案的管理，同時不斷提高檔案工作的科學(xué)管理水平，為企業(yè)日常生產(chǎn)、管理提供相關(guān)文件資料。

　　3.負(fù)責(zé)公司日常文書資料、文件的起草審核工作，負(fù)責(zé)公司刊物的編輯組稿，負(fù)責(zé)公司局域網(wǎng)和電子公文系統(tǒng)的管理和維護。

　　4. 負(fù)責(zé)公司行政文書的處理，做好收發(fā)文書的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和發(fā)言的登記、打印、存檔，負(fù)責(zé)對各部門文書資料收集歸檔管理進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，保證不失密、不泄密，不丟失文件。

　　5.負(fù)責(zé)公司印章。介紹信的使用和保管，按照公司規(guī)定處理相關(guān)事務(wù)。

　　6.督察、督辦領(lǐng)導(dǎo)批示及交辦的重要工作。

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　四、汽車駕駛員崗位職責(zé)

　　1.服從工作安排，完成各項任務(wù)，努力學(xué)習(xí)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、遵守職業(yè)道德和“汽車司機行為規(guī)范”，遵守交通安全法規(guī)。

　　2.堅持行車安全第一思想，具有較強的交通安全意識，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，杜絕違章，避免事故。注意防火防盜，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

　　3.做好車輛的例行保養(yǎng)、維修工作，及時處理車輛故障，保證車輛整潔衛(wèi)生，節(jié)約物資、油料。

　　4.發(fā)揚集體主義精神，發(fā)揮整體優(yōu)勢，團結(jié)互愛，互幫互教，提升自身綜合素質(zhì)，顧全大局，努力維護車隊集體榮譽。

　　5.努力學(xué)習(xí)技術(shù)知識，不斷提高駕車水平，掌握新的汽車知識。

　　6.服從領(lǐng)導(dǎo)分配，按要求完成任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)動用公務(wù)車輛，認(rèn)真做好行車記錄。

企管專員崗位的工作職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、 牽頭落實各部門目標(biāo)計劃、專案、會議紀(jì)要的統(tǒng)籌、稽核驗證，建立監(jiān)管、報告體系;

　　2、 建立健全公司經(jīng)營關(guān)鍵數(shù)據(jù)報表管理體系，向決策層提供數(shù)據(jù)依據(jù);

　　3、 建立健全公司制度管理體系，落實制度建設(shè)、培訓(xùn)、考評;

　　4、 牽頭主導(dǎo)持續(xù)改善各類項目的實施，充分營造全員改善氛圍，促進經(jīng)營目標(biāo)的達成;

　　5、 建立健全公司內(nèi)部管理體系審核評價標(biāo)準(zhǔn)、組織實施相關(guān)審核活動;

　　6、 協(xié)助上級落實企業(yè)文化活動方面的建設(shè)、宣導(dǎo)培訓(xùn)、目視化、檢視等;

　　7、 負(fù)責(zé)完成上級交代的其他工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　一、教育背景與培訓(xùn)經(jīng)歷

　　大專及上學(xué)歷;

　　二、經(jīng)驗：

　　2年及以上制造型企業(yè)企管崗位工作經(jīng)驗;在食品行業(yè)同崗位從業(yè)或具備體系建設(shè)工作經(jīng)驗優(yōu)選;

　　三、知識、技能、素質(zhì)：

　　1、 熟悉企管專業(yè)知識;

　　2、 熟練運用Word、Excel、PPT、釘釘?shù)绒k公軟件;

　　3、 良好的談判力、溝通能力、責(zé)任心強、承壓能力強、講原則;

　　4、 邏輯思維縝密。

企管專員崗位的工作職責(zé) 篇17

　　負(fù)責(zé)公司各部門6S責(zé)任區(qū)域的劃分、確認(rèn);

　　負(fù)責(zé)培訓(xùn)各部門6S管理員;

　　定期檢查各車間6S完成情況并通報;

　　協(xié)助各車間現(xiàn)場看板管理及各標(biāo)識的制作;

　　各部門合理化建議的征集、評選、落實推進工作;

　　負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)計劃的編制、溝通、協(xié)調(diào)等;

　　檢查各部門周例會的開展情況;

　　實施客戶現(xiàn)場參觀工廠及相關(guān)知識講解;

　　協(xié)助部門科長完成工作質(zhì)量、生產(chǎn)異常事故的調(diào)查;

　　執(zhí)行、落實公司、部門制定的各項管理制度、規(guī)定;

　　執(zhí)行崗位管理體系的要求。

企管專員崗位的工作職責(zé) 篇18

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)建立完善公司風(fēng)控管理體系，規(guī)避公同內(nèi)部管控及外部法律法規(guī)風(fēng)險;

　　2、負(fù)責(zé)起草和審查公司各類合同文件工作，處理公司各類法律事務(wù)，并提供法律相關(guān)咨詢與支持;

　　3、參與建立公司治理，診斷公司運行情況及提供解決方案;

　　4、組織完善公司級規(guī)章制度、流程及部門職能范圍內(nèi)的其他管理制度，并對公司規(guī)章制度執(zhí)行過程進行監(jiān)督、檢查和考評，推進跟蹤管理標(biāo)準(zhǔn)化的實施。

　　5、參與公司投融資項目，負(fù)責(zé)為公司投融資、資產(chǎn)重組等重大決策提供法律支持.

　　任職資格：

　　1、20xx屆全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷(一本院校)經(jīng)濟管理、工商管理、企業(yè)管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2、法學(xué)專業(yè)需取得律師資格證書，熟練掌握法律、財務(wù)、金融、運營、風(fēng)險管理等方面的管理知識，具備各類法律事務(wù)的邏輯判斷和分析能力、外部事務(wù)的公關(guān)能力;

　　3、熟練操作office辦公軟件，英語四級以上。

　　4、有良好的語言表達及溝通能力，思維敏捷縝密，思路清晰，較強的合作精神、責(zé)任心，能承受較大的工作壓力;

企管專員崗位的工作職責(zé) 篇19

　　職責(zé)：

　　1、企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)分解，跟蹤，考核方案

　　2、改善項目跟蹤，數(shù)據(jù)整理

　　3、董事長會議安排，會議記錄等

　　要求：

　　1、大學(xué)�？埔陨�，工商管理專業(yè)

　　2、個性積極開朗、細(xì)心，邏輯思路清晰，抗壓好

　　3、擅溝通協(xié)調(diào)，有團隊精神

　　4、office辦公軟件良好，精通excel、PPT操作

企管專員崗位的工作職責(zé) 篇20

　　工作職責(zé):

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃、并協(xié)助各部門制定年度方針目標(biāo)及年度重點工作;

　　2、協(xié)助組織公司戰(zhàn)略管理相關(guān)會議，做好會議準(zhǔn)備及重要事項的跟進落實;

　　3、協(xié)助開展公司組織管理工作的周期性診斷復(fù)盤;

　　4、跟進戰(zhàn)略舉措執(zhí)行情況，協(xié)助做好組織績效考評工作和業(yè)務(wù)激勵辦法工作開展;

　　5、負(fù)責(zé)完成上級交辦其他工作。

　　任職資格:

　　1、工作經(jīng)驗不限，優(yōu)秀畢業(yè)生也可考慮;

　　2、專業(yè)不限，人力資源、企業(yè)管理、標(biāo)準(zhǔn)管理專業(yè)可以適當(dāng)優(yōu)先考慮;

　　3、工作思路嚴(yán)謹(jǐn)、原則性較強，比較踏實;

　　4、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、執(zhí)行力和文字功底較強;

　　5、熟練使用常用辦公軟件，特別是PPT、excel。

企管專員崗位的工作職責(zé) 篇21

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助完成集團頂層設(shè)計的變革及平穩(wěn)過渡，完成公司多元戰(zhàn)略地圖的制定、管理體系的轉(zhuǎn)型、企業(yè)文化的重塑、流程體系優(yōu)化的督導(dǎo)。

　　2、負(fù)責(zé)支持實現(xiàn)集團日常運營管理的標(biāo)準(zhǔn)化，完成績效激勵管理體系的標(biāo)準(zhǔn)化、項目管理體系的標(biāo)準(zhǔn)化、業(yè)務(wù)流程體系的標(biāo)準(zhǔn)化及實施。

　　3、負(fù)責(zé)跟進職能部門、中心的重要工作以及管理通報的完成情況及落實執(zhí)行情況，督促業(yè)務(wù)能力提升及季度改進計劃跟蹤。

　　4、負(fù)責(zé)完成上級交辦的重要項目管理，完成集團各重要項目項目統(tǒng)籌/督導(dǎo)、項目風(fēng)險管控、項目審計(年中/階段性/年末)。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助完成組織架構(gòu)的優(yōu)化、職能職責(zé)邊界的明晰、跨部門溝通機制的深化。

　　任職要求：

　　1、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有1年以上企業(yè)管理運營經(jīng)驗，較好的企業(yè)管理、制造業(yè)知識、寫作技能知識等。

　　2、有清晰的邏輯思維和良好的抗壓能力;有較強的責(zé)任心;有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力。

　　3、有較強的書面及口頭表達能力。

企管專員崗位的工作職責(zé) 篇22

　　工作職責(zé)：

　　1、參與公司領(lǐng)導(dǎo)制定年度目標(biāo)，跟進戰(zhàn)略目標(biāo)落地;

　　2、根據(jù)公司對各部門下達的年度目標(biāo)的分解及完成情況進行統(tǒng)計分析，推行目標(biāo)導(dǎo)向管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司級管理會議組織、籌備、服務(wù)工作，編制會議紀(jì)要，跟進、落實、監(jiān)督各會議決

　　議或重點事項執(zhí)行情況;

　　4、負(fù)責(zé)公司級各項通知撰寫、信息的上傳下達，公文資料處理;

　　5、負(fù)責(zé)公司及分公司注冊、營業(yè)執(zhí)照變更、食品許可證變更等工作;

　　6、上級交辦的其它事項。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，工商管理、國際經(jīng)濟與貿(mào)易等管理類專業(yè)有限;

　　2.熟練運用Word、Excel、PPT、VISIO等辦公工具;

　　3.具備較好的跨部門溝通協(xié)作能力、邏輯能力、執(zhí)行能力，懂得商務(wù)禮儀;

　　4.責(zé)任心強、能吃苦耐勞、抗壓能力強。

企管專員崗位的工作職責(zé) 篇23

　　崗位職責(zé)：

　　1、計劃管理：公司各項報表、總結(jié)、計劃的收集、匯總;重點工作事項的跟進，監(jiān)督和匯報，協(xié)助部門經(jīng)理推進公司制度建設(shè);

　　2、會議管理：各項經(jīng)營會議組織、籌備、服務(wù)工作，編制會議紀(jì)要，跟進、落實、監(jiān)督各會議決議執(zhí)行情況;

　　3、內(nèi)務(wù)處理：公司各項通知、信息的上傳下達，公文資料處理，協(xié)助處理總經(jīng)理內(nèi)務(wù)。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷，管理學(xué)、文學(xué)相關(guān)專業(yè)，1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;

　　2、具備較強的溝通能力、文字處理能力及檔案管理能力，工作細(xì)心認(rèn)真、責(zé)任心強。

　　3、熟練使用各項office辦公軟件

企管專員崗位的工作職責(zé) 篇24

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的制定、監(jiān)督和執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)公司會議紀(jì)要記錄以及會議決議的跟蹤和落實;

　　3.協(xié)助制定公司發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略，包括年度經(jīng)營計劃的擬定和公司重大決策事項的討論;

　　4.協(xié)助總經(jīng)理做好公司的公關(guān)和宣傳工作;

　　5.完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職資格：

　　1.大專及以上相關(guān)學(xué)歷，市場、管理、策劃等相關(guān)專業(yè)，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2.具備基本的公文處理、流程管理知識和經(jīng)驗;

　　3.具有較強的文字處理能力和語言表達能力;

　　4.具有較好的綜合分析、協(xié)調(diào)溝通能力。

企管專員崗位的工作職責(zé) 篇25

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司證書、資質(zhì)管理、資質(zhì)申報、升級、延期、變更及相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)與資質(zhì)主管部門和行業(yè)協(xié)會保持經(jīng)常性關(guān)系，確保公司資質(zhì)齊全、有效;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員證書的申辦、變更及繼續(xù)教育;

　　任職資格：

　　1、有3年以上資質(zhì)管理和資質(zhì)申報維護經(jīng)驗，能獨立完成資質(zhì)申報材料的編輯和撰寫工作;

　　2、熟悉企業(yè)人員資格證書管理工作和人員考試、培訓(xùn)、注冊、變更、繼續(xù)教育等工作;

　　3、熟悉各類資質(zhì)人員配備要求，掌握公司相關(guān)注冊人員、技術(shù)人員的情況，確保公司系統(tǒng)人員滿足資質(zhì)配備要求;

　　4、具有團隊協(xié)作精神，工作細(xì)心，責(zé)任心強;

企管專員崗位的工作職責(zé) 篇26

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)組織公司各部門、各單位績效考核工作

　　2.日常行政工作

　　3.負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

　　4.組織編制各部門工作職責(zé)及各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

　　5.負(fù)責(zé)建立健全公司各項規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況

　　及時修訂完善

　　6.負(fù)責(zé)組織公司定額管理工作

　　7.負(fù)責(zé)組織公司“創(chuàng)一流”工作

　　任職要求：法學(xué)或工商管理等專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可，對企業(yè)管理方面有一定的理解，幫助公司發(fā)展。