人力資源總監崗位的基本職責概述（精選28篇）

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇1

　　1、 負責協助董事長制定經營戰略，并制定人力資源發展戰略;

　　2、 負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化， 規范化;

　　3、 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　4、 負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、 負責制定公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

　　6、 負責建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃，實施卓有成效的培訓活動;

　　7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

　　8、 負責制定公司的績效管理與薪酬政策，并指導各部門制定激勵性的績效考核方案;

　　9、 負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

　　10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續，建立員工檔案;

　　11、完成公司領導安排的其他工作。

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇2

　　職責：

　　1、組織制定公司人力資源中長期戰略規劃并監督執行，打造完整的人力資源體系，研究、設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善各項管理規范、制度和流程，確保人力資源管理體系能夠有效實施;

　　2、為公司可持續發展提供人力資源保障，建設組織發展和人才管理體系，甄別和選拔中高級人才，為戰略發展完善人才梯隊建設;

　　3、定期向高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　4、根據公司的新型模式和業務發展需要，調整公司的組織架構和管理機制;

　　5、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;

　　6、協調內外關系，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　8、負責公司的整體企業文化建設。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業本科學歷，;

　　2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規;

　　3、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇3

　　職責：

　　1、全面管理南方水產人力資源工作，根據公司的戰略規劃為南方水產市場構建高效實用的人力資源管理系統;

　　2、輔助南方水產總經理并參與到公司各種戰略決策、調配人員的管理事務，為公司進行人才選拔，建立科學實用的考核與激勵機制;

　　3、創建優秀團隊，塑造南方水產的企業文化。

　　4、需要有人力資源管理師證

　　任職 要求：

　　1、5年以上人力資源管理工作經驗，三年以上團隊管理經驗;

　　2、精通六大模塊;熟悉國家勞動法律法規及相關政策;

　　3、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇4

　　1、負責公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇5

　　1、負責制定并實施企業的人力資源戰略規劃;

　　2、負責制定并組織實施公司有關人力資源年月度計劃或專題計劃;

　　3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規劃和控制;

　　4、負責組織制定人力資源政策并監督管理;

　　5、負責組織公司部門職責權限的編制、實施指導與完善;

　　6、負責公司崗位規范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制;

　　7、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實施、負責選擇招聘渠道并落實招聘計劃;

　　8、負責建立并保持公司培訓管理體系;

　　9、負責提出人才培養計劃和關鍵崗位人才梯隊建設;

　　10、根據公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作，追蹤并組織實施績效改善方案;

　　11、負責統計分析人力資源成本并報告;

　　12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關系;

　　13、參與并協調解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環境;

　　14、執行有關職工養老、醫療、工傷、失業、生育保險等各種社會保障政策和規定。

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇6

　　1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統籌規劃所在體系的人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向所在體系業務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　5、負責所在體系的整體企業文化建設。

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇7

　　1、根據公司發展經營計劃，制定公司人力資源規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全面建設);

　　3、根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關管理制度及政策的落實;

　　4、負責人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　5、維護、發展及傳播企業文化;

　　6、計劃和審核人力資源管理成本;

　　7、完成上級交辦的其他各項工作任務。

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇8

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并統籌管理各項計劃的落地實施;

　　2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關系、薪酬福利、績效等模塊)，并負責相關模塊工作的管理、執行、監督和完善工作;

　　3、搭建企業人才儲備系統，招募、選拔和培養人才，提升和發揮人力資源價值;

　　4、維護、發展及傳播企業文化;

　　5、人力資源團隊的內部管理工作。

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇9

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，監督并實施;

　　2、向公司管理層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議、分析與設計企業組織機構能力;

　　3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　4、推進文化建設，樹立統一價值觀，進一步激活組織氛圍和士氣;

　　5、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，指導各部門開展績效考核工作;

　　6、不斷優化公司薪資福利方案、監督、控制人力資源成本;

　　7、參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的工作要求;

　　8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇10

　　1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求;

　　2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系;

　　3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

　　4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標

　　5、指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人;

　　6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　7、進行人選的薪資協調及談判工作;

　　8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業。

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇11

　　1.制定集團公司中長期戰略規劃并推動落實，制定年度人力資源工作計劃并實施;

　　2.制定集團各一級組織架構與職能,并統籌組織集團各級組織架構職能的制定;

　　3.完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工關系各大模塊，完善相關制度和流程;

　　4.帶領團隊，完成公司業務近期、中長期所需的各項人力資源工作;

　　5.進行人才梯隊建設，完善集團中長期發展所需的人才儲備和開發;

　　6.進行人力成本的分析與控制，根據集團各業務板塊特點，制定投入產出比控制策略;

　　7.上級交代的其他臨時事務。

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇12

　　1、在公司人事戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持集團達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10、目前主要工作是招聘大量技術人才，機器人、自動化、機械領域招聘能力強的最合適，暫時主要側重技術人才招聘。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2、5-8年以上相關工作經驗，必須要有機器人機自動化以及機械類領域，集團化管理經驗;

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的'實踐經驗;

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7、協助外部顧問構建SAP-HR組織管理子模塊

　　8、機器人、自動化、汽配相關領域工作經驗，擅長招聘者優先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業技術人才，擅長招聘的。

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇13

　　1、在總經理的授權下，全面負責公司日常經營管理工作。

　　2、認真執行公司的各項決議，定期向總經理匯報告企業經營管理情況。

　　3、按照公司確立的目標管理要求，負責制定公司經營管理計劃和方案，并組織實施餐飲營運總監崗位職責餐飲營運總監崗位職責。

　　4、建立健全公司組織管理系統，制定合理的工作流程，建立精簡、高效的操作架構體系。

　　5、負責公司人力資源管理，合理地開發利用人力資源，培養、選拔和任命一批優秀的管理人員隊伍，使之具備良好的競爭優勢

　　6、根據市場行情及公司的實際情況，組織制定公司整體營銷計劃，審批各類分項計劃，并組織實施。

　　7、組織制定并建立健全公司各項目財務管理制度，確保公司經營活動遵紀守法，嚴格執行上級頒布的各項管理政策，制度用管理條例。

　　8、擬定公司戰略發展計劃，報公司批準后組織實施。

　　9、負責召集每月工作例會和其他會議，急時通報公司經營管理情況，布置檢查每月工作情況，研究和解決有關經營管理問題餐飲營運總監崗位職責百科。

　　10、負責公司公共關系工作，建立和維護公司良好的社會形象。

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇14

　　職責：

　　1、根據集團發展戰略，全面統籌規劃集團人力資源戰略，研究、設計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平臺;

　　2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機構、人力資源、團隊建設、企業文化等方面的建議或意見，致力于提高企業綜合管理水平;

　　3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，監督并指導部門內各專業版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰略和未來發展的需要;

　　4、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發事件;

　　5、全面主持部門運營及日常管理工作，以及領導交辦的`其它工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業，統招本科及以上學歷;28-38歲;

　　2、5年以上地產公司相關管理經驗，3年以上地產公司人力行政同崗位管理經驗;

　　3、了解現代企業人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認識，熟悉相關的政策、法律法規;

　　4、良好的溝通協調能力，執行力強，親和力強，責任心強。

　　人力資源總監的主要工作職責6

　　1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成;

　　2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

　　3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，并負責監控、稽核各業務流程的執行情況;

　　4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展;

　　5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨干;

　　6、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性。

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇15

　　職責：

　　1. 根據公司總體發展戰略目標，制定公司人力資源戰略發展規劃;?

　　2. 負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施;

　　3. 負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作;

　　4. 編制公司年度培訓計劃;

　　5. 制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;?

　　6. 制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執行;

　　7. 負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程;

　　8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系及福利計劃。

　　資歷與經驗

　　1. 有5年以上人力資源相關經驗，3年以上團隊管理經驗

　　2. 曾就職于制造型企業(家居/家電類企業為佳)，企業規模1000人以上，

　　3. 擅長企業的人事績效考核制定、組織架構搭建

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇16

　　1、全面負責人力資源管理工作，根據公司實際情況和發展戰略制定人力資源發展策略；

　　2、有宏觀思維，從業務部門角度出發結合人力資源進行深度整合；

　　3、組織辦理員工培訓、績效考核工作并負責審核各項考核、培訓結果；

　　4、組織提煉、建立、維護公司文化理念，負責企業文化活動的組織工作。

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇17

　　1、負責建立公司規章制度并組織實施與監督，設計公司組織架構及人員配置方案分析；

　　2、負責組織公司人力資源規劃及人力資源管理費用預算的編制執行；

　　3、負責中高層人員聘請及實力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關系；

　　4、負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執行；

　　5、負責統籌協調管理公司人力資源相關事宜等。

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇18

　　職責：

　　1、根據公司年度經營發展計劃，統籌制定人力資源戰略及規劃方案，并組織實施商管人力資源體系年度工作計劃;

　　2、組織協調公司組織架構及其職能建設，確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責，全面規劃人才梯隊建設，完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本;

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實;

　　4、分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案，并向商管公司決策層提供人力資源方面的建議，為公司經營管理決策提供支撐，對公司管理過程中出現的重點人力資源問題進行處理，同時形成有效的監督以及防范機制;

　　5、根據公司發展戰略及價值導向，領導營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進商管公司企業文化建設，不斷提高組織和團隊的戰斗力。

　　【崗位要求】

　　1、全日制本科及以上學歷，28-40歲，人力資源管理等相關專業，5年及以上相關工作經驗;

　　2、具有大型商業地產公司(開發商管物業等)的工作經驗者優先;

　　3、掌握現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理知識、公司經營業務相關知識等有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4、具有豐富的現代企業人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系等管理經驗和技能;尤其需精通薪酬、績效、培訓人力資源模塊。

　　5、性格開朗，行事穩重，親和力強，有較強的溝通協調、學習研究能力，較好的人際處理能力，活動組織能力突出。

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇19

　　職責：

　　1、根據公司發展及戰略和培訓方針，完善公司培訓體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發，制定和推行培訓計劃;

　　2、建立并推行內部講師評定和管理機制，對內部講師體系進行管理，培養講師，提供咨詢和指導，并組織開發各類學習資源;

　　3、負責外部培訓資源的收集及對接，保持與市場上的外訓公司良好溝通，為公司引入新的管理理念及措施;

　　4、優化公司薪酬系統，確保公司薪酬對內具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;

　　5、根據公司實際情況實施績效考核工作，解決考核過程中出現的問題，逐步完善績效考核系統。

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源、企業管理、工商管理或相關專業，性格開朗，親和力強;

　　2、房地產開發商培訓工作經驗，集團化同行崗位3年以上管理經驗;

　　3、豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的培訓經驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;

　　4、優秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協調能力和執行力;

　　5、優秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術。

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇20

　　職責：

　　1、依據公司的戰略目標，制定、執行、跟蹤并調整人力資源戰略規劃;

　　2、根據公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規劃計劃，確保部門年度績效目標達成;

　　3、依據公司薪酬戰略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;

　　4、依據公司的人力資源戰略規劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規劃計劃(包括招聘、轉崗、晉升計劃)，跟蹤、實施、總結，確保計劃完成;

　　5、依據公司戰略發展規劃和年度人員規劃計劃，制定公司關鍵崗位職業生涯發展計劃，確保員工隊伍的穩定;

　　6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協助各部門不斷優化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;

　　7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監督、落實人員管理的標準化;

　　8、組織協調公司各部門間的協作關系，確保公司生產正常有序進行。

　　崗位任職要求：

　　1、45歲以下，至少20xx年以上人力資源及其管理相關工作經驗;

　　1、人力資源管理及相關專業，熟練掌握人力資源管理的相關專業知識;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，并有豐富的實操經驗;

　　3、熟悉國家國家相關政策、勞動法、合同法;

　　4、性格樂觀向上，具有較強的溝通表達和協調能力;

　　5、思路清晰，思維敏捷，具有良好的寫作能力，學習能力較強，有一定的抗壓能力;

　　6、具有計算機軟件行業經驗者優先

　　7、有人力資源相關證書優先

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇21

　　崗位職責：

　　負責根據集團的發展戰略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

　　根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本;

　　制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

　　設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;

　　招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

　　通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才;

　　塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣;

　　構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。

　　督辦公司重大工作事項的執行與落實。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，人力資源管理等相關專業;20xx年以上人力資源工作經驗，5年以上同行業人力資源管理經驗;

　　對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

　　熟悉國家法律、法規，具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經驗;

　　善于全面掌握經營管理中各個重要環節的基本情況，具有較強綜合和協調能力;

　　很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇22

　　1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化;

　　2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理;

　　4、 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

　　5、 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控;

　　6、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書;

　　7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

　　8 、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

　　9、 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續;

　　10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續;

　　11、 建立、完善員工職業生涯管理系統;

　　12、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

　　13、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查;

　　14、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動;

　　15、 制訂、修訂行政系統工作流程和企業規章制度，經批準后施行并監督檢查匯報落實情況;

　　16、完善領導交辦的其它事務。

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇23

　　1.根據公司實際情況和發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

　　2.負責所轄部門規章制度的建立、修訂與完善，貫徹執行;

　　3.參與制訂公司年度人力成本的預算工作;

　　4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、激勵、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;

　　6.組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結果;

　　7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　8.定期組織骨干員工座談會，深入了解員工思想動態，及時進行正確引導;

　　9.定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報;

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇24

　　1、制定公司人力資源戰略規劃、機構設置和人員編制；

　　2、配合公司戰略發展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監督薪酬、績效體系實施與落實情況；

　　3、建立健全并維護公司和諧勞資關系體系，構建良好的工作氛圍；

　　4.負責異地各個辦事處的建立，和負責辦事處人員招聘組建

　　5、負責公司人力資源相關制度的擬訂、宣貫、執行、檢查、考核；；

　　6、推動整體管理效能：優化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務及風險管控；

　　7、提升員工滿意度；為業務團隊提供專業指導，打造更好的團隊凝聚力和戰斗力

　　8、負責公司的整體企業文化建設。

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇25

　　1、 提高酒店員工素質，包括制定符合酒店標準的培訓及獎勵機制等。分析報告數據，并提供可進行持續改進的方法;

　　2、 管理和監督人力資源部的日常工作。與所有相關部門的負責人及員工保持暢通的溝通;

　　3、 統籌管理人事系統：包括人事變動、離職管理、報告整理及其他相關功能;

　　4、 向酒店行政當局及各部門提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的'勞資糾紛;

　　5、 監督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;

　　6、根據公司戰略發展的需要，制定招聘計劃和人員編制預算;

　　7、完善招聘流程，協同用人部門進行有效的人才甄選;

　　8、分析、選擇、開發、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　9、負責公司各類人才招聘規劃與實施;

　　10、協助進行其他緊急事務的處理。

　　任職要求：

　　1、兩年以上星級酒店人力資源管理經驗;

　　2、了解相關的勞動法律法規、衛生安全管理政策及福利標準、能針對薪資福利、部門預算等進行簡單的運算;

　　3、能夠有效地保持內部及外部溝通;

　　4、耐心、機敏地處理矛盾，并能準確地收集相關信息;

　　5、了解人力資源六大模塊;

　　6、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇26

　　職責：

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，監督并實施;

　　2、向公司管理層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議、分析與設計企業組織機構能力;

　　3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　4、推進文化建設，樹立統一價值觀，進一步激活組織氛圍和士氣;

　　5、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，指導各部門開展績效考核工作;

　　6、不斷優化公司薪資福利方案、監督、控制人力資源成本;

　　7、參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的工作要求;

　　8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格：

　　1、全日制統招本科及以上學歷，有文化、娛樂、科技、互聯網電商從業經驗優先;

　　2、至少5年相同崗位工作經驗， 3年以上大中型網站或電子商務企業經驗;

　　3、精通人力資源相關政策、法律法規;

　　4、親和力強、優秀的執行力和責任心、抗壓能力及復雜問題的解決能力，有良好的溝通、協調、團隊領導能力和保密意識。

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇27

　　崗位職責：

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

　　2、設計人力資源管理模式，持續創新，協助業務高效發展驅動組織的發展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　3、根據公司發展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關管理制度及政策的落實;

　　4、搭建人才培養體系，保障組織高速發展;

　　5、搭建公司文化體系，建設企業雇主品牌，保證組織健康持續發展;

　　6、統籌高效使用人力成本。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，3年以上IT行業人事工作經驗，3年以上人力資源總監或5年以上人事經理工作經驗;

　　2、對現代企業人力資源管理模式有系統理解和豐富的實踐經驗，對人力資源戰略規劃、組織與人才發展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經驗;

　　3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;

　　4、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具有解決復雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇28

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平；

　　2、設計人力資源管理模式，持續創新，協助業務高效發展驅動組織的發展變革；（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的'全面建設）；

　　3、根據公司發展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關管理制度及政策的落實；

　　4、搭建人才培養體系，保障組織高速發展；

　　5、搭建公司文化體系，建設企業雇主品牌，保證組織健康持續發展；

　　6、統籌高效使用人力成本。