人力資源總監崗位的工作職責（精選29篇）

人力資源總監崗位的工作職責 篇1

　　職責：

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施;

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性;

　　7、協助集團總裁推動集團各事業部變革。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

　　2、20xx年以上大中型企業人力行政管理崗位工作經驗，其中5年以上制造業3年以上餐飲業人力資源部門管理崗位工作經驗;

　　3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養、薪酬福利設計、績效激勵考核、招聘規劃等方具有豐富的實踐經驗;

　　4、對現代企業人力資源管理模式有系統的掌握，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　5、具備良好的組織協調能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力。

　　6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領導能力，有較強的責任心和事業心。

人力資源總監崗位的工作職責 篇2

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略，協助決策層全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃，并監督各項計劃的實施;

　　2、負責人力資源的開發、引進和培訓工作，建立公司多層次的培訓管理體系;

　　3、根據公司的情況，建立并完善統一各部門人力資源管理體系，負責公司各部門人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理工作，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

　　6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　7、負責公司員工關系及相關法務事務的處理工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業，大專以上學歷;有20xx年以上行政人事相關經驗

　　2、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理)，熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

　　4、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題;

　　5、具有良好的監管能力和良好的溝通、協調能力、判斷能力、組織能力、表達能力;

　　6、有較強的文字功底，思路清晰，邏輯思維能力強;

　　7、工作積極主動，有較強的責任心，性情開朗。

人力資源總監崗位的工作職責 篇3

　　職責:

　　1、深入了解團隊人員現狀，制定合理、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求;

　　2、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;

　　3、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;

　　4、負責團隊培訓需求統計，計劃部署，并協調資源進行培訓落實;

　　5、負責團隊員工關系管理、績效考核及人員架構優化;

　　6、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高研發技術團隊綜合管理水平;

　　7、領導交辦的其他人事相關工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2、5年以上HR從業經驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;

　　3、具有互聯網、在線教育等行業HR綜合管理經驗，至少精通兩個以上模塊，熟悉技術人才分布，具備一定的中高端技術人才招聘及相應的招聘渠道與資源;

　　4、出色的溝通及協調能力、學習能力和數據分析能力、組織協調能力，以及解決復雜問題的能力;

　　5、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰精神和創新意識。

人力資源總監崗位的工作職責 篇4

　　1幫助部門負責人制定人力資源規劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議;

　　2、幫助部門負責人完善公司人力資源體系，包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的`全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實施;

　　3、幫助部門負責人組織開展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統的順當運行，指導監督各部門、分支機構人力資源管理工作，熟識各部門人力資源狀況;

　　4、幫助部門負責人核定、指導人力資源聘請工作，督導勞動用工的合法性及各種必要勞動關系的剛好、精確辦理;

　　5、幫助部門負責人組織制定和實施人才中長期培育安排及年度培訓安排，完善公司人才儲備及梯隊建設;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監崗位的工作職責 篇5

　　1、根據集團發展戰略，全面統籌規劃集團人力資源戰略，研究、設計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平臺;

　　2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機構、人力資源、團隊建設、企業文化等方面的建議或意見，致力于提高企業綜合管理水平;

　　3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，監督并指導部門內各專業版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰略和未來發展的需要;

　　4、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發事件;

　　5、全面主持部門運營及日常管理工作，以及領導交辦的`其它工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業，統招本科及以上學歷;28-38歲;

　　2、5年以上地產公司相關管理經驗，3年以上地產公司人力行政同崗位管理經驗;

　　3、了解現代企業人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認識，熟悉相關的政策、法律法規;

　　4、良好的溝通協調能力，執行力強，親和力強，責任心強。

人力資源總監崗位的工作職責 篇6

　　1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實施；

　　2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有人才的內生性成長；

　　4、組織建立薪酬績效管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性；

　　5、完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發展；

人力資源總監崗位的工作職責 篇7

　　1. 協助決策層制定公司發展戰略，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案;

　　2. 建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督;

　　3. 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4. 結合公司現有業務模式以及公司的戰略目標，做好人才的戰略規劃及儲備，適時引進關鍵崗位人才;

　　5. 設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益;

　　6. 員工職業生涯發展規劃，制定公司人才發展計劃、組織并實施人才梯隊建設及人才培養體系;

　　7. 負責公司的整體企業文化建設，塑造公司優秀的內在品質和良好的社會形象;

　　8. 主導本部門建設，不斷提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心;

　　9. 負責公司對外事務處理，維護良好的外部環境;

　　10. 完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監崗位的工作職責 篇8

　　崗位職責：

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

　　2、設計人力資源管理模式，持續創新，協助業務高效發展驅動組織的發展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　3、根據公司發展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關管理制度及政策的落實;

　　4、搭建人才培養體系，保障組織高速發展;

　　5、搭建公司文化體系，建設企業雇主品牌，保證組織健康持續發展;

　　6、統籌高效使用人力成本。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，3年以上IT行業人事工作經驗，3年以上人力資源總監或5年以上人事經理工作經驗;

　　2、對現代企業人力資源管理模式有系統理解和豐富的實踐經驗，對人力資源戰略規劃、組織與人才發展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經驗;

　　3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;

　　4、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具有解決復雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源總監崗位的工作職責 篇9

　　1. 貫徹落實并監督執行公司的各項規章制度以及在公司內部做好企業文化的推廣工作;

　　2. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門開展工作;

　　3. 熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜;

　　4. 具有成本和效率意識，統籌并落實人力資源規劃工作;

　　5. 指導開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。

人力資源總監崗位的工作職責 篇10

　　1.堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領導負責；

　　2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

　　5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

　　6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　8.編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

人力資源總監崗位的工作職責 篇11

　　1、全面負責人力資源管理工作，根據公司實際情況和發展戰略制定人力資源發展策略；

　　2、有宏觀思維，從業務部門角度出發結合人力資源進行深度整合；

　　3、組織辦理員工培訓、績效考核工作并負責審核各項考核、培訓結果；

　　4、組織提煉、建立、維護公司文化理念，負責企業文化活動的組織工作。

人力資源總監崗位的工作職責 篇12

　　1. 全面負責公司的人力資源六大模塊的統籌管理工作;

　　2. 制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規章和標準，并監督執行;

　　3. 組織公司人力資源發展的長期規劃，中期規劃和年度規劃,并監督各項計劃的實施;

　　4. 組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲規則及人事任命審核;

　　5. 搭建人才培養訓練營，培養儲備各崗位人才，創造職業晉升通道;

人力資源總監崗位的工作職責 篇13

　　1、從集團層面全面統籌規劃下屬各公司的人力資源戰略并予以分解執行;

　　2、建立并完善的集團化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　5、組織制定集團公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　6、為各公司經理級以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　7、及時處理集團下屬各公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　8、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。

人力資源總監崗位的工作職責 篇14

　　1、依照公司的實際經營狀況和發展目標，幫助總經理制定企業發展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，并推動貫徹執行，提高人力資源整體管理水平;

　　2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，依據公司發展須要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優化人力資源配置、限制人力資源成本;

　　3、依據業務發展需求部署聘請工作滿意各類各級人才需求;

　　4、建立健全人才培育體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

　　5、落實企業文化的建設和宣揚工作，提高員工對公司文化的'理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;

　　6、依據業務發展須要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

　　7、部署專業培訓工作，提高員工的整體素養和技能，促進德才兼備的人才培育;

　　8、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;

　　9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

人力資源總監崗位的工作職責 篇15

　　1、根據公司發展戰略規劃，規劃公司組織架構，編制以及執行人力資源年度規劃;

　　2、建立人才梯隊建設，實行人才培養及招聘工作，及時補充與培養公司所需人力;

　　3、根據公司發展需要，建立與完善各部門職能，健全公司各項規章管理制度;

　　4、建立適應公司發展的績效管理與考評體系，并有效的推廣實施;

　　5、根據公司業務開展及人力發展需要，不斷完善公司培訓體系并推廣實施;

　　6、負責公司企業文化的建設與推行，不斷完善與豐富員工工作氛圍。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業;

　　2、六年以上人事行政工作經驗，其中三年以上管理崗位工作經驗;

　　3、熟悉人力資源六大模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，擅長招聘、培訓工作;

　　4、溝通協調能力強、親和力好，具備一定的`組織、管理能力，良好的邏輯思維及創新能力，較強的責任心與良好的職業道德，原則性強。

人力資源總監崗位的工作職責 篇16

　　1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化;

　　2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理;

　　4、 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

　　5、 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控;

　　6、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書;

　　7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

　　8 、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

　　9、 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續;

　　10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續;

　　11、 建立、完善員工職業生涯管理系統;

　　12、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

　　13、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查;

　　14、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動;

　　15、 制訂、修訂行政系統工作流程和企業規章制度，經批準后施行并監督檢查匯報落實情況;

　　16、完善領導交辦的其它事務。

人力資源總監崗位的工作職責 篇17

　　1. 組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策，為業務發展提供組織能力保障，支撐公司戰略落地執行;

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等人力全模塊的建設)，組織制定各項人力資源管理規章制度、程序并監督執行;

　　3. 構建完善的人力資源開發、培養、優化機制，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力;

　　4. 負責設計、規劃薪酬、績效體系，并完善公司現有的薪酬福利制度，組織實施公司管理層員工的各項考核工作;

　　5. 組織實施人力資源配置工作，確保人力配置合理，提升經營效率。

人力資源總監崗位的工作職責 篇18

　　1、按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理;

　　2、根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃;

　　3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;

　　4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;

　　7、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持；

人力資源總監崗位的工作職責 篇19

　　一、戰略工作：

　　1..公司人力資源戰略規劃的擬定和組織實施。

　　2.公司人力資源管理制度體系的建設和完善。

　　3.公司人力資源潛能開發和人力資源的整合。

　　4.人力資源管理問題調研、診斷和解決方案。

　　5.公司企業文化建設、繼承發揚和宣導傳承。

　　二、核心工作：

　　1.公司重要管理、經營和技術崗位人員的招聘。

　　2.部門負責人及以上人員績效考核表的擬定與考核。

　　3.招聘計劃的擬定、組織實施和落實。

　　4.培訓計劃的擬定、組織實施和落實。

　　三、重要工作：

　　1.負責員工申訴和勞動糾紛處理。

　　2.負責員工異動和勞動關系管理。

　　3.督導員工薪資核算和簽字發放。

　　4.督導員工社保的管理和費用繳納。

　　四、一般工作：

　　1.督導各部門內部的績效考核工作。

　　2.督導公司員工檔案系統的建設和管理。

　　3.督導公司員工勞工合同、保密協議、競業禁止協議等法律 文件的簽訂。

　　4.對接政府人勞部門和人力資源中介部門。

　　5.完成領導交辦的其他工作。

　　五、其他工作：

　　積極配合，及時反饋，完成領導交辦的其他工作。

人力資源總監崗位的工作職責 篇20

　　職責：

　　1、在公司人事戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持集團達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10、目前主要工作是招聘大量技術人才，機器人、自動化、機械領域招聘能力強的最合適，暫時主要側重技術人才招聘。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2、5-8年以上相關工作經驗，必須要有機器人機自動化以及機械類領域，集團化管理經驗;

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7、協助外部顧問構建SAP-HR組織管理子模塊

　　8、機器人、自動化、汽配相關領域工作經驗，擅長招聘者優先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業技術人才，擅長招聘的。

人力資源總監崗位的工作職責 篇21

　　1、依據公司戰略發展須要，制定中長期人才戰略及人力資源管理體系；

　　2、制訂并組織實施人力資源管理制度（包含薪酬績效、股權激勵、聘請培訓、員工關系管理等）

　　3、規劃并推動企業文化建設，營造務實、創新和主動向上的文化氛圍；

　　4、企業人才庫建設及人才甄選聘請，搭建管理團隊和戰略人才儲備；

　　5、本部門團隊建設及日常管理，人力資源成本預算及管控

人力資源總監崗位的工作職責 篇22

　　1.根據公司發展戰略，制定并實施人力資源戰略規劃。

　　2.健全公司人力資源管理制度和流程，推動HR體系的有效運作。

　　3.推動組織變革。

　　4.建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

　　5.管理并優化人力資源部門內部工作。

人力資源總監崗位的工作職責 篇23

　　通過人力資源戰略規劃、組織建設、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運用，把企業的戰略目標轉化為全體員工的共同的目標與行動。通過打造優秀的員工隊伍，來形成企業核心競爭力，通過員工職業生涯規劃實現員工與企業的共同成長。通過人力資源管理技術和手段來為企業創造價值

人力資源總監崗位的工作職責 篇24

　　1、負責公司人力資源六大模塊的優化、完善；

　　2、重點負責公司薪酬、績效和培訓體系的建設、完善和實施；

　　3、從人效、執行力角度推進公司發展戰略的落地；

人力資源總監崗位的工作職責 篇25

　　職責：

　　1)負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。

　　2)負責人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關系、員工異動管理等)

　　3)負責制定公司績效考核管理機制，引導、督促績效管理工作的落地及有效性;

　　4)負責制定公司配套的薪酬管理體系，加強員工激勵，傳導奮斗者為本的激勵導向;

　　5)負責搭建員工培訓管理體系，建立員工入職、晉升、后備干部等培訓機制;

　　6)負責公司行政后勤管理工作(辦公環境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作)

　　任職要求：

　　1)學歷：正規院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關專業MBA或EMBA優先;

　　2)知識結構：人力資源管理、組織行為學、心理學、戰略管理，精通三支柱體系。

　　3)經驗：20xx年以上工作經歷，優先考慮具有3年以上中大型集團管理經驗;

　　4)技能：精通OA、HR等軟件;

　　5)職業形象：30-40歲，成熟穩重、性格外向、擅言談、悟性高;

　　6)職業能力：極強的執行力、優秀的戰略理解力、溝通協作能力和團隊管理能力，熟悉工程行業，擅長招聘、績效等工作.

人力資源總監崗位的工作職責 篇26

　　1、打造、踐行、捍衛公司價值觀和企業文化；

　　2、把握公司總體目標和各部門發展需求，保證公司人力資源配置到位；

　　3、結合公司價值觀和精神內核，健全公司全方位員工評價體系，為公正有據地對應績效分配建立科學、信服的制度基礎；

　　4、健全公司骨干梯隊培訓與培養機制，保持專業化、年輕化和向上的勢頭；

　　5、全面負責公司人力資源各模塊工作。

人力資源總監崗位的工作職責 篇27

　　職責：

　　1、組織制定公司人力資源中長期戰略規劃并監督執行，打造完整的人力資源體系，研究、設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善各項管理規范、制度和流程，確保人力資源管理體系能夠有效實施;

　　2、為公司可持續發展提供人力資源保障，建設組織發展和人才管理體系，甄別和選拔中高級人才，為戰略發展完善人才梯隊建設;

　　3、定期向高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　4、根據公司的新型模式和業務發展需要，調整公司的組織架構和管理機制;

　　5、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;

　　6、協調內外關系，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　8、負責公司的整體企業文化建設。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業本科學歷，;

　　2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規;

　　3、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

人力資源總監崗位的工作職責 篇28

　　1.協助決策層制定公司人力資源、組織機構等方面的發展戰略，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　2.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

　　3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，建設企業文化建設和推廣；

　　4.全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短，中，長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　5.制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與監理考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作；

　　6.建設培養公司人力資源管理團隊，提升人力資源管理團隊的職業化。

人力資源總監崗位的工作職責 篇29

　　1、在總經理的領導下，組織、安排、協調司各項人力資源管理及行政管理工作；

　　2、根據需要，編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程，并監督執行；

　　3、及時掌握公司人員需求情況，制定招聘計劃，組織招聘、面試工作；

　　4、按編制控制各部門員工數量，審核每月人力狀況表，合理控制人力成本；

　　5、組織制定行政與人力資源工作發展規劃、計劃與實施方案；

　　6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發放情況進行審核；

　　7、對人員的晉升、轉正、調薪、調動等考核、評估；

　　8、制定公司培訓計劃，并組織實施，并對各部門培訓工作進行督導、輔導，開展效果評估；

　　9、開展員工關系管理，受理員工投訴及處理各類相關的勞動糾紛；

　　10、對公司員工活動的組織策劃；

　　11、建立質檢體系、標準和制度，負責整體質量檢查。