行政總監(jiān)的工作職責(zé)（通用31篇）

行政總監(jiān)的工作職責(zé) 篇1

　　1、全面負(fù)責(zé)公司總部行政管理工作，貫徹執(zhí)行各項(xiàng)政策及制度流程;

　　2、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用預(yù)算的編制和管理，合理控制公司行政經(jīng)費(fèi);

　　3、負(fù)責(zé)重大會議和活動的策劃、組織、安排、實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)公文、檔案、印章、資產(chǎn)等管理工作，確保辦公秩序正常進(jìn)行;

　　5、負(fù)責(zé)公務(wù)接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)。

行政總監(jiān)的工作職責(zé) 篇2

　　1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。

　　2、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　4、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

　　5、負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進(jìn)行評審。

　　6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　8、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司的執(zhí)行情況。

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。

　　10、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

　　11、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時向總經(jīng)理匯報。

行政總監(jiān)的工作職責(zé) 篇3

　　1、全面負(fù)責(zé)公司行政管理，組織相關(guān)行政制度的起草、制定、實(shí)施并定期更新。

　　2、組織開展日常行政工作，并對各項(xiàng)目行政工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理，建立高效、順暢、規(guī)范的運(yùn)營秩序。

　　3、制定行政辦公費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)督公司行政辦公費(fèi)用的控制和使用，確保每項(xiàng)費(fèi)用支出合理。

　　4、組織開展公司安全保衛(wèi)工作、綜合治理等工作，確保辦公區(qū)域的安全、整潔。

　　5、負(fù)責(zé)車輛管理、檔案文件管理、固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)備維護(hù)管理及會務(wù)服務(wù)等后勤支持工作，提供后勤服務(wù)保障。

　　6、負(fù)責(zé)公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護(hù)、保持和必要的商務(wù)接待工作;

　　7、負(fù)責(zé)辦公與試驗(yàn)場所等裝修和工程改建項(xiàng)目管理工作。

行政總監(jiān)的工作職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)建立順暢的公司行政管理體系，組織編制、優(yōu)化部門內(nèi)部制度與流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)督貫徹執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，固定資產(chǎn)采購及管理，公司內(nèi)辦公環(huán)境、辦公設(shè)施維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)公司消防、交通、安全保衛(wèi)、食堂、公司環(huán)境管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司接待及各項(xiàng)大型活動的總體規(guī)劃與管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司車輛管理等后勤保障工作;

　　6、負(fù)責(zé)會議管理、督辦、檔案管理、對外接待、計(jì)劃管理等日常行政工作;

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部、辦事處、部門及相關(guān)機(jī)構(gòu)的外部聯(lián)絡(luò)工作。

　　8、完成直接主管交代的臨時性任務(wù)。

行政總監(jiān)的工作職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司行政管理規(guī)劃，行政體系制度完善及優(yōu)化，賦能集團(tuán)行政及事業(yè)部行政人員;

　　2、負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)，包括系統(tǒng)化升級及日常維護(hù)工作的對接;

　　3、負(fù)責(zé)對外、對內(nèi)外聯(lián)工作，包括管理和維護(hù)與政府職能部門及關(guān)聯(lián)單位的良好關(guān)系、與事業(yè)部聯(lián)動，配合業(yè)務(wù)工作開展;

　　4、統(tǒng)籌行政管理相關(guān)工作，如集團(tuán)內(nèi)外環(huán)境管理、大小庫房管理、及印鑒證照的管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)重要節(jié)日員工福利方案的.制定及組織實(shí)施;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。

行政總監(jiān)的工作職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助總裁制定集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、工作計(jì)劃、經(jīng)營計(jì)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃;并負(fù)責(zé)各子公司、集團(tuán)各部門年度“工作計(jì)劃”和“工作目標(biāo)”的編制、分解、督辦和檢查考核;

　　2、負(fù)責(zé)組織公司授權(quán)、流程及制度體系的建立、優(yōu)化以及實(shí)施監(jiān)督檢查，維護(hù)內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行，推進(jìn)公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化;

　　3、負(fù)責(zé)定期組織召開公司周例會及月度/季度經(jīng)營分析會，督辦公司各種會議決議、各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;負(fù)責(zé)匯總各子公司的周例會、月度/季度會議及專題會議的會議紀(jì)要和經(jīng)營分析報告，并就涉及集團(tuán)層面的相關(guān)問題組織對口部門解決或?qū)ｎ}會議討論;組織各子公司月度經(jīng)營計(jì)劃的審核并下發(fā)，組織對計(jì)劃執(zhí)行匯報并進(jìn)行評估;

　　4、維護(hù)與政府及行業(yè)組織的良好關(guān)系，樹立公司的良好形象;

　　5、協(xié)助總裁對下屬子公司開展經(jīng)營管理工作，理順母子公司的治理關(guān)系和運(yùn)作體系，加強(qiáng)集團(tuán)公司對子公司的管控;

　　6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)總裁辦工作，保證公司各類資源共享，搜集整理下屬公司經(jīng)營動態(tài)，研究行業(yè)動態(tài)及政府有關(guān)政策，為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持，;

　　7、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，編寫公司年度總結(jié)、工作計(jì)劃等綜合性文稿;

　　8、每半年度提交一次公司發(fā)展現(xiàn)狀報告和發(fā)展計(jì)劃報告;

　　9、參與公司重大業(yè)務(wù)的決策和談判，負(fù)責(zé)處理工作中出現(xiàn)的重大問題和突發(fā)事件;

　　10、負(fù)責(zé)文書及檔案管理工作，指導(dǎo)子公司的文書及檔案管理工作;

　　11、負(fù)責(zé)報送總裁各類文件、合同、報表等資料的審閱工作;對總裁辦文件及工程聯(lián)系單審核與處理并拿出處理意見;

　　12、建立和完善公司固定資產(chǎn)管理體系，監(jiān)管固定資產(chǎn)日常管理和維護(hù)，建立臺賬，定期組織固定資產(chǎn)清查盤點(diǎn)，形成盤點(diǎn)報告，并組織實(shí)施辦公職場管理與辦公秩序維護(hù)及各項(xiàng)后勤保障工作;

　　13、監(jiān)督和指導(dǎo)印章證照管理、檔案管理等綜合工作，管控公司行政費(fèi)用，有效組織實(shí)施采購管理工作;

　　14、負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績考評;

　　15、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

行政總監(jiān)的工作職責(zé) 篇7

　　1.負(fù)責(zé)制定公司行政管理、后勤管理等相關(guān)制度;

　　2.組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)公司和市場的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度;

　　3.負(fù)責(zé)處理公司的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;

　　4.負(fù)責(zé)組織起草公司的工作總結(jié)及其他公文文件，文筆優(yōu)秀，有一定的文字編寫能力;

　　5.負(fù)責(zé)公司大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;

　　7.組織編制企業(yè)的`行政性資產(chǎn)、物資購買計(jì)劃以及組織預(yù)

　　算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi);

　　8.管理固定資產(chǎn)、公共環(huán)境衛(wèi)生和安全，定期檢查，確保達(dá)到相關(guān)崗位要求;

　　9.負(fù)責(zé)公司行政及食堂、宿舍管理、供應(yīng)商甄選;

行政總監(jiān)的工作職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)完善行政相關(guān)工作制度、流程及規(guī)范，并組織實(shí)施及運(yùn)營;包括不限于辦公環(huán)境管理、會議組織、福利關(guān)懷等;

　　2、負(fù)責(zé)把控集團(tuán)行政服務(wù)支持工作水平;

　　3、負(fù)責(zé)公司行政后勤工作，包括不限于辦公物資、活動物資及費(fèi)用預(yù)算等;

　　4、完成上級交辦的其他工作。

行政總監(jiān)的工作職責(zé) 篇9

　　1.負(fù)責(zé)酒水飲料、化妝品、食品或其他快消品行業(yè)產(chǎn)品的行政管理;

　　2.組織制定公司管理制度，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司行政管理規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司行政方面的.管理工作;

　　3.負(fù)責(zé)完善公司管理制度體系，建立完善的文書、檔案管理體系;

　　4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)施、辦公用品管理與維護(hù)，

　　辦公條件，支持公司經(jīng)營管理活動;

　　5.負(fù)責(zé)對公司各部門以及各門店進(jìn)行定期巡查、檢查，以保障公司經(jīng)營管理工作順暢進(jìn)行;

　　6. 領(lǐng)導(dǎo)梳理公司各部門工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　7.負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門的溝通外聯(lián)，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持;

　　8.與行業(yè)協(xié)會，媒體及相關(guān)單位保持良好關(guān)系。

行政總監(jiān)的工作職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助總監(jiān)處理內(nèi)部行政事務(wù)、協(xié)調(diào)各部門工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司的前臺來訪歡迎接待及登記;

　　3、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)對接工作;

　　4、協(xié)助總監(jiān)處理內(nèi)部行政事務(wù)、協(xié)調(diào)各部門工作需求;

　　5、完成上級交辦的其他事項(xiàng)。

行政總監(jiān)的工作職責(zé) 篇11

　　1、建立并完善行政管理制度體系，督促檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、制定行政工作發(fā)展規(guī)劃，計(jì)劃與預(yù)算，管控行政費(fèi)用;

　　3、監(jiān)督、管理和帶領(lǐng)行政團(tuán)隊(duì)對公司內(nèi)部提供優(yōu)質(zhì)的行政服務(wù);組織安排員工后勤工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系，公共關(guān)系的建立，維護(hù);

　　5、組織舉辦公司重大活動、會議、等事宜

　　6、管理行政物資的采購、發(fā)放、保管、保養(yǎng)、維修和盤點(diǎn);

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);

行政總監(jiān)的工作職責(zé) 篇12

　　一、組織協(xié)調(diào)

　　作為行政總監(jiān)，首要職責(zé)是確保企業(yè)各部門之間的順暢溝通與協(xié)作。組織協(xié)調(diào)工作包括：

　　1. 制定并實(shí)施企業(yè)行政管理規(guī)章制度，確保各部門遵循統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；

　　2. 定期檢查各部門工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決；

　　3. 參與企業(yè)重大決策，為企業(yè)發(fā)展提供合理化建議；

　　4. 組織企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　二、人力資源

　　行政總監(jiān)負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等。具體職責(zé)如下：

　　1. 制定招聘計(jì)劃，組織招聘活動，確保企業(yè)人員配置合理；

　　2. 組織員工培訓(xùn)，提高員工專業(yè)和綜合素質(zhì)；

　　3. 制定考核制度，激勵員工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量；

　　4. 完善薪酬福利制度，提高員工工作積極性和滿意度。

　　三、財務(wù)管理

　　行政總監(jiān)需要關(guān)注企業(yè)財務(wù)狀況，確保財務(wù)活動的合規(guī)性和有效性。具體職責(zé)如下：

　　1. 負(fù)責(zé)企業(yè)財務(wù)預(yù)算的編制與執(zhí)行，確保資金使用合理；

　　2. 定期進(jìn)行財務(wù)分析，為企業(yè)決策提供財務(wù)數(shù)據(jù)支持；

　　3. 協(xié)調(diào)內(nèi)部審計(jì)工作，確保企業(yè)財務(wù)活動的合規(guī)性；

　　4. 參與企業(yè)投資決策，確保資金使用的安全和效益。

　　四、法律事務(wù)

　　行政總監(jiān)需要關(guān)注企業(yè)法律事務(wù)，確保企業(yè)運(yùn)營的合法性。具體職責(zé)如下：

　　1. 關(guān)注國家法律法規(guī)的更新和變化，為企業(yè)提供法律建議；

　　2. 協(xié)助企業(yè)簽訂各類合同和協(xié)議，確保合規(guī)性；

　　3. 參與企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作，防范侵權(quán)風(fēng)險；

　　4. 處理企業(yè)法律糾紛和訴訟事務(wù)，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

　　除了上述職責(zé)外，行政總監(jiān)還需要關(guān)注企業(yè)形象和公共關(guān)系維護(hù)工作。具體包括：

　　1. 負(fù)責(zé)企業(yè)對外宣傳和公關(guān)工作，提高企業(yè)知名度和美譽(yù)度；

　　2. 建立和維護(hù)與政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等外部組織的良好關(guān)系；

　　3. 組織危機(jī)公關(guān)處理工作，防止對企業(yè)形象的'負(fù)面影響擴(kuò)大。

　　除了以上所述的內(nèi)容，行政總監(jiān)還要為各部門提供必要的工作支持和協(xié)助，并推動公司文化的發(fā)展和維護(hù)員工健康福利等方面的工作。這就需要他們具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力以及優(yōu)秀的組織能力等，以便更好地發(fā)揮他們的領(lǐng)導(dǎo)力。在企業(yè)面臨挑戰(zhàn)和機(jī)遇的關(guān)鍵時刻，行政總監(jiān)需要以其深厚的專業(yè)知識和豐富的經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。他們的工作對于企業(yè)的成功至關(guān)重要，因此行政總監(jiān)需要具備高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，以確保企業(yè)的運(yùn)營順暢，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

行政總監(jiān)的工作職責(zé) 篇13

　　1.負(fù)責(zé)董事會辦公室的各項(xiàng)工作;

　　2.負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;

　　3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的`工作,監(jiān)督檢查其工作情況;

　　4.負(fù)責(zé)做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀(jì)要并下發(fā);

　　5.綜合管理公司各項(xiàng)行政事務(wù);

　　6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設(shè)計(jì)績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

　　8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。

行政總監(jiān)的工作職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理工作;負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。

　　2、負(fù)責(zé)對全體人員(各部門)進(jìn)行日常考勤核算工資。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)、對外部門銜接等工作。

　　4、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　5.熟悉醫(yī)療器械注冊事項(xiàng)等對接藥監(jiān)局相關(guān)事務(wù)處理。

行政總監(jiān)的工作職責(zé) 篇15

　　行政總監(jiān)含義

　　行政總監(jiān)，是企業(yè)行政事務(wù)的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)制定企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)計(jì)劃管理日常行政事務(wù)。行政總監(jiān)是企業(yè)的高層管理人員。

　　行政總監(jiān)不是CEO，在一些企業(yè)中，不一定會設(shè)置CEO的職位，這時行政總監(jiān)就是行政工作的總負(fù)責(zé)人。

　　行政總監(jiān)的直接上司是總經(jīng)理

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;

　　2.組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度;

　　3.負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;

　　4.負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;

　　5.負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;

　　6.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作;

　　7.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計(jì)劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi);

　　8.負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項(xiàng)工作及計(jì)劃執(zhí)行情況。

　　行政總監(jiān)應(yīng)具備的能力

　　1.具備專業(yè)的行政管理知識與相關(guān)法律法規(guī);

　　2.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力;

　　3.具備良好分析判斷能力;

　　4.具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能力;

　　5.具備開拓創(chuàng)新能力很容具有責(zé)任心。

　　行政總監(jiān)任職資格

　　1.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.了解國家有關(guān)的法律法規(guī)政策;

　　4.具備專業(yè)的行政管理知識，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;

　　5.具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力;

　　6.具備優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)能力。

　　行政總監(jiān)職業(yè)發(fā)展

　　行政總監(jiān)是企業(yè)的高層管理人員，可以由行政經(jīng)理發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是CEO、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。

　　行政總監(jiān)年薪

　　行政總監(jiān)的年薪與自身的工作經(jīng)驗(yàn)與所在企業(yè)的性質(zhì)有關(guān)，一般來說行政總監(jiān)的年薪在15-40萬，小規(guī)模的企業(yè)，行政總監(jiān)的年薪在15-20萬之間，大公司尤其是外企，年薪一般比較高，在30-40萬。行政總監(jiān)屬于高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的幫你找到合適的人才。

行政總監(jiān)的工作職責(zé) 篇16

　　1、組織行政、后勤、安全環(huán)保、法務(wù)等相關(guān)管理制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)的制定、優(yōu)化、執(zhí)行與反饋;

　　2、負(fù)責(zé)公司外部公共關(guān)系維護(hù)，確保公司良性運(yùn)轉(zhuǎn);

　　3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境、安全、職業(yè)健康管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司危險廢棄物管理及轉(zhuǎn)移工作;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門間的合作關(guān)系;

　　6、公司所有合同、協(xié)議、函、證明等重要文件合規(guī)、合法性審核;

　　7、負(fù)責(zé)公司所有法律問題處理工作;

　　8、協(xié)同組織人事部負(fù)責(zé)勞動爭議的受理及解決.

行政總監(jiān)的工作職責(zé) 篇17

　　1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

　　2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　4、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

　　7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

　　10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。

　　11、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

　　12、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時向總經(jīng)理匯報。

　　13、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系?

　　14、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

行政總監(jiān)的工作職責(zé) 篇18

　　工作職責(zé):

　　1、具體負(fù)責(zé)新零售項(xiàng)目推進(jìn)和全渠道運(yùn)營管控

　　2、具體負(fù)責(zé)公司一體化平臺有關(guān)商品、營銷、運(yùn)營、會員、物流等業(yè)務(wù)跨業(yè)態(tài)協(xié)同，推進(jìn)一體化重點(diǎn)場景拓展

　　3、具體負(fù)責(zé)一體化平臺運(yùn)營KPI跟蹤，促進(jìn)績效提升

　　4、具體負(fù)責(zé)推進(jìn)集團(tuán)其他新業(yè)務(wù)的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、業(yè)務(wù)整合、運(yùn)營管控

　　任職資格:

　　1、45周歲以下，身體健康

　　2、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)或管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

　　3、5年以上零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有較好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神

　　4、熟練掌握英語、熟練應(yīng)用辦公軟件，具有良好的綜合分析、溝通協(xié)調(diào)及表達(dá)能力

　　5、新零售相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先

行政總監(jiān)的工作職責(zé) 篇19

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計(jì)算工人和，兼顧公司行政類工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度及規(guī)范中

　　4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機(jī)制，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積級性。

　　5、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團(tuán)隊(duì)活動與員工之間的團(tuán)結(jié)互相精神。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理，行政管理專業(yè)優(yōu)化。

　　2、5年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。

　　3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認(rèn)知識，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)，能熟練掌握各項(xiàng)工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的能力。

　　4、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力，有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心和事業(yè)心。

　　5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜的問題的能力。具備良好的語言表達(dá)能力及文字寫作能力。

　　6、能獨(dú)立組織開展招聘工作。

　　7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務(wù)平臺的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

行政總監(jiān)的工作職責(zé) 篇20

　　崗位職責(zé)

　　1)協(xié)助建立及完善項(xiàng)目公司行政后勤管理體系(制度、流程)。

　　2)編制項(xiàng)目公司行政費(fèi)用預(yù)算,并控制費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行。

　　3)協(xié)助集團(tuán)管理體系搭建,負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司行政、后勤管理制度,優(yōu)化工作流程,組織、協(xié)調(diào)監(jiān)督、制度的落實(shí)。

　　4)負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司資產(chǎn)管理并建立資產(chǎn)臺賬,采購申請、編制、申報采購計(jì)劃。

　　5)負(fù)責(zé)外聯(lián)工作,安排項(xiàng)目公司資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照的年審及變更工作。

　　6)負(fù)責(zé)各類會務(wù)的后勤保障事宜,負(fù)責(zé)重要客人的來訪接待工作。

　　7)搜集、整理項(xiàng)目公司內(nèi)部信息,及時編寫大事記。

　　任職資格

　　1)性別不限,30-45周歲,本科以上學(xué)歷,文秘、人力資源管理、法律類專業(yè)畢業(yè)。

　　2)具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn),了解行政工作的業(yè)務(wù)流程。

　　3)熟練掌握辦公軟件,形象氣質(zhì)佳,耐心、細(xì)致,原則性強(qiáng),表達(dá)溝通能力強(qiáng)。

行政總監(jiān)的工作職責(zé) 篇21

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理。

　　2、負(fù)責(zé)組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展情況擬定公司組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)并上報審核。

　　4、制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)各體系、各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況，安排員工外出培訓(xùn)。

　　5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、獎懲、任免、調(diào)配等工作。

　　6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實(shí)施。

　　7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果及市場變化制訂薪酬調(diào)整方案。

　　8、負(fù)責(zé)分管內(nèi)管理費(fèi)用使之不超過預(yù)算。

　　9、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人力資源、目標(biāo)管理、企業(yè)文化委員會的工作。

　　10、開展企業(yè)文化建設(shè)工作的檢查、評比、總結(jié)、宣傳工作。

　　11、負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃的編制、分解、落實(shí)及考核，月度計(jì)劃的下發(fā)、執(zhí)行及落實(shí)。

　　12、負(fù)責(zé)對各部門計(jì)劃延期追蹤、落實(shí)、考核。

　　13、負(fù)責(zé)公司年會、月會、周例會組織、紀(jì)要的起草審核，并上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示。

　　14、負(fù)責(zé)公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的計(jì)劃、購買審核等工作。

　　15、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

行政總監(jiān)的工作職責(zé) 篇22

　　1、總部與分機(jī)構(gòu)之間的上傳下達(dá)工作，監(jiān)督并執(zhí)行公司制定的行政管理制度;

　　2、管理分支機(jī)構(gòu)行政部門，監(jiān)督協(xié)助各新籌機(jī)構(gòu)辦理證章執(zhí)照;

　　3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　4、公司辦公環(huán)境和公共財產(chǎn)的維護(hù)和管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理盤點(diǎn)工作;

　　6、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

行政總監(jiān)的工作職責(zé) 篇23

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

　　7、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

　　8、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);

　　9、建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣;

　　10、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;

　　11、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。

行政總監(jiān)的工作職責(zé) 篇24

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營管理；

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報，季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　5、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；

　　7、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象 上面為大家介紹了公司行政總監(jiān)的崗位職責(zé)，而行政部作為公司的一個核心部門，她肩負(fù)整個公司的管理重任。他運(yùn)作的好壞，直接關(guān)系到整個公司的規(guī)范化進(jìn)程。那么下面就談一談怎樣才能做好一名行政人事部經(jīng)理（行政總監(jiān)）：

　　一、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，加強(qiáng)對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車輛的`管理。

　　二、人力資源管理與開發(fā)

　　1、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　　2、招聘使用：

　　提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計(jì)劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制。

　　3、工作報酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

　　4、培訓(xùn)開發(fā)：

　　現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。

　　提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、人員考核：

　　主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

行政總監(jiān)的工作職責(zé) 篇25

　　崗位職責(zé):

　　1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;

　　2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;

　　3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;

　　4.結(jié)合公司需要,負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制和薪酬體系;

　　5.管理日常行政事務(wù)工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動;

　　6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職條件:

　　1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;

　　身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

行政總監(jiān)的工作職責(zé) 篇26

　　1、審核、修訂行政管理規(guī)章制度，執(zhí)行日常行政工作;

　　2、對公司各種文件、檔案、合同進(jìn)行整理和歸檔;

　　3、負(fù)責(zé)公司印章管理和印章臺賬登記;

　　4、組織公司內(nèi)部會議和重要來賓接待工作;

　　5、履行辦公室日常職責(zé)，如辦公用品采購、管理和分發(fā);

　　6、協(xié)助和組織各種員工活動;

　　7、傳達(dá)通知、辦理各種行政事務(wù)和手續(xù)，協(xié)助完成行政事務(wù)指引。

行政總監(jiān)的工作職責(zé) 篇27

　　崗位職責(zé):

　　1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)的人力資源管理與組織建設(shè),根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,最大限度地開發(fā)人力資源,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　3、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的'工作積極性,增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn),使其掌握并運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng);

　　4、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),定崗定編,引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);

　　5、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;

　　6、負(fù)責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項(xiàng); 知名百強(qiáng)地產(chǎn)人力資源背景優(yōu)先考慮

行政總監(jiān)的工作職責(zé) 篇28

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的行政戰(zhàn)略;

　　2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;

　　3、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;

　　4、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果;

　　5、負(fù)責(zé)公司會議組織以及會議議定事項(xiàng)的監(jiān)督落實(shí);

　　6、負(fù)責(zé)公司重大活動的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作;

　　7、部門費(fèi)用的控制、預(yù)算與管理;各類物資采購、供應(yīng)商洽談等;

　　8、辦公設(shè)備管理與維護(hù)、督查各場所用水用電;

　　9、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

行政總監(jiān)的工作職責(zé) 篇29

　　1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

　　2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、企業(yè)文化落地及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;

　　4、起草及歸檔公司相關(guān)文件;

　　5、搜集、整理公司內(nèi)部信息并歸檔;

　　6、管理公司重要資質(zhì)證件;

　　7、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

　　8、跨部門的協(xié)調(diào)溝通等工作;

　　9、行政團(tuán)隊(duì)管理及行政成本管控。

行政總監(jiān)的工作職責(zé) 篇30

　　1、規(guī)劃并建立公司行政管理體系，制定并完成年度行政工作計(jì)劃;

　　2、對公司行政管理成本進(jìn)行規(guī)劃和控制;

　　3、組織帶領(lǐng)部門做好公司日常行政后勤工作;

　　4、組織、協(xié)調(diào)公司各類會議及員工活動;

　　5、負(fù)責(zé)公司的整體辦公形象，確保辦公環(huán)境的舒適整潔;

　　6、帶領(lǐng)行政部保障公司各項(xiàng)工作的順利開展。

行政總監(jiān)的工作職責(zé) 篇31

　　1、負(fù)責(zé)起草公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，組織貫徹學(xué)習(xí)及監(jiān)控實(shí)施情況;

　　2、籌備股東會、董事會等，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并跟進(jìn)落實(shí)執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)來客接待和外聯(lián)事務(wù)關(guān)系處理工作;對政府政策信息進(jìn)行研究，做好與政府各級領(lǐng)導(dǎo)部門的聯(lián)系溝通工作，保持良好的合作關(guān)系，及時傳達(dá)各級部門的政策、要求并跟進(jìn)落實(shí)情況。

　　4、負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)合同審核與管理，代表公司或受董事長委托進(jìn)行商務(wù)談判

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公用品及辦公室固定資產(chǎn)管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)搜集、整理公司內(nèi)部信息，組織編寫公司大事記;

　　7、負(fù)責(zé)組織安排有關(guān)行政會議，審核會議紀(jì)要和決議，檢查各部門貫徹執(zhí)行情況，及時掌握和反饋信息;(含年度總結(jié)會議)

　　8、做好工會、團(tuán)委、黨支部的各項(xiàng)事務(wù)性工作以及各項(xiàng)年度評優(yōu)工作;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。