行政總監的職責權限（通用33篇）

行政總監的職責權限 篇1

　　1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　3、組織、協調公司年會、員工活動、企業文化落地及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;

　　4、起草及歸檔公司相關文件;

　　5、搜集、整理公司內部信息并歸檔;

　　6、管理公司重要資質證件;

　　7、組織好來客接待和相關的外聯工作;

　　8、跨部門的協調溝通等工作;

　　9、行政團隊管理及行政成本管控。

行政總監的職責權限 篇2

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

　　2、負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。

　　3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。

　　4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。

　　5、處理公司對外接待工作。

　　6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動，

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

　　8、完成領導臨時交辦的其他任務。

行政總監的職責權限 篇3

　　1、規范公司行政管理體系，優化公司行政管理的管控模式和執行流程，提高部門行政事務管理水平;

　　2、負責擬定公司各相關制度并維護、修訂、監督及推行;

　　3、公司企業文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。

　　4、建立管理機制，完善供應商庫管理，管控公司行政費用;

　　5、公司證照、資質年審的及時申報、及勞務用工、各類政府補助的申請，保障公司運營過程的合規性;

　　6、負責公司企業文化建設與推廣，增強員工的凝聚力與創造力;

　　7、公司證照、資質年審的及時申報、及勞務用工、各類政府補助的申請，保障公司運營過程的合規性;

　　8、本部門人員的工作安排、指導、檢查、監督及工作成績評估;

　　9、員工食堂成本管控、公司招待事項安排，外聯事宜處理;

　　10、完成上級領導交辦的各項工作任務;

行政總監的職責權限 篇4

　　1、會議管理：負責組織公司層面會議，匯總、檢查各部門會議記錄并跟進工作執行進度，形成會議管理報告;

　　2、起草文件：組織起草公司行政管理制度，并推進落地實施，對出現問題進行考核，對制度進行修改完善;

　　3、組織策劃公司重大公關和慶典活動，組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務;

　　4、審核、控制公司行政費用，編制年度行政預算;

　　5、負責公司集采系統，完善供應商渠道，對采購物品進行整理、盤點、審核、管理;

　　6、負責公司工商執照辦理、商業登記、教學資質等業務辦理，并完成年審等工作;

　　7、負責公司車輛管理，定期組織安排車輛保養、維修、保險購買等工作，并對車輛使用進行審批;

　　8、負責公司公章管理、對各部門合同進行審核，并完成業務蓋章;

　　9、負責公司整體辦公環境規劃、整理、設計，符合公司的管理標準及文化要求;

　　10、完成上級交代其他任務及總經辦部分工作。

行政總監的職責權限 篇5

　　1、制定和完善集團事業部的人事、行政制度和流程標準;

　　2、進行集團企業文化建設工作，策劃組織集團事業部各重要會議、員工活動、文化宣傳等;

　　4、規范并監督各下屬機構人事、行政制度、流程、標準、計劃的執行;

　　5、負責集團事業部各下屬機構行政、人事、印章、檔案等管理方面的檢查、審核和規范工作;

　　6、進行行政管理類工作和行政專項工作。

行政總監的職責權限 篇6

　　1、負責公司財務部門全面管理工作。

　　2、負責建立健全財務管理體系，包含各項財務管理制度、會計核算操作規程和財務成本控制措施等，報公司領導審核后組織實施和執行。

　　3、組織編制年度財務預算、決算和財務計劃，建立公司預算和控制體系，并推動、跟蹤計劃、預算和控制體系的實施。

　　4、負責整體的稅收籌劃，收集并解讀國家及公司所在區域的各種稅收政策，為公司爭取最大化的稅務優惠，合理控制集團整體的綜合稅負。

　　5、負責審核財務報表，定期對公司整體的運營狀況進行財務分析，向管理層提出分析結論及建議、落實整改措施。

　　6、建立和完善公司財務部稽核、審計控制制度和流程，定期撰寫財務經營分析報告。

　　7、負責現金流量管理、營運資本管理及企業融資管理等，審核簽署涉及財務收支的業務計劃、經濟合同、經濟協議等。

　　8、根據國家財政有關法律、法規、政策等規定，建立并規范公司各項財務會計賬目、會計檔案等，保證財務會計工作合法、有效運行。

　　9、參與公司年度經營目標、業務發展、項目投資等重大事項的分析、研討，并提供財務方面分析和決策依據。

　　10、負責公司IPO、融資及相關資本運作。

　　11、負責股東大會、董事會、監事會日常工作，向管理層及時提供公司運作的法規與政策要求。

行政總監的職責權限 篇7

　　1、媒體、 行政管理 行政管理 、市場營銷等相關專業學習背景;

　　2、協調總 監與各部門之間的溝通， 做好總監辦公室會議和其他會議的組織工作和會議記錄;

　　3、掌握總監的日程安排做好預約提醒工作，安排商務出差等事宜;

　　4、積極完成總監委派的各項工作，工作細致、條理清晰、時間管理出色;

行政總監的職責權限 篇8

　　1、負責建立順暢的公司行政管理體系，組織編制、優化部門內部制度與流程，并負責監督貫徹執行;

　　2、負責控制行政辦公經費的支出，固定資產采購及管理，公司內辦公環境、辦公設施維護;

　　3、負責公司消防、交通、安全保衛、食堂、公司環境管理工作;

　　4、負責公司接待及各項大型活動的總體規劃與管理;

　　5、負責公司車輛管理等后勤保障工作;

　　6、負責會議管理、督辦、檔案管理、對外接待、計劃管理等日常行政工作;

　　7、負責協調內部、辦事處、部門及相關機構的外部聯絡工作。

　　8、完成直接主管交代的臨時性任務。

行政總監的職責權限 篇9

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理、董事長提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施;

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;

　　8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　10、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源和行政類問題;

　　11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;

　　12、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。

行政總監的職責權限 篇10

　　1、協助公司領導制定公司發展戰略，負責公司人事行政方面計劃的執行；

　　2、全面統籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關工作方案，并監督實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善行政管理制度；

　　4、致力于提高公司內部綜合管理水平，控制人事行政成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業生涯規劃；

　　4、致力于提高公司內部綜合管理水平，控制人事行政成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業生涯規劃；

　　6、負責公司日常行政的管理和信息化的`建設和推廣，加強企業文化的凝聚力；

　　7、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化；

　　8、負責保障公司范圍內后勤管理。

　　9、協助總經理管理及監督各部門工作落實實施。

行政總監的職責權限 篇11

　　1、負責公司的日常運營的監督和管理；

　　2、負責公司各部門計劃的審核與跟進；

　　3、負責對公司人員團隊建設，定義相關人員崗位職責和考核，并有效的管理；

　　4、負責對運作質量的管理，有效保障日常運作質量，最終達到客戶滿意度；

　　5、負責協助公司的市場開拓；

　　6、負責向總經理匯報公司的運營情況及業績；

　　7、完成總經理交待的其它工作。

行政總監的職責權限 篇12

　　1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；

　　4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業務規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的文稿；

　　5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制；

　　7、在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行；

　　8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象 上面為大家介紹了公司行政總監的崗位職責，而行政部作為公司的一個核心部門，她肩負整個公司的管理重任。他運作的好壞，直接關系到整個公司的規范化進程。那么下面就談一談怎樣才能做好一名行政人事部經理（行政總監）：

　　一、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的`管理。

　　二、人力資源管理與開發

　　1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

　　2、招聘使用：

　　提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人、事相宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配制。

　　3、工作報酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

　　4、培訓開發：

　　現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。

　　提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

　　5、人員考核：

　　主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。

行政總監的職責權限 篇13

　　1、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果

　　2、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性

　　3、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作

　　4、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力

　　5、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作

　　6、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作

行政總監的職責權限 篇14

　　(1) 掌握行政工作情況和公司行政管理工作的運行情況，并適時向上級領導匯報。

　　(2) 制定系統年度、月度工作目標和工作計劃，經批準后執行。

　　(3) 主持制定、修訂行政的工作程序及規章制度，經批準后組織施行并監督檢查落實情況。

　　(4) 品牌策劃相關工作的制訂與實施。

　　(5) 集團企業文化工作的制訂與實施。

　　(6) 接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　(7) 負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　(8) 公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

　　(9) 公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　(10) 負責協調公司系統間的合作關系，調節工作中出現的問題。

　　(11) 定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作

　　(12) 指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握所屬下級工作進度。

　　(13) 做好各項行政處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　(14) 及時、準確傳達上級指示并貫徹執行。

　　(15) 審閱行政相關的文件，審核直接下級的上報工作計劃、工作總結等相關作業文件，視其性質內容，決定處理方式。

　　(16) 向上級提出政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議。

　　(17) 培養和發現人才，根據工作需要申請招聘、調配直接下屬。關心所屬下級的思想、工作、生活。

行政總監的職責權限 篇15

　　1、 建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等各方面;

　　2、 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、 招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

　　4、 執行公司制定的各項薪酬福利和績效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可持續發展提供人才基礎;

　　5、 協助開展公司企業文化建設，正確引導宣導，使公司與員工關系友好融洽，提高員工滿意度;

行政總監的職責權限 篇16

　　崗位描述：

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

　　3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設;

　　4、建設企業文化建設和推廣;

　　5、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化;

　　6、負責公司范圍內物業、后勤管理。

　　任職資格：

　　1、行政管理或相關專業大專以上學歷;

　　2、五年以上行政管理崗位工作經驗，三年以上同等職位工作經驗;

　　3、熟悉公司行政管理體系與制度建設，對行政規范管理等方面有豐富的實踐經驗;

　　4、良好的團隊協作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和協調能力、組織及公關能力。

行政總監的職責權限 篇17

　　(1)參與公司經營戰略目標與計劃制定和實施、組織架構的'設計和完善、融投資策劃；

　　(2)協助總經理完善公司總體制度規劃并監督實施；

　　(3)負責所轄各部門的機構設置和管理制度的制訂、各項工作的開展和督導以及績效考核；

　　(4)負責協助其它部門制定費用使用計劃，降低部門運營成本，并監督實施；

　　(5)負責公司公共關系、企業形象的規范和提升；

　　(6)負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。

行政總監的職責權限 篇18

　　1、負責集團公司行政體系搭建，制定和健全行政規章、制度及流程，并監督執行，規范行政后勤管理工作;

　　2、負責集團的公共事務活動，組織籌劃重要會議及大小型活動、協調及服務，保證各類活動的順利開展;

　　3、負責公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司董事辦或其他部門反饋信息;

　　4、擬定本部門的行政后勤工作計劃并組織實施，并對下屬進行工作指導、監督，確保部門工作的順利開展;

　　5、公司的消防安全、安防保衛工作定期安排檢查，及時發現問題，解決問題，保證公司安全;

　　6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要涵件;

　　7、負責協調、平衡公司各部門的工作關系以及員工關系處理;

　　1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

　　2.協助參與并起草公司發展規劃的.擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解;

　　3.負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;

　　4.負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;

　　5.搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記;

　　6.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查;

　　7.加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作;

行政總監的職責權限 篇19

　　1、主持行政部全面工作;統籌負責黨支部建設和黨務管理相關工作;

　　2、完善公司管理制度體系并監督檢查落實情況;

　　3、及時掌握和了解公司內部動態，掌握公司重大會議、活動情況，匯總分析各項檢查結果，定期提供公司工作簡報;

　　4、 組織起草公司重要文件，負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢;

　　5、負責組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發工作;

　　6、統一管理行政部文件、資料、檔案，做好檔案資料的收集、整理、立卷、歸檔和利用工作;

　　7、組織實施各項會議、學習活動、文體活動并協調好各部門之間的工作;

　　8、做好固定資產登記和統籌辦公用品的采購、發放及管理工作;

　　9、負責對外接待、日常行政管理和后勤服務保障工作;

　　10、 負責公司對外形象宣傳報道工作，加強與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系，樹立良好的集團公司形象。

行政總監的職責權限 篇20

　　1、制定全國人力資源和總部行政管理制度、流程規范、執行實施;

　　2、建立和完善公司人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3、根據公司經營戰略，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

　　4、人力資源規劃、人力成本控制、人效分析、人才盤點、人才梯隊建設與后備人才培養工作的開展及落地;

　　5、負責各項人事及行政事務，審核及控制相關費用;

　　6、不斷提高下屬員工的工作能力和協作精神，提升工作效率;

　　7、完成管理高層臨時交辦的各項工作任務。

行政總監的職責權限 篇21

　　1、規劃并建立公司行政管理體系，制定并完成年度行政工作計劃;

　　2、對公司行政管理成本進行規劃和控制;

　　3、組織帶領部門做好公司日常行政后勤工作;

　　4、組織、協調公司各類會議及員工活動;

　　5、負責公司的整體辦公形象，確保辦公環境的舒適整潔;

　　6、帶領行政部保障公司各項工作的順利開展。

行政總監的職責權限 篇22

　　1、建立并完善行政管理制度體系，督促檢查制度的貫徹執行;

　　2、制定行政工作發展規劃，計劃與預算，管控行政費用;

　　3、監督、管理和帶領行政團隊對公司內部提供優質的行政服務;組織安排員工后勤工作;

　　4、負責公司的接待工作及政府關系，公共關系的建立，維護;

　　5、組織舉辦公司重大活動、會議、等事宜

　　6、管理行政物資的采購、發放、保管、保養、維修和盤點;

　　7、領導交辦的其他事務;

行政總監的職責權限 篇23

　　1、負責公司層面行政規章制度，標準流程、通知通報等文件的擬定、公司內部及外部行政文件上傳下達并督查執行落實情況;

　　2、負責管理公司除稅務外各種證照。確保公司各項證照完整、有效、合法;

　　3、負責公司重要文件、印章、證件、合同等檔案的管理以及制定公司檔案管理方法，建立并不斷完善電子檔案查詢系統。

　　4、負責訪客接待、快遞、差旅、辦公用品、員工福利以及整個辦公區域的管理;

　　5、負責人才引進的管理，落戶資料準備以及落戶申報及推進;

　　6、完成領導臨時交辦的其他工作。

行政總監的職責權限 篇24

　　1、主導集團醫美醫院人力資源規劃及負責集團機構行政人事中心的全面管理工作;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向集團領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、根據醫院業務發展規劃優化組織架構，明確各部門崗位職責，合理定崗定編;

　　5、完善人才管理機制，構建人才梯隊，建立科學合理、具有激勵性的管理體系;

　　6、負責醫院用工制度、人事行政管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊等程序的完善與體制;

行政總監的職責權限 篇25

　　行政總監崗位職責

　　1.負責制定企業行政管理、總務后勤管理等有關制度;

　　2.組織實施和監督各項規章制度的執行情況，并不斷的根據企業和市場的發展修改完善各項制度;

　　3.負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題并解決，制定措施防止類似事件發生;

　　4.負責組織起草企業的工作總結及其他公文文件;

　　5.負責企業的大型會議和活動的總體規劃和管理工作;

　　6.負責組織企業文化建設工作;

　　7.組織編制企業的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業行政經費;

　　8.負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。

　　行政總監應具備的能力

　　1.具備專業的行政管理知識與相關法律法規;

　　2.具備良好的領導管理能力;

　　3.具備良好分析判斷能力;

　　4.具備良好的團隊管理能力，人際溝通能力以及組織協調能力;

　　5.具備開拓創新能力很容具有責任心。

　　行政總監任職資格

　　1.行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷;

　　2.5年以上行政人事管理經驗，3年以上同等職位工作經驗;

　　3.了解國家有關的法律法規政策;

　　4.具備專業的行政管理知識，具備良好的團隊管理能力;

　　5.具備領導能力，組織協調能力;

　　6.具備優秀的.外聯及公關能力。

　　行政總監職業發展

　　行政總監是企業的高層管理人員，可以由行政經理發展而來，其職業發展方向是CEO、副總經理、總經理。

　　行政總監年薪

　　行政總監的年薪與自身的工作經驗與所在企業的性質有關，一般來說行政總監的年薪在15-40萬，小規模的企業，行政總監的年薪在15-20萬之間，大公司尤其是外企，年薪一般比較高，在30-40萬。行政總監屬于高端人才，企業招聘可以與獵頭網合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

行政總監的職責權限 篇26

　　1、人事行政統籌職位，協助制定公司發展戰略，主導制定公司長期、短期人力資源規劃;

　　2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工風險管控;

　　3、人力資源管理費用預算編制與執行，優化人力資源成本分配;

　　4、及時處理公司管理過程中的重在人力資源問題;

　　5、指導員工職業生涯規劃，打造員工及企業共贏平臺;

　　6、全面負責人力資源六大模塊計劃與落實執行;

　　7、公司整體企業文化建設與完善;

　　8、公司行政工作的組織與實施、管控;

　　9、組織安排公司賓客的接待工作與政府部門的外聯工作;

　　10、完成總經理下達的其他工作任務。

行政總監的職責權限 篇27

　　1、負責起草公司各項行政管理規章制度，組織貫徹學習及監控實施情況;

　　2、籌備股東會、董事會等，組織編寫會議紀要和決議，并跟進落實執行;

　　3、負責來客接待和外聯事務關系處理工作;對政府政策信息進行研究，做好與政府各級領導部門的聯系溝通工作，保持良好的合作關系，及時傳達各級部門的政策、要求并跟進落實情況。

　　4、負責公司經濟合同審核與管理，代表公司或受董事長委托進行商務談判

　　5、負責公司辦公用品及辦公室固定資產管理工作;

　　6、負責搜集、整理公司內部信息，組織編寫公司大事記;

　　7、負責組織安排有關行政會議，審核會議紀要和決議，檢查各部門貫徹執行情況，及時掌握和反饋信息;(含年度總結會議)

　　8、做好工會、團委、黨支部的各項事務性工作以及各項年度評優工作;

　　9、完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。

行政總監的職責權限 篇28

　　1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。

　　2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

　　3、根據國家有關財政、財經法規，監督財務工作。

　　4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。

　　5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。

　　6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。

　　7、督導公司制度在各部門的執行。

　　8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。

　　9、領導公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。

　　10、領導工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。

　　11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的關系維護和工作配合。

　　12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。

　　13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲決定。

　　14、負責本部門工作年終總結。

　　15、負責部門日常費用開支的審核。

　　16、定期組織檢查各部門崗位規范化開展工作。

　　17、負責公司文件的簽發，負責公司用章的審核。

　　18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。

　　19、負責定期組織例會。

　　20、負責公司突發事件的處理。

　　21、負責組織公司資金的收取。

　　22、完成上級交辦的其它工作。

行政總監的職責權限 篇29

　　1.受總經理的委托,行使對公司行政人事日常工作監督、管理的權力，承擔執行各項規章、工作指令的義務管理責任，對所分管的工作全面負責。

　　2.負責行政會議和例會的組織工作，對會議討論的重大問題，組織調研提出報告。

　　3.根據總經理指示,編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。

　　4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。

　　5.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，配合公司協調各部門的工作關系。

　　6.負責指導、管理、監督人員的工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

行政總監的職責權限 篇30

　　1、全面統籌規劃公司的行政戰略;

　　2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

　　3、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

　　4、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;

　　5、負責公司會議組織以及會議議定事項的監督落實;

　　6、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作;

　　7、部門費用的控制、預算與管理;各類物資采購、供應商洽談等;

　　8、辦公設備管理與維護、督查各場所用水用電;

　　9、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

行政總監的職責權限 篇31

　　1、統籌管理公司行政事務，對外聯絡工作的全面管理和監督;

　　2、負責日常行政管理規章制度的督促、檢查;

　　3、負責起草公司相關行政管理公文;

　　4、負責組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;

　　5、負責辦理公司所需各項證照、管理公司重要資質證件;

　　6、參與制定公司行政費用預算并實施，按月、季、年把控預算執行及費用支出情況;

　　7、有序高效地管理行政相關工作，建立有效的行政管理體系，推動業務體系化運作;

　　8、建立健全公司固定資產管理相關流程、制度及標準，并監督執行

　　9、制定并監督行政的采購板塊，內、外物料分類管理，把控采購的成本費用。

　　10、擅長商務接待工作，能統籌安排接待全流程工作，參與宴席接待;

　　11、行政組織建設與組織效能提升;帶領團隊保質保量完成行政部各項工作目標和計劃;

行政總監的職責權限 篇32

　　崗位職責：

　　1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務等綜合性日常管理。

　　2、負責組織建立公司的戰略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規劃，為重大人事決策提供建議。

　　3、根據公司發展情況擬定公司組織結構、崗位職責并上報審核。

　　4、制訂公司年度培訓計劃，落實各體系、各部門培訓執行情況，安排員工外出培訓。

　　5、協助公司領導和各部門做好員工的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。

　　6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實施。

　　7、根據薪酬調查結果及市場變化制訂薪酬調整方案。

　　8、負責分管內管理費用使之不超過預算。

　　9、負責組織實施人力資源、目標管理、企業文化委員會的工作。

　　10、開展企業文化建設工作的檢查、評比、總結、宣傳工作。

　　11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實及考核，月度計劃的下發、執行及落實。

　　12、負責對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。

　　13、負責公司年會、月會、周例會組織、紀要的起草審核，并上報有關領導閱示。

　　14、負責公司后勤福利、環境衛生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買審核等工作。

　　15、負責領導交辦的其它任務。

行政總監的職責權限 篇33

　　崗位職責:

　　1、全面統籌人力資源開發及戰略管理,規劃、指導、協調集團的人力資源管理與組織建設,根據公司經營戰略,規劃公司人力資源的整體發展,制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃,最大限度地開發人力資源,確保人力資源滿足公司業務發展需求,促進集團戰略目標的實現和長遠發展。

　　2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系,研究、設計人力資源管理模式,符合企業經營發展的戰略目標。

　　3、負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程,提升員工的'工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓,使其掌握并運用人力資源管理系統;

　　4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責,定崗定編,引導公司各部門建立明確的崗位職責;

　　5、負責建立員工能力素質模型,分析員工培訓與發展需求,制定年度培訓計劃并組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業技術能力;

　　6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項; 知名百強地產人力資源背景優先考慮