IT經理主要的職責范圍（精選30篇）

IT經理主要的職責范圍 篇1

　　職責：

　　1. 負責管理IT部門，建立工廠信息化管理操作規范和信息化管理制度，建立和管理公司計算機及IT設備技術檔案;

　　2. 負責公司網絡及各類服務器搭建，辦公電腦、電子設備、服務器，交換機的管理，保持運行環境的良好狀態，記錄環境數據，保證公司數據安全與網絡安全;

　　3. 負責公司IT信息平臺的整體技術架構建設與實施維護(包括PLM/PDM、CRM、SCM、HRM、OA、PM、EAM、FIN、MES，公司網站等)，對出現的技術問題提出有效解決方案;

　　4. 制定中長IT戰略規劃，支撐公司業務和運營管理，完善公司IT管理流程和制度;

　　5. 管理公司電話交換系統、監控系統、考勤系統、會議室多媒體系統、文印設備系統，確保各系統正常運行。

　　6.企業內部網的關鍵應用包括：路由與交換、反病毒、反黑客、防火墻、虛擬專用網、入侵檢測和防御、上網行為管理、協同管理、網絡附加存儲等。

　　崗位要求：

　　1、計算機、通信、電子工程或相關專業本科以上學歷;

　　2、有6年以上計算機及網絡維護相關工作經驗，有ERP及PLM、OA、MES等管理系統應用實施與推行管理經驗;

　　3. 精通網絡相關知識，具備跨區域網絡構建、網絡故障的分析、判斷、解決能力，熟悉網絡設備、服務器、安全設備的安裝、調試、維護;

　　4. 具有敏銳的網絡安全意識及技能，熟悉linux操作系統網絡及相關信息;

　　5、熟悉主流品牌路由器、交換機、防火墻的工作原理、各種參數和配置使用;

　　6. 有良好的組織、溝通和協調能力，具有突出的分析問題、推動問題解決的能力，良好的文字表達能力。

IT經理主要的職責范圍 篇2

　　職責：

　　1、 負責公司信息系統需求調研、整理和分析，與軟件公司共同確認信息系統整體方案;

　　2、 參與過SAP系統實施，熟悉MM/SD/FI/QM/PP等模塊。

　　3、 負責業務系統測試，對測試問題提出優化建議并跟進解決情況;

　　4、 員工IT應用知識培訓，解答各類使用問題，了解各種IT支援服務的方式;

　　5、 根據IT工作流程，負責用戶數據備份工作，并且在需要時幫助恢復數據;

　　基本要求：

　　1、學歷：本科及以上

　　2、經驗：5年及5年以上IT經驗

　　3、參與過SAP系統實施

　　4、35歲以下

IT經理主要的職責范圍 篇3

　　職責：

　　1、負責營銷、成本、財務、項目運管、物業客服條線業務條線上報的經營數據分析，提出建議。

　　2、根據不同維度的歷史數據，建立相關的數據模型，為公司的戰略決策服務。

　　3、完善公司各部門數據摸板體系與分析模型，并核查數據內容。

　　4、對于集團內部的數據分析項目進行數據建模，數據驗證。

　　5、梳理數據的真實、完整性，保證口徑統計統一。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，計算機相關專業，熟悉房地產行業優先。

　　2、5年以上工作經驗，擁有比較豐富的房地產行業業務分析工作經驗。

　　3、熟悉房地產行業營銷、成本、財務、項目運管、物業客服、品控等相關工作流程，對于運營管控指標，績效管理等有比較深入的了解，對于地產行業管理思想有一定的認識和了解。

　　4、熟練使用數據分析軟件和OFFICE等辦公軟件，熟悉數據挖掘理論及數據倉庫的建立、管理理論和實踐，熟悉進行風險管控的措施。

　　5、思路縝密，邏輯性強，細致耐心;善于人際溝通，能獨立工作及有較強的文字表達能力。

IT經理主要的職責范圍 篇4

　　職責：

　　1、負責制定公司信息安全策略，建設信息安全相關體系，評估并持續改善落實信息安全的需求。

　　2、負責公司IT信息平臺(包括ERP、MES、OA、官網等)的整體架構建設，負責組織相關信息系統的調研、開發、交付和管理，確保公司IT信息平臺相關系統的運行順暢。

　　3、規劃IT組織架構，管理集團及各分子公司的IT日常運行，實施并優化各類IT應用;

　　4、編制集團IT預算，編制軟硬件采購方案;

　　5、負責集團內部的辦公類IT設備的維護及綜合布線系統的管理和維護;

　　6、負責維護并優化集團信息化平臺，如郵件系統、即時通訊系統等;

　　任職要求：

　　1.計算機、通信、電子工程或相關專業本科以上學歷，3-5年的IT團隊組織和管理經驗;

　　2、具有至少3年以上大中型生產型企業IT部管理工作經驗;

　　3、具有至少3年以上ERP或MES相關工作經驗，有數據庫運維管理，編程語言開發經驗者優先考慮;(用友u9、用友u8could、用友NC、金蝶EAS等)

　　4、熟悉網絡相關知識，具備一定的跨區域網絡構建、網絡故障的分析、判斷、解決能力;

　　5、學習能力強、抗壓力強、極強的執行力與溝通協調能力，做事積極，工作認真負責，具備良好的服務意識。

IT經理主要的職責范圍 篇5

　　職責：

　　1、對公司軟硬件日常維護，包括機房基礎設施、PC電腦、網絡系統、會議設備等;

　　2、組織開發、實施及維護IT項目，包括ERP業務系統、OA管理系統、網站等項目建設;

　　3、領導交代的其他事宜

　　任職要求：

　　1、大專以上相關專業，二年以上相關工作經驗;

　　2、熟悉用友NC ERP，主持過ERP等系統建設和開發優先考慮;

　　3、具有需求分析與一定軟件開發能力、項目管理及供應商管控能力;

　　4、有較強的責任心和抗壓能力，較好的溝通和協調能力

IT經理主要的職責范圍 篇6

　　1、掌握以百度為首的搜索引擎的基本排名規律、精通搜索引擎的優化、關鍵詞優化、代碼優化、圖片優化，進行站內優化、站外優化以及內外部鏈接優化；

　　2、熟悉各種SEO推廣手段，了解白帽黑帽手法的差異和尺度；

　　3、協助網站編輯提高文章的收錄量和排名；

　　4、貫穿于所有網絡營銷工作，協助推廣組長進行網絡營銷推廣工作；

　　5、制定并組織實施公司網站及欄目的SEO優化方案，參與欄目結構規劃；

　　6、評估、分析網站的關鍵詞，提升網站關鍵詞的搜索排名；

　　7、查看搜索引擎是否有假冒侵權廣告，通過電話或者郵件等進行投訴，使其盡快下架；

　　8、負責新站建設，布局網站地圖及導航、版塊布局等，及時提交首頁位置及監測收錄、排名情況；

　　9、負責監控重點網站關鍵字，協助推廣組長進行產品關鍵字描述，并圍繞優化進行內容整合、策劃相關產品；

　　10、監控和研究競爭對手及其他網站相關做法，并圍繞優化提出合理的網站調整建議；

　　11、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告并提出后續優化方案；

　　12、負責對內容、構架及代碼等進行優化，有效支持產品宣傳推廣；

　　13、同第三方網站進行流量、數據、反向鏈接或服務的交換，增加網站的流量和知名度，及時關注交換網站的快照、鏈接等變化，避免無效交換及連帶影響；

　　14、制定網站SEO優化方案和分析并及時匯報；

　　15、與第三方網站進行流量、數據或服務交換，或戰略合作聯盟，按階段匯報優化監控結果和研究結果，并跟蹤新產品、新技術的推廣；

　　16、熟悉軟文，投稿及發布站內，站外文章的標準及方法。并對所有發布的軟文進行標題、內容、錨文本、關鍵詞的檢查，及時糾正錯誤；

　　17、完成工作日報，周報，協助推廣組長完成月報，季報和年報的數據分析報告，并找出相應的改進方法，保證SE0推廣正常有效進行；

　　18、協助編輯完成網站頁面的美工設計，網站banner設計、網站圖片處理、動畫設計等；

　　19、統計分析網站相關數據：如網站訪問量（包括IP訪問量、總PV量，人均瀏覽量，平均訪問停留時間等），網站頁面收錄數量、網站相關域數量、Alexa排名、行業排名等對網站通過搜索引擎的流量，及轉化率負關聯責任；

　　20、根據執行情況制定關鍵字策略，對方案不斷進行持續調優；

　　21、負責站外鏈接的創建和維護；負責網站內部優化工作的執行；

IT經理主要的職責范圍 篇7

　　崗位需求：

　　人力資源經理1人，人力資源主管1人；

　　待遇：HR經理（待遇面議），只要能力強，待遇不是問題；HR主管（3000左右），注重能力；

　　工作職責：

　　1、根據公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規章制度的監督與執行；

　　2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；

　　3、對公司獎懲規定的監督與執行；

　　4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計；

　　5、辦理員工的入職、離職等工作。

　　6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理；

　　7、負責人事表格、資料的制作、收集整理；

　　8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　任職資格

　　1、人力資源相關專業，全日制大學本科以上學歷，年齡32―40歲之間；五年以上人力資源管理經驗，三年以上同職工作經驗；掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；

　　2、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精。

IT經理主要的職責范圍 篇8

　　崗位職責：

　　1）負責公司品牌和產品的網絡推廣

　　2）負責公司網站的優化和推廣，熟悉網絡推廣方式并能綜合運用。

　　3）熟知搜索引擎自然排名規則，熟練掌握SEO技術，做好網站的SEO優化工作使網站自然搜索排名上升。

　　4）熟知所有的網絡推廣手段，及時掌握新興的推廣渠道，能更大限度推廣公司產品。

　　5）負責自媒體等公司賬號的內容更新以及維護。

　　6）負責公司網站內容的撰寫和采集。

　　任職要求：

　　1、有一線城市相關工作經驗，且想在邯鄲地區發展的從業者優先

　　2、熟悉網絡營銷行業及推廣渠道

　　3、熟知百度搜索引擎的排名原理，并且能針對百度的搜索引擎制定網站頁面的優化方案；

　　4、有一定的文章寫作基礎，寫出高質量的原創性文章。

　　5、有較好的團隊協作和溝通能力，有強烈的責任心。

　　6、有獨立帶項目運營的工作經驗

IT經理主要的職責范圍 篇9

　　職責：

　　1、負責日常采購比價可靠性的審核，監督工作;

　　2、監督重大采購項目的招標、議標工作;

　　3、主導公司需外部審計工作的聯系，合同簽訂和審計工作的跟進;

　　4、負責內部控制體系的建設、內部流程標準的建立、規范梳理;

　　5、負責部門團隊建設;

　　6、負責向董事長提交內部審計報告。

　　任職要求：

　　1、年齡40歲以內，審計或會計專業;

　　2、五年以上管理經驗，具有大型公司內部審計或財務管理工作經驗;

　　3、高級審計師或高級會計師、注冊會計師以上職稱;

　　4、熟練使用K3、用友或其他財務軟件。

IT經理主要的職責范圍 篇10

　　Seo崗位職責:

　　1、熟悉了解Google、Baidu等各大搜索引擎的原理和特點，熟悉排名規則和規律，并制定優化策略。

　　2、網站內部優化能力，掌握網站內容優化、關鍵詞優化、內部鏈接優化、代碼優化、圖片優化的技巧。

　　3、能選擇有效的'關鍵詞，并控制關鍵詞在頁面內的分布和密度。

　　4、網站外部優化能力，優化外部鏈接，擁有網站外部鏈接資源。

　　5、網站目錄資源，對網站進行搜索引擎優化設計，并將網站登錄到各大免費的搜索引擎和網站目錄中。

　　6、分析行業特點、同行網站的推廣方法，制定公司網站的優化策略，跟進優化推廣效果，出具分析報告。

　　7、能夠原創部分網站稿件，能夠按照需求對文章進行網頁編輯。

　　職位描述：

　　1、協助公司各類宣傳策劃方案的設計和撰寫；

　　2、負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫；

　　3、負責公司對外媒體和廣告表現文字的撰寫；

　　4、定期更新行業資訊，撰寫行業快訊；

　　5、負責媒體軟文和廣告資料的收集與整理。職位要求：

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，廣告或營銷專業；

　　2、有較強的文字功底和領悟能力；

　　3、具有敏銳的市場洞察能力和綜合分析能力；

　　4、能承受較大的工作壓力，具有高度敬業精神和責任感，能獨當一面，具有團隊合作精神；

　　5、熟練使用office及power point的應用。

IT經理主要的職責范圍 篇11

　　1、負責公司各電商各平臺的日常運營及團隊管理；

　　2、制定線上運營規則，分解至各平臺店鋪銷售任務，負責公司商品在電商等平臺的推廣；

　　3、制定產品線上推廣策略，依據產品對各平臺主次程度進行整體規劃、營銷、負責與電商等渠道的資源談判；

　　4、負責策劃店鋪促銷活動方案，執行與配合天貓、淘寶、京東等第三方相關營銷活動，完成預期銷售目標；

　　5、負責管理各店面入場改版策劃、上架、推廣、售后服務等日常工作運作。

IT經理主要的職責范圍 篇12

　　1.負責公司人事文檔的編定、分類、下發工作

　　2.負責員工考勤信息統計，員工外出，請假管理與統計，為月度工資提供準確信息

　　3.負責員工的就醫和簡單醫療應急處理

　　4.負責對會議文件決定的事項進行催辦、查辦和落實

　　5.辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發放、登記、管理。

　　6.負責公司文字印刷、文件收發、資料整理、印章的使用和保管

　　7.外來客人的接待和服務，外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)

　　8.起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協助組織公司各種活動和會議

IT經理主要的職責范圍 篇13

　　崗位職責：

　　1、完成公司產品在分管區域內渠道的拓展，招代理商等任務；

　　2、貫徹公司的渠道政策以及相關理念，制定本區域內相關發展策略并予以執行；

　　3、負責對代理商的考察、洽談、評估，協助區域一起對公司產品推廣進行銷售；

　　4、根據公司下達的指標，負責對代理商的業績進行監控、督促和管理；

　　5、負責協助代理商對區域市場進行開拓，并對代理商進行產品和銷售的培訓；

　　6、負責對區域內的項目合同的跟蹤和落實，以及項目發票和資金的催收。

　　7、敏銳察覺市場變化，并在分管區域內收集行業信息、反饋市場信息，做出處理意見并及時上報公司；

　　8、維護公司利益，樹立公司形象，在于客戶交流中保持誠實可靠，不卑不亢的態度。

IT經理主要的職責范圍 篇14

　　職責：

　　1、全面負責公司信息部的建設與管理，制定本部門相關制度、規定;

　　2、負責公司自動化系統的管理，企業網站建設及總體規劃實施，如OA、ERP、MES等的建設，并提出規劃與優化方案，監督、執行，建立與第三方公司合作;

　　3、負責公司集成信息系統總體構架，構建企業信息化實施組織，結合業務流程重組、項目管理實施企業集成信息系統。

　　任職要求：

　　1、計算機軟件、通信相關專業大專及以上學歷;

　　2、具有5年以上的技術背景及的生產制造行業IT經理工作經驗;具備能通過信息化，助力企業流程管理和數據管理的思維模式和經驗;

　　3、有一定的系統升級落地經驗，熟悉制造業企業業務流程、制造業信息化知識以及計算機軟件相關知識;溝通協調能力強。

IT經理主要的職責范圍 篇15

　　1.制定官網的SEO優化策略、跟進優化推廣效果、出具分析報告，分析行業特點、同行網站的推廣方法;

　　2.負責網站內部優化:掌握網站架構/內容/關鍵詞/內部鏈接/代碼/圖片的優化技巧,提升官網自然流量;

　　3.研究各大搜索引擎工作原理和排名規則，利用技術手段提高網站排名、規范百度快照時間，增加網站流量，并將網站登錄到各大免費的搜索引擎和網站目錄中;

　　4.知乎、百度百科、知道、經驗等口碑媒體建設方案，優化外部鏈接，擁有網站外部鏈接資源;

　　5.搭建百度、搜狗、神馬等SEM推廣后臺，管理推廣賬戶;

　　6.在關鍵詞、廣告創意、帳戶結構、著陸頁等各個環節持續提出優化方案并實施;

　　7.其它線上運營工作;

IT經理主要的職責范圍 篇16

　　職責：

　　1、負責IT部門的工作推進及人員管理;

　　2、根據公司項目需求，開發新的IT系統平臺并實施落地;

　　3、負責公司ERP、WMS、OMS等系統的開發/維護等;

　　4、負責公司網絡建設以及電腦設備的維護和保管;

　　5、負責與公司其他部門的工作協調，根據工作需要解決出現的問題。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，計算機相關專業;

　　2、熟悉ERP、WMS等物流管理系統;

　　3、具備良好的問題解決能力、溝通協調能力佳;

　　4、6年以上相關工作經驗。

IT經理主要的職責范圍 篇17

　　職責：

　　1、信息化網絡規劃、建設、制訂IT 基礎資源(硬、軟件)運行流程、制定網絡安全、信息安全規范并組織實施;

　　2、負責根據公司的應用需求，統一規劃、設計并組織建設應用軟、硬件系統公司信息化系統建設和維護工作;

　　3. 持續優化公司網絡的管理，跟蹤網絡互聯技術發展，挖掘各類信息資源，合理運用新技術，為信息決策提供必要的支持;

　　4、負責組織實施上級領導提出的各項IT工作計劃和目標，協調與公司其它各部門的IT相關事宜;

　　5、參與實施公司信息系統培訓，能很好的將業務需求轉化為技術驅動，為公司其他部門提供技術優化服務;

　　6、解決重大、突發性系統保障和設備保障。

　　任職資格：

　　1、大學本科以上學歷，計算機及相關專業;

　　2、熟悉CDN技術，具備機房網絡架構設計能力;

　　3、五年以上IT經理實際工作經驗，具備相應的計算機應用知識及企業信息化系統維護經驗;

　　4、能進行企業網絡架構規劃和組織方案實施、熟悉路由器、交換機、服務器、計算機、網絡、打印機、門禁、監控等各類IT相關硬件設備等;

　　5、 具有較強的企業信息化安全意識，熟悉網絡安全技術，對各種常見的安全產品(如防火墻、防病毒、入侵檢測等)有較好的理論基礎和實踐經驗;

　　6、有較強的動手和應急處理能力，較好的溝通和協調能力。

IT經理主要的職責范圍 篇18

　　1、負責參與公司重大經營發展戰略的制定和調整，并在資本層面有效推進和執行公司戰略，確保公司戰略目標的有效達成；

　　2、參與或負責新興產業或泛金融行業發展動態研究或的可行性研究，向董事會提供經營決策依據和對外投資拓展新產業的建議；

　　3、負責進行新興產業或泛金融行業投資項目的管理和開發，組織相關人員對投資項目進行調研、分析，盡職調查，審核投資項目可行性報告，參與重大項目的投資談判工作。

　　1、經濟、財會、金融等相關專業碩士及以上學歷，英語語言能力優秀；

　　2、熟悉投資戰略研究、投資項目的調研及可行性研究分析、投資項目管理、企業收購與兼并等業務并具有操作經驗；

　　3、熟悉國際金融組織的政策和運作模式，對于創業投資和風險投資具有一定的'實踐經驗，本身帶有創投項目的亦可；

　　4、熟悉新興產業或泛金融行業，具有廣泛的投資業務渠道和人脈資源；

　　5、具有較強的分析、人際交往和談判能力，具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。

　　6、有投資銀行從業背景或有金融、IT產業投資成功實踐經驗者優先。

IT經理主要的職責范圍 篇19

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負責員工社保、公積金、個稅等相關工作,及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、負責辦公用品及其他物品的采購工作;

　　4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務相關事務;

　　5、負責員工考勤,每月工資表的編制;

　　6、組織安排各種團建活動,提高公司凝聚力;

　　7、負責公司外籍員工就業證以及工作簽證的辦理;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務,例如協助行政或財務的相關事務性工作。

IT經理主要的職責范圍 篇20

　　1、帶領開發部門，按時、按質、按量完成開發任務;

　　2、負責系統維護、更新和升級，保障平臺的安全，架構優化和先進性;

　　3、負責技術方案中關鍵技術問題的攻關和預研，驗證技術可行性，并實現原型，解決開發中的技術問題;

　　4、負責各項研發過程的技術評審工作;

　　5、制定系統相關的技術接口和規范;

　　6、指導開發團隊成員的日常工作，進行人員培育考核。

IT經理主要的職責范圍 篇21

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略，制定企業IT信息化發展規劃，及年度費用預算;

　　2、對企業信息化系統建設提出具體的技術要求，把控項目進度，制定項目質量標準;

　　3、管理關鍵核心技術，協調組織部門人員制定重大技術決策和方案，并組織實施;

　　4、推動公司信息化系統的運用;

　　5、根據公司各部門BI需求，進行報表開發;

　　6、建立和完善信息化建設的各項規章制度，實施管理的制度化和規范化。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，計算機或管理信息系統相關專業;

　　2、三年以上信息化部門管理經驗，建立和完善信息化建設的各項規章制度，實現管理的制度化與規范化，貫徹落實本部門各崗位的日周月工作目標及標準，加強與各部門的協作配合，做好銜接協調工作

　　3、五年以上項目管理工作經驗，善于對項目需求進行調研，對實施中的問題進行改善

　　4、熟悉MSSQL/MySQL、ORACLE等主流數據庫的應用，會使用存儲過程、視圖、自定義函數等

　　5、具有綜合、系統的IT規劃能力，對BBC、OMS、NC、WMS、TMS系統的運營有管理經驗者優先;

　　6、熟悉互聯網行業的整體發展情況與新技術，深入了解電子商務的整體運作及各環節所涉及的技術解決方案。

IT經理主要的職責范圍 篇22

　　1.在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；

　　2.制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執行；

　　3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；

　　4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；

　　5.負責辦公用品的入庫、發放、匯總；

　　6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；

　　7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施；

　　8.根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

　　9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

　　10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

　　11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；

　　12.做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；

　　13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；

　　14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施； 15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作； 16、領導安排的其他工作任務。 （二）常規工作內容 1、日常性工作

　�。�1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規范進行檢查督導；

　�。�2）執行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃；

　�。�3）招聘并初試，上報綜合部經理面試，組織招聘會；

　　（4）入職、離職、調崗等各類員工檔案的規整更新；

　�。�5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）；

　�。�6）監督指導直接下級工作；

　�。�7）隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執行工作；

　�。�8）協助配合其他部門工作；

　�。�9）其他緊急性、臨時性工作；

　�。�10）領導安排的其他工作。

IT經理主要的職責范圍 篇23

　　職責：

　　1、 負責組建并管理IT團隊，承擔員工招聘選拔、培養、協調、考核及專業技能培訓等工作，負責按照運作部門及其他相關部門需求，對公司信息化系統進行升級和改造，以滿足使用部門需求，提高工作效率。

　　2、 規劃公司信息化發展方向，并管理IT項目實施，提供信息管理方案，能合理把控項目實施和上線，確保項目成功交付;

　　3、 結合公司經營發展戰略及IT發展規劃方向，制定中長期發展目標和實施策略，促進IT技術輔助公司經營決策;

　　4、根據公司經營發展需求，制定符合服裝零售行業發展要求的各種場景及技術應用，帶領IT技術團隊有效落實，確保目標實現;

　　5、負責品牌內各模塊系統的技術規劃、設計、指導，并對軟件質量可靠性、安全性等進行評估及驗證，確保設計滿足業務需求.

　　6、關注行業動態和技術發展方向，管理公司的整體核心技術，組織和實施重大技術決策與方案，支持業務發展需求。

　　能力要求：

　　1、�？萍耙陨蠈W歷，計算機相關專業優先，3年以上零售型公司IT工作經驗;

　　2、 極強的溝通和推動能力，新零售體系下的新技術應用，團隊管理能力;

　　3、 熟悉企業經營理念，具備基礎財務知識和零售行業經驗;

　　4、在物聯網或新零售創新研究上，有豐富的經驗和心得;

　　5、 具有良好的組織協調、資源運用及團隊協同能力;

　　6、熱愛移動互聯網事業，重視產品用戶體驗，富有創新精神，對互聯網發展具有敏銳的嗅覺。

IT經理主要的職責范圍 篇24

　　職責：

　　1、協助上級制定及優化審計、內控相關制度、流程，嚴格執行公司相關制度及規定;

　　2、按計劃執行相應內部審計工作，撰寫審計報告;

　　3、負責公司(含下屬子公司)的供應鏈及銷售審計;

　　4、負責審查公司內各項制度的落實情況，及時完成資產、負債、收入、成本、費用、利潤等單項業務的審計;

　　5、整理和歸檔審計資料;

　　6、完成領導臨時交辦的工作。

　　任職資格：

　　1、財會或審計相關專業本科及以上學歷，內控審計崗位3年以上工作經驗;

　　2、熟練使用各類財務軟件;

　　3、知曉相關稅收政策、法規，有制造業內控審計工作經驗優先考慮;

　　4、具備良好的職業道德、為人正直，能適應出差。

IT經理主要的職責范圍 篇25

　　職責：

　　1. 負責公司現有供應鏈、財務系統的維護;

　　2. 負責整理公司現有相關運營流程及關鍵節點管控;

　　3. 負責公司網站、公眾號的建設、管理和運維;

　　4. 甄選合適的IT開發商，并與其對接開發需求和過程;

　　5. 公司目前辦公設備、網絡和服務器的運維;

　　6. 建立健全公司網絡安全及相關管理體系，確保信息安全。

　　任職資格：

　　1. 大學本科及以上學歷，計算機相關專業;

　　2. 2年以上開發、網絡、信息、計算機軟硬件管理維護工作經驗;

　　3. 熟悉供應鏈相關系統的應用、開發或運維，熟悉網站、微信公眾號的管理;

　　4. 具有良好的職業操守和團隊合作意識，有良好的溝通協調能力。

IT經理主要的職責范圍 篇26

　　1)計劃和管理競爭對手調查和消費者調查，并做出及時反應，對商品配置，價格調整等向采購提出建議，以確保門店的競爭優勢。

　　2)依據商品布局原則合理計劃并管理商品布局(包括顧客動線),達到方便顧客和提升銷售的目的。

　　3)依據商品陳列原則監督貨架陳列計劃的實施，合理安排商品排面，陳列方式，保持規范清晰的價簽系統，給顧客以良好的視覺感受，實現商品的最大銷售。

　　4)監督營運標準和流程的貫徹實施，并提出改進意見。

　　5)熟悉庫存管理流程，能熟練運用相關MIS報表分析庫存問題。

　　6)了解門店營銷組合的基本原則及常用的促銷方式，促銷時機及管理流程。

　　7)了解商品驗收，存儲，理貨，加工等過程中的原則和控制點，熟悉各類商品的質量要求，能夠對不合格商品及時采取措施。

　　8)掌握各種促銷標識，道具的使用規范，并能結合商品特點合理使用各種道具。

　　9)能應用IT系統工具和相關報表，分析經營信息及營運信息。

　　5)監督庫存管理流程在門店的實施，盡可能降低異常庫存的`比例，包括高庫存，缺斷貨。

　　6)負責執行采購部的促銷計劃，負責安排門店促銷。

　　7)負責門店從商品進店至銷售的質量控制。

　　8)通過POP,海報等各種促銷標識及道具，為顧客營造新鮮，有吸引力的購物氛圍，從而最大限度地激發顧客的熱情。

IT經理主要的職責范圍 篇27

　　職責：

　　1.負責制定公司信息化戰略及發展規劃

　　2.負責信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報告供公司決策參考

　　3.負責公司系統硬件和軟件的購買、安裝、測試及維護等管理工作

　　4.負責信息系統的評估、引進、安裝和調試工作

　　5.負責公司信息系統的二次開發并組織實施和完善以符合GSP等有關法律法規的要求

　　6.負責系統網絡以及數據的安全管理

　　7.負責公司信息化知識的培訓工作

　　8.負責部門內部的組織管理

　　9.根據公司的發展規劃，進行組織架構設計及完善，提出改進方案并組織部門職能及崗位職責的編制、修訂

　　10.完成領導交代的其他臨時性工作任務

　　任職資格：

　　1.大專以上學歷，計算機或信息管理及相關專業

　　2.6年以上信息化管理工作經驗，3年以上大型企業信息管理經驗

　　3.熟知制造業運營業務及相關流程，熟悉ERP、HER、PLM、OA、CRM、SCM等信息系統、有較強的信息系統維護、管理和分析能力，熟悉計算機技術、計算機系統結構、軟硬件管理、服務器操作系統管理和計算機網絡管理技術

　　4.掌握信息系統規劃、建設方法;熟悉網絡系統、數據庫系統的建設和管理;具有優秀的職業判斷能力;熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備

　　5.具有較強的領導能力、判斷與決策能力、組織協調能力、人際能力 、溝通能力、影響力、計劃與執行能力

IT經理主要的職責范圍 篇28

　　多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，人事經理可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或首席執行官，也可以去其它機構尋求更有發展潛能的職位。

　　人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的`培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。

　　崗位描述：

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

IT經理主要的職責范圍 篇29

　　職責：

　　1.負責網站推廣，制定全面的搜索引擎優化策略，負責網站流量數據監控和數據統計，對網站進行持續分析和改進。

　　2.負責網站關鍵詞優化、頁面結構調整和外鏈建設，提高網站流量和轉化率。

　　3.負責監控和研究行業競爭對手及其他網站相關做法，并圍繞優化提出合理的網站調整建議。

　　任職要求：

　　1.2-3年SEO推廣經驗及團隊管理經驗，自我管理意識強，有獨立開展工作的能力，并善于協調溝通。

　　2.擅長網站關鍵詞內部優化以及外部推廣，熟悉運用網絡營銷及推廣方法，掌握各搜索引擎的排名規律。

　　3.熟悉SEO、SEM優化及運用網絡的各種推廣及通訊平臺。

IT經理主要的職責范圍 篇30

　　1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規定權限內的執行；

　　2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調資方案；

　　3、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網站信息聯系，人員簡歷篩選、初試工作；

　　4、負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作；

　　5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；

　　6、負責辦理員工福利的申請、審核和發放及處理勞資糾紛；

　　7、負責員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續的辦理及相關事項的處理；

　　8、負責公司人事檔案和各類文檔案的收、發、存、借的管理，并做好保密工作；

　　9、組織、統籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續辦理和組織各部門員工進行培訓工作。

　　10、負責公司員工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數額核算制作相關資料填報、負責解答員工社保相關政策。

　　11、上級交辦的其它臨時性工作。