高級招聘專員工作職責(zé)（精選32篇）

高級招聘專員工作職責(zé) 篇1

　　1、全面負(fù)責(zé)公司總部及各區(qū)域門店人才的招聘工作;

　　2、及時梳理招聘流程，完善公司招聘制度;

　　3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，指導(dǎo)和監(jiān)控各部門招聘工作;

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行其他項(xiàng)目性招聘工作。

高級招聘專員工作職責(zé) 篇2

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與制定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的分析、統(tǒng)計(jì);

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測評工具進(jìn)行人才甄選;

　　3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復(fù)試等相關(guān)工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運(yùn)行效率和質(zhì)量;;

　　4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認(rèn)、試用期跟進(jìn)溝通;

　　5、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;

　　6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程;

　　7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具，在人進(jìn)-人在-人走過程中用特定的SOP定義每個人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);

　　8、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實(shí)薪酬體系作為工具的管理方式;

高級招聘專員工作職責(zé) 篇3

　　1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地，統(tǒng)籌校招計(jì)劃，編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項(xiàng)工作作具體執(zhí)行;

　　2、持續(xù)開拓新的校企合作方式， 擴(kuò)大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;

　　3、做好實(shí)習(xí)生跟蹤，并及時解決實(shí)習(xí)生提出的相關(guān)問題;

高級招聘專員工作職責(zé) 篇4

　　1、全面負(fù)責(zé)公司高級人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

高級招聘專員工作職責(zé) 篇5

　　1、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道(招聘網(wǎng)站、招聘APP、線下招聘渠道)，及時更新，評估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺的招聘效果;

　　2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;

　　3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;

　　4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進(jìn)等工作;

　　5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線招聘流程， 控制招聘風(fēng)險;

　　6、定期進(jìn)行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　7、建立并實(shí)時更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部儲備人才庫;

　　8、適時提出工作合理化改進(jìn)建議;

高級招聘專員工作職責(zé) 篇6

　　1、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目，總結(jié)招聘工作中存在的問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報告;

　　2、開發(fā)、維護(hù)與拓展招聘渠道，定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，挖掘工作中存在的問題，提出優(yōu)化建議，并實(shí)施跟進(jìn)改善;

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進(jìn)等;

　　4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)維護(hù)和開拓招聘渠道，以結(jié)果為導(dǎo)向，完成整體招聘業(yè)績指標(biāo);

　　5、建立和完善公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

高級招聘專員工作職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;

　　2、配合上級進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書;

　　3、初篩選應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作;

　　4、協(xié)助完善公司的招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

　　5、負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);

　　6、完成上級交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。

高級招聘專員工作職責(zé) 篇8

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

　　3、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，出具綜合評價意見。

　　5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

　　6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

　　7、招聘費(fèi)用的申請、控制和報銷。

　　8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

　　9、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動效率。

　　10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作。

　　11、與各地區(qū)勞動保障，人才，學(xué)校溝通聯(lián)系，對應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生的就業(yè)問題達(dá)成共識。

高級招聘專員工作職責(zé) 篇9

　　1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

　　2.維護(hù)、拓展招聘渠道，獨(dú)立負(fù)責(zé)校園招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;

　　3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程的執(zhí)行;

　　4.協(xié)助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　5.其它人力資源支持工作。

高級招聘專員工作職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，對接獵頭、校園，負(fù)責(zé)公司中高端、校園招聘;

　　2、每月對部門招聘進(jìn)行分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，并提出問題解決方案;

　　4、根據(jù)解決方案，制定工作實(shí)施計(jì)劃，并執(zhí)行解決問題;

　　5、負(fù)責(zé)公司年度招聘工作;

高級招聘專員工作職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)招聘需求進(jìn)行招聘實(shí)施:簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進(jìn)等;

　　2、根據(jù)招聘需求,制定個人月度招聘計(jì)劃,每月回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況,分析招聘難點(diǎn),提出解決措施方案;

　　3、建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系,根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道,提出招聘渠道開發(fā)的合理建議;

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

　　5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析

高級招聘專員工作職責(zé) 篇12

　　1、端到端招聘流程管理，深入了解業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，分析組織架構(gòu)，提出合理的招聘解決方案并執(zhí)行;

　　2、承接各業(yè)務(wù)部門招聘需求，評審并澄清用人模型，描繪人才畫像;

　　3、快速響應(yīng)招聘需求，有的放矢找準(zhǔn)渠道獲取人才，滿足各業(yè)務(wù)部門用人需求;

　　4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及總結(jié);

　　5、市場競品調(diào)研，描繪人才地圖，了解眼下行業(yè)市場人才特征和薪酬現(xiàn)狀;

　　6、招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計(jì)分析。

高級招聘專員工作職責(zé) 篇13

　　1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展需求，編制及實(shí)施人員招聘計(jì)劃;

　　2.深入業(yè)務(wù)部門，了解、分析實(shí)際崗位需求，形成精準(zhǔn)JD，通過合理渠道開展招聘工作;

　　3.把控簡歷篩選、初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內(nèi)推機(jī)制設(shè)計(jì)及運(yùn)行，合理推進(jìn)招聘進(jìn)度;

　　4.開拓、維護(hù)招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園招聘、勞務(wù)市場等，并進(jìn)行有效管理;

　　5. 關(guān)注市場動態(tài)，進(jìn)行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關(guān)系，尋求潛在的合作機(jī)會;

　　6. 管理招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，并出具分析報告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標(biāo);

　　7. 熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的行業(yè)，并做人才地圖;

　　8. 與業(yè)務(wù)部門保持良好高效的溝通，適時幫助業(yè)務(wù)部門提升面試技巧及技能;

　　9. 為所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)提供專業(yè)的招聘服務(wù)，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;

　　10. 完成上級交待的其他工作。

高級招聘專員工作職責(zé) 篇14

　　1、維護(hù)好基層的客戶關(guān)系(技術(shù)崗及商務(wù)崗)，不斷提高客戶滿意度;

　　2、關(guān)注客戶的項(xiàng)目及人員需求，挖掘或爭取更多的業(yè)務(wù)機(jī)會;

　　3、對似招聘崗位與進(jìn)行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責(zé);

　　4、通過各類渠道進(jìn)行人員招聘。篩選簡歷，對應(yīng)聘者的素質(zhì)和溝通等能力進(jìn)行評定;

　　5、協(xié)調(diào)、安排專業(yè)人員及客戶面試的相關(guān)事宜，跟進(jìn)面試進(jìn)展，反饋面試結(jié)果;

　　6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

高級招聘專員工作職責(zé) 篇15

　　1、根據(jù)財(cái)富區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯總所負(fù)責(zé)區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計(jì)劃;

　　2、搜集簡歷，進(jìn)行有效電話面試及初試，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　3、對招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、拓展，負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、公司安排的其他相關(guān)工作。

高級招聘專員工作職責(zé) 篇16

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，達(dá)成招聘計(jì)劃;

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，尋找招聘機(jī)構(gòu);

　　3、執(zhí)行一線普工及職員招聘、簡歷甄選、面試、定薪工作;

　　4、人才盤點(diǎn)、試用期管理、異動管理等工作;

　　5、人力行政及上級交辦的其它任務(wù)。

高級招聘專員工作職責(zé) 篇17

　　1、 深入各業(yè)務(wù)部門，了解實(shí)際崗位需求，形成精準(zhǔn)JD，并通過合理渠道發(fā)布：

　　2、 候選人尋訪：通過招聘網(wǎng)站，人際網(wǎng)絡(luò)，內(nèi)部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人，并形成專業(yè)人才庫;

　　3、 面試評估：通過行為面試，STAR面試、結(jié)構(gòu)化面試法等多種正確評估候選人能力;

　　4、 過程管理：把控簡歷篩選，初試，復(fù)試，筆試等環(huán)節(jié)，合理推進(jìn)招聘進(jìn)程，并對候選人及時反饋;

　　5、 員工管理：試用期管理、與部門深度對接，做員工績效面談反饋，復(fù)盤招聘工作，不斷優(yōu)化招聘流程。

高級招聘專員工作職責(zé) 篇18

　　1、洞察外部人才市場動態(tài)，結(jié)合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

　　2、負(fù)責(zé)梳理，分析和優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，拓展和運(yùn)營各類招聘渠道、供應(yīng)商，盤活內(nèi)外部招聘資源;

　　3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運(yùn)行機(jī)制;

　　4、完善招聘體系，優(yōu)化人才甄選的方式方法，培訓(xùn)賦能HR團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)部門的招聘技能，并為業(yè)務(wù)部門提供人才引進(jìn)建議;

　　5、協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘體系搭建，能夠進(jìn)行Mapping項(xiàng)目管理;

　　6、以雇主品牌建設(shè)為目標(biāo)，幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。

高級招聘專員工作職責(zé) 篇19

　　1. 協(xié)助建立健全招聘體系：完成年度招聘計(jì)劃，完善招聘制度、素質(zhì)模型、崗位說明書等;

　　2. 及時掌握并匯總各部門人員配置需求, 完成公司的招聘任務(wù)，及時達(dá)成招聘目標(biāo);

　　3. 開發(fā)、管理與維護(hù)招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取公司所需人才;

　　4. 定期對招聘工作進(jìn)行分析總結(jié)，不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，做好各階段員工的訪談工作：入職/試用期/在職/離職，及時了解員工狀態(tài)，跟蹤問題的解決與反饋;

　　6. 上級交辦的其他事宜。

高級招聘專員工作職責(zé) 篇20

　　1、分析用人部門招聘需求，組織實(shí)施招聘，包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進(jìn)反饋等環(huán)節(jié);

　　2、負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)、評估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　3、收集人才信息，關(guān)注招聘后續(xù)工作，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

　　4、建立外部人才儲備庫，并定期維護(hù)和更新。

高級招聘專員工作職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司人員招聘工作、培訓(xùn)體系建立、績效考評執(zhí)行、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

　　2、負(fù)責(zé)招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等辦理事項(xiàng);

　　4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

　　5、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金相關(guān)工作;

　　6、提供有關(guān)人力資源組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;

　　7、負(fù)責(zé)員工的勞動保險、福利待遇等工作;

　　8、塑造，維護(hù)，發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣，構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題;

　　9、定期組織對各級人員考核，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;

　　10、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘，員工培訓(xùn)，績效考核等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

　　11、受理企業(yè)各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴;’

　　12、設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高員工整體工作水平;

　　13、上級臨時交代的其他事宜。

高級招聘專員工作職責(zé) 篇22

　　1、完善招聘體系，根據(jù)用人部門或集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定人才招聘計(jì)劃，精準(zhǔn)人才畫像，高效完成招聘任務(wù);

　　2、不定時收集、分析行業(yè)人才狀況，實(shí)時制定并動態(tài)改進(jìn)集團(tuán)體系內(nèi)高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潛行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的高段位人才，為充實(shí)公司高段位人才儲備庫貢獻(xiàn)價值 。

　　3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，包括JD的擬寫發(fā)布、簡歷篩選、面試通知、初試接待、人才測評、復(fù)試安排、背景調(diào)查、發(fā)放offer等;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)雇主品牌建設(shè)和校園招聘工作;

　　5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開發(fā)和管理各種招聘渠道，定期發(fā)布招聘廣告，維護(hù)人才儲備庫;

　　5、定期對招聘工作進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析，根據(jù)招聘實(shí)施情況提出優(yōu)化招聘制度的合理化建議;

　　6、完成上級交辦的其他任務(wù)。

高級招聘專員工作職責(zé) 篇23

　　1.負(fù)責(zé)企業(yè)招聘信息的創(chuàng)意優(yōu)化，在各大網(wǎng)絡(luò)人才招聘網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息

　　2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試，跟進(jìn)候選人后續(xù)情況

　　3.維護(hù)、拓展招聘渠道，并對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析和反饋

高級招聘專員工作職責(zé) 篇24

　　1、根據(jù)區(qū)域發(fā)布的崗位需求，對接并完成相關(guān)部門招聘工作，確保滿足公司的招聘需求;

　　2、定時優(yōu)化招聘職位，提高職位曝光度，并編寫相關(guān)職位說明書;

　　3、協(xié)助和配合進(jìn)行校園招聘，打造公司良好品牌雇主形象;

　　4、負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)�接部門的面試，篩選出合適的人才，保證用人部門的滿意度;

高級招聘專員工作職責(zé) 篇25

　　1、熟練運(yùn)用各大招聘工具，篩選候選人進(jìn)行電話邀約

　　2、候選人接待和面試輔導(dǎo)，提升候選人面試體驗(yàn)

　　3、入職培訓(xùn)安排及入職offer發(fā)放

　　4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　5、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

高級招聘專員工作職責(zé) 篇26

　　1、了解并管理各大招聘渠道，負(fù)責(zé)公司日常招聘工作(邀約+面試);

　　2、每月匯總招聘數(shù)據(jù)，跟蹤招聘結(jié)果，分析招聘情況;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫，并做好簡歷/檔案管理

　　4、完成上級交辦的其他工作。

高級招聘專員工作職責(zé) 篇27

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);

　　2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;

　　3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

　　4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工作，并能提出改善對策;

　　5、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告;

　　6、配合完成其它部門工作。

高級招聘專員工作職責(zé) 篇28

　　1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計(jì)劃;

　　2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;

　　3、構(gòu)建招聘管理體系，建立人才庫數(shù)據(jù)并管理。

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

高級招聘專員工作職責(zé) 篇29

　　1、分析內(nèi)部人才供給狀況，制定招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;

　　3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

　　4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;

　　5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作;

　　7、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

　　8、有較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長學(xué)習(xí)能力;

　　9、擅長績效考核和智能考勤。

高級招聘專員工作職責(zé) 篇30

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門崗位的招聘工作;

　　2、進(jìn)行相關(guān)侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3. 針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;

　　4、依據(jù)公司的招聘流程，落實(shí)邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時率、合格率;

　　5、及時總結(jié)改進(jìn)招聘效果;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

　　高級招聘專員工作職責(zé)3

　　1、分析崗位需求，確定關(guān)鍵招聘條件;

　　2、協(xié)助全國各片區(qū)政委招聘工作(SSC模式 );

　　3、通過各種方式與候選人溝通，匹配崗位需求，個人能力與職業(yè)規(guī)劃;

　　4、維護(hù)人才庫。

高級招聘專員工作職責(zé) 篇31

　　1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);

　　2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;

　　3) 協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;

　　4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)及建設(shè)。

高級招聘專員工作職責(zé) 篇32

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的招聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);

　　2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;

　　3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

　　4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工作，并能提出改善對策;

　　5、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告;

　　6、配合完成其它部門工作。