招聘經理崗位的工作職責（通用33篇）

招聘經理崗位的工作職責 篇1

　　職責：

　　1、根據公司整體戰略發展及人力資源規劃，負責制定并實施人才招聘計劃方案;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對招聘效能進行評估與提升;

　　3、制定招聘預算并控制執行，對招聘成本進行分析;

　　4、規劃、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內滿足公司的人才需求;

　　5、建立并完善業界目標企業與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動;

　　6、不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率;

　　7、負責業務部門中高端人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷, 3年以上招聘工作經驗，有互聯網公司招聘經驗的優先;

　　2、掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測評;

　　3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實踐經驗;

　　4、優秀的組織、溝通協調能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

　　5、 熱愛人力資源工作，愿意與公司一起成長發展。

招聘經理崗位的工作職責 篇2

　　職責：

　　1、根據公司業務布局，做好公司人力資源規劃和人才配置工作，制定公司招聘計劃，指導、監督公司編制年度招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3、建立和維護公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平臺，開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量;

　　4、開拓區域人脈資源，能夠定向尋訪職位人選。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業優先;

　　2、5年以上招聘工作經驗，具備互聯網行業工作經驗者優先;

　　3、形象氣質佳，具有良好的表溝通表達能力;

　　4、熱愛招聘，具備優秀的自我驅動力、具備良好的抗壓能力;

　　5、能接受互聯網快節奏工作性質;

　　6、熟悉多渠道招聘，擅長高端人才挖獵。

招聘經理崗位的工作職責 篇3

　　1、根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

　　2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;

　　3、了解涂料行業人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才

　　4、對接候選人信息，協調安排候選人推送，并對后續推送效果進行評估、建議;

　　5、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的建議;

　　6、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告;

　　7、完成上級領導安排的其他工作內容。

招聘經理崗位的工作職責 篇4

　　職責：

　　1、定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道，實施有效管理;

　　2、負責公司總部及分公司財富端人員招聘;

　　3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監;

　　4、結合公司發展戰略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執行招聘計劃;

　　5、完成公司交代的其他工作或任務。

　　任職資格：

　　1、專科及以上學歷，人力資源管理相關專業;

　　2、5年以上招聘工作經驗，3年以上金融行業招聘經驗，有一定團隊管理經驗，有獵頭工作經驗優先;

　　3、具有良好的面試技巧及溝通能力;

　　4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優先

　　5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認真、負責，能夠適應高強度工作。

招聘經理崗位的工作職責 篇5

　　1. 負責杭州分公司招聘工作，根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃;

　　2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

　　3. 負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

　　4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

　　5. 負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;

　　6. 負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　7. 負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　8. 負責面試組織安排和考核評價;

　　9. 定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告;

　　10. 負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協助人選能盡快適應;

　　11. 完成上級領導安排的其他工作內容。

招聘經理崗位的工作職責 篇6

　　職責：

　　1、按公司業務指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

　　2、了解掌握各部門的用人需求。

　　3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試。

　　4、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫。

　　5、負責招聘模塊的團隊管理工作。

　　6、完成安排的其他人事相關工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源、心理學或管理類相關專業本科以上學歷。

　　2、3年以上工作經驗，熟悉國家相關法律法規。

　　3、2年以上人力資源招聘的'實務操作經驗。

　　4、有創新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力。

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的絡知識。

招聘經理崗位的工作職責 篇7

　　職責：

　　1、開展公司人員規劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價意見;

　　2、協助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計劃，并執行基礎培訓工作;

　　3、負責公司員工入離轉調相關手續的辦理，并歸納、管理人事檔案;

　　4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數目的審核;

　　5、負責處理員工關系及企業文化建設工作;

　　5、完成上級交辦的其他事務。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業，條件優秀者可適當放寬;

　　2、2年以上人力資源相關工作經驗，擅長招聘、培訓模塊者優先;

　　3、優秀的溝通能力，較好的抗壓性，結果導向，做事細心;

　　4、要求有地產公司工經驗至少2年以上。

招聘經理崗位的工作職責 篇8

　　職責：

　　1、負責完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;

　　3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據業務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;

　　4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;

　　5、跟蹤各分公司業務團隊招募并分析人員流動情況，提交分析報告;

　　職位要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業優先;

　　2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

　　3、具有優秀的書面、口頭表達能力;

　　4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業精神;

　　5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;

招聘經理崗位的工作職責 篇9

　　職責：

　　1、根據公司業務戰略制定并執行公司招聘工作規劃;

　　2、建立健全公司招聘模塊工作;

　　3、推進公司企業文化建設及團隊建設工作;

　　4、組織并實施培訓，建立人才梯隊;

　　5、核定人員編制，做好年度人力成本預算，合理控制成本支出;

　　6、參與制定公司行政管理制度，并執行公司行政費用預算，合理控制行政成本;

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，5年以上同崗位工作經驗;

　　2、有豐富的招聘經驗及招聘渠道，熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經驗者優先;

　　3、能承受較大的工作強度和壓力;

　　4、具有強烈的創業意識;

　　5、優秀的學習能力

招聘經理崗位的工作職責 篇10

　　職責：

　　1、依據公司發展戰略，制定公司招聘戰略;

　　2、在公司領導的指導下，向公司管理層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，對管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理

　　3、協助編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施

　　4、推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系

　　5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門開展工作

　　任職要求：

　　1、全日制專科及以上學歷，人力資源管理、經濟管理及統計學類專業優先

　　2、5年或以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上招聘體系管理經驗，有人力資源方面職業資格證書者優先

　　3、具備人才戰略的全局觀，對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗

　　4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業招聘經驗者

　　5、熟悉國家勞動法等相關法規政策，并能實際操作運用

　　6、具備良好的抗壓能力、溝通協調能力以及解決復雜問題的能力

　　7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關辦公軟件

招聘經理崗位的工作職責 篇11

　　職責：

　　1、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標。

　　2、挖掘、開發和維護招聘渠道，豐富招聘方法。

　　3、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法。

　　4、團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理。

　　5、負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度。

　　任職要求：

　　1、年齡26—35歲，全日制本科以上學歷。

　　2、3—5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及互聯公司招聘經驗優先。

　　3、良好的.溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力。

　　4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。

　　5、有過基層招聘經驗優先。

　　6、有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。

招聘經理崗位的工作職責 篇12

　　職責

　　1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

　　2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;

　　3.負責人員初試，組織安排人員面試;，

　　4.負責招聘分析統計，負提出合理性建議;

　　5.加強與公司外同行間的聯系，靈活運用招聘資源。

　　任職要求

　　1.本科學歷，男女不限;

　　2.3年以上招聘工作經驗;

　　3.英語四級;

　　4.有外貿業及物流業招聘經驗優先。

招聘經理崗位的工作職責 篇13

　　職責：

　　1、完成一級部門及以上及重要優先級崗位的人才sourcing;

　　2、根據公司業務發展和全年HC目標，制定招聘計劃和目標分解，制定組內人員的招聘目標;

　　3、主導雇主品牌建設，提升公司品牌影響力;

　　4、協助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，負責招聘渠道的管理、優化、拓展和運營，提升招聘各個渠道的效率和效度，降低招聘成本;

　　5、建立招聘中臺，協調總部與區域招聘團隊聯動，打造一支強有力的招聘團隊;

　　6、獨立負責開展校園招聘、人才mapping、招聘系統搭建和試用期留存等項目。

　　崗位要求：

　　1、統招本科及以上學歷，5年以上專注招聘的經驗，管理經驗3年以上;

　　2、掌握并開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業經驗和項目經驗;豐富的識人、辨認的經驗;精通勞動法律法規;

　　3、輔導和培養小組成員的專業技能成長;獨立帶領小組成員完成中小型項目;

　　4、對業務部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷，能給到業務部門用人建議;

　　5、抗壓能力強，溝通表達能力強。

招聘經理崗位的工作職責 篇14

　　1、根據總部和地區公司發展戰略和人才需求，協助經理建立健全的招聘體系方案;

　　2、招聘體系建設及不定期優化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;

　　3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系;

　　4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關系;

　　2、調查分析招聘渠道現狀，維護現有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;

　　3、有房地產行業招聘經驗;

　　4、協助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標準，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度;

　　5、通過調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態的優化與配置;

　　6、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。

招聘經理崗位的工作職責 篇15

　　職責

　　1. 根據公司人力資源規劃和經營計劃，調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實施;

　　2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

　　3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;

　　4. 核算招聘成本，評估現有招聘渠道，分析招聘效率;

　　5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、目標達成等;

　　6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。

　　崗位要求

　　1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經驗;有互聯網行業者優先考慮。

　　2. 對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧

　　3.優秀的溝通表達能力，抗壓力強;

招聘經理崗位的工作職責 篇16

　　職責：

　　1、負責對所屬招聘團隊進行日常管理和隊伍建設;

　　2、帶領部門成員完成招聘目標并提高招聘業績;

　　3、負責指導招聘專員、跟進、維護客戶，并輔導招聘專員成長，給予下屬及時有效的指導和在崗培訓;

　　4、收集反饋市場、競爭對手動態，提出解決方案;

　　任職要求：

　　1、三年以上工作經驗，兩年以上招聘或銷售團隊管理經驗;有同行業從業經驗優先;

　　2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程，招聘板塊能力突出的優先。

　　3、培訓：建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃

　　4、企業文化：協助推動公司理念及企業文化的形成，組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

　　5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力，責任心強、執行力高;能通過多種方式有效激勵員工;樂于在挑戰性強、節奏快的環境下工作;

招聘經理崗位的工作職責 篇17

　　1、 招聘過程：改善雇傭期望、培訓招聘面試技巧、設計面試評估表及面試體驗調查表、審批流程優化、監控招聘入職轉正晉升及離職流程;

　　2、 組織與學習發展：依據事業部發展目標提供職能配置建議、員工發展雙通道建設、銷講大練兵演講比賽、領導力調研;

　　3、 試用期管理：試用期訪談、試用期管理技巧培訓、新員工轉正關懷;

　　4、 溝通渠道：試用期員工溝通、關鍵人才的溝通、高層與基層員工對話、離職溝通;

　　5、 分析與建議：性格測評數據分析與建議、HR維度與績效關聯性分析與建議等。

招聘經理崗位的工作職責 篇18

　　1、全面負責公司的人才招聘。

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　5、協調組織面試流程;

　　6、定期對招聘情況進行分析;

　　7、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

　　8、招聘費用的申請、控制和報銷;

招聘經理崗位的工作職責 篇19

　　職責：

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

　　2.制定招聘方案，選擇最優招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;

　　3.負責建立高端職位的員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系;

　　4.定期完成招聘分析報告和企業人員結構分析報告;

　　5.負責人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

　　6.建立公司核心人才庫，為公司戰略發展做好人才儲備。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業畢業;

　　2.四年以上招聘經驗，其中兩年以上金融行業招聘經驗;

　　3.具備良好的招聘理論知識，有一定的同業資源，有銀行、證券、信托等行業招聘經驗優先;

　　4.有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協調能力，熟練運用各種招聘工具;

　　5.性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。

招聘經理崗位的工作職責 篇20

　　職責：

　　1、負責項目前期統籌規劃，撰寫項目可行性報告并進行評估分析;

　　2、負責RPO項目團體建設、人員管理、日常工作管理等;

　　3、負責帶領團隊針對RPO項目進行具體業務操作;

　　4、負責RPO產品設定、流程、服務方案的設計;

　　5、負責項目內外之間的溝通與成本控制;

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，人力資源、市場營銷相關專業優先考慮;

　　2、3年以上人事外包或RPO項目管理經驗，對招聘市場及招聘渠道有較深的認知;

　　3、具備優秀的語言表達能力及寫作能力，有較強溝通協調能力，執行能力強;

招聘經理崗位的工作職責 篇21

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算;

　　4、建立及完善公司的招聘流程;

　　5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經理崗位的工作職責 篇22

　　職責：

　　1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發;

　　2、負責所有崗位招聘過程的跟進監督，定期完成招聘任務;

　　3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

　　4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;

　　5、負責建立、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

　　6、負責各部門/校區人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，優化人員結構;

　　7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經驗及管理經驗;

　　2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;

　　3、超強的溝通、組織、規劃、協調能力;

　　5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發事件的能力;

　　6、較強的團隊合作意識和工作效率。

招聘經理崗位的工作職責 篇23

　　職責：

　　1.了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運營情況，協助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地;

　　2.協助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。

　　3.協助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的有效實施，效果反饋與總結;

　　4.負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進;

　　5.完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學歷及專業：統招本科及以上學歷;人力資源管理、企業管理相關專業。

　　2、工作經驗：2年以上大中型企業人力資源經理工作經驗，有工程行業工作經驗優先。

　　3、專業知識：熟悉國家各項勞動人事法規政策;精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。

　　4、良好的職業素養，良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;有親和力，較強的責任感與敬業精神。

招聘經理崗位的工作職責 篇24

　　職責：

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7.跟進新員工試用期期間工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。

　　2.5年以上HR領域工作經驗，至少3年以上招聘工作經驗。對人才的發掘與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

　　3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件，熟練使用PS、繪聲繪影者優先。

招聘經理崗位的工作職責 篇25

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展，帶領團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;

　　2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

　　3、負責組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等

　　4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本

　　5、制定完善公司招聘體系，優化招聘流程和制度

　　6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;

　　7、負責招聘團隊建設，分享資源及經驗，對招聘人員進行培養與激勵

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，管理類相關專業;

　　2、精通招聘，兩年以上招聘相關工作經驗;

　　3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘

　　4、 具有良好的職業道德和操守，具備很強的責任感和事業心，能適應壓力性工作

　　5、 能承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;

　　6、 對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認同企業文化。

招聘經理崗位的工作職責 篇26

　　職責：

　　1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領過5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團隊，完成招聘計劃

　　2.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　3、建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道;

　　4、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;

　　要求：

　　1、人力資源、企業管理等相關專業，大專以上學歷;

　　2、有團隊管理經驗優先

　　3、有三年以上招聘工作經驗，有人力資源行業從業背景優先;

　　4、對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧;

　　5、良好的溝通表達能力、組織協調能力、計劃執行能力、團隊合作能力及人際交往能力。

招聘經理崗位的工作職責 篇27

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展人員需求、協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各類招聘渠道發布招聘信息，開拓招聘渠道，滿足公司發展的人才需求;

　　4、對初試、復試考官進行面試培訓;

　　5、執行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

　　6、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

　　3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，在金融、互聯網等領域招聘工作經驗者優先。

招聘經理崗位的工作職責 篇28

　　1、根據現有人員及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，進行招聘渠道評估;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調查;

　　6、協助部門經理制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;

　　8、負責做好公司的培訓評價的組織、后勤保障工作;

　　9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　10、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　11、完成上級領導交辦的其他工作。

招聘經理崗位的工作職責 篇29

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經理崗位的工作職責 篇30

　　1、集團類客戶的關系維護;

　　2、業務辦理統計;

　　3、業務經理安排的其他事情;

　　4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務性行業感興趣,具有較強的溝通協調能力、團隊協作意識與責任感。有銷售工作經歷或相關行業工作經驗者優先。

招聘經理崗位的工作職責 篇31

　　職責：

　　1、根據公司戰略發展及實際業務需求，建立完善公司人力資源招聘體系;

　　2、負責開展公司各崗位人員招聘;

　　3、負責招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應商的管理和協調;

　　4、根據用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標

　　5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、分析行業人才狀況，了解競爭對手人員動態，建立公司人力資源儲備庫;

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

　　2、有2年以上電子煙行業招聘經驗，有獵頭經驗優先考慮;

　　3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統籌能力;

　　4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經驗;

　　5、具備快速反應能力，良好的人際理解、團隊協作能力，富有工作激情;

招聘經理崗位的工作職責 篇32

　　職責：

　　1、根據招聘計劃，針對音樂教師崗位進行招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

招聘經理崗位的工作職責 篇33

　　職責：

　　1、建立和維護各項招聘渠道，以確保各個招聘渠道能夠在持續提供有效簡歷的同時，塑造良好的公司雇主形象;

　　2、負責中高層崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、電話面試、初試復試和offer溝通等整個招聘環節的開展，以完成各職位的招聘目標;

　　3、定期總結分析招聘數據，能夠通過數據發現招聘過程中存在的問題，并提出相應方法進行改進;

　　4、定期與用人部門溝通，了解用人部門工作現狀和在招聘層面遇到的問題，給予用人部門意見和指導，以實現公司招聘工作的不斷優化;

　　5、完成領導交待的事項。

　　崗位要求：

　　1.大學本科及以上學歷;

　　2.至少5年以上獨立專職招聘面試工作經驗，其中2年以上互聯網行業招聘經驗或獵頭或RPO項目經驗者優先;

　　3.具備優秀的洞察力和分析判斷能力，能夠通過各種招聘方法敏銳地發現候選人的優勢和不足;

　　4.具備較強的抗壓能力，能夠在持續壓力狀態下及時調整心態改進方法，不影響獲得最終的工作結果;

　　5.五官端正、大方得體、親和力強。