招聘經理的具體職責（通用28篇）

招聘經理的具體職責 篇1

　　職責：

　　1、 負責完善集團招聘體系及招聘流程;

　　2、 負責集團人力資源編制管控及監督;

　　3、 結合公司戰略發展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施;

　　4、 負責中高端崗位的獵聘工作;

　　5、 負責招聘渠道優化及整合;

　　6、 人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰;

　　任職要求：

　　1、 全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經驗;

　　2、 具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先;

　　3、 英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

　　4、 具備優秀的溝通表達能力及談判說服能力;

　　5、 精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

　　6、 有上進心、事業心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。

招聘經理的具體職責 篇2

　　職責：

　　1、 招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;

　　2、 開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;

　　3、 招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

　　4、 對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;

　　5、 招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;

　　6、 啟動并聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;

　　7、 雇主品牌的持續關注及宣傳工作等。

　　任職要求：

　　1、5年以上大型企業人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗，具備房地產行業經歷優先;

　　2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;

　　3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。

招聘經理的具體職責 篇3

　　職責：

　　1、根據公司戰略發展需要，參與年度人力資源規劃工作，制定年度編制計劃和招聘規劃;

　　2、及時溝通并執行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;

　　3、優化完善招聘流程，并負責建立企業人才儲備庫;

　　4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1、5年以上房地產招聘工作經驗優先;

　　2、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

　　4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、積極主動熱情，有責任心，抗壓能力強。

招聘經理的具體職責 篇4

　　1、根據現有人員及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，進行招聘渠道評估;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調查;

　　6、協助部門經理制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;

　　8、負責做好公司的培訓評價的組織、后勤保障工作;

　　9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　10、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　11、完成上級領導交辦的其他工作。

招聘經理的具體職責 篇5

　　職責

　　1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;

　　3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道。

　　任職資格

　　1、統招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業優先;

　　2、3年以上人事經理工作經驗，擅長招聘、培訓及員工關系優先;

　　3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃;

　　4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃、勞資關系等方面有系統的了解和豐富經驗。

招聘經理的具體職責 篇6

　　職責：

　　1、根據公司整體戰略發展及人力資源規劃，負責制定并實施人才招聘計劃方案;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對招聘效能進行評估與提升;

　　3、制定招聘預算并控制執行，對招聘成本進行分析;

　　4、規劃、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內滿足公司的人才需求;

　　5、建立并完善業界目標企業與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動;

　　6、不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率;

　　7、負責業務部門中高端人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷, 3年以上招聘工作經驗，有互聯網公司招聘經驗的優先;

　　2、掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測評;

　　3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實踐經驗;

　　4、優秀的組織、溝通協調能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

　　5、 熱愛人力資源工作，愿意與公司一起成長發展。

招聘經理的具體職責 篇7

　　職責：

　　1、根據業務發展規劃和人力規劃，收集、整理業務招聘需求;

　　2、跟進、拓展招聘渠道，優化招聘流程，制定相應的工作流程和標準;

　　3、指定/執行人才搜索和尋訪計劃;

　　4、與業務部門保持有效溝通，跟進招聘結果和流程反饋;

　　5、收集市場人才信息，包括競爭對手信息，定向人才挖掘;

　　6、負責校企合作項目，開展校園招聘;

　　7、核定年度集團及門店人員編制，擬定招聘預算;

　　8、負責全流程的招聘工作，包括招聘信息的發布、候選人篩選、評估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準備，接待指引等;

　　9、各項招聘數據的記錄、匯總以及分析報告的提交;

　　10、建立后備人才儲備庫;

　　11、完善各崗位工作職責描述及任職資格，并定期更新

　　補充說明

　　1、統招本科及以上學歷 ;

　　2、至少有3年以上餐飲或快消行業招聘經驗，有中高端職位招聘經驗優先考慮;

　　3、具備人才mapping經驗;

　　4、對人力資源其他模板有一定了解;

　　5、良好的項目執行能力和推進能力;

　　6、優秀的溝通能力和解決問題能力;

　　7、良好的學習能力。

招聘經理的具體職責 篇8

　　職責：

　　1、根據招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學公司，幼兒園，集團職能部等相關人員的配置工作;

　　2、參與招聘過程的操作實施，執行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

　　3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結、評估;

　　4、與業務部門密切溝通，了解人員動態，做好稀缺人才儲備工作;

　　5、完成領導交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，五年以上招聘工作經驗，教育行業招聘經驗，對留學公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優先;

　　2、具備人事協調與管理能力;

　　3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;

　　4、有責任心、具團隊合作精神。

　　5、有教育行業或留學行業資源優先錄用。

招聘經理的具體職責 篇9

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算;

　　4、建立及完善公司的招聘流程;

　　5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經理的具體職責 篇10

　　職責：

　　1、負責管理招聘團隊，人才發展梯隊建設;

　　2、開拓招聘渠道及協助各部門招聘中高層管理人員;

　　3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發放等服務;

　　4、收集工作過程中產生的各類招聘數據，提供招聘工作分析報告;

　　5、依據公司發展戰略搭建公司招聘體系，建設人才梯隊;

　　6、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關系;

　　8、按時保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業優先;

　　2、招聘管理工作8年及以上工作經驗，帶過團隊，搭建過公司人才體系者優先;

　　3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;

　　4、具備出色的人際溝通與協調能力、計劃與執行能力以及團隊合作意識;

　　5、精通國家相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;

　　6、按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務。

招聘經理的具體職責 篇11

　　職責：

　　1、全面負責煙臺當地的人員招聘需求;

　　2、負責煙臺當地的校園招聘工作，擁有中專、技校、高職的學生資源優先考慮;

　　3、負責煙臺工廠項目的需求工作，并完成招聘績效工作;

　　4、及時有效地補充項目工作人員;

　　5、有效積極地開拓招聘渠道，尋找資源;。

　　崗位要求：

　　1、擁有5年以上社會招聘、校園招聘的工作經驗;

　　2、擁有大量中專、技校、高職的學生資源優先考慮;

　　3、工作認真、態度端正;

　　4、可以偶爾出差至上海、山東等地區的優先考慮。

招聘經理的具體職責 篇12

　　職責：

　　1、完成一級部門及以上及重要優先級崗位的人才sourcing;

　　2、根據公司業務發展和全年HC目標，制定招聘計劃和目標分解，制定組內人員的招聘目標;

　　3、主導雇主品牌建設，提升公司品牌影響力;

　　4、協助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，負責招聘渠道的管理、優化、拓展和運營，提升招聘各個渠道的效率和效度，降低招聘成本;

　　5、建立招聘中臺，協調總部與區域招聘團隊聯動，打造一支強有力的招聘團隊;

　　6、獨立負責開展校園招聘、人才mapping、招聘系統搭建和試用期留存等項目。

　　崗位要求：

　　1、統招本科及以上學歷，5年以上專注招聘的經驗，管理經驗3年以上;

　　2、掌握并開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業經驗和項目經驗;豐富的識人、辨認的經驗;精通勞動法律法規;

　　3、輔導和培養小組成員的專業技能成長;獨立帶領小組成員完成中小型項目;

　　4、對業務部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷，能給到業務部門用人建議;

　　5、抗壓能力強，溝通表達能力強。

招聘經理的具體職責 篇13

　　職責：

　　1、根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，根據各部門招聘需求制定人員招聘計劃并實施;

　　2、負責與招聘需求部門對接，完成日常招聘工作的全流程事宜;

　　3、不斷拓展有效的招聘渠道，建立人才庫，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;

　　4、員工日常培訓組織與實施，員工入、離職手續辦理及歸檔管理;

　　5、積極組織員工部門各類活動，參與企業文化及團隊活動建設;

　　6、人力資源日常工作的管理，完成領導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、應用心理學、管理學相關專業;

　　2、三年以上互聯網行業招聘工作經驗，熟悉人力資源相關法律法規;

　　2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧;

　　3、性格溫和、有耐心、積極主動、執行力強、忠誠守信;

　　4、工作負責、嚴謹、做事有條理、學習能力強、具備良好的語言文字表達及書寫能力。

招聘經理的具體職責 篇14

　　1、負責根據公司發展規劃，參與制定及完善招聘相關制度流程;梳理和完善公司相關崗位的《崗位說明書》;

　　2、負責優化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質量;

　　3、負責根據公司及各部門招聘需求，制定招聘計劃并按要求完成招聘任務，滿足公司招聘需求;

　　4、負責招聘需求的發布、招聘渠道的維護、招聘資源的維護及候選人的甄選、面試、背景調查等招聘相關工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

招聘經理的具體職責 篇15

　　1、協助 營業部門 完成業務戰略實現過程中的人才供應工作;

　　2、統計業務部門需求，參與業務部門年度編制，人力成本預算與控制，溝通日常招聘需求;

　　3、管理內外部招聘渠道，管理并推進招聘渠道創新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法

　　4、不斷完善招聘相關規則與制度;

　　5、 制報表及分析：招聘進展、事業部架構及花名冊、各類訪談報表;

　　6、運營和完善地產營銷類、策劃類、研究類人才庫(網絡招聘、內部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養中原優秀面試官隊伍，塑造中原雇主品牌。

招聘經理的具體職責 篇16

　　1.收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;招聘計劃并獨立組織實施;

　　2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3.負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　4.招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;

　　5.負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。

招聘經理的具體職責 篇17

　　職責：

　　1. 協助統籌公司招聘的策劃與實施，收集和預測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;

　　2. 根據不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;

　　3. 制定并完善招聘流程、制度，并持續優化，保證招聘工作的高效開展;

　　4. 負責實施與推進高端職位招聘，為公司發展補充核心關鍵人才;

　　5. 優化各個崗位面試程序，提升面試效率;

　　6. 負責招聘數據分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，并優化招聘策略;

　　7.協助其他人力資源工作開展。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，專業不限;

　　2.具備三年以上大型企業同崗位工作經歷;

　　3. 熟悉各種招聘渠道，并能根據不同招聘渠道設計招聘策略，提升招聘效果。

　　4. 掌握各類面試技能，并能靈活應用，有效篩選人才;

　　5. 超強的自我驅動力、執行力、溝通協調能力。

招聘經理的具體職責 篇18

　　職責：

　　1、依據公司發展戰略，制定公司招聘戰略;

　　2、在公司領導的指導下，向公司管理層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，對管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理

　　3、協助編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施

　　4、推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系

　　5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門開展工作

　　任職要求：

　　1、全日制專科及以上學歷，人力資源管理、經濟管理及統計學類專業優先

　　2、5年或以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上招聘體系管理經驗，有人力資源方面職業資格證書者優先

　　3、具備人才戰略的全局觀，對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗

　　4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業招聘經驗者

　　5、熟悉國家勞動法等相關法規政策，并能實際操作運用

　　6、具備良好的抗壓能力、溝通協調能力以及解決復雜問題的能力

　　7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關辦公軟件

招聘經理的具體職責 篇19

　　-主要從事人力資源招聘板塊的相關工作。

　　-依據公司人力資源需要，做好員工內部調動(轉崗)工作。

　　-負責與相關的供應商或學校進行合作洽談招聘

　　-善于運用office軟件制作各類報表，PPT等

　　-熟悉勞動合同法及各類人事規章制度

招聘經理的具體職責 篇20

　　職責：

　　1、根據客戶需求，草擬及發布招聘信息的，招聘到人員，協助客戶進行人員管理

　　2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源

　　3、與客戶溝通項目細節，促進項目的落實與推進實施

　　4、熟悉活動執行流程，參與活動現場的管理，解決突發問題，傳達項目更新資料

　　5、完成上級領導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，市場營銷，人力資源等相關專業

　　2、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力，優秀的團隊合作精神和責任心

　　3、有過線下執行公司或人力服務公司經驗者有先

招聘經理的具體職責 篇21

　　1、 招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;

　　2、 開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;

　　3、 招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

　　4、 對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;

　　5、 招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;

　　6、 啟動并聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;

　　7、 雇主品牌的持續關注及宣傳工作等。

招聘經理的具體職責 篇22

　　1、 招聘過程：改善雇傭期望、培訓招聘面試技巧、設計面試評估表及面試體驗調查表、審批流程優化、監控招聘入職轉正晉升及離職流程;

　　2、 組織與學習發展：依據事業部發展目標提供職能配置建議、員工發展雙通道建設、銷講大練兵演講比賽、領導力調研;

　　3、 試用期管理：試用期訪談、試用期管理技巧培訓、新員工轉正關懷;

　　4、 溝通渠道：試用期員工溝通、關鍵人才的溝通、高層與基層員工對話、離職溝通;

　　5、 分析與建議：性格測評數據分析與建議、HR維度與績效關聯性分析與建議等。

招聘經理的具體職責 篇23

　　職責：

　　1、按公司業務指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

　　2、了解掌握各部門的用人需求。

　　3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試。

　　4、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫。

　　5、負責招聘模塊的團隊管理工作。

　　6、完成安排的其他人事相關工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源、心理學或管理類相關專業本科以上學歷。

　　2、3年以上工作經驗，熟悉國家相關法律法規。

　　3、2年以上人力資源招聘的'實務操作經驗。

　　4、有創新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力。

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的絡知識。

招聘經理的具體職責 篇24

　　職責：

　　1、根據公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施;

　　2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　3、日常招聘業務執行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;

　　4、招聘數據統計分析、匯報;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系;

　　任職要求

　　1、大專及以上學歷，3年以上招聘實務經驗;

　　2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;

　　3、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀的人際理解能力;

　　4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力，較高的職業素養;

　　5、積極主動，責任心強，工作踏實，執行力強。

招聘經理的具體職責 篇25

　　職責：

　　1、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試;

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

　　3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程;

　　4、負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

　　5、協助完成招聘組其他工作任務，進行常規工作優化;

　　6、其他人事相關和上級臨時安排的工作。

　　任職要求：

　　1、 大專以上學歷，1年及以上人事招聘工作經歷優先;

　　2、 語言溝通能力強，聲音富有親和力;

　　3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件

　　4、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

　　5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協作精神;

　　6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情

招聘經理的具體職責 篇26

　　職責

　　1、根據招聘計劃，獨立開展中高端招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、負責招聘團隊的建設和人員培養;

　　5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

　　6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

　　8、完成領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷，具備3年以上招聘工作經驗，;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

　　5、數據建模與人才分析溝通能力。

招聘經理的具體職責 篇27

　　職責：

　　1. 負責建立公司人力資源管理制度，確保規范管理;

　　2.根據公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;

　　3. 負責制定公司的季度培訓計劃，并進行監督和考核;

　　4. 根據公司發展規劃，編制各崗位的崗位說明書;

　　5. 熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業規避勞動法;

　　6.積極推動企業文化。

　　任職要求：

　　1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業;

　　2、五年以上招聘工作經驗，有醫療行業從業經驗優先錄用;

　　3、熟悉勞動法，懂得為企業規避風險;

　　4、有醫療經驗優先考慮。

招聘經理的具體職責 篇28

　　1、負責公司招聘業務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。

　　2、監督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的.電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。

　　3、負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養團隊骨干，儲備后備人才。

　　4、合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

　　5、負責建立并管理公司招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。

　　6、收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發展新的招聘業務。

　　7、根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。

　　8、為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持。

　　9、完成上級領導臨時安排的其他工作。