招聘經理工作的崗位職責（精選31篇）
招聘經理工作的崗位職責 篇1
職責：
1、負責管理招聘團隊，人才發展梯隊建設;
2、開拓招聘渠道及協助各部門招聘中高層管理人員;
3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發放等服務;
4、收集工作過程中產生的各類招聘數據，提供招聘工作分析報告;
5、依據公司發展戰略搭建公司招聘體系，建設人才梯隊;
6、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關系;
8、按時保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業優先;
2、招聘管理工作8年及以上工作經驗，帶過團隊，搭建過公司人才體系者優先;
3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;
4、具備出色的人際溝通與協調能力、計劃與執行能力以及團隊合作意識;
5、精通國家相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;
6、按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務。
招聘經理工作的崗位職責 篇2
1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;
3、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
4、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;
5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;
8、完成領導交辦的其他工作任務。
招聘經理工作的崗位職責 篇3
職責：
1、協助人力總監定制人力資源發展戰略及制定年度公司培訓計劃;
2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及制作，培訓規劃及培訓考核評估;
3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優化績效管理，完善薪酬福利制度;
4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的調查及不足點完善方案建立;
5、根據年度招聘規劃，招聘渠道分析及選擇;
6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。
崗位要求：
1、5年以上人事招聘、績效、培訓相關工作經驗;
2、熟悉招聘、培訓和績效模塊，熟悉上海地區相關政策法規;
3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。
招聘經理工作的崗位職責 篇4
職責：
1. 協助統籌公司招聘的策劃與實施，收集和預測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;
2. 根據不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;
3. 制定并完善招聘流程、制度，并持續優化，保證招聘工作的高效開展;
4. 負責實施與推進高端職位招聘，為公司發展補充核心關鍵人才;
5. 優化各個崗位面試程序，提升面試效率;
6. 負責招聘數據分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，并優化招聘策略;
7.協助其他人力資源工作開展。
任職要求：
1.本科及以上學歷，專業不限;
2.具備三年以上大型企業同崗位工作經歷;
3. 熟悉各種招聘渠道，并能根據不同招聘渠道設計招聘策略，提升招聘效果。
4. 掌握各類面試技能，并能靈活應用，有效篩選人才;
5. 超強的自我驅動力、執行力、溝通協調能力。
招聘經理工作的崗位職責 篇5
職責：
根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，協助人事經理完成年度人員招聘計劃;
有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規劃和制定有效的招聘方案，實施招聘;
完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態;
負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求;;
負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;
可配合同事完成部分薪酬核算及工資發放工作;
完成領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷;
2、5以上人力資源從業經驗，3年以上互聯網招聘工作經驗;
3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰經驗;
4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;
5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協調及問題解決能力。
6、具備良好的溝通能力和表達能力;
7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執行力強。
招聘經理工作的崗位職責 篇6
職責：
1、按公司業務指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試;
4、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫;
5、負責招聘模塊的團隊管理工作;
6、完成安排的其他人事相關工作。
崗位要求：
1、人力資源、心理學或管理類相關專業本科以上學歷;
2、3年以上工作經驗，熟悉國家相關法律法規;
3、2年以上人力資源招聘的實務操作經驗;
4、有創新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。
招聘經理工作的崗位職責 篇7
職責：
1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領過5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團隊，完成招聘計劃
2.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
3、建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道;
4、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;
要求：
1、人力資源、企業管理等相關專業，大專以上學歷;
2、有團隊管理經驗優先
3、有三年以上招聘工作經驗，有人力資源行業從業背景優先;
4、對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧;
5、良好的溝通表達能力、組織協調能力、計劃執行能力、團隊合作能力及人際交往能力。
招聘經理工作的崗位職責 篇8
職責：
1、根據公司人力資源規劃，梳理各事業部的招聘需求并進行合理建議;
2、制定及執行各事業部招聘計劃;
3、負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;
4、跟蹤實施簡歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;
5、協助員工關系、組織發展、團隊文化建設等人力工作。識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業部進行有效的團隊管理。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，3年以上HR從業經歷，2年以上招聘經驗;
2、了解人力資源各模塊工作，并具備招聘、績效、培訓、員工關系中兩個以上人力資源模塊的實操經驗，有招聘組建團隊經驗者優先;
3、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協調及問題解決能力;
4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;
招聘經理工作的崗位職責 篇9
職責：
1、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試;
2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;
3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程;
4、負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;
5、協助完成招聘組其他工作任務，進行常規工作優化;
6、其他人事相關和上級臨時安排的工作。
任職要求：
1、 大專以上學歷，1年及以上人事招聘工作經歷優先;
2、 語言溝通能力強，聲音富有親和力;
3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件
4、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;
5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協作精神;
6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情
招聘經理工作的崗位職責 篇10
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。
5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位要求：
1、熟悉各大招聘網站、校園招聘流程;
2、實施招聘工作，發布招聘廣告，進行簡歷篩選和通知、面試結果報告與資料整理;
3、負責招聘網站的日常管理，開拓、維護各類招聘渠道;
4、招聘報表制作，撰寫招聘文案和數據統計并合理分析;
5、完成上級領導交辦的其他工作。
招聘經理工作的崗位職責 篇11
-主要從事人力資源招聘板塊的相關工作。
-依據公司人力資源需要，做好員工內部調動(轉崗)工作。
-負責與相關的供應商或學校進行合作洽談招聘
-善于運用office軟件制作各類報表，PPT等
招聘經理工作的崗位職責 篇12
職責：
1、根據用人部門提供的招聘需求，與用人部門溝通進行職位分析;
2、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道;
3、整理崗位用人標準，進行候選人簡歷找尋;
4、負責候選人面試邀約和初面;
5、進行offer談判，做好試用期候選人維護工作;
任職要求：
1、統招本科及以上學歷;
2、具有2年以上招聘經驗，有銷售招聘經驗者優先;
3、有金融行業或者金融獵頭招聘背景優先;
4、具有優秀的溝通及協調能力，善于協調資源并具有開拓及創新精神;
5、性格開朗，踏實穩重。
招聘經理工作的崗位職責 篇13
職責：
1、 負責完善集團招聘體系及招聘流程;
2、 負責集團人力資源編制管控及監督;
3、 結合公司戰略發展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施;
4、 負責中高端崗位的獵聘工作;
5、 負責招聘渠道優化及整合;
6、 人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰;
任職要求：
1、 全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經驗;
2、 具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先;
3、 英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;
4、 具備優秀的溝通表達能力及談判說服能力;
5、 精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;
6、 有上進心、事業心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。
招聘經理工作的崗位職責 篇14
職責：
1、根據公司戰略與業務規劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計劃并組織實施，協助HRD完善招聘體系;
2、全面參與各崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;
3、從招聘的角度與業務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;
4、招聘數據分析，渠道診斷，市場動態調研，及時調整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道;
5、帶領招聘團隊，滿足公司發展對人員招聘的需求，對招聘效果進行分析、評估，制定改進措施。
任職要求：
1、畢業于統招本科及以上學歷;
2、5年以上軟件互聯網企業專職招聘崗位從業經驗，具備獨立handson高端職位的能力;有人工智能相關背景優先考慮;
3、具備高度敬業精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀;
4、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經驗者優先考慮。
招聘經理工作的崗位職責 篇15
職責：
1、根據招聘計劃，針對音樂教師崗位進行招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;
4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。
招聘經理工作的崗位職責 篇16
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、本科以上學歷，5年以上工作經驗，3年以上專職招聘工作經驗;
2、具備良好的溝通能力、協調能力和計劃能力;
3、具備制造業工作經歷優先考慮。
招聘經理工作的崗位職責 篇17
1、集團類客戶的關系維護;
2、業務辦理統計;
3、業務經理安排的其他事情;
4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務性行業感興趣,具有較強的溝通協調能力、團隊協作意識與責任感。有銷售工作經歷或相關行業工作經驗者優先。
招聘經理工作的崗位職責 篇18
職責：
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;
2.制定招聘方案，選擇最優招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;
3.負責建立高端職位的員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系;
4.定期完成招聘分析報告和企業人員結構分析報告;
5.負責人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;
6.建立公司核心人才庫，為公司戰略發展做好人才儲備。
任職要求：
1.本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業畢業;
2.四年以上招聘經驗，其中兩年以上金融行業招聘經驗;
3.具備良好的招聘理論知識，有一定的同業資源，有銀行、證券、信托等行業招聘經驗優先;
4.有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協調能力，熟練運用各種招聘工具;
5.性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。
招聘經理工作的崗位職責 篇19
職責：
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7.跟進新員工試用期期間工作。
任職要求：
1.人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。
2.5年以上HR領域工作經驗，至少3年以上招聘工作經驗。對人才的發掘與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件，熟練使用PS、繪聲繪影者優先。
招聘經理工作的崗位職責 篇20
職責：
1. 負責建立公司人力資源管理制度，確保規范管理;
2.根據公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;
3. 負責制定公司的季度培訓計劃，并進行監督和考核;
4. 根據公司發展規劃，編制各崗位的崗位說明書;
5. 熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業規避勞動法;
6.積極推動企業文化。
任職要求：
1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業;
2、五年以上招聘工作經驗，有醫療行業從業經驗優先錄用;
3、熟悉勞動法，懂得為企業規避風險;
4、有醫療經驗優先考慮。
招聘經理工作的崗位職責 篇21
1. 負責招聘渠道的開發與整合，選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應渠道;
2. 組織制定并梳理歸屬本職責范圍所屬崗位的人力需求計劃，并定期、及時與需求部門做好溝通與執行反饋;
3. 協助人才資源庫的開發與建設，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數據共享與開發，供內部人才庫建立;
4. 負責本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯系，確保最優化合作;
5. 負責引導需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用，對不符合流程、方法技術提供糾錯及培訓支持;
6. 負責協助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標的提煉和任職資格設計與優化;
7. 負責所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關懷跟進、訪談并跟蹤記錄反饋結果供決策分析;
8. 負責月度、季度、年度招聘計劃的實施，對招聘結果負責;
9. 負責人力資源其他業務工作的執行與組織落實，負責團隊員工關系的維護與溝通;
10. 其他臨時性任務及配合人力資源總監的執行監督工作。
招聘經理工作的崗位職責 篇22
1、全面負責公司的人才招聘。
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
5、協調組織面試流程;
6、定期對招聘情況進行分析;
7、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;
8、招聘費用的申請、控制和報銷;
招聘經理工作的崗位職責 篇23
1. 負責公司招聘業務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。
2. 監督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。
3. 負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養團隊骨干，儲備后備人才。
4. 合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。
5. 負責建立并管理公司網招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。
6. 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發展新的招聘業務。
7. 根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。
8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持;
9. 完成上級領導臨時安排的其他工作。
招聘經理工作的崗位職責 篇24
職責：
1、根據招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學公司，幼兒園，集團職能部等相關人員的配置工作;
2、參與招聘過程的操作實施，執行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;
3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結、評估;
4、與業務部門密切溝通，了解人員動態，做好稀缺人才儲備工作;
5、完成領導交辦的其他事宜。
任職要求：
1、本科及以上學歷，五年以上招聘工作經驗，教育行業招聘經驗，對留學公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優先;
2、具備人事協調與管理能力;
3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;
4、有責任心、具團隊合作精神。
5、有教育行業或留學行業資源優先錄用。
招聘經理工作的崗位職責 篇25
職責
1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;
2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;
3.負責人員初試，組織安排人員面試;，
4.負責招聘分析統計，負提出合理性建議;
5.加強與公司外同行間的聯系，靈活運用招聘資源。
任職要求
1.本科學歷，男女不限;
2.3年以上招聘工作經驗;
3.英語四級;
4.有外貿業及物流業招聘經驗優先。
招聘經理工作的崗位職責 篇26
1. 負責杭州分公司招聘工作，根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃;
2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;
3. 負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;
4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫;
5. 負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;
6. 負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理;
7. 負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報;
8. 負責面試組織安排和考核評價;
9. 定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告;
10. 負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協助人選能盡快適應;
11. 完成上級領導安排的其他工作內容。
招聘經理工作的崗位職責 篇27
職責：
1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發;
2、負責所有崗位招聘過程的跟進監督，定期完成招聘任務;
3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;
5、負責建立、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
6、負責各部門/校區人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，優化人員結構;
7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經驗及管理經驗;
2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;
3、超強的溝通、組織、規劃、協調能力;
5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發事件的能力;
6、較強的團隊合作意識和工作效率。
招聘經理工作的崗位職責 篇28
職責：
1、完成一級部門及以上及重要優先級崗位的人才sourcing;
2、根據公司業務發展和全年HC目標，制定招聘計劃和目標分解，制定組內人員的招聘目標;
3、主導雇主品牌建設，提升公司品牌影響力;
4、協助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，負責招聘渠道的管理、優化、拓展和運營，提升招聘各個渠道的效率和效度，降低招聘成本;
5、建立招聘中臺，協調總部與區域招聘團隊聯動，打造一支強有力的招聘團隊;
6、獨立負責開展校園招聘、人才mapping、招聘系統搭建和試用期留存等項目。
崗位要求：
1、統招本科及以上學歷，5年以上專注招聘的經驗，管理經驗3年以上;
2、掌握并開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業經驗和項目經驗;豐富的識人、辨認的經驗;精通勞動法律法規;
3、輔導和培養小組成員的專業技能成長;獨立帶領小組成員完成中小型項目;
4、對業務部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷，能給到業務部門用人建議;
5、抗壓能力強，溝通表達能力強。
招聘經理工作的崗位職責 篇29
1、負責根據公司發展規劃，參與制定及完善招聘相關制度流程;梳理和完善公司相關崗位的《崗位說明書》;
2、負責優化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質量;
3、負責根據公司及各部門招聘需求，制定招聘計劃并按要求完成招聘任務，滿足公司招聘需求;
4、負責招聘需求的發布、招聘渠道的維護、招聘資源的維護及候選人的甄選、面試、背景調查等招聘相關工作;
5、完成領導交辦的其他工作。
招聘經理工作的崗位職責 篇30
1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;
2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度招聘活動的組織策劃工作;
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，以優化人員結構、發揮人員特長;
7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;
8、對員工職業生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;
9、完成領導交辦的其他工作任務。
招聘經理工作的崗位職責 篇31
職責：
1.了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運營情況，協助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地;
2.協助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。
3.協助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的有效實施，效果反饋與總結;
4.負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進;
5.完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、學歷及專業：統招本科及以上學歷;人力資源管理、企業管理相關專業。
2、工作經驗：2年以上大中型企業人力資源經理工作經驗，有工程行業工作經驗優先。
3、專業知識：熟悉國家各項勞動人事法規政策;精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。
4、良好的職業素養，良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;有親和力，較強的責任感與敬業精神。