招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)（精選19篇）

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃;

　　2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計(jì)及制作，培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評(píng)估;

　　3、員工績(jī)效體系建立，推行及實(shí)施落實(shí)，制定、優(yōu)化績(jī)效管理，完善薪酬福利制度;

　　4、各類崗位多技能評(píng)比活動(dòng)組織開展，年度員工滿意度的調(diào)查及不足點(diǎn)完善方案建立;

　　5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇;

　　6、招聘渠道簡(jiǎn)歷篩選，面試及評(píng)價(jià)審核。

　　崗位要求：

　　1、5年以上人事招聘、績(jī)效、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉招聘、培訓(xùn)和績(jī)效模塊，熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī);

　　3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì)，人才發(fā)展梯隊(duì)建設(shè);

　　2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;

　　3、負(fù)責(zé)提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);

　　4、收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù)，提供招聘工作分析報(bào)告;

　　5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設(shè)人才梯隊(duì);

　　6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　7、與外部客戶、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系;

　　8、按時(shí)保質(zhì)保量的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

　　2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，帶過團(tuán)隊(duì)，搭建過公司人才體系者優(yōu)先;

　　3、具備較強(qiáng)的分析判斷能力及對(duì)中高層管理人員的招聘能力;

　　4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力以及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

　　5、精通國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);

　　6、按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計(jì)劃的制定;

　　2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;

　　3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;

　　5、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

　　7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲(chǔ)備人才;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計(jì)劃;

　　有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實(shí)施招聘;

　　完善公司人才儲(chǔ)備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);

　　負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源滿足公司的人才需求;;

　　負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè);

　　可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

　　4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受較大工作壓力;

　　5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力。

　　6、具備良好的溝通能力和表達(dá)能力;

　　7、原則性強(qiáng)，思路清晰、思維嚴(yán)謹(jǐn)、條理性好，有較強(qiáng)的邏輯思維能力，執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1. 協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實(shí)施，收集和預(yù)測(cè)公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;

　　2. 根據(jù)不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡(jiǎn)歷投遞量、面試量和錄用比;

　　3. 制定并完善招聘流程、制度，并持續(xù)優(yōu)化，保證招聘工作的高效開展;

　　4. 負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)高端職位招聘，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才;

　　5. 優(yōu)化各個(gè)崗位面試程序，提升面試效率;

　　6. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告輸出，及時(shí)評(píng)估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略;

　　7.協(xié)助其他人力資源工作開展。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2.具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;

　　3. 熟悉各種招聘渠道，并能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計(jì)招聘策略，提升招聘效果。

　　4. 掌握各類面試技能，并能靈活應(yīng)用，有效篩選人才;

　　5. 超強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期統(tǒng)籌規(guī)劃，撰寫項(xiàng)目可行性報(bào)告并進(jìn)行評(píng)估分析;

　　2、負(fù)責(zé)RPO項(xiàng)目團(tuán)體建設(shè)、人員管理、日常工作管理等;

　　3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)針對(duì)RPO項(xiàng)目進(jìn)行具體業(yè)務(wù)操作;

　　4、負(fù)責(zé)RPO產(chǎn)品設(shè)定、流程、服務(wù)方案的設(shè)計(jì);

　　5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)外之間的溝通與成本控制;

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、3年以上人事外包或RPO項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘市場(chǎng)及招聘渠道有較深的認(rèn)知;

　　3、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)能力及寫作能力，有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強(qiáng);

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇7

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);

　　2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過程的跟進(jìn)監(jiān)督，定期完成招聘任務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)，為公司儲(chǔ)備人才;

　　5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

　　6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

　　7、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的管理及人員培養(yǎng)工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟練掌握招聘版塊及超強(qiáng)的實(shí)際操作運(yùn)用能力;

　　3、超強(qiáng)的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;

　　5、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

　　6、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和工作效率。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇8

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學(xué)公司，幼兒園，集團(tuán)職能部等相關(guān)人員的配置工作;

　　2、參與招聘過程的操作實(shí)施，執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

　　3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結(jié)、評(píng)估;

　　4、與業(yè)務(wù)部門密切溝通，了解人員動(dòng)態(tài)，做好稀缺人才儲(chǔ)備工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)留學(xué)公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優(yōu)先;

　　2、具備人事協(xié)調(diào)與管理能力;

　　3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;

　　4、有責(zé)任心、具團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　5、有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇9

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，協(xié)助HRD完善招聘體系;

　　2、全面參與各崗位的招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試和評(píng)估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;

　　3、從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合，針對(duì)各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo);

　　4、招聘數(shù)據(jù)分析，渠道診斷，市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)研，及時(shí)調(diào)整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道;

　　5、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)，滿足公司發(fā)展對(duì)人員招聘的需求，對(duì)招聘效果進(jìn)行分析、評(píng)估，制定改進(jìn)措施。

　　任職要求：

　　1、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立handson高端職位的能力;有人工智能相關(guān)背景優(yōu)先考慮;

　　3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀;

　　4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實(shí)際業(yè)務(wù)需求，建立完善公司人力資源招聘體系;

　　2、負(fù)責(zé)開展公司各崗位人員招聘;

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào);

　　4、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)

　　5、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

　　6、分析行業(yè)人才狀況，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員動(dòng)態(tài)，建立公司人力資源儲(chǔ)備庫;

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統(tǒng)籌能力;

　　4、對(duì)中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　5、具備快速反應(yīng)能力，良好的人際理解、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有工作激情;

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司招聘戰(zhàn)略;

　　2、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，對(duì)管理過程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理

　　3、協(xié)助編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施

　　4、推動(dòng)公司的招聘管理，對(duì)招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門開展工作

　　任職要求：

　　1、全日制專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理及統(tǒng)計(jì)學(xué)類專業(yè)優(yōu)先

　　2、5年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘體系管理經(jīng)驗(yàn)，有人力資源方面職業(yè)資格證書者優(yōu)先

　　3、具備人才戰(zhàn)略的全局觀，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創(chuàng)新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者

　　5、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用

　　6、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力

　　7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關(guān)辦公軟件

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員的面試;

　　2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　3、負(fù)責(zé)實(shí)施人才招聘、甄選、評(píng)估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程;

　　4、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;

　　5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進(jìn)行常規(guī)工作優(yōu)化;

　　6、其他人事相關(guān)和上級(jí)臨時(shí)安排的工作。

　　任職要求：

　　1、 大專以上學(xué)歷，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先;

　　2、 語言溝通能力強(qiáng)，聲音富有親和力;

　　3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件

　　4、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

　　5、良好的溝通與判斷能力，出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　6、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行初步面試;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;

　　5、負(fù)責(zé)招聘模塊的團(tuán)隊(duì)管理工作;

　　6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

　　3、2年以上人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

　　4、有創(chuàng)新意識(shí)、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力;

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇14

　　職責(zé)：

　　1、 負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程;

　　2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;

　　3、 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　4、 負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;

　　5、 負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;

　　6、 人才營(yíng)銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動(dòng)作戰(zhàn);

　　任職要求：

　　1、 全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、 具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、 英語六級(jí)，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

　　4、 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及談判說服能力;

　　5、 精通招聘面試評(píng)價(jià)方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

　　6、 有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結(jié)果導(dǎo)向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2.開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　7.跟進(jìn)新員工試用期期間工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

　　2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人才的發(fā)掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件，熟練使用PS、繪聲繪影者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1. 與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。

　　2. 拓展并維護(hù)招聘渠道，購買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。

　　3. 高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù)，校園招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施。

　　4. 招聘信息的發(fā)布和更新，簡(jiǎn)歷接收和篩選，面試。

　　5. 實(shí)施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。

　　6. 完善面試流程、題目和測(cè)評(píng)工具，不斷提高面試效率。

　　任職條件：

　　1. 英語熟練者佳。

　　2. 三年招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)歷者佳。

　　3. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向，能夠承受較大的工作壓力。

　　4. 掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識(shí)和技能。

　　5. 具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇17

　　職責(zé)：

　　1. 主要負(fù)責(zé)公司各部門的崗位招聘，根據(jù)人力需求，制定招聘計(jì)劃，擬寫、發(fā)布渠道招聘信息。

　　2. 面試實(shí)施：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項(xiàng)。

　　3. 招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

　　4. 拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點(diǎn)崗位RPO等。

　　5. 完成上級(jí)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷，至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

　　3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神，愿意承擔(dān)工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇18

　　1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立并評(píng)估各類招聘渠道和招聘工具，協(xié)助建立及培養(yǎng)公司內(nèi)部的招聘隊(duì)伍;

　　2.根據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匯總收集各部門用人需求，并擬定招聘計(jì)劃;具體實(shí)施招聘計(jì)劃，包括信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

　　3.開拓、選擇與管理招聘渠道，維持長(zhǎng)期合作關(guān)系;開展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

　　4.配合公司發(fā)展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對(duì)公司崗位體系進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)與完善，確保崗位設(shè)置符合相關(guān)職能變化的需求;組織實(shí)施編制測(cè)算與管理工作，提升人員效能管理;

　　5、完成每月招聘指標(biāo)，幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé) 篇19

　　職責(zé)

　　1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

　　2.負(fù)責(zé)人才挖掘，熟練運(yùn)用招聘渠道;

　　3.負(fù)責(zé)人員初試，組織安排人員面試;，

　　4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計(jì)，負(fù)提出合理性建議;

　　5.加強(qiáng)與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運(yùn)用招聘資源。

　　任職要求

　　1.本科學(xué)歷，男女不限;

　　2.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.英語四級(jí);

　　4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。