人力專員崗位職責(zé)（通用28篇）

人力專員崗位職責(zé) 篇1

　　辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)，用合規(guī)的手續(xù)處理;

　　負(fù)責(zé)員工招聘工作，簡歷篩選、預(yù)約、接待及初試工作;

　　3、負(fù)責(zé)每月考勤核對，整理統(tǒng)計(jì)日�？记谫Y料，更新匯總各類數(shù)據(jù)報(bào)表，及工資前期資料處理;

　　4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù)：員工生育、工傷、養(yǎng)老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準(zhǔn)備，外出社保機(jī)構(gòu)辦理具體事項(xiàng);

　　5、負(fù)責(zé)社�？�領(lǐng)取及發(fā)放給員工;

　　6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力專員崗位職責(zé) 篇2

　　1、協(xié)助完成招聘工作，如簡歷篩選，預(yù)約及接待等 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保及員工績效考核工作等;

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤工作;協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

　　3、負(fù)責(zé)快遞簽收與快遞費(fèi)管理、來訪人員的接待工作;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，針對公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;

　　5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人力專員崗位職責(zé) 篇3

　　1、制定和完善公司相關(guān)人事制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

　　2、負(fù)責(zé)制度招聘和培訓(xùn)年度計(jì)劃、月計(jì)劃，并能獨(dú)立實(shí)施開展工作;

　　3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

　　4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、上級分配的其他工作。

人力專員崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍;

　　2、根據(jù)人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經(jīng)營與管理的有效開展提供人力保障與支持;

　　3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

　　4、組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展的目的;

　　5、制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬體系、績效管理體系并執(zhí)行;

　　6、員工關(guān)系管理與維護(hù)，員工滿意度調(diào)查等。

人力專員崗位職責(zé) 篇5

　　1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;

　　2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3.搜集簡歷和作品，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，審核結(jié)果符合崗位要求;

　　4.熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

人力專員崗位職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃，配合公司業(yè)務(wù)進(jìn)行人才梯隊(duì)培養(yǎng)和建設(shè);

　　2、負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議;

　　3、根據(jù)公司的實(shí)際情況組織修訂并實(shí)施勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓(xùn)管理制度、人事檔案管理制度、勞動關(guān)系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位設(shè)計(jì)方案，對公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)意見;

　　5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計(jì)劃及調(diào)整方案;

　　6、監(jiān)督落實(shí)員工勞動合同的簽訂、社會保險(xiǎn)的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等。

人力專員崗位職責(zé) 篇7

　　1.辦理員工入職、離職、崗位調(diào)動手續(xù)，勞動合同的簽訂與管理，保持公司各部門工作正常運(yùn)營

　　2.負(fù)責(zé)公司整體招聘，包括招聘渠道管理(BOSS直聘、前程無憂兩個(gè)平臺)、發(fā)布招聘信息、邀約候選人、以及通知面試結(jié)果、安排入職等;

　　3.具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng);

　　4.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;

　　5.員工檔案管理，制作花名冊，辦公用品采購;

　　6.建立企業(yè)文化、組織員工戶外活動、安排員工周例會;

　　7.完成上級交辦的各項(xiàng)工作。

　　8.具有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力;

人力專員崗位職責(zé) 篇8

　　1. 協(xié)助上級執(zhí)行及跟蹤公司的培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)工作;

　　2. 負(fù)責(zé)招聘及任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職等各種人事手續(xù);

　　4.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃

　　6. 認(rèn)真及時(shí)的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人力專員崗位職責(zé) 篇9

　　1.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和管理;

　　2.根據(jù)公司崗位需求的候選人精準(zhǔn)定位和簡歷的篩選及電話邀約;

　　3.掌握面試技巧，對候選人面試、薪酬面談;

　　4.負(fù)責(zé)候選人的培訓(xùn)安排和在職跟進(jìn)。

　　5.負(fù)責(zé)定期對新員工入職培訓(xùn);

　　6.負(fù)責(zé)公司所有員工勞動合同訂立、變更和解除，員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)的辦理;

　　7.負(fù)責(zé)員工社保、公積金、醫(yī)療報(bào)銷、工作居住證等業(yè)務(wù)申報(bào)工作;

　　8..其他人力資源的配合工作。

人力專員崗位職責(zé) 篇10

　　1、對來訪的客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時(shí)通知被訪人員，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;

　　2、負(fù)責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，根據(jù)公司擬定話術(shù)對來電咨詢和售后服務(wù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化回答。對每個(gè)個(gè)案及重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤，

　　3、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件，各種信件、報(bào)刊以及公司快遞、包裹等;

　　4、協(xié)助上級完成部門內(nèi)部日常事務(wù)、流程跟進(jìn)工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　5、日常辦公用品、員工福利統(tǒng)計(jì)、采購、發(fā)放

　　6、完成日常行政費(fèi)用申請、費(fèi)用付款跟進(jìn)

　　7、辦理員工入離職手續(xù)

　　8、每日晨會設(shè)備調(diào)試及播放科普知識

人力專員崗位職責(zé) 篇11

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作，執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。

　　2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，負(fù)責(zé)電話初試、邀約面談、筆試安排工作。

　　3、辦理入離職手續(xù)，員工合同的簽訂、續(xù)簽及管理。

　　4、員工考勤統(tǒng)計(jì)、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。

　　5、辦公用品的管理及采購。

　　6、負(fù)責(zé)執(zhí)行國家勞動工資法津,法規(guī),制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn),待業(yè)保險(xiǎn)等制度.報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),并負(fù)責(zé)實(shí)施.

　　7、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃,提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　8、負(fù)責(zé)安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。

　　9、負(fù)責(zé)與物業(yè)的接洽工作。

　　10、經(jīng)理交待其他事宜。

人力專員崗位職責(zé) 篇12

　　一、員工入離職手續(xù)辦理(電子勞動合同簽署相關(guān)工作、資料收集、整理、歸檔等)

　　二、員工福利(社保公積金等)增減匯總、申報(bào)及數(shù)據(jù)核對

　　三、員工工資核算，及統(tǒng)籌工資發(fā)放工作

　　四、員工社保相關(guān)待遇申領(lǐng)工作，及統(tǒng)籌提供員工所需的各項(xiàng)證明文件(如在職證明等)

　　五、費(fèi)用賬單的制作與核對

　　六、解答客戶及員工的日常人事相關(guān)問題咨詢，協(xié)助處理員工糾紛事件等

　　七、業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)工作

人力專員崗位職責(zé) 篇13

　　1.負(fù)責(zé)公司日常人力資源事務(wù)管理，以及管理制度和體系建設(shè);

　　2.建立、維護(hù)人力資源系統(tǒng)，辦理入離職等勞動用工手續(xù);

　　3.組織開展人才需求調(diào)研與分析，制定并實(shí)施招聘、培訓(xùn)計(jì)劃;

　　4.負(fù)責(zé)員工績效考核工作的實(shí)施，協(xié)助干部選拔任用和干部人事檔案管理工作;

　　5.負(fù)責(zé)職稱申報(bào)，專業(yè)技術(shù)人才和高技人才隊(duì)伍建設(shè)等工作;

　　6.協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動的策劃和實(shí)施。

人力專員崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司總部員工異動手續(xù)，編制并分析各類人事報(bào)表，建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫;

　　2、負(fù)責(zé)管理員工相關(guān)文件和檔案;

　　3、負(fù)責(zé)公司人事有關(guān)工作規(guī)范核查及指引，處理由于勞動關(guān)系衍生的相關(guān)法律文件的解釋、簽訂、備案等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)，考勤異常的監(jiān)察與督促;

　　5、協(xié)助組織績效考核方案的有效執(zhí)行，績效考評數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析，績效面談的跟進(jìn)與反饋以及績效申訴處理;

　　6、負(fù)責(zé)公司總部員工年終福利體檢;

　　7、 根據(jù)政府政策及公司需求辦理招調(diào)干和接收應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　8、 其他協(xié)助性工作。

人力專員崗位職責(zé) 篇15

　　1. 執(zhí)行社會招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;

　　2. 校園招聘或其他相關(guān)項(xiàng)目的協(xié)助及跟進(jìn);

　　3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系，考勤，社保公積金手續(xù)的辦理及數(shù)據(jù)匯總;

　　4. 了解并及時(shí)掌握國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);

　　5. 參與人力資源政策研究和制定，提出優(yōu)化建議，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

　　6. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7. 協(xié)助完成其它日常行政、人事、后勤等工作;

　　8. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力專員崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)銷售部門與總部各部門的對接，及時(shí)協(xié)助銷售副總解決相關(guān)問題;

　　2、配合銷售副總完成合同及發(fā)票管理，完成內(nèi)部的財(cái)務(wù)流程工作;

　　3、負(fù)責(zé)銷售部門的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、銷售人員的月度業(yè)績考核等;

　　4、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的展會、會議營銷、客戶面談等日常支持工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。

人力專員崗位職責(zé) 篇17

　　1.全力做好公司招聘渠道維護(hù)、篩選、邀約、面試工作;

　　2.做好人事檔案、社保、勞動用工等事務(wù)工作;

　　3.協(xié)調(diào)公司員工和企業(yè)的關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化建設(shè);

　　4.完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力專員崗位職責(zé) 篇18

　　職責(zé)描述：

　　工作內(nèi)容：項(xiàng)目行政人力相關(guān)工作

　　職位要求：

　　1、全日制大專以上學(xué)歷；

　　2、人力工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)方面擅長者優(yōu)先；

　　3、有倉庫、宿舍管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　4，熟悉青島市社保、公積金操作流程；

　　5、熟練使用辦公軟件。

　　6，有較好的親和力及服務(wù)意識。

　　7，可獨(dú)立組織大中型員工活動。

　　福利待遇：月休四天（上班時(shí)間為9:00-18:00），入職當(dāng)月繳納五險(xiǎn)一金，另補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn)，配有員工餐廳宿舍，有季度及年度績效獎(jiǎng)金，入職滿一年享有5天帶薪年假，入職半年享受免費(fèi)體檢。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人力專員崗位職責(zé) 篇19

　　1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系等工作;

　　2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目人力資源報(bào)表的填報(bào)工作;

　　3.負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目的員工關(guān)懷活動;

　　4.協(xié)助上級部門完成有關(guān)人力資源規(guī)劃、預(yù)算工作;

　　5.上級安排的其他工作。

人力專員崗位職責(zé) 篇20

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作，執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。

　　2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選，負(fù)責(zé)電話初試、邀約面談、筆試安排工作。

　　3、辦理入手續(xù)，員工合同的簽訂、續(xù)簽及管理。

　　4、員工考勤統(tǒng)計(jì)、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。

　　5、辦公用品的管理及采購。

　　6、負(fù)責(zé)執(zhí)行國家勞動工資法津，法規(guī)，制定公司勞動工資管理制度，制定公司醫(yī)療，養(yǎng)老保險(xiǎn)，待業(yè)保險(xiǎn)等制度、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)實(shí)施、

　　7、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　8、負(fù)責(zé)安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。

　　9、負(fù)責(zé)與物業(yè)的'接洽工作。

　　10、經(jīng)理交待其他事宜。

人力專員崗位職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)客戶、供應(yīng)商的開發(fā)、拜訪與維護(hù);

　　2、與客戶建立良好的合作關(guān)系;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助處理客戶的需求、做好客戶、供應(yīng)商的日常服務(wù);

人力專員崗位職責(zé) 篇22

　　1.負(fù)責(zé)按制度執(zhí)行各項(xiàng)人力資源規(guī)章、制度及政策文件;

　　2.協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優(yōu)化薪酬管理流程

　　2.負(fù)責(zé)人力基礎(chǔ)工作：員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職手續(xù)辦理;

　　3.負(fù)責(zé)控股公司薪酬核算及發(fā)放工作;同時(shí)，負(fù)責(zé)子公司薪酬數(shù)據(jù)審核工作;

　　4.負(fù)責(zé)人資信息系統(tǒng)建設(shè)及維護(hù);

　　5.負(fù)責(zé)員工福利統(tǒng)計(jì)及發(fā)放工作。

人力專員崗位職責(zé) 篇23

　　1.完善人力資源招聘制度和工作流程,協(xié)助建立完善的人力資源招聘體系;

　　2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實(shí)施招聘工作，完成招聘任務(wù);

　　3.開拓并維護(hù)各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫;

　　4.維護(hù)員工關(guān)系，做好員工關(guān)懷及培訓(xùn)工作;

　　5.跟進(jìn)員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩(wěn)定融入團(tuán)隊(duì);

　　6.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、薪資變動、離職等手續(xù)，及時(shí)建立員工檔案，辦理勞動用工備案;

　　7.負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位績效數(shù)據(jù)的收集，指標(biāo)的更新;

　　8.協(xié)助上級處理員工各類投訴及勞動糾紛;

　　9.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力專員崗位職責(zé) 篇24

　　1.公司制度的制定與完善：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)制度包括但不限于公司各基本制度細(xì)則、部門流程梳理、部門崗位職責(zé)、各崗位績效考核(重要)與晉升、培訓(xùn)計(jì)劃、薪資與等級評定、保險(xiǎn)、福利等各項(xiàng)制度建設(shè);

　　2. 績效與薪酬：負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)收集、匯總和分析，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善并落實(shí)執(zhí)行公司制定的薪酬管理制度及相關(guān)考核機(jī)制;

　　3.招聘：根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，優(yōu)化公司內(nèi)部員工結(jié)構(gòu);根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計(jì)劃，包括招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布，進(jìn)行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作，辦理相關(guān)工作手續(xù);

　　4. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;協(xié)調(diào)員工關(guān)系、入職、調(diào)崗及離職面談;

　　5.培訓(xùn)計(jì)劃：負(fù)責(zé)新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓(xùn)、部門引薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等，辦理相關(guān)工作手續(xù)以及后期相關(guān)培訓(xùn)工作的安排;

　　6. 人事行政方面的其他事務(wù)。

　　7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

人力專員崗位職責(zé) 篇25

　　1. 梳理各部門招聘需求，制定人才招聘計(jì)劃和方案，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé);

　　2、招聘渠道拓展和維護(hù)，候選人溝通、面試流程控制、候選人入職跟進(jìn);

　　3、負(fù)責(zé)制定和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、績效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案;

人力專員崗位職責(zé) 篇26

　　1、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)，各部門崗位培訓(xùn);

　　2、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

　　3、定期收集培訓(xùn)需求，合理制定年、季、月培訓(xùn)計(jì)劃;根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　4、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方式;

人力專員崗位職責(zé) 篇27

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織開展招聘計(jì)劃，保證各崗位人員的到崗及時(shí)率;

　　2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，清晰梳理職位招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織安排面試，跟進(jìn)及管理各崗位的招聘進(jìn)度，跟進(jìn)并評估入職員工適應(yīng)情況;

　　3.定期進(jìn)行招聘效果分析，編制分析報(bào)告，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，不斷改進(jìn)招聘體系;

　　4.建立健全人才庫，儲備關(guān)鍵技術(shù)崗位、中高層管理崗位人力備選資料，定期與其溝通，為公司及時(shí)提供人力補(bǔ)充;

　　5.參與校園招聘等項(xiàng)目的籌劃，實(shí)施等工作;

　　6.協(xié)助組織培訓(xùn)項(xiàng)目的推進(jìn)和實(shí)施、培訓(xùn)數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓(xùn)效果;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力專員崗位職責(zé) 篇28

　　1、負(fù)責(zé)全國招聘，按照年度招聘計(jì)劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時(shí)進(jìn)行招聘，包括簡歷篩選，電話邀約，面試及復(fù)試安排等內(nèi)容;

　　2、通知入職，發(fā)放OFFER，指導(dǎo)新員工在EHR上填報(bào)個(gè)人數(shù)據(jù);

　　3、按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，督促各部門按照計(jì)劃里的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)課程準(zhǔn)時(shí)完成培訓(xùn);

　　4、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)時(shí)間表，以及培訓(xùn)完結(jié)后培訓(xùn)記錄的整理、歸檔;

　　5、根據(jù)國藥集團(tuán)的要求，不定時(shí)的安排相關(guān)人員參加國藥組織的各類培訓(xùn);

　　6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標(biāo)的收集匯總、審核與完善(協(xié)助);

　　7、本部及各分、子公司各部門績效評分的匯總(協(xié)助);

　　8、根據(jù)績效評級測算績效獎(jiǎng)金;