企業(yè)人力專員具體崗位職責（精選14篇）

企業(yè)人力專員具體崗位職責 篇1

　　1、負責全國招聘，按照年度招聘計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時進行招聘，包括簡歷篩選，電話邀約，面試及復試安排等內容;

　　2、通知入職，發(fā)放OFFER，指導新員工在EHR上填報個人數(shù)據(jù);

　　3、按照年度培訓計劃，督促各部門按照計劃里的培訓時間、培訓課程準時完成培訓;

　　4、主導新員工入職培訓工作，制定培訓時間表，以及培訓完結后培訓記錄的整理、歸檔;

　　5、根據(jù)國藥集團的要求，不定時的安排相關人員參加國藥組織的各類培訓;

　　6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標的收集匯總、審核與完善(協(xié)助);

　　7、本部及各分、子公司各部門績效評分的匯總(協(xié)助);

　　8、根據(jù)績效評級測算績效獎金;

企業(yè)人力專員具體崗位職責 篇2

　　1. 梳理各部門招聘需求，制定人才招聘計劃和方案，對招聘結果負責;

　　2、招聘渠道拓展和維護，候選人溝通、面試流程控制、候選人入職跟進;

　　3、負責制定和完善招聘相關管理制度和工作流程;

　　4、為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、績效考核、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案;

企業(yè)人力專員具體崗位職責 篇3

　　1.公司制度的制定與完善：協(xié)助領導完善公司各項制度包括但不限于公司各基本制度細則、部門流程梳理、部門崗位職責、各崗位績效考核(重要)與晉升、培訓計劃、薪資與等級評定、保險、福利等各項制度建設;

　　2. 績效與薪酬：負責績效數(shù)據(jù)收集、匯總和分析，協(xié)助上級領導完善并落實執(zhí)行公司制定的薪酬管理制度及相關考核機制;

　　3.招聘：根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，優(yōu)化公司內部員工結構;根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃，包括招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布，進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關工作，辦理相關工作手續(xù);

　　4. 負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;協(xié)調員工關系、入職、調崗及離職面談;

　　5.培訓計劃：負責新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓、部門引薦、轉正考核、新員工座談等，辦理相關工作手續(xù)以及后期相關培訓工作的安排;

　　6. 人事行政方面的其他事務。

　　7. 領導安排的其他事務。

企業(yè)人力專員具體崗位職責 篇4

　　1.完善人力資源招聘制度和工作流程,協(xié)助建立完善的人力資源招聘體系;

　　2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務;

　　3.開拓并維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫;

　　4.維護員工關系，做好員工關懷及培訓工作;

　　5.跟進員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩(wěn)定融入團隊;

　　6.辦理員工入職、轉正、調動、薪資變動、離職等手續(xù)，及時建立員工檔案，辦理勞動用工備案;

　　7.負責關鍵崗位績效數(shù)據(jù)的收集，指標的更新;

　　8.協(xié)助上級處理員工各類投訴及勞動糾紛;

　　9.完成上級交辦的其他工作任務。

企業(yè)人力專員具體崗位職責 篇5

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織開展招聘計劃，保證各崗位人員的到崗及時率;

　　2.負責組織實施招聘工作，清晰梳理職位招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織安排面試，跟進及管理各崗位的招聘進度，跟進并評估入職員工適應情況;

　　3.定期進行招聘效果分析，編制分析報告，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，不斷改進招聘體系;

　　4.建立健全人才庫，儲備關鍵技術崗位、中高層管理崗位人力備選資料，定期與其溝通，為公司及時提供人力補充;

　　5.參與校園招聘等項目的籌劃，實施等工作;

　　6.協(xié)助組織培訓項目的推進和實施、培訓數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓效果;

　　7.領導安排的其他工作。

企業(yè)人力專員具體崗位職責 篇6

　　1、負責公司員工入職培訓，各部門崗位培訓;

　　2、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

　　3、定期收集培訓需求，合理制定年、季、月培訓計劃;根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

　　4、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

企業(yè)人力專員具體崗位職責 篇7

　　1、對來訪的客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;

　　2、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，根據(jù)公司擬定話術對來電咨詢和售后服務進行標準化回答。對每個個案及重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤，

　　3、收發(fā)公司的傳真、復印文件，各種信件、報刊以及公司快遞、包裹等;

　　4、協(xié)助上級完成部門內部日常事務、流程跟進工作及領導安排的其他工作。

　　5、日常辦公用品、員工福利統(tǒng)計、采購、發(fā)放

　　6、完成日常行政費用申請、費用付款跟進

　　7、辦理員工入離職手續(xù)

　　8、每日晨會設備調試及播放科普知識

企業(yè)人力專員具體崗位職責 篇8

　　1、負責銷售部門與總部各部門的對接，及時協(xié)助銷售副總解決相關問題;

　　2、配合銷售副總完成合同及發(fā)票管理，完成內部的財務流程工作;

　　3、負責銷售部門的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、銷售人員的月度業(yè)績考核等;

　　4、負責銷售團隊的展會、會議營銷、客戶面談等日常支持工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作事宜。

企業(yè)人力專員具體崗位職責 篇9

　　1、制定和完善公司相關人事制度和流程標準;

　　2、負責制度招聘和培訓年度計劃、月計劃，并能獨立實施開展工作;

　　3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、上級分配的其他工作。

企業(yè)人力專員具體崗位職責 篇10

　　1、協(xié)助完成招聘工作，如簡歷篩選，預約及接待等 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保及員工績效考核工作等;

　　2、負責統(tǒng)計員工考勤工作;協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;

　　3、負責快遞簽收與快遞費管理、來訪人員的接待工作;

　　4、協(xié)助建立員工關系，針對公司人事等規(guī)章制度，負責妥善解答員工疑問;

　　5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

企業(yè)人力專員具體崗位職責 篇11

　　1、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍;

　　2、根據(jù)人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調配方案，促進人員的優(yōu)化配置;有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經(jīng)營與管理的有效開展提供人力保障與支持;

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

　　4、組織實施公司的培訓計劃，達到開發(fā)人才，提高員工素質，滿足公司發(fā)展的目的;

　　5、制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬體系、績效管理體系并執(zhí)行;

　　6、員工關系管理與維護，員工滿意度調查等。

企業(yè)人力專員具體崗位職責 篇12

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計劃，配合公司業(yè)務進行人才梯隊培養(yǎng)和建設;

　　2、負責公司人才的引進和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議;

　　3、根據(jù)公司的實際情況組織修訂并實施勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓管理制度、人事檔案管理制度、勞動關系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置及崗位設計方案，對公司的組織結構設計提出改進意見;

　　5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計劃及調整方案;

　　6、監(jiān)督落實員工勞動合同的簽訂、社會保險的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等。

企業(yè)人力專員具體崗位職責 篇13

　　辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)，用合規(guī)的手續(xù)處理;

　　負責員工招聘工作，簡歷篩選、預約、接待及初試工作;

　　3、負責每月考勤核對，整理統(tǒng)計日�？记谫Y料，更新匯總各類數(shù)據(jù)報表，及工資前期資料處理;

　　4、協(xié)助辦理社保業(yè)務：員工生育、工傷、養(yǎng)老相關業(yè)務資料準備，外出社保機構辦理具體事項;

　　5、負責社�？�領取及發(fā)放給員工;

　　6、完成上級交給的其它事務性工作。

企業(yè)人力專員具體崗位職責 篇14

　　1.負責項目的人員招聘、培訓、考核、薪酬、員工關系等工作;

　　2.負責項目人力資源報表的填報工作;

　　3.負責組織項目的員工關懷活動;

　　4.協(xié)助上級部門完成有關人力資源規(guī)劃、預算工作;

　　5.上級安排的其他工作。