人力行政部的職責（精選17篇）

人力行政部的職責 篇1

　　1、負責公司前臺接待及電話轉接;

　　2、負責人力資源招聘版塊工作(簡歷的篩選和邀約);

　　3、負責公司員工每月考勤的監督、記錄、統計、核算;

　　4、負責辦公用品管理，物資申購等相關行政事務工作;

　　5、協助財務負責部分出納工作;

　　6、保持公司清潔衛生，維護辦公環境，展示公司良好形象;

　　7、完成上級交給的其它事務性工作。

人力行政部的職責 篇2

　　1、負責公司日常合同發票等歸檔。

　　2、負責部門的采購，供應商管理，比價等。

　　3、負責與物業的協調溝通。

　　4、其他事務性工作的協助。

　　5、完成上級交付的其他相關工作。

人力行政部的職責 篇3

　　1、日常辦公室行政管理、物資管理、客戶接待;

　　2、負責部分團隊支持工作、各類招投標信息整理和準備工作;

　　3、按時上交公司要求的各類工作計劃及報告;

　　4、根據業務需要，完成公司臨時分派的其它工作任務。

人力行政部的職責 篇4

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;參與公司行政、采購事務管理.

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;

　　3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤;

　　4、處理公司對外接待工作;

　　5、組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

　　6、協助總經理處理行政外部事務;

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務;

人力行政部的職責 篇5

　　1.負責辦公環境5S項目開展,會議室管理。

　　2.負責公司固定資產及易耗品、清潔用品、易耗品定制如名片等管理工作，并做好各項行政報表數據統計工作，定期更新行政數據。

　　3.負責花名冊復核及指紋機及人臉閘機的錄入、變更及系統管理等。

　　4.負責協助訂餐管理及下午茶預定、訪客接待等工作。

　　5.處理及完成上司交代的其他事宜。

人力行政部的職責 篇6

　　1、協助上級完成行政人事及運營管理相關的基礎性工作;

　　2、負責組織、協調員工活動等;

　　3、負責員工合同簽訂及合同續簽;

　　4、辦理員工入、離職手續;

　　5、完成領導交辦的其他任務。

人力行政部的職責 篇7

　　1、協助秘書建立良好的部門溝通機制，統籌安排部門級各類會議;

　　2、協助秘書做好部門管理及團隊融合，負責策劃組織內部團隊活動、文化落地及員工關懷等工作;

　　3、配合BG行政中心，支持BG級大型會議活動及資源協調類工作;

人力行政部的職責 篇8

　　1、全面統籌規劃人力資源發展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

　　2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

　　3、負責公司企業文化建設的.開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業文化落實到企業管理制度及規范中

　　4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。

　　5、協調各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。

　　6、完成上級領導安排的其他事務。

人力行政部的職責 篇9

　　一、部門簡介

　　人力行政部作為企業的重要組成部分，負責招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等各項工作，為企業的發展提供堅實的人才保障。部門內設招聘組、培訓組、薪酬福利組、員工關系組等職能小組，各部門之間相互協作，共同推動企業的人力資源管理工作。

　　二、工作職責

　　1、招聘管理：負責企業的人才招聘工作，制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，候選人，組織面試，錄用通知及手續辦理等工作。同時，積極拓展招聘渠道，提高招聘效率。

　　2、培訓與發展：負責員工的培訓與發展工作，制定培訓計劃，組織內部培訓，開展外部培訓，以及員工規劃等工作。確保員工能夠不斷提升自身能力，滿足企業發展的需要。

　　3、薪酬福利：負責企業薪酬福利的制定與調整，確保公平、合理，能夠吸引并留住人才。同時，負責員工社保、公積金等福利的辦理與管理工作。

　　4、員工關系：負責協調和處理員工關系，解決勞動糾紛，維護企業與員工之間的和諧關系。定期組織員工活動，增強團隊凝聚力，提高員工滿意度。

　　5、行政事務：負責企業的行政事務工作，包括辦公用品采購、辦公環境管理、車輛管理、會議組織、文件檔案整理等工作。確保企業日常運營的順利進行。

　　6、企業文化建設：負責企業文化的建設與宣傳工作，制定企業文化理念，組織企業文化活動，提高員工對企業的認同感，增強企業凝聚力。

　　7、制度建設與執行：負責企業各項制度的制定與執行，確保企業各項規章制度符合國家法律法規及企業實際發展需要。同時，及時了解員工對制度的意見和建議，不斷完善制度體系。

　　8、信息管理：負責企業各類信息的收集、整理、歸檔和管理工作，確保信息的準確性和安全性。同時，積極推動信息共享，提高部門間的信息溝通效率。

　　9、其他工作：根據部門實際工作需要，協助其他部門完成相關工作。

　　三、工作目標

　　人力行政部的工作目標是打造一支高素質、高效率、高忠誠度的團隊，為企業的發展提供堅實的人才保障。通過科學的人力資源管理，合理配置人力資源，提高員工的工作積極性和效率；通過完善的培訓體系，幫助員工不斷提升自身能力，滿足企業發展的.需要；通過合理的薪酬福利體系，吸引并留住人才；通過良好的辦公環境，促進員工的身心健康；通過積極的企業文化建設，增強員工的歸屬感和忠誠度。最終實現企業的可持續發展。

　　四、總結

　　人力行政部作為企業的重要部門，承載著企業人才管理的重任。在日常工作中，部門成員需不斷提高自身專業素質，熟悉并掌握人力資源管理的相關知識；需強化團隊合作意識，加強部門間的溝通與協作；需保持積極進取的精神，不斷探索和創新人力資源管理的新模式和新方法。只有這樣，人力行政部才能真正發揮其作用，為企業的發展貢獻力量。

人力行政部的職責 篇10

　　1.負責公司相關會議、會務工作;

　　2.負責公司企業郵箱、OA的管理與日常維護;

　　3.負責公司攜程商旅平臺管理與維護工作;

　　4.負責公司人員北京區域的住宿及用餐安排;

　　5.其他行政工作及臨時性事務。

人力行政部的職責 篇11

　　1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；

　　2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；

　　3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

　　4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的`發展，打造高效能組織；

　　5、推進企業文化建設，并結合業務做具體的落地。

人力行政部的職責 篇12

　　1、全面負責人事、行政相關工作。

　　2、負責員工招聘、面試、入職、培訓，人事調動，建立人事檔案。

　　3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動作。

　　5、負責健全與完善規范化管理制度。

　　6、協調各部門的關系，加強部門間的溝通聯系，為各部門解決具體問題。

　　7、負責公司外聯及各項活動的組織。

人力行政部的職責 篇13

　　1.協助業務部門輸入、維護、匯總銷售數據;

　　2.提供商務報表及部門銷售業績的統計、查詢、管理;

　　3.月度營銷方案的審批、執行并歸檔管理;

　　4.銷售部門獎品、營銷物料的購買及后續報銷;

　　5.協助部門經理做好其他內務工作。

人力行政部的職責 篇14

　　1.負責每月進行員工檔案管理，及時更新資料內容信息等。

　　2.負責為公司員工辦理各種社保，公積金事項工作，包括申報社保卡、工傷、生育津貼等。

　　3.招投標信息的收集，負責投標工作的商務及技術標書的編制、打印及封裝、歸檔工作;

　　4.負責投標文件的編制、打印、復印、裝訂等工作，并按規定如期完成標書制作;

　　5.負責相關項目資格預審的申請、投標保證金的辦理及退回工作;

　　6.積極協調投標文件編制過程中的問題，確保投標文件按時投遞;

　　7.熟練運用辦公軟件;

人力行政部的職責 篇15

　　1、負責日常招聘工作，辦理員工入職及轉正，調動，離職等異動手續;

　　2、負責員工檔案的管理;社保及公積金的辦理;

　　3、組織員工團建活動、員工生日會、季度會、節日等活動安排;

　　4、負責公司固定資產的管理及辦公環境檢查與監督;

　　5、負責對本部門常用報表、文件資料的更新、統計、匯報工作;

　　6、協助領導完成其他相關工作;

人力行政部的職責 篇16

　　一、工作職責

　　1. 負責公司管理，包括員工招聘、培訓、考核、獎懲等全流程管理，保證公司人力資源的合理配置。

　　2. 建立并完善公司人力資源管理制度，包括招聘制度、培訓制度、績效管理制度、薪酬福利制度等，確保制度的合理性和可操作性。

　　3. 負責員工檔案管理，包括員工入職檔案、勞動合同檔案、社保檔案等，確保檔案的完整性和準確性。

　　4. 負責公司行政事務管理，包括辦公用品采購、辦公環境維護、車輛管理、會議組織等。

　　5. 負責公司文化建設，包括員工活動組織、企業文化宣傳、員工關懷等，增強員工歸屬感和凝聚力。

　　6. 協助公司領導完成其他人力資源相關工作。

　　二、具體工作內容

　　1. 招聘工作：根據各部門人員需求進行招聘，發布招聘信息、篩選簡歷、安排、背景調查、offer發送等，確保人員及時到崗。

　　2. 培訓工作：組織新員工入職培訓、專業技能培訓、管理技能培訓等，提高員工綜合素質和業務能力。

　　3. 績效考核：制定績效考核方案，定期對員工進行績效考核，確保考核結果的準確性和公正性，為薪酬調整和晉升提供依據。

　　4. 薪酬福利：制定薪酬福利制度，核算員工工資、福利發放、五險一金繳納等，確保薪酬福利的合理性和競爭力。

　　5. 檔案管理：定期對員工檔案進行檢查和整理，確保檔案的完整性和準確性，為后續人事管理工作提供便利。

　　6. 行政事務：負責辦公用品的采購和管理，確保辦公用品的充足和合理；負責辦公環境的維護和管理，確保辦公環境的整潔和舒適；負責車輛管理，確保車輛的使用和保養符合規定；負責會議組織和管理，確保會議的順利進行和達成預期目標。

　　7. 企業文化建設：組織各種員工活動，如團隊建設、聚餐、旅游等，增強員工之間的凝聚力和歸屬感；通過企業文化宣傳和員工關懷，營造積極向上的工作氛圍，提高員工的工作積極性和滿意度。

　　三、工作要求

　　1. 行政人力資源部成員需要具備相關領域的專業知識和豐富經驗，能夠熟練處理人力資源和行政事務相關工作。

　　2. 成員需要具備較強的溝通協調能力、組織能力、分析能力和解決問題的能力，能夠與各部門良好合作，解決問題。

　　3. 成員需要保持嚴謹的工作態度和工作作風，確保人力資源和行政事務管理的準確性和可靠性。

　　4. 成員需要注重細節，關注員工的.需求和感受，為員工提供優質的服務和支持。

　　5. 成員需要不斷學習和創新，關注行業動態和前沿理念，不斷優化和完善人力資源和行政管理制度和方法。

　　總之，行政人力資源部是公司的重要部門之一，承擔著公司人事管理和行政事務管理的重任。成員需要不斷提高自身素質和能力水平，為公司的發展和員工的成長做出更大的貢獻。

人力行政部的職責 篇17

　　1、負責執行所有薪資和福利的政策和程序;

　　2、負責處理員工考勤、工資、社會保險等，編制各類薪酬福利分析報表;

　　3、SAP人事系統的實施和執行;

　　4、排班審核及崗位情況檢查;

　　5、外包人員考勤核查及崗位抽查;

　　6、完成上級交辦的其他工作;