管理者人力資源管理職責（通用32篇）

管理者人力資源管理職責 篇1

　　1.負責證書管理工作;協助聯絡及新招建造師(職稱人員證書)

　　2.負責收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書

　　3.及時向部門主管反饋任務完成情況;

　　4.與其他各業務部門對接，全面了解業務實施情況，保證證書部工作有效進行。

管理者人力資源管理職責 篇2

　　1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

　　2、整理、統計員工日常考勤資料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統;

　　4、從事企業文化宣傳管理工作。

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

管理者人力資源管理職責 篇3

　　1. 負責工資等人力資源數據的分析測算;

　　2. 負責所需資料信息的網上搜集、整理;

　　3. 負責崗位說明書、KPI指標庫等基礎性制度的編寫;

　　4、參與客戶訪談、調研，負責會議紀要的記錄、整理;

　　5、協助完成人力資源相關制度的編寫工作

管理者人力資源管理職責 篇4

　　1、負責公司人事招聘，崗前培訓，考核等工作;

　　2、負責整理、統計員工日常考勤工作;

　　3、及時更新維護員工的人事信息系統;

　　4、完成公司其他事務性的工作。

管理者人力資源管理職責 篇5

　　1.您將有機會參與人力全模塊的工作，實現從HR小白到專業HR的歷練;

　　2.配合開展各項招聘工作，包含協助簡歷的篩選統計及簡歷庫的維護等;

　　3.實時關注高校校園招聘日程，在就業信息網發布校招職位信息，為校園招聘方案的執行做好前期準備;

　　4.協助人力資源專員做好業務部門的培訓及數據分析工作，不僅僅熟悉人力資源相關知識及工作，在配合業務部門HR負責人工作的同時，貼近業務部門，了解行業知識及公司業務;

　　5.做好員工入職手續辦理的工作，協助開展業務部門的績效管理、流程管理、人才盤點等工作;

　　6.參與到公司各類企業文化活動的策劃、組織、執行全流程，發揮獨到創意，與團隊伙伴齊心合作，與公司員工交流溝通。

管理者人力資源管理職責 篇6

　　1.協助上級執行公司的文化落地，培訓，后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

　　2.做好招聘與任用的具體事務性工作，包括精益投放招聘，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實面試人員的情況等;

　　3.管理員工信息資料及各類人事資料;

　　4. 辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

　　5. 人才發展項目相關支持，包括關鍵崗位培養項目、應屆生培養項目等，同時協助開展校招相關的工作;

　　6. 利用外語能力和空余時間協助其他崗位工作

管理者人力資源管理職責 篇7

　　1、助理人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　7、整理、統計員工日常考勤資料;

　　8、及時更新維護員工人事信息系統;

　　9、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

　　10、完成上級交給的其它事務性工作。

管理者人力資源管理職責 篇8

　　1、協助行政部經理對各公司的人力資源管理工作負責。

　　2、協助行政部經理按iso—9000質量管理標準編撰人力資源部門的體系文件。

　　3、負責全公司各崗位的人員招聘工作，制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。

　　4、負責新入職員工的培訓工作。

　　5、協助行政部經理編撰員工手冊，并負責員工手冊的'培訓和考核工作。

　　6、負責員工的年度體檢工作。

　　7、負責各崗位人員工作調整事項。

　　8、負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。

　　9、負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發放工作。

　　10、負責全公司人員的勞動保險的交納工作。

管理者人力資源管理職責 篇9

　　1、 與客戶建立并保持良好的合作關系，持續為客戶提供優質服務;

　　2、收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，提供服務。

　　3、完成經理規定的工作，如合同等。

　　4、擅長溝通，不內向。

管理者人力資源管理職責 篇10

　　職責：

　　1、執行所負責學科的教學科研工作;

　　2、根據教材內容設計教案，備課、授課、參與教研活動;

　　3、根據反饋，及時優化課程體系及資料;

　　4、承擔課程輔導和答疑;

　　5、設計相關習題，布置檢查和批閱學員作業;

　　6、完成上級安排的其他任務。

　　任職要求：

　　1.統招大學本科(含)以上學歷，碩士、博士學歷優先，專業要求：建筑類，醫學類，教資類;

　　2.具有相關執業資格證書者優先;

　　3.熟悉教研工作內容，了解社會培訓機構教學工作流程;

　　4.吃苦耐勞，踏實肯干，具備良好客戶服務意識;

　　5.為人正直、責任心強，具備良好的職業素養;親和力強，有較強的溝通能力和執行力;

　　6.思路清晰敏捷，具備良好的學歷能力、創新能力、邏輯思考能力。

管理者人力資源管理職責 篇11

　　1、負責優化和完善人力資源相關管理制度與流程，并推行落地;

　　2、根據公司發展戰略，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進行;

　　3、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數據分析;

　　4、負責員工關系管理，公司人員、轉正、調崗等異動相關事宜手續;

　　5、負責公司建設、員工活動組織、策劃與安排;

　　6、負責各類人事報表、數據統計、分析，定時匯報。

管理者人力資源管理職責 篇12

　　職責：

　　1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發和教學工作(錄播+直播)。

　　2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書的編寫。

　　3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。

　　2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。

　　3、已通過人力資源管理師二級以上者優先。

管理者人力資源管理職責 篇13

　　負責與各部門溝通了解招聘需求;

　　負責各渠道發布招聘信息，邀約候選人;

　　負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;

　　建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動兒胡同;

　　協助直接上級完成各類人事流程和制度的建設工作;

　　完成直接上級交辦的其他工作;

管理者人力資源管理職責 篇14

　　1、負責公司績效、培訓體系的建立，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動;

　　2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

管理者人力資源管理職責 篇15

　　一、人力資源部經理崗位職責

　　1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

　　2、協助分管領導合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

　　4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

　　5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。

　　6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

　　7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質。

　　8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　二、勞資、保險管理員崗位職責

　　1、及時準確地進行工資核算，按時發放各種補貼

　　2、根據國家相關法律法規和公司有關規定，準確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關手續。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續，及時簽訂勞動合同。

　　4、負責公司各部門績效考核結果的匯算匯總及相關工作。

　　5、協助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。

　　6、完成部門經理交辦的其他工作任務

　　三、考勤、檔案員崗位職責

　　1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計數據，協助勞資管理員做好工資核算工作。

　　2、協助部門經理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。

　　3、實時掌握公司員工人數和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調整報表。

　　4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。

　　5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。

　　6、協助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。

　　7、做好部門經理交辦的其他工作任務

　　四、人力資源管理員的職責

　　1、負責各部門績效考核及相關數據的收集、管理工作。

　　2、根據人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實施培訓教育活動，并對培訓紀律進行考核、管理、上報。

　　3、配合相關部門積極開展各類文體活動，豐富職工業余文化生活。

　　4、深入體察了解員工的個人特長并認真分析調研，積極開展員工職業生涯規劃。

　　5、完成各部門經理交辦的其他任務。

管理者人力資源管理職責 篇16

　　1.協助完成物業項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;

　　2.負責做好物業項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;

　　3.協助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;

　　4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協調處理考核異常或投訴情況;

　　5.負責考核數據的收集、整理和評分、結果統計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理;

　　6.負責公司員工績效工資的編制工作;

　　7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。

管理者人力資源管理職責 篇17

　　1、根據年度培訓計劃，結合年度各部門實際工作需要，督導完成公司全年度培訓工作。

　　2、協助組織和實施人事部門負責的各項內訓和外訓，包括新員工培訓、管理技能培訓、人事管理培訓。

管理者人力資源管理職責 篇18

　　崗位職責:

　　1、負責人力資源需求招聘工作,篩查應聘人員信息,審查應聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應聘人員面試等相關工作;

　　2、辦理員工勞動合同簽定、續簽、解除、終止、變更手續;

　　3、協同開展新員工入職崗前培訓業務;

　　4、負責員工入、離職手續辦理;

　　5、協助建立完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;

　　6、負責集體宿舍管理工作;

　　7、執行公司安排的其他行政工作等。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關專業大專或以上學歷;

　　2、具備良好職業道德和,兩年以上人事工作經驗;

　　3、熟悉勞動人事方面法律知識,熟悉員工招聘、培訓等工作,了解事務所業務一般流程;

　　4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達能力。

　　人力資源管理專員(崗位職責)

管理者人力資源管理職責 篇19

　　職責：

　　1. 開發、維護網絡、現場、組織內競聘、內部推薦等招聘渠道，根據需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結構優化;

　　2. 整理應屆畢業生需求、鎖定與企業特質、需求相契合的高校、準備相關招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協議等招聘過程，使校園招聘活動標準化、規范化、確保校招效果。

　　3. 負責操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調取一切可利用資源，采取外派定點擺攤招聘、人才市場現場招聘、內部介紹、網絡招聘、美宜佳及公共市場派發傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優勢，確保公司產銷體系正常運營。

　　4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風險識別、預防與提前規避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環境的穩定和諧。

　　5. 對公司TTT及TWI等項目的推進進行協助。

　　崗位要求：

　　1. 兩年制造行業企業招聘、勞資糾紛處理、員工關系管理或其它崗位工作經驗，熟識人力資源管理工作的基礎標準。

　　2. 掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動合同法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關系。

　　3. 擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優秀的溝通協調能力，能處理好工作中的復雜問題。

　　4. 擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態度，能夠換位思考，能夠為領導和同事的利益考慮，人際關系和諧愉悅。

　　5. 本科學歷，專業不限。

管理者人力資源管理職責 篇20

　　1、根據招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試。

　　2、制定年度培訓方案，按期開展培訓活動。

　　3、負責公司人員的入職、晉升、調動、離職等手續辦理。

　　4、負責辦公室接待及行政相關工作。

　　5、領導安排的其他工作。

管理者人力資源管理職責 篇21

　　1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調研與調整，薪酬報表的報送;

　　2、考勤數據核對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜;

　　3、協助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法;

　　4、協助人力資源數據匯總，統計，分析工作;

　　5、員工檔案的歸集與整理;

　　6、作為員工服務的窗口，協助建立并維護良好的員工關系;

　　7、其他領導安排的交辦工作

管理者人力資源管理職責 篇22

　　【崗位職責】

　　1. IDL/DL/JOS 招募， offer發放及后續追蹤與持續Engagement

　　2. 招募中心之建置及招募系統含assessment tool之導入;

　　3. 訓練中心之規劃與建置、e-learning 課程之導入與建置;

　　4. 執行 新人訓練包含內部講師培訓;

　　5. 新進員工報到, 工作證申請, 體檢安排, 用工, 落戶, 小孩就學員額協調;

　　6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 組織異動, 試用期管理;

　　7. 假勤管理、工作時間數據管理;

　　8. 參與年度計劃的開展，包括但不限于年度調薪和年度預算，NJHR 年度預算編列統籌與管理;

　　【職位要求】

　　1. 本科及以上學歷，統計、財務、經濟、或管理類相關專業，有較強的數字敏感度;

　　2. 5年及以上人力資源管理經驗;

　　3. 具備招聘、培訓、薪資、任用等相關業務的實操經驗;

　　4. 具備英文聽說讀寫能力;

　　5. 能嫻熟的使用excel制作報表、能開展HR相關數據分析并具備一定洞察能力;

　　6. 熟悉國家的勞動法律法規;

　　7. 邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務熱忱、反應靈敏、主動積極有責任心;

管理者人力資源管理職責 篇23

　　1、負責人力招聘配置，薪資統籌、組織架構。

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

管理者人力資源管理職責 篇24

　　1、協助執行人力資源體系及年度戰略計劃的落地實施。

　　2、負責揚帆藥房人事日常管理工作，招聘、培訓、績效、團建等工作開展。

　　3、完成總經理臨時委派的其他工作事務。

管理者人力資源管理職責 篇25

　　編制各項規章制度、崗位職責、行為規范、工作流程，并監督執行，在實施過程中促進不斷優化和完善;

　　評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實施;

　　年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;

　　制定培訓計劃并落實執行;

　　負責員工關系管理，處理勞資糾紛;

　　負責員工入離職等人事管理工作;

　　領導交辦的其他工作。

管理者人力資源管理職責 篇26

　　1)完成招聘計劃，包括招聘簡章撰寫、面試邀約、初試、Offer談判等;

　　2)跟進面試結果，及時安排復試、終試，對接安排人員入職事宜;

　　3)進行招聘渠道維護及開發，統計、分析招聘效果并反饋;

　　4)參與人力資源制度的制定、完善及推進實施;

　　5)完成領導交辦的其他事宜。

管理者人力資源管理職責 篇27

　　崗位職責：

　　1、負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。

　　2、負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。

　　3、負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。

　　4、負責員工的考勤統計及打卡設備的.維護。

　　5、負責員工工資獎金和福利的管理。

　　6、對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。

　　7、負責組織培訓中心的全面工作。

　　8、負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。

　　9、負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。

　　10、組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

　　11、負責根據培訓內容，聯系聘請專業教師上門授課。

　　12、負責組織培訓考核，并根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。

　　13、掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。

　　14、深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

　　15、完成人力資源總監交辦的其他任務。

管理者人力資源管理職責 篇28

　　1、協助領導建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設、優化。

　　2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實施招聘;完成項目型招聘工作支持。

　　3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　4、協助完成績效考核體系優化及階段考核相關工作。

　　5、負責員工入職、轉正、離職等流程辦理，做好公司人事數據管理。

　　6、執行各項人力資源管理實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

管理者人力資源管理職責 篇29

　　1、全面規劃和統籌公司戰略經營目標和人力資源管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施落地;

　　2、根據戰略規劃要求，領導組織變革管理，推動業務績效的提升，最終實現組織的持續發展;

　　3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定業務轉型期的人力資源策略和成本配置;

　　4、建立組織文化體系，負責公司企業價值觀的傳導與強化;

　　5、組織架構設計與優化、戰略規劃和業務流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;

　　6、協助高端管理人員，負責高管職位的儲備和培養制度。

　　7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

管理者人力資源管理職責 篇30

　　1，負責轄區人員的招聘和補編工作;

　　2，負責轄區人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;

　　3，負責轄區員工關系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;

　　4，負責轄區營銷系統轉正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養關鍵崗位人才;

　　5，負責轄區人事數據分析，輸出相關分析報表/PPT;

　　6，領導交辦的其他事宜;

管理者人力資源管理職責 篇31

　　1.維護公司現有招聘，積極開拓新渠道，撰寫、發布招聘，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作;

　　2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續辦理等;

　　3.建立和維護人事檔案、等資料，并定期整理數據，出具數據分析結果;

　　4.協助經理建設公司的、培訓體系;

　　5.領導安排的其他工作。

管理者人力資源管理職責 篇32

　　崗位職責：

　　1、依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施。

　　2、負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。

　　3、檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。

　　4、查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的`初核。

　　5、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

　　6、主持企業員工薪資審核以及配置管理。

　　7、編列部門預算并控制費用。

　　8、為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。

　　9、簽發人力資源部文件。

　　10、對外建立與發展良好的公共關系。

　　11、了解并掌握員工的思想狀況。

　　12、員工各類保險、福利及出國手續的辦理。

　　13、人員離職解聘的處理。