人力資源管理師崗位的職責內容（精選31篇）

人力資源管理師崗位的職責內容 篇1

　　1、負責公司重點VIP客戶做薪酬績效系統建設指導和導入;

　　2、按照公司規劃和編制要求，組建技術服務團隊，配合技術副總引進技術老師隊伍;

　　3、制定本部門客戶落地服務方案、客服滿意度保障措施;

　　4、做好每月一次優質客戶的落地復習會;

　　5、不斷提升培訓能力，能夠幫助客戶團隊導入《工作分析》和《績效考核》培訓;

　　6、幫助技術副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標桿客戶;

　　7、對現有客戶進行回訪、維護，做好重點客戶消費咨詢案升級管理;

　　8、協助營銷團隊成員收單和大客戶拜訪技術支持;

　　9、協助營銷團隊做好老客戶二次開發和轉介紹工作;

　　10、建立技術部客戶服務流程和所有客戶方案方案庫。

人力資源管理師崗位的職責內容 篇2

　　1、負責建立人力資源系統。

　　2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱，

　　3、根據公司的人力資源需求計劃組織招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

　　4、負責員工培訓方案的制定，組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。

　　5、負責勞動合同的簽訂、管理工作，勞動糾紛的處理。

　　6、負責制定部門、員工的績效考核體系，并進行考核。辦理晉升、獎懲等手續。

　　7、負責對各類下達的計劃的執行及考核情況。

人力資源管理師崗位的職責內容 篇3

　　1、協助總監指導人力資源各模塊工作;

　　2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關工作;

　　3、協助人力總監建設和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、宣貫、執行公司人力資源相關規章制度，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等人力資源管理各模塊的工作;

　　5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　6、配合本部門其他崗位的工作，完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位的職責內容 篇4

　　1、協助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　6、協同聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。

人力資源管理師崗位的職責內容 篇5

　　根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務。

　　根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。

　　負責人力資源的入、轉、調、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發展需要的人員梯隊。

　　4. 擬定員工試用期計劃，并落實跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實施。

　　5. 其他人力資源相關文案工作的處理，領導臨時交辦事宜。

人力資源管理師崗位的職責內容 篇6

　　1、深入業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;

　　2、結合業務部門需求，在招聘、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;

　　3、協助HR負責人完成人才盤點，通過人才引進、人才培養等完成人才隊伍建設;

　　4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;

　　5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。

人力資源管理師崗位的職責內容 篇7

　　(1)根據公司發展戰略及年度經營目標，制定人力資源規劃與開發計劃。

　　(2)負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　(3)擬定公司組織結構及其職能，負責崗位設計于分析，定崗、定員、定職責。

　　(4)協同用人部門，組織對員工進行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。

　　(5)根據本行業勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。

　　(6)依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。

　　(7)負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理。

　　(8) 負責辦理員工的各項社會保險及公司有關證照、資質的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。

　　(9)負責員工日常考勤、轉正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。

人力資源管理師崗位的職責內容 篇8

　　崗位職責

　　1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);

　　2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系;

　　3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;

　　4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘;

　　5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算;

　　6、其他上級安排的工作;

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業;

　　2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作(企業文化、招聘培訓)優先;

　　3、有一定的文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。

人力資源管理師崗位的職責內容 篇9

　　崗位職責:

　　1.擬訂人事管理相關制度和管理辦法,并針對核準后的制度組織宣貫、培訓。必要時及時提出修繕建議。

　　2.負責公司員工勞動合同的簽(續)訂、鑒證、解除、終止等手續辦理的相關工作。

　　3.及時更新人事異動信息。辦理新進員工入職、勞動合同簽訂及歸檔備案手續。掛失、補辦公司員工出入證、飯卡等。

　　4.根據招聘計劃實施招聘:招聘渠道選擇,簡歷篩選,面試組織,錄用審批手續辦理,入職通知等。并對入職人員進行相關入職培訓。

　　5.公司員工考勤、休假管理。

　　6.組織崗位說明書的編制和管理:確定《崗位說明書》的編制格式、內容、方法、編制要求,并進行必要的培訓;組織編制關鍵崗位《崗位說明書》,并進行指導和初審;及時組織評審、修訂、更新;匯總和保管《崗位說明書》。

　　7.組織員工績效考核的具體實施:

　　匯總員工績效評價結果,建立員工月度、年度績效臺帳;

　　跟蹤考核實施的全過程,保證按制度要求按時完成,并及時就考核過程中管理者、員工提出的問題進行溝通和解答;

　　對員工績效制度的執行情況進行檢查、督導,依據相關規定對違規行為提出處罰建議。

　　8.根據公司經營發展需要以及人力資源規劃、人力資源現狀,組織各部門年度培訓需求的調研和分析,并擬制公司年度培訓規劃。具體組織實施委外培訓和公司級培訓:培訓實施計劃的擬制;受訓者的培訓協議簽訂;對培訓效果進行評估與反饋;建立員工培訓檔案。

　　任職要求:

　　1.大學本科及以上學歷,人力資源管理相關專業。

　　2.熟悉招聘與調配管理、培訓管理、績效管理、員工關系管理、勞動法律法規等知識。

　　3.有良好的溝通能力。

　　4.熟練操作辦公室工作軟件。

　　人力資源管理專員(崗位職責)

人力資源管理師崗位的職責內容 篇10

　　1、負責人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關系,培訓和人才發展;

　　2、與各國人資負責人協作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;

　　3、跟據公司的方向和合規要求,規劃并執行人資行政的政策和流程;

　　4、參與關鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;

　　5、監控并統籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;

　　6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

　　7、員工關系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度;

　　8、負責全球分公司的文化搭建;

　　9、其他海外公司人資管理相關工作。

人力資源管理師崗位的職責內容 篇11

　　1、負責人力招聘配置，薪資統籌、組織架構。

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

人力資源管理師崗位的職責內容 篇12

　　1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定并完成招聘計劃。

　　2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。

　　3、對招聘渠道(網站)實施規劃、開發、維護、拓展，吸引優秀人才，有效滿足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發布職位需求信息。

　　5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網絡溝通，邀約面試并跟進落實面試結果。

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發錄用通知函。

　　7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

　　8、優化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。

　　10、組織和完成公司內部招聘工作;

人力資源管理師崗位的職責內容 篇13

　　1、負責員工的招聘、培訓、人事調動、等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工社會投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、固定資產管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務;

　　9、接待客戶，收發文信等日常行政事物

　　9、完成上級領導交辦的其他任務;

人力資源管理師崗位的職責內容 篇14

　　1、對招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新:按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;

　　2、按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:

　　3、負責員工入職手續辦理，包括求職申請表、收據、身份證復印件及發放工衣等:

　　4、負責員工離職手續辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;

　　5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)

　　6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);

　　7、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動工作，辦理轉崗后晉升加薪的資料變更;

　　8、負責組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同;

　　9、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

　　10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;

　　11、準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資考勤表;

　　12、領導交代的其他工作任務。

人力資源管理師崗位的職責內容 篇15

　　1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;

　　4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

　　5、橫向協調各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發生的各類人事問題。

人力資源管理師崗位的職責內容 篇16

　　1、負責建立和管理員工檔案;

　　2、簽訂勞動合同，繳納社保;

　　3、協調各部門工作，維護好員工關系，文化建設;

　　4、負責招聘面試培訓等工作。

人力資源管理師崗位的職責內容 篇17

　　1、負責公司勞動關系管理工作;

　　2、協助領導完成招聘工作;

　　3、協助領導做好招聘、績效考核工作;

　　4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

人力資源管理師崗位的職責內容 篇18

　　1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、匯總;

　　6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

　　7、 維護SAP、OA系統;

　　8、團體意外險業務辦理。

人力資源管理師崗位的職責內容 篇19

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　4、建立人力資源公共關系管理體系;

　　5、負責工作分析、崗位與定崗定編工作，提出機構設置和設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

人力資源管理師崗位的職責內容 篇20

　　職責

　　1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業發展需要的分配制度;根據國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規定，負責具體的勞動工資工作。

　　2、協助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表、核對工作，審核所屬企業的工資、獎金表。

　　3、根據集團公司的有關規定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的工資核定及轉移工作;開展薪酬調查，收集市場薪酬信息和數據，為薪酬調整提供市場依據;負責集團總部員工的社會保險和補充養老保險管理工作。

　　4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。

　　5、負責辦理集團總部員工教育培訓經費的預算、申報、審核的工作;完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業全日制本科以上學歷，中級以上專業技術職稱;

　　2、4年以上薪酬績效相關工作經驗，有國企、房地產企業、集團總部工作經歷優先;

　　3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規，有較強的組織協調能力

人力資源管理師崗位的職責內容 篇21

　　1. 負責工資等人力資源數據的分析測算;

　　2. 負責所需資料信息的網上搜集、整理;

　　3. 負責崗位說明書、KPI指標庫等基礎性制度的編寫;

　　4、參與客戶訪談、調研，負責會議紀要的記錄、整理;

　　5、協助完成人力資源相關制度的編寫工作

人力資源管理師崗位的職責內容 篇22

　　任職資格及要求:

　　1.人力資源管理等相關專業,大專及以上學歷,具有人力資源管理或經濟管理初級以上職稱;

　　2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運用;

　　3.嚴謹認真,責任心強,具有較好的溝通、表達、分析、判斷能力

　　4.具有3年以上大型企業人力資源管理實踐經驗。

　　注:投遞簡歷后我們將會電話與您聯系,若在一個月內未與您聯系,我們將把你的簡歷作為儲備人才納入招聘人才庫中。

　　其它薪資福利

　　養老保險醫療保險失業保險工傷保險生育保險住房公積金周末雙休公費培訓節日禮金帶薪年假工作餐8小時工作制生日禮金高溫津貼班車接送通信補貼

　　人力資源管理專員(崗位職責)

人力資源管理師崗位的職責內容 篇23

　　1.協助完成物業項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;

　　2.負責做好物業項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;

　　3.協助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;

　　4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協調處理考核異常或投訴情況;

　　5.負責考核數據的收集、整理和評分、結果統計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理;

　　6.負責公司員工績效工資的編制工作;

　　7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。

人力資源管理師崗位的職責內容 篇24

　　(1)根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;

　　(2)負責公司人才的招聘、培訓、績效考核及勞動合同等方面的事宜;

　　(3)負責公司投資項目中人力資源盡職調查、起草相關盡職調查報告;

　　(4)參加標的項目的相關會議，總結相關經驗和教訓，為公司提供合理化建議;

　　(5)完成公司領導交給的其他工作任務。

人力資源管理師崗位的職責內容 篇25

　　1、負責公司人力資源管理工作；

　　2、負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關管理制度；

　　3、負責公司員工的考勤管理，編制出勤報表；

　　4、負責編制公司員工薪酬計劃；負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表，負責編報工資、獎金及津貼統計報表；

　　5、負責公司員工勞動合同的簽訂、續簽及解除手續；

　　6、負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作；

　　7、負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動具體手續的.辦理，并負責辦理相關的薪酬標準、薪酬變動、工資結算等事宜；

　　8、負責管理員工人事檔案，負責辦理各種用工手續；

　　9、負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書；

　　10、負責編報勞保、福利用品發放表，并定期編報統計報表；

　　11、負責公司員工辦理各類保險手續，并定期編報統計報表；

　　12、負責組織在職員工培訓，并建立培訓檔案；

　　13、負責組織公司員工定期體檢；

　　14、負責處理員工工傷事宜；

　　15、負責籌劃并組織員工休假、聯歡及娛樂活動；

　　16、認真努力、如期完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位的職責內容 篇26

　　職責：

　　1.負責公司重要客戶開發與接待工作;

　　2.協助主管領導完成重要公共關系的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營;

　　3.協助主管領導，組織參與各種會務及活動。

　　職位要求:

　　1.形象氣質佳，具備2年以上人事公關、外聯工作經驗;

　　2.熟悉政府部門辦事流程，能夠獨立、良好地與工作人員溝通;

　　3.性格樂觀開朗、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語言表達、溝通能力強，善于交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務幾大型活動流程。

人力資源管理師崗位的職責內容 篇27

　　崗位職責:

　　1、負責人力資源需求招聘工作,篩查應聘人員信息,審查應聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應聘人員面試等相關工作;

　　2、辦理員工勞動合同簽定、續簽、解除、終止、變更手續;

　　3、協同開展新員工入職崗前培訓業務;

　　4、負責員工入、離職手續辦理;

　　5、協助建立完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;

　　6、負責集體宿舍管理工作;

　　7、執行公司安排的其他行政工作等。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關專業大專或以上學歷;

　　2、具備良好職業道德和,兩年以上人事工作經驗;

　　3、熟悉勞動人事方面法律知識,熟悉員工招聘、培訓等工作,了解事務所業務一般流程;

　　4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達能力。

　　人力資源管理專員(崗位職責)

人力資源管理師崗位的職責內容 篇28

　　職責

　　(1)根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;

　　(2)負責公司人才的招聘、培訓、績效考核及勞動合同等方面的事宜;

　　(3)負責公司投資項目中人力資源盡職調查、起草相關盡職調查報告;

　　(4)參加標的項目的相關會議，總結相關經驗和教訓，為公司提供合理化建議;

　　(5)完成公司領導交給的其他工作任務。

　　任職要求

　　(1)遵守國家相關法律法規，沒有負面的信用記錄和犯罪記錄;

　　(2)人力資源相關專業，大學本科學歷、具有高級人力資格證書、有5年以上的工作經歷;

　　(3)身體健康，有良好的溝通能力和協調能力;

　　(4)熟悉投資行業6大模塊的相關知識;熟悉勞動法等與人力相關的法律法規;

　　(6)有目標責任感和使命感，積極進取，正向，抗壓力強。

人力資源管理師崗位的職責內容 篇29

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、協助制訂和推行人力資源相關制度;

　　3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現場招聘會組織安排;

　　4、招聘渠道維護及開發;

　　5. 內部招聘技巧培訓;

　　6、協助部門負責人管理和協調部門內部工作;

人力資源管理師崗位的職責內容 篇30

　　1、協助領導建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設、優化。

　　2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實施招聘;完成項目型招聘工作支持。

　　3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　4、協助完成績效考核體系優化及階段考核相關工作。

　　5、負責員工入職、轉正、離職等流程辦理，做好公司人事數據管理。

　　6、執行各項人力資源管理實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源管理師崗位的職責內容 篇31

　　崗位職責:

　　1、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　2、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

　　3、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

　　4、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　5、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

　　6、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

　　7、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

　　8、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　9、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

　　10、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

　　11、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

　　12、工作對人力資源部經理負責。

　　任職資格:

　　1.大專及以上學歷,應屆畢業生亦可;

　　2.良好的溝通和表達能力;

　　3.勤奮,學習能力強,工作積極主動;

　　4、良好的團隊協助能力。

　　工作時間:每天工作8個小時,早上9點到下午6點,中間有2個小時休息時間

　　人力資源管理專員(崗位職責)

　　[招聘部門:不限]