人力資源管理師崗位的職責內(nèi)容（精選27篇）

人力資源管理師崗位的職責內(nèi)容 篇1

　　1、負責公司重點VIP客戶做薪酬績效系統(tǒng)建設指導和導入;

　　2、按照公司規(guī)劃和編制要求，組建技術服務團隊，配合技術副總引進技術老師隊伍;

　　3、制定本部門客戶落地服務方案、客服滿意度保障措施;

　　4、做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶的落地復習會;

　　5、不斷提升培訓能力，能夠幫助客戶團隊導入《工作分析》和《績效考核》培訓;

　　6、幫助技術副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標桿客戶;

　　7、對現(xiàn)有客戶進行回訪、維護，做好重點客戶消費咨詢案升級管理;

　　8、協(xié)助營銷團隊成員收單和大客戶拜訪技術支持;

　　9、協(xié)助營銷團隊做好老客戶二次開發(fā)和轉(zhuǎn)介紹工作;

　　10、建立技術部客戶服務流程和所有客戶方案方案庫。

人力資源管理師崗位的職責內(nèi)容 篇2

　　1、負責建立人力資源系統(tǒng)。

　　2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱，

　　3、根據(jù)公司的人力資源需求計劃組織招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

　　4、負責員工培訓方案的制定，組織新員工入職、轉(zhuǎn)崗、崗位培訓。

　　5、負責勞動合同的簽訂、管理工作，勞動糾紛的處理。

　　6、負責制定部門、員工的績效考核體系，并進行考核。辦理晉升、獎懲等手續(xù)。

　　7、負責對各類下達的計劃的執(zhí)行及考核情況。

人力資源管理師崗位的職責內(nèi)容 篇3

　　1、協(xié)助總監(jiān)指導人力資源各模塊工作;

　　2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關工作;

　　3、協(xié)助人力總監(jiān)建設和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關規(guī)章制度，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等人力資源管理各模塊的工作;

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　6、配合本部門其他崗位的工作，完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位的職責內(nèi)容 篇4

　　職責：

　　1.負責公司重要客戶開發(fā)與接待工作;

　　2.協(xié)助主管領導完成重要公共關系的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營;

　　3.協(xié)助主管領導，組織參與各種會務及活動。

　　職位要求:

　　1.形象氣質(zhì)佳，具備2年以上人事公關、外聯(lián)工作經(jīng)驗;

　　2.熟悉政府部門辦事流程，能夠獨立、良好地與工作人員溝通;

　　3.性格樂觀開朗、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語言表達、溝通能力強，善于交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務幾大型活動流程。

人力資源管理師崗位的職責內(nèi)容 篇5

　　職責：

　　1 執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱COE角色，向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務及解決方案;

　　2 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn);

　　3 員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;

　　4 制定激勵政策，確定激勵實施方案;

　　5 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔

　　6 組織青年骨干、關鍵崗位后備人才的培養(yǎng)

　　7 組織實施關鍵崗位、青年骨干、關鍵崗位后備人才重點培訓項目

　　8 組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導師、培訓課程建設與優(yōu)化

　　9 提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設工作，促進組織核心價值觀的落地。

　　10 組織管理創(chuàng)新與標桿學習，持續(xù)提升公司管理水平

　　11 領導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，MBA優(yōu)秀考慮;

　　2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，有咨詢公司經(jīng)驗者為佳。;

　　3、精通人力資源管理的各領域知識，有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革成功實踐，對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考，專業(yè)知識扎實;

　　4、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達成結果;

人力資源管理師崗位的職責內(nèi)容 篇6

　　1) 組織管理: 根據(jù)總部人力資源規(guī)劃，結合公司業(yè)務發(fā)展需要，適時調(diào)整優(yōu)化組織架構，合理規(guī)劃崗位設置及人員編制;

　　2) 人力費用預算與執(zhí)行：根據(jù)總部整體要求，編制公司人力年度工作計劃和財務預算，并負責落實，嚴格費用管控;

　　3) 人力資源規(guī)劃：開展人力資源現(xiàn)狀盤點、調(diào)研、分析與診斷;協(xié)助總部開展中長期規(guī)劃;

　　4) 招聘管理：招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道，推動人才 引進工作的順利開展;

　　5) 培訓管理：制定并實施員工培訓計劃，推動人才梯隊建設及人員發(fā)展;

　　6) 績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則并組織實施;考評結果反饋、面談與輔導，促進績效目標的達成;

　　7) 員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調(diào)整，員工福利的核算與發(fā)放;

　　8) 員工關系：員工入/離職/異動/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施干部的選拔、測評、晉升等工作。

　　9) 完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位的職責內(nèi)容 篇7

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務;

　　2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

　　4、從事企業(yè)文化宣傳管理工作。

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源管理師崗位的職責內(nèi)容 篇8

　　1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發(fā)揮HRBP角色;

　　3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

　　4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;

　　5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調(diào)研、講師隊伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;

　　6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關系建立、電話及現(xiàn)場邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等;

　　7、員工關系管理：勞動關系管理、標準化作業(yè)、內(nèi)部風險控制、入職辦理等;

　　8、組織管理：組織建設及維護，周例會、月度經(jīng)營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發(fā)布及會議督辦問責;

　　9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報餐統(tǒng)計、水電費統(tǒng)計等;

　　10、其他：項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;

　　11、領導安排的其他事宜;

人力資源管理師崗位的職責內(nèi)容 篇9

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響，確保戰(zhàn)略目標各階段的落地;

　　2、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，總結公司人力資源工作中存在的痛點，完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程，監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6、組織企業(yè)文化建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化，營造和諧組織氛圍，提高員工滿意度。

人力資源管理師崗位的職責內(nèi)容 篇10

　　1. 協(xié)助上級制定公司人力資源工作規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、培訓、企業(yè)文化、薪酬績效管理等人事程序或規(guī)章制度;

　　2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

　　3. 負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　4、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;

　　5、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6、協(xié)助上級審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。

人力資源管理師崗位的職責內(nèi)容 篇11

　　1、協(xié)助執(zhí)行人力資源體系及年度戰(zhàn)略計劃的落地實施。

　　2、負責揚帆藥房人事日常管理工作，招聘、培訓、績效、團建等工作開展。

　　3、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作事務。

人力資源管理師崗位的職責內(nèi)容 篇12

　　1.負責協(xié)助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

　　2.負責日常員工的用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進行相應培訓、文化活動。

　　3.優(yōu)化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。

　　4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

　　5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源管理師崗位的職責內(nèi)容 篇13

　　1、負責優(yōu)化和完善人力資源相關管理制度與流程，并推行落地;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進行;

　　3、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數(shù)據(jù)分析;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動相關事宜手續(xù);

　　5、負責公司企業(yè)文化建設、員工活動組織、策劃與安排;

　　6、負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，定時匯報。

人力資源管理師崗位的職責內(nèi)容 篇14

　　1、負責人力資源相關工作，包括招聘、績效、培訓、員工關系(社會保險)及企業(yè)文化等;

　　2、協(xié)助經(jīng)理完成部分行政管理、協(xié)調(diào)工作;

　　3、提出合理的人員配置建議，組織進行公司制度、工作流程及組織架構的完善;

　　4、完成領導安排的其他工作。

人力資源管理師崗位的職責內(nèi)容 篇15

　　1、負責公司績效、培訓體系的建立，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�;

　　2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源管理師崗位的職責內(nèi)容 篇16

　　1.負責建立并完善公司人事體系搭建;

　　2.負責薪酬核算、績效機制的建立;

　　3.負責人員招聘、錄用、員工入離職手續(xù)辦理;

　　4.負責公司員工社保、公積金購買;

　　5.領導安排其他工作事項。

人力資源管理師崗位的職責內(nèi)容 篇17

　　編制各項規(guī)章制度、崗位職責、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中促進不斷優(yōu)化和完善;

　　評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實施;

　　年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;

　　制定培訓計劃并落實執(zhí)行;

　　負責員工關系管理，處理勞資糾紛;

　　負責員工入離職等人事管理工作;

　　領導交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位的職責內(nèi)容 篇18

　　1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、管理勞動合同，辦理用入離職手續(xù);

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源管理師崗位的職責內(nèi)容 篇19

　　1、協(xié)助進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件。

　　2、根據(jù)集團發(fā)展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制定培訓計劃。

　　3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施。

　　4、負責建立集團內(nèi)部培訓講師管理機制，負責選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓講師。

　　5、負責員工培訓積分管理，記錄員工培訓情況，考核員工培訓效果，落實培訓與績效、培訓與技能素質(zhì)提高的關系。

　　6、開拓培訓渠道，豐富培訓方式，通過有針對性且多元化的培訓提高員工素質(zhì)。

人力資源管理師崗位的職責內(nèi)容 篇20

　　1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;

　　6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

　　7、 維護SAP、OA系統(tǒng);

　　8、團體意外險業(yè)務辦理。

人力資源管理師崗位的職責內(nèi)容 篇21

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設和推行企業(yè)文化;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;

　　4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

　　5、橫向協(xié)調(diào)各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。

人力資源管理師崗位的職責內(nèi)容 篇22

　　1.能用業(yè)務的語言來闡述HR管理的問題。

　　2.能理解業(yè)務部門的問題，給出具體的分析和診斷，并給予彈性的解決方案。。

　　3.積極推動業(yè)務結果導向的績效管理模式，譬如業(yè)務部門的業(yè)績達成，人員的管理等。)

人力資源管理師崗位的職責內(nèi)容 篇23

　　(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。

　　(2)負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

　　(3)擬定公司組織結構及其職能，負責崗位設計于分析，定崗、定員、定職責。

　　(4)協(xié)同用人部門，組織對員工進行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。

　　(5)根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。

　　(6)依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。

　　(7)負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理。

　　(8) 負責辦理員工的各項社會保險及公司有關證照、資質(zhì)的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。

　　(9)負責員工日�？记凇⑥D(zhuǎn)正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。

人力資源管理師崗位的職責內(nèi)容 篇24

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關制度;

　　3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;

　　4、招聘渠道維護及開發(fā);

　　5. 內(nèi)部招聘技巧培訓;

　　6、協(xié)助部門負責人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;

人力資源管理師崗位的職責內(nèi)容 篇25

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、人員招聘、儲備、網(wǎng)站維護更新;

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　5、員工社保關系的辦理;

　　6、協(xié)助大型活動或年會的策劃

人力資源管理師崗位的職責內(nèi)容 篇26

　　1)完成招聘計劃，包括招聘簡章撰寫、面試邀約、初試、Offer談判等;

　　2)跟進面試結果，及時安排復試、終試，對接安排人員入職事宜;

　　3)進行招聘渠道維護及開發(fā)，統(tǒng)計、分析招聘效果并反饋;

　　4)參與人力資源制度的制定、完善及推進實施;

　　5)完成領導交辦的其他事宜。

人力資源管理師崗位的職責內(nèi)容 篇27

　　1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績指標，力求績效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績貼合。

　　2、協(xié)助對各部門績效結果匯總分析，組織實施績效考核面談。

　　3、配合相關部門做好試用期人員的考核管理，協(xié)助對試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進行考評。

　　4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋，對考核者的投訴和意見進行調(diào)查和處理。

　　5、做好員工年度績效終評工作，結合日�？冃Э己私Y果，配合公司完成年度先進評選活動，以及次年調(diào)薪基礎考核匯總。