薪酬核算會計崗位職責（精選32篇）

薪酬核算會計崗位職責 篇1

　　1、負責公司的會計核算業務，按照企業會計制度規定依法設置會計賬簿，正確使用會計科目，按時記賬、結賬、對賬，做到賬賬相符、賬表相符。

　　2、復核會計原始憑證，正確填制記賬憑證。

　　3、負責資產負債表、損益表、現金流量表及其他相關財務報表的按期編制和報出。

　　4、按月進行公司銀行存款賬與銀行對賬單的核對工作，編制銀行存款余額調節表。

　　5、正確計算各項稅款，按規定填制納稅申報表。

　　6、按月整理裝訂記賬憑證和電子會計賬簿，做好會計資料的妥善保管和保密工作；對于按規定移交檔案室保管的會計資料，辦理相關移交登記手續；對于公司內部有關部門及外單位查閱、復印的財務資料進行登記管理。

　　7、參與公司財務預算，按時向有關考核部門提供數據資料。

　　8、負責財務軟件的維護保養，保證財務軟件正常運行，按規定及時備份財務資料，保證財務資料的安全完整。

　　9、配合公司的內部審計、中介機構對公司的審計及有關部門對公司的財務檢查工作。

　　10、其他工作

薪酬核算會計崗位職責 篇2

　　1、及時了解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計并不斷完善薪資福利架構。

　　2、負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等；

　　3、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。

　　4、負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

　　5、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的'發放。

　　6、根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。

　　7、細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。

　　8、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

　　9、配合有關部門和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。

　　10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務·

　　11、結合績效考核，協助設定合理的薪資福利調整計劃。

　　12、負責員工關懷、訪談等工作。

薪酬核算會計崗位職責 篇3

　　1、根據公司收入確認原則，每月按照項目類別確認收入，同時結轉相應項目成本;依照財務制度對于收入成本確認的要求，每月收集相應的支持文件以及票據，確保財務入賬的準確、及時性;

　　2、根據公司報銷制度的要求，準確及時的審核費用報銷憑證，核驗發票真偽，把控費用的合理性;

　　3、按月維護各長期資產臺賬，包括固定資產、無形資產、長期待攤費用臺賬，確保數據入賬的及時性、準確性;

　　4、定期組織公司存貨、固定資產盤點工作，與業務部門復盤存貨及固定資產盤點差異，及時報告主管盤點結果;

　　5、根據公司各項管理制度，高效、準確的審核對應版塊的OA審批流程，能夠及時溝通審核中遇到的問題，并積極解決問題;

　　6、配合公司IPO期間，中介機構提出的各項數據需求，準確、高效的完成任務;

　　7、應對上級安排的臨時性工作。

薪酬核算會計崗位職責 篇4

　　1.1.每月月末合理分配期間費用、制造費用，并編制相應的轉賬憑證。

　　1.2.正確計算各產品的料工費消耗并合理計算各品種產成品和在產品成本。

　　1.3.每月7日前做好SAP成本月結工作，計算作業價格、結算訂單并執行物料分類賬。

　　2.成本分析

　　2.1.每月組織召開成本分析會，分析各品種制造成本的變化和影響成本變化的因素，提出降本增效的合理化建議。

　　2.2.配合銷售部門新品定價提供新品成本預測數據。

　　2.3.配合市場部等部門完成季度、半年度以及年度產品成本分析。

　　3.配合生產部門進行成本考核

　　3.1.定期檢查生產部門各項原始記錄的完整性和準確性。

　　3.2.配合生產部門檢查各項定額的執行情況，并提出獎懲建議。

　　3.3.定期對產成品和在成品進行盤點清查。

　　4.認真及時、不折不扣完成領導交辦的臨時性任務和突擊性任務。

　　5.數據報表統計

　　5.1.每月定時完成統計局報表的上報。

　　5.2.每月編制各類成本報表，及時上交給生產部門及總部。

　　5.3.完成其他與成本相關的數據或報表統計。

薪酬核算會計崗位職責 篇5

　　1、負責公司賬務憑證錄入、分類記賬，編制月、季、年會計報表；

　　2、對憑證、賬簿、報表等準時裝訂、歸檔；

　　3、負責公司成本發票的收集與管理；

　　4、參加協作稅務和中介機構對公司總部稅務、財務工作的檢查和審計；

　　5、完成領導交待的其他工作。

薪酬核算會計崗位職責 篇6

　　1、負責核對應收/應付款單，確保應收/應付款單信息與收付款清單、收付款日報表信息一致，應收/應付金額及收付款類型正確;

　　2、負責審核各類應收/應付單據生成暫存憑證的借貸科目、金額、摘要等會計信息是否正確，并完成賬務處理;

　　3、負責根據發票開具信息、材料出庫信息、明源系統臺賬、合同等支持性材料，審核收入/支出情況，并根據業務系統推送的業務應收賬/應付單等信息及時進行收入確認;

　　4、負責配合財務共享中心及公司內外部審計稅務檢查相關工作及完成組長交待的其他工作任務與計劃，確保財務共享中心整體業務處理順暢。

薪酬核算會計崗位職責 篇7

　　1、根據國家會計制度的規定，進行賬務處理，做到手續完備，內容真實，數字精確，賬目清楚，日清月結，按期報稅；

　　2、幫助財務預算、審核、監督工作，根據公司及有關部門要求準時編制各種財務報表，并幫助審計相關工作；

　　3、根據公司財務制度的規定，嚴格執行年度預算，遵守各項收入制度、費用開支范圍和開支標準，合理審核憑證；

　　4、根據國家會計制度的規定，妥當保管會計憑證、賬簿、報表等檔案資料。

薪酬核算會計崗位職責 篇8

　　1、成交單的'款項管理與業績核算；

　　2、成交資料審核、歸檔；

　　3、項目應收款管理；

　　4、組織內部培訓和營銷區域培訓；

　　5、幫助完成公司財務制度、流程、部門操作手冊，健全財務管理工作；

　　6、完成上級支配的其他工作。

薪酬核算會計崗位職責 篇9

　　1. 負責按照公司費用報銷制度，嚴格審核費用報銷單據，不符合公司費用報銷制度的一律退回處理，不得出現徇私舞弊。

　　2. 負責每天將前一天所有付款及報銷憑證按時入賬。

　　3. 負責與會計公司對接報稅、社保等事務，增值稅及附加、所得稅、個稅等稅金及社保按時申報和繳納。

　　4. 負責與供應商對賬結賬。

　　5. 負責門店收入的清查及入賬。

　　6. 負責協助月末總倉盤點與門店不定期下店盤點現金、存貨等資產。

　　7. 負責及時裝訂憑證，憑證發票管理得當，不得丟失，對于憑證借出、歸還須做好登記，對其他部門要求尋找財務憑證的要求不得拒絕。

　　8.完成領導交辦的其他任務。

薪酬核算會計崗位職責 篇10

　　崗位職責:

　　1、認真執行公司各項規章制度和工作程序,保質保量按時完成工作任務。

　　2、負責施工項目各項支出的財務審核。

　　3、負責日常會計核算工作。

　　4、負責跟進項目進度,負責工程項目預算、決算及賬務處理。

　　5、按照會計準則確認工程收入和結轉工程成本。

　　6、按時納稅申報工作,維護稅務局關系。

　　7、負責根據管理需要編制財務報表。

　　8、領導安排的其他臨時性工作。

　　任職資格:

　　1、工程類企業三年以上工作經驗。

　　2、本科以上學歷,且取得計算機并取得初級會計師職稱。

　　3、能短期出差。

薪酬核算會計崗位職責 篇11

　　1、負責公司付款單據的整理、審核、表格制作及銀行付款的.申請；

　　2、跟進和核對分部的提交的數據報表，完成數據的匯總；

　　3、負責應收、其他應收(付)款、備用金等業務準時催收和清算，并上報特別；

　　4、做好資料的歸檔和管理工作

　　5、完成領導支配的工作。

薪酬核算會計崗位職責 篇12

　　1、公司日常費用報銷工作，整理并審核各項費用報銷；

　　2、編制記賬憑證，賬務處理，登記總賬及各種明細賬目，裝訂會計憑證、賬簿等，妥當保管和存檔；

　　3、日常的會計核銷工作，包括費用核銷、成本核算、資金核算、資產核算、利潤核算等；做到收付準時、賬實、賬賬相符、日清月結；

　　4、隨時與各往來單位核對銷售數據，每月核對選購、銷售、生產領用等各項數據；

　　5、每月增值稅發票開具，發票申領及納稅申報工作；

　　6、每月應收應付、庫存等財務有關核算；

薪酬核算會計崗位職責 篇13

　　1、負責核對項目營銷費用，定時向上級領導匯報費用情況;

　　2、負責核對電商平臺應收賬款，及時處理異常賬務并編制相關報表;

　　3、負責跟進采購和庫存，核對應付賬款并編制相關報表;

　　4、協助經營分析數據;

　　5、完成項目全盤賬目處理并及時出具項目報表;

　　6、完成領導安排臨時任務。

薪酬核算會計崗位職責 篇14

　　1、審核公司各項成本的支出進行成本核算(供應商的月結、現結、周期結)、費用管理、成本分析，并定期編制成本分析報表；

　　2、庫存結算、報廢結算、會計基礎核算，經營性分析；

　　3、ERP系統數據審核、物流商的賬單核對，充值付款，訂單利潤中部分項目的初級操作；

　　4、幫助各部門進行成本經濟核算，并分解下達成本、費用。收集有關信息和數據，進行有關盈虧猜測工作；

　　5、對成本、費用的審核尊守公司的相關打算，準時改進成本核算方法；

　　6、按時完成領導交辦的.其他相關工作。

薪酬核算會計崗位職責 篇15

　　1.負責公司費用核算，審核各項費用原始單據的合法性，報銷單據填寫的完整性，審批流程的合規性；準時做好憑證的編制、登記、做到賬證相符、賬表相符。

　　2.負責與業務部門的`日常溝通，幫助制定相關的費用掌握措施，理順相關流程，提高費用管理和掌握水平。

　　3.編制費用分析表，準時發覺問題，并提出相應的改進措施和建議。

　　4.負責公司選購發票財務核算，審核相關選購發票、進貨單據，生成選購發票單據并出具憑證。

　　5.完成財務負責人支配的其它工作。

薪酬核算會計崗位職責 篇16

　　1、熟悉會計制度和財政部門對各項費用開支的'有關規定，在預算范圍內，嚴格掌握費用開支標準，堅持原則，節約費用，不該支付的費用不予報銷;

　　2、認真審核各種費用單據，授權審批人和經手人簽字齊全，原始單據數字清楚，業務情況反映明確;

　　3、月末編制部門費用匯總表，并附相應的費用分析，提交相關負責人查閱；

　　4、根據審核無誤的原始費用憑證做會計憑證；

　　5、承辦經理交辦的其它工作。

薪酬核算會計崗位職責 篇17

　　1、負責公司全盤賬務處理，詳細工作包括記賬、對賬、報表等；

　　2、負責編制收入、成本、費用等相關管理報表，并匯報給上級領導；

　　3、審核費用報銷單，把控費用真實合理的支出狀況；

　　4、負責與客戶、供應商對賬，出具對賬結算單；

　　5、幫助上級領導完成財務相關工作；

薪酬核算會計崗位職責 篇18

　　1、全套帳務的處理工作；子公司部分稅務工作幫助處理。

　　2、負責開具發票、納稅申報等稅務相關工作。

　　3、按時進行月度、季度、年度的稅務申報、匯算清繳，數據分析。

　　4、各類業務提出稅收籌劃及風險規劃的合理化建議；準時調整更合理的稅務籌劃方案，降低公司稅務風險；

　　5、完成上級交辦的.其它工作。

薪酬核算會計崗位職責 篇19

　　1、負責并開展公司應付模塊會計核算工作；

　　2、負責反映公司經營成果、財務狀況、現金流量等財務信息；

　　3、應付模塊會計信息判斷、處理；

　　4、報表編制、報送、會計憑證歸檔；

　　5、同客戶、供應商往來業務款項核對。

薪酬核算會計崗位職責 篇20

　　1、負責公司費用報銷審核、采購帳務核對，及帳務處理工作，嚴格審核公司各項資金支出;

　　2、負責登記、跟進公司重大業務票據和往來帳務，及時清理各往來帳，配合出納完成財務部各項內、外勤工作;

　　3、負責會計檔案裝訂存檔，配合公司完成各帳號公司的合規化管理，對接外部代理公司及時處理有關公司注冊、注銷、稅務申報等工作;

　　4、及時有效完成公司領導交辦的其他臨時性工作。

薪酬核算會計崗位職責 篇21

　　1、按照國家會計制度的規定，進行賬務處理，做到手續完備，內容真實，數字準確，賬目清晰，日清月結，按期報稅;

　　2、協助財務預算、審核、監督工作，按照公司及有關部門要求及時編制各種財務報表，并協助審計相關工作;

　　3、按照公司財務制度的規定，嚴格執行年度預算，遵守各項收入制度、費用開支范圍和開支標準，合理審核憑證;

　　4、按照國家會計制度的規定，妥善保管會計憑證、賬簿、報表等檔案資料。

薪酬核算會計崗位職責 篇22

　　1、審核公司各項成本的支出進行成本核算(供應商的月結、現結、周期結)、費用管理、成本分析，并定期編制成本分析報表;

　　2、庫存結算、報廢結算、會計基礎核算，經營性分析;

　　3、ERP系統數據審核、物流商的賬單核對，充值付款，訂單利潤中部分項目的初級操作;

　　4、協助各部門進行成本經濟核算，并分解下達成本、費用。收集有關信息和數據，進行有關盈虧預測工作;

　　5、對成本、費用的審核尊守公司的相關決定，及時改進成本核算方法;

　　6、按時完成領導交辦的其他相關工作。

薪酬核算會計崗位職責 篇23

　　1、負責會計憑證的錄入、管理和數據提報;

　　2、協調管理ERP系統的相關數據核對統計工作，每月準確編制財務統計報表;

　　3、負責合同、對賬單、成本費用報銷等各類經濟事項的財務審核和分析;

　　4、負責工作相關單證、文件、重要數據等進行歸檔管理，及時更新檔案清單;

　　5、負責與業務部門的日常溝通，能協助上級完善相關業務的財務流程、制度;

　　6、完成上級交給的其他日常事務性工作。

薪酬核算會計崗位職責 篇24

　　1、審核各種原始憑證合法性、真實性、手續完備性、數字準確性，審核過程的時效性;

　　2、根據審核無誤的原始憑證，填制記賬憑證，匯總打印各種賬簿;

　　3、具體負責定期的財務報表編制工作;

　　4、負責往來賬款的管理，明確應收賬款對象，督促相關責任人定期催收;

　　5、定期監督各類合同的執行情況，及時反饋合同執行中發現的問題;

　　6、負責保管好各類會計檔案，按要求裝訂并登記造冊，建立借用檔案，以備查閱;

　　7、在行政管理部門的配合下，每月與出納盤點現金、核對銀行余額、管理部門核對資產賬目，做到賬證相符、賬賬相符、賬物相符;

　　8、按照稅法規定，正確計算各種稅額，按時納稅申報，并提出納稅籌劃方案和建議;

　　9、負責發票的管理、向稅務局等政府有關部門報送財務資料，處理相關公司涉稅事宜。

薪酬核算會計崗位職責 篇25

　　1.負責公司費用核算，審核各項費用原始單據的合法性，報銷單據填寫的完整性，審批流程的合規性;及時做好憑證的編制、登記、做到賬證相符、賬表相符。

　　2.負責與業務部門的日常溝通，協助制定相關的費用控制措施，理順相關流程，提高費用管理和控制水平。

　　3.編制費用分析表，及時發現問題，并提出相應的改進措施和建議。

　　4.負責公司采購發票財務核算，審核相關采購發票、進貨單據，生成采購發票單據并出具憑證。

　　5.完成財務負責人安排的其它工作。

薪酬核算會計崗位職責 篇26

　　1、根據會計準則完成基金的會計核算與估值、凈值披露與報送;

　　2、及時、準確編制所需的財務報表，按照要求報送各類財務分析報告和匯總數據;

　　3、完成對賬、賬戶管理、清算結算、會計檔案管理等基礎性工作;

　　4、完成上級領導交辦的其他事宜。

薪酬核算會計崗位職責 篇27

　　1、負責嚴格按公司規范、流程審核各主體成本費用/資本性支出會計核算各環節復核業務。

　　2、負責落實各種財務服務規范，在時效范圍內供應優質服務，持續優化內外部服務水平。

　　3、幫助省本部往來及模塊清理及相關審計檢查工作。

　　4、協同對系統支撐優化管理工作。

　　5、負責滿意地市相關賬務核算數據需求。

　　6、領導交辦的其他工作。

薪酬核算會計崗位職責 篇28

　　1、日常收款/費用支付作業，對各類應收應付賬款核算的準時性和精確性負責；

　　2、核簽、編制會計憑證；登記明細賬、總分類賬，對相關報表及明細賬的`數據精確性負責；

　　3、定期編制財務報表和管理報表，整理、保管財務會計檔案；

　　4、確保進貨應付款往來科目清晰，沖抵準時，對應收應付憑證制作的準時性和精確性負責

　　5、處理公司各種涉稅事宜

　　6、公司交辦的其他事項

薪酬核算會計崗位職責 篇29

　　1.負責與工程項目相關的會計核算;

　　2.負責工程及采供合同的管理;

　　3.負責工程及采供合同的付款審核;

　　4.根據審核無誤的原始憑證，填制記帳憑證，完成工程成本、往來的記賬與核算;

　　5.負責與業務部門對接，核對工程款支付情況、預(結)算情況和結算送審事宜;

　　6.負責提供資金支付和資金占用的財務信息，出具相關財務報表;

　　7.負責相關憑證和檔案的管理

　　8.及時完成領導交辦的其他工作任務

薪酬核算會計崗位職責 篇30

　　1、月初完成收入、卡券的往來核準、成本的核算及進項稅核對、銀行往來帳的核對，保證月結工作的順當完成；

　　2、每月準時精確地與供應商、下屬單位的對賬并出具結算單，并負責相關帳務處理；

　　3、每月按時編制資金往來方案表，并幫助資金下撥支配；

　　4、負責憑證的整理、裝訂和保管；

　　5、完成上級領導安排的`臨時工作任務。

薪酬核算會計崗位職責 篇31

　　1、負責核對車間成本業務單據，進行成本核算、費用管理、成本分析，核算各主要工序材料耗用率和產品單位成本，并定期編制成本分析報表，提出改進生產制造成本管理措施;

　　2、檢查核對工廠的工單的材料耗用、費用統計、工時統計，并進行成本分攤/核算，對于有問題的工單及時和生產部門進行溝通處理;

　　3、固定資產及長/短期待攤費用進行登記及管理，并在月末計提折舊、攤銷等相關帳務處理;

　　4、審核公司ERP數據，確保ERP數據的準確;

　　5、審核采購訂單，審核采購付款申請單及進項發票收集并交稅務會計;

　　6、完成領導安排的其他工作事務。

薪酬核算會計崗位職責 篇32

　　1、會同有關部門擬定薪酬管理與核算辦法

　　2、根據員工實有人數、工資等級和工資標準，審核人力資源部編制的工資計算表，辦理五險、個人所得稅等代扣代繳款項，計算實發工資

　　3、根據考勤記錄、員工工資升降級別變動標準通知單審核工資和獎金分配表，審核無誤后，按照各部門的`實有人數歸類，編制工資分配表和匯總表

　　4、編制會計憑證進行工資、獎金、津貼、職工福利費等的明細核算，及時錄入財務信息系統

　　5、待工資發放完畢后，及時收回工資計算表，裝訂成冊，妥善保管

　　6、根據國家有關規定，每月按工資總額計提工會經費和教育經費等

　　7、負責編制人力資源成本有關報表，配合人力資源總監做好人力資源成本分析工作

　　8、根據企業年度人力資源成本預算，會同人力資源部掌握工資和各種獎金的支付情況，對于違反工資政策不按規定濫發津貼、獎金的現象要予以制止，并及時向相關領導報告

　　9、裝訂、保管（限當年）相關會計憑證、工資報表，定期送財務檔案管理人員保管。