人事安全管理的職責（精選7篇）
人事安全管理的職責 篇1
1：招退工，社保、公積金人員增減、入離職及月度費用統計、制表、請款等事宜;
2：完成人員、外包人員考勤、工資制表、員工指紋維護事宜;
3：完成新進人員建檔，包括書面檔和電子檔，舊檔案核查和整理，經主管審批，協助其他部門(招投標、質量等)提供人事相關投標用材料;
4： 員工居住證積分、證明信開具等事宜;
5：跟進員工關懷及員工關系維護，推行公司員工福利政策，協助主管組織員工生日會等活動、活動結果，處理各項員工糾紛;
6：與行政相關各事務：工位圖更新、工位牌制做、部門門牌更新、提交制做名片信息、協助主管完成年會等主題事項、部門OA采購;
7：完成領導交代的其他工作安排
人事安全管理的職責 篇2
1、主要負責流程制度類工作，針對業務流程進行梳理及優化，制定操作手冊、流程等;
2、負責HR系統維護管理和持續優化(從事或熟悉電子簽業務);
3、參與供應商日常管理，包含但不限于：滿意度提升、常見運營規則制定與實施等;
4、根據業務需求，支持日常運營工作：入離手續辦理、外包檔案歸檔、權限審批等;
5、協助其他外包項目的落地實施和后續監控及部門其他工作。
人事安全管理的職責 篇3
1. 每月人員信息報表維護及人事數據分析管理;
2. 月度員工考勤分析統計和假期管理;
3. 員工入轉調離手續辦理、定期整理資料并存檔等;
4. 勞動合同續簽辦理及員工人事檔案管理;
5. 上海市居住證積分及落戶辦理;
6. 員工OA基本信息維護，OA人事流程管理、優化;
7. 人事制度政策更新;
8. 部門發文通知申請并發布;
9. 領導交辦的其他任務。
人事安全管理的職責 篇4
1、依公司人才發展政策，定期進行人力盤點、人員勝任力分析等工作，協助人員甄選與任用;
2、推動并落實各功能人才儲備機制，建立內部儲備干部人才庫;
3、人力發展相關專案規劃與實施;
人事安全管理的職責 篇5
1、負責分子公司考勤數據的處理、匯總，處理異�？记诘牟僮�
2、負責分子公司報銷模塊的工作
3、通過內部系統進行入轉調離的操作，對接各地HRBP和第三方供應商進行社保和公積金的操作
4、內部事項的整理、匯總和發布
5、領導交辦的其他工作
人事安全管理的職責 篇6
1.負責全國招聘渠道的管理，如果招聘渠道的開發、招聘渠道合約的簽訂和續月等;
2.招聘實施：負責總部職能招聘工作的全面開展，負責多渠道招聘的拓展，包括網絡招聘、社會招聘、第三方招聘、獵頭招聘、校企合作;負責組織實施招聘面試工作，篩選合格的求職者;
3. 招聘效果的分析：按月分析招聘達成率、編制執行率等;
4、薪酬方面：辦公室薪資預算、門店及辦公室薪資考勤核算、工資報稅、數據分析等;
5. 其他工作：參與人才培養專項工作、人力資源月度會議的策劃組織等。
人事安全管理的職責 篇7
1、負責公司的人事行政后勤管理，為業務部門提供完善的人力及后勤保障;
2、負責人員招聘，培訓等，為公司招募儲備并留住優秀人才;
3、及時處理各類人力資源相關事宜，如轉正、晉升、續簽、請假、考評、離職等，并及時提供相應的統計數據及薪資報表;
4、負責制定、執行人力資源管理各項操作流程及規章制度，協助上級進行制度優化完善;
5、積極進行員工溝通、建立良好的員工關系，及時掌握員工動態，并進行有效反饋，保持上下級間的信息暢通;
6、熟悉各類人事政策及法規，協助業務部門進行有效的人力管理、規避各類用工風險;
7、協調組織員工活動、配合業務部門加強團隊及企業文化建設;
8、負責行政后勤相關事務的及時協調及處理。