hr經理崗位的主要職責大全（通用30篇）

hr經理崗位的主要職責大全 篇1

　　1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規定權限內的執行；

　　2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調資方案；

　　3、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網站信息聯系，人員簡歷篩選、初試工作；

　　4、負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作；

　　5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；

　　6、負責辦理員工福利的申請、審核和發放及處理勞資糾紛；

　　7、負責員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續的辦理及相關事項的處理；

　　8、負責公司人事檔案和各類文檔案的收、發、存、借的管理，并做好保密工作；

　　9、組織、統籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續辦理和組織各部門員工進行培訓工作。

　　10、負責公司員工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數額核算制作相關資料填報、負責解答員工社保相關政策。

　　11、上級交辦的其它臨時性工作。

hr經理崗位的主要職責大全 篇2

　　崗位職責：

　　1、完成公司產品在分管區域內渠道的拓展，招代理商等任務；

　　2、貫徹公司的渠道政策以及相關理念，制定本區域內相關發展策略并予以執行；

　　3、負責對代理商的考察、洽談、評估，協助區域一起對公司產品推廣進行銷售；

　　4、根據公司下達的指標，負責對代理商的業績進行監控、督促和管理；

　　5、負責協助代理商對區域市場進行開拓，并對代理商進行產品和銷售的培訓；

　　6、負責對區域內的項目合同的跟蹤和落實，以及項目發票和資金的催收。

　　7、敏銳察覺市場變化，并在分管區域內收集行業信息、反饋市場信息，做出處理意見并及時上報公司；

　　8、維護公司利益，樹立公司形象，在于客戶交流中保持誠實可靠，不卑不亢的態度。

hr經理崗位的主要職責大全 篇3

　　1負責公司行政制度的擬定和實施，公司程序的建立，

　　2負責公司廠房的維護，固定資產的管理

　　3負責公司辦公用品的采購與管理

　　4負責公司后勤的管理

　　5負責公司車輛的管理

　　6負責公司安全的管理

　　7負責公司的保險和法律事務

　　8.負人事管理工作，包人員的招聘，調動，薪金福利，培訓等等。

　　9.負責公司其它的事物。如部門的管理。

hr經理崗位的主要職責大全 篇4

　　1、協助行政人事經理制定、監督、執行公司通用規章制度。

　　2、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

　　3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作。

　　4、負責公司檔案管理工作。

　　5、負責公司印章的管理和安全使用。

　　6、完成公司辦公用品申購、領用、盤庫等工作，完成公司固定資產申購、領用、調撥、處理、報廢等工作。

　　7、負責建立公司公務用車管理制度，并做好公司公務用車管理工作。

　　8、負責公司證照年檢、變更，及申領各類證件等對外行政事務工作。

　　9 、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

　　10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

hr經理崗位的主要職責大全 篇5

　　1.負責公司人事文檔的編定、分類、下發工作

　　2.負責員工考勤信息統計，員工外出，請假管理與統計，為月度工資提供準確信息

　　3.負責員工的就醫和簡單醫療應急處理

　　4.負責對會議文件決定的事項進行催辦、查辦和落實

　　5.辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發放、登記、管理。

　　6.負責公司文字印刷、文件收發、資料整理、印章的使用和保管

　　7.外來客人的接待和服務，外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)

　　8.起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協助組織公司各種活動和會議

hr經理崗位的主要職責大全 篇6

　　崗位需求：

　　人力資源經理1人，人力資源主管1人；

　　待遇：HR經理（待遇面議），只要能力強，待遇不是問題；HR主管（3000左右），注重能力；

　　工作職責：

　　1、根據公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規章制度的監督與執行；

　　2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；

　　3、對公司獎懲規定的監督與執行；

　　4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計；

　　5、辦理員工的入職、離職等工作。

　　6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理；

　　7、負責人事表格、資料的制作、收集整理；

　　8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　任職資格

　　1、人力資源相關專業，全日制大學本科以上學歷，年齡32―40歲之間；五年以上人力資源管理經驗，三年以上同職工作經驗；掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；

　　2、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精。

hr經理崗位的主要職責大全 篇7

　　1、根據公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規章制度的監督與執行；

　　2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；

　　3、對公司獎懲規定的監督與執行；

　　4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計；

　　5、辦理員工的入職、離職等工作。

　　6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理 ；

　　7、負責人事表格、資料的制作、收集整理；

　　8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

hr經理崗位的主要職責大全 篇8

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負責員工社保、公積金、個稅等相關工作,及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、負責辦公用品及其他物品的采購工作;

　　4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務相關事務;

　　5、負責員工考勤,每月工資表的編制;

　　6、組織安排各種團建活動,提高公司凝聚力;

　　7、負責公司外籍員工就業證以及工作簽證的辦理;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務,例如協助行政或財務的相關事務性工作。

hr經理崗位的主要職責大全 篇9

　　1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

　　2.協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。

　　3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。

　　4.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

　　5.收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

　　6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議

hr經理崗位的主要職責大全 篇10

　　1、在行政人事經理的領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

　　2、負責建立人才庫，督促公司全年培訓方案的實施進度及效果。

　　3、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作。

　　4、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。

　　5、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

hr經理崗位的主要職責大全 篇11

　　1、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

　　2、公司內部員工檔案的建立與管理。

　　3、及時更新公司員工通訊錄和花名冊。

　　4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。

　　5、負責協助領導做好企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

　　6、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。

　　8、負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　9、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。

　　7、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

　　10、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

　　11、負責管理勞動合同、保密協議以及各類人事行政文檔。

　　12、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

　　13、負責公務用車的安排工作，填寫出行記錄表。

　　14、其他突發事件的處理。

hr經理崗位的主要職責大全 篇12

　　1.在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；

　　2.制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執行；

　　3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；

　　4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；

　　5.負責辦公用品的入庫、發放、匯總；

　　6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；

　　7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施；

　　8.根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

　　9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

　　10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

　　11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；

　　12.做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；

　　13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；

　　14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施； 15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作； 16、領導安排的其他工作任務。 （二）常規工作內容 1、日常性工作

　　（1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規范進行檢查督導；

　　（2）執行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃；

　　（3）招聘并初試，上報綜合部經理面試，組織招聘會；

　　（4）入職、離職、調崗等各類員工檔案的規整更新；

　　（5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）；

　　（6）監督指導直接下級工作；

　　（7）隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執行工作；

　　（8）協助配合其他部門工作；

　　（9）其他緊急性、臨時性工作；

　　（10）領導安排的其他工作。

hr經理崗位的主要職責大全 篇13

　　崗位職責:

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負責員工社保、公積金、個稅等相關工作,及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、負責辦公用品及其他物品的采購工作;

　　4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務相關事務;

　　5、負責員工考勤,每月工資表的編制;

　　6、組織安排各種團建活動,提高公司凝聚力;

　　7、負責公司外籍員工就業證以及工作簽證的辦理;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務,例如協助行政或財務的相關事務性工作。

　　職位要求:

　　1、專科以上學歷,具備1年以上相關工作經驗;

　　2、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;

　　3、具有良好的書面、口頭表達能力,能順暢溝通;

　　4、熟悉人事相關的各項法律法規;

　　5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫。

hr經理崗位的主要職責大全 篇14

　　職責：

　　1、 負責組建并管理IT團隊，承擔員工招聘選拔、培養、協調、考核及專業技能培訓等工作，負責按照運作部門及其他相關部門需求，對公司信息化系統進行升級和改造，以滿足使用部門需求，提高工作效率。

　　2、 規劃公司信息化發展方向，并管理IT項目實施，提供信息管理方案，能合理把控項目實施和上線，確保項目成功交付;

　　3、 結合公司經營發展戰略及IT發展規劃方向，制定中長期發展目標和實施策略，促進IT技術輔助公司經營決策;

　　4、根據公司經營發展需求，制定符合服裝零售行業發展要求的各種場景及技術應用，帶領IT技術團隊有效落實，確保目標實現;

　　5、負責品牌內各模塊系統的技術規劃、設計、指導，并對軟件質量可靠性、安全性等進行評估及驗證，確保設計滿足業務需求.

　　6、關注行業動態和技術發展方向，管理公司的整體核心技術，組織和實施重大技術決策與方案，支持業務發展需求。

　　能力要求：

　　1、專科及以上學歷，計算機相關專業優先，3年以上零售型公司IT工作經驗;

　　2、 極強的溝通和推動能力，新零售體系下的新技術應用，團隊管理能力;

　　3、 熟悉企業經營理念，具備基礎財務知識和零售行業經驗;

　　4、在物聯網或新零售創新研究上，有豐富的經驗和心得;

　　5、 具有良好的組織協調、資源運用及團隊協同能力;

　　6、熱愛移動互聯網事業，重視產品用戶體驗，富有創新精神，對互聯網發展具有敏銳的嗅覺。

hr經理崗位的主要職責大全 篇15

　　1.制定官網的SEO優化策略、跟進優化推廣效果、出具分析報告，分析行業特點、同行網站的推廣方法;

　　2.負責網站內部優化:掌握網站架構/內容/關鍵詞/內部鏈接/代碼/圖片的優化技巧,提升官網自然流量;

　　3.研究各大搜索引擎工作原理和排名規則，利用技術手段提高網站排名、規范百度快照時間，增加網站流量，并將網站登錄到各大免費的搜索引擎和網站目錄中;

　　4.知乎、百度百科、知道、經驗等口碑媒體建設方案，優化外部鏈接，擁有網站外部鏈接資源;

　　5.搭建百度、搜狗、神馬等SEM推廣后臺，管理推廣賬戶;

　　6.在關鍵詞、廣告創意、帳戶結構、著陸頁等各個環節持續提出優化方案并實施;

　　7.其它線上運營工作;

hr經理崗位的主要職責大全 篇16

　　崗位職責：

　　1、負責全國性網絡渠道廣告投放，以Feeds信息流（如今日頭條、抖音）、LBS（如美團點評、朋友圈廣告）、DSP（如百度DSP）類為主，對投放效果ROI負責；

　　2、熟悉視頻營銷、病毒營銷、口碑營銷等手段方法，根據項目特性甄選適當的廣告平臺，獨立搭建賬戶和制訂推廣計劃，不斷提高質量度；

　　3、協調設計制作落地頁、視頻和物料，根據投放排期安排上線，Landing Page的AB測試；

　　4、每日分析和解讀數據，了解市場需求，不斷優化廣告效果，提高投產比；

　　5、對分公司網絡營銷人員提供指導和幫助，診斷問題并提出實質性解決方案，協助分公司完成營銷任務；

　　6、負責與廣告代理商及媒體資源進行溝通、合作，充分利用資源進行投放，保證投放效率；

　　任職要求：

　　1、五年以上網絡廣告投放管理經驗，全日制本科學歷及以上（綜合技能優秀者可放寬至大專）；

　　2、熟悉主流網絡廣告平臺，精通平臺管理；

　　3、熟練使用Excel、PPT等工具，能處理簡單的圖片素材，具有較強的數據分析能力，以及工作匯報、知識分享能力；

　　4、樂于接觸新事物，關注互聯網廣告發展，有教育行業經驗者優先；

　　5、具有較強的團隊合作意識、商務洽談能力、溝通協作能力。

hr經理崗位的主要職責大全 篇17

　　職責：

　　1、負責營銷、成本、財務、項目運管、物業客服條線業務條線上報的經營數據分析，提出建議。

　　2、根據不同維度的歷史數據，建立相關的數據模型，為公司的戰略決策服務。

　　3、完善公司各部門數據摸板體系與分析模型，并核查數據內容。

　　4、對于集團內部的數據分析項目進行數據建模，數據驗證。

　　5、梳理數據的真實、完整性，保證口徑統計統一。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，計算機相關專業，熟悉房地產行業優先。

　　2、5年以上工作經驗，擁有比較豐富的房地產行業業務分析工作經驗。

　　3、熟悉房地產行業營銷、成本、財務、項目運管、物業客服、品控等相關工作流程，對于運營管控指標，績效管理等有比較深入的了解，對于地產行業管理思想有一定的認識和了解。

　　4、熟練使用數據分析軟件和OFFICE等辦公軟件，熟悉數據挖掘理論及數據倉庫的建立、管理理論和實踐，熟悉進行風險管控的措施。

　　5、思路縝密，邏輯性強，細致耐心;善于人際溝通，能獨立工作及有較強的文字表達能力。

hr經理崗位的主要職責大全 篇18

　　一、制定公司和各分廠網絡建設及網絡發展總體規劃，組織并實施。

　　二、統籌公司和各分廠網絡建設和管理信息系統的建設及相應規章制度的建立，并負責實施和監督執行。

　　三、制定IT日常工作計劃，安排并管理IT的日常工作。

　　四、全面掌握各種交換設備和服務器的安裝、配置技術，管理交換設備和服務器的密碼，處理各種網絡設備的突發故障。

　　五、溝通IT與上級之間、內部成員之間的關系。

　　六、引導公司與分廠信息化的建設。

　　七、確定網絡安全及資源共享策略。

　　八、負責公司新系統的上線的正常運行與流程建立。

　　九、負責信息設備的請購及資源分配。

　　十、負責維護公司虛擬化服務器及資源分配。

　　十一、面向公司提供網絡技術及應用的培訓。

　　十二、負責公司與分廠的網絡連接及維護工作。

　　十三、負責公司郵件服務器的日常維護及客戶端的安裝使用配置。

　　十四、負責公司上網行為管理系統的維護及客戶的權限分配。

　　十五、負責公司新項目MES、WMS、SRM系統的運行及規劃。

hr經理崗位的主要職責大全 篇19

　　職責：

　　1、按照擔保業務流程說明完成對企業融資需求的申請對接、調查、分析評價、討論、制定方案、貸款輔導、放款、保后檢查等擔保業務，并在業務過程中與其他部門協作較好按照、執行擔保業務流程中的制度、規范、工具、表格。

　　2、與合作銀行保持良好的對接關系，按照銀行流程要求辦理業務

　　3、與擔保客戶保持合適的工作關系，對企業進行相關審計反映企業真實的經營情況、財務狀況，并撰寫調查報告

　　4、對企業進行融資輔導

　　5、完成所在部門承擔的專業任務(如銀行承兌匯票、國內國際信用證等)

　　任職資格要求：

　　1、會計、金融、管理學等相關專業，或者具備會計、金融、管理需學方面相關證書、工作經驗

　　2、中級以上職稱(特別優秀者可以放寬)、注冊會計師可以沒有行業經驗(35歲以下)

　　3、正規融資性擔保機構、上市公司財務公司、銀行類、非銀行類信貸性質金融機構等業務崗位任職經驗優先

　　4、有正氣，拒腐蝕，有強烈的風險責任感，能夠做到嚴謹、細致、認真、負責。有較強事業心

　　5、有較強的溝通能力

　　6、能夠短期出差

hr經理崗位的主要職責大全 篇20

　　1、掌握以百度為首的搜索引擎的基本排名規律、精通搜索引擎的優化、關鍵詞優化、代碼優化、圖片優化，進行站內優化、站外優化以及內外部鏈接優化；

　　2、熟悉各種SEO推廣手段，了解白帽黑帽手法的差異和尺度；

　　3、協助網站編輯提高文章的收錄量和排名；

　　4、貫穿于所有網絡營銷工作，協助推廣組長進行網絡營銷推廣工作；

　　5、制定并組織實施公司網站及欄目的SEO優化方案，參與欄目結構規劃；

　　6、評估、分析網站的關鍵詞，提升網站關鍵詞的搜索排名；

　　7、查看搜索引擎是否有假冒侵權廣告，通過電話或者郵件等進行投訴，使其盡快下架；

　　8、負責新站建設，布局網站地圖及導航、版塊布局等，及時提交首頁位置及監測收錄、排名情況；

　　9、負責監控重點網站關鍵字，協助推廣組長進行產品關鍵字描述，并圍繞優化進行內容整合、策劃相關產品；

　　10、監控和研究競爭對手及其他網站相關做法，并圍繞優化提出合理的網站調整建議；

　　11、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告并提出后續優化方案；

　　12、負責對內容、構架及代碼等進行優化，有效支持產品宣傳推廣；

　　13、同第三方網站進行流量、數據、反向鏈接或服務的交換，增加網站的流量和知名度，及時關注交換網站的快照、鏈接等變化，避免無效交換及連帶影響；

　　14、制定網站SEO優化方案和分析并及時匯報；

　　15、與第三方網站進行流量、數據或服務交換，或戰略合作聯盟，按階段匯報優化監控結果和研究結果，并跟蹤新產品、新技術的推廣；

　　16、熟悉軟文，投稿及發布站內，站外文章的標準及方法。并對所有發布的軟文進行標題、內容、錨文本、關鍵詞的檢查，及時糾正錯誤；

　　17、完成工作日報，周報，協助推廣組長完成月報，季報和年報的數據分析報告，并找出相應的改進方法，保證SE0推廣正常有效進行；

　　18、協助編輯完成網站頁面的美工設計，網站banner設計、網站圖片處理、動畫設計等；

　　19、統計分析網站相關數據：如網站訪問量（包括IP訪問量、總PV量，人均瀏覽量，平均訪問停留時間等），網站頁面收錄數量、網站相關域數量、Alexa排名、行業排名等對網站通過搜索引擎的流量，及轉化率負關聯責任；

　　20、根據執行情況制定關鍵字策略，對方案不斷進行持續調優；

　　21、負責站外鏈接的創建和維護；負責網站內部優化工作的執行；

hr經理崗位的主要職責大全 篇21

　　職責：

　　1、負責制定公司信息安全策略，建設信息安全相關體系，評估并持續改善落實信息安全的需求。

　　2、負責公司IT信息平臺(包括ERP、MES、OA、官網等)的整體架構建設，負責組織相關信息系統的調研、開發、交付和管理，確保公司IT信息平臺相關系統的運行順暢。

　　3、規劃IT組織架構，管理集團及各分子公司的IT日常運行，實施并優化各類IT應用;

　　4、編制集團IT預算，編制軟硬件采購方案;

　　5、負責集團內部的辦公類IT設備的維護及綜合布線系統的管理和維護;

　　6、負責維護并優化集團信息化平臺，如郵件系統、即時通訊系統等;

　　任職要求：

　　1.計算機、通信、電子工程或相關專業本科以上學歷，3-5年的IT團隊組織和管理經驗;

　　2、具有至少3年以上大中型生產型企業IT部管理工作經驗;

　　3、具有至少3年以上ERP或MES相關工作經驗，有數據庫運維管理，編程語言開發經驗者優先考慮;(用友u9、用友u8could、用友NC、金蝶EAS等)

　　4、熟悉網絡相關知識，具備一定的跨區域網絡構建、網絡故障的分析、判斷、解決能力;

　　5、學習能力強、抗壓力強、極強的執行力與溝通協調能力，做事積極，工作認真負責，具備良好的服務意識。

hr經理崗位的主要職責大全 篇22

　　職責：

　　1.負責全國性網絡渠道廣告投放，以Feeds信息流(如今日頭條、抖音)、LBS(如美團點評、朋友圈廣告)、DSP(如百度DSP)類為主，對投放效果ROI負責;

　　2.熟悉視頻營銷、病毒營銷、口碑營銷等手段方法，根據項目特性甄選適當的廣告平臺，獨立搭建賬戶和制訂推廣計劃，不斷提高質量度;

　　3.協調設計制作落地頁、視頻和物料，根據投放排期安排上線，Landing Page的AB測試;

　　4.每日分析和解讀數據，了解市場需求，不斷優化廣告效果，提高投產比;

　　5.對分公司網絡營銷人員提供指導和幫助，診斷問題并提出實質性解決方案，協助分公司完成營銷任務;

　　6.負責與廣告代理商及媒體資源進行溝通、合作，充分利用資源進行投放，保證投放效率;

　　任職要求：

　　1.五年以上網絡廣告投放管理經驗，全日制本科學歷及以上(綜合技能優秀者可放寬至大專);

　　2.熟悉主流網絡廣告平臺，精通平臺管理;

　　3.熟練使用Excel、PPT等工具，能處理簡單的圖片素材，具有較強的數據分析能力，以及工作匯報、知識分享能力;

　　4.樂于接觸新事物，關注互聯網廣告發展，有教育行業經驗者優先;

　　5.具有較強的團隊合作意識、商務洽談能力、溝通協作能力。

hr經理崗位的主要職責大全 篇23

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略，制定企業IT信息化發展規劃，及年度費用預算;

　　2、對企業信息化系統建設提出具體的技術要求，把控項目進度，制定項目質量標準;

　　3、管理關鍵核心技術，協調組織部門人員制定重大技術決策和方案，并組織實施;

　　4、推動公司信息化系統的運用;

　　5、根據公司各部門BI需求，進行報表開發;

　　6、建立和完善信息化建設的各項規章制度，實施管理的制度化和規范化。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，計算機或管理信息系統相關專業;

　　2、三年以上信息化部門管理經驗，建立和完善信息化建設的各項規章制度，實現管理的制度化與規范化，貫徹落實本部門各崗位的日周月工作目標及標準，加強與各部門的協作配合，做好銜接協調工作

　　3、五年以上項目管理工作經驗，善于對項目需求進行調研，對實施中的問題進行改善

　　4、熟悉MSSQL/MySQL、ORACLE等主流數據庫的應用，會使用存儲過程、視圖、自定義函數等

　　5、具有綜合、系統的IT規劃能力，對BBC、OMS、NC、WMS、TMS系統的運營有管理經驗者優先;

　　6、熟悉互聯網行業的整體發展情況與新技術，深入了解電子商務的整體運作及各環節所涉及的技術解決方案。

hr經理崗位的主要職責大全 篇24

　　1、帶領開發部門，按時、按質、按量完成開發任務;

　　2、負責系統維護、更新和升級，保障平臺的安全，架構優化和先進性;

　　3、負責技術方案中關鍵技術問題的攻關和預研，驗證技術可行性，并實現原型，解決開發中的技術問題;

　　4、負責各項研發過程的技術評審工作;

　　5、制定系統相關的技術接口和規范;

　　6、指導開發團隊成員的日常工作，進行人員培育考核。

hr經理崗位的主要職責大全 篇25

　　Seo崗位職責:

　　1、熟悉了解Google、Baidu等各大搜索引擎的原理和特點，熟悉排名規則和規律，并制定優化策略。

　　2、網站內部優化能力，掌握網站內容優化、關鍵詞優化、內部鏈接優化、代碼優化、圖片優化的技巧。

　　3、能選擇有效的'關鍵詞，并控制關鍵詞在頁面內的分布和密度。

　　4、網站外部優化能力，優化外部鏈接，擁有網站外部鏈接資源。

　　5、網站目錄資源，對網站進行搜索引擎優化設計，并將網站登錄到各大免費的搜索引擎和網站目錄中。

　　6、分析行業特點、同行網站的推廣方法，制定公司網站的優化策略，跟進優化推廣效果，出具分析報告。

　　7、能夠原創部分網站稿件，能夠按照需求對文章進行網頁編輯。

　　職位描述：

　　1、協助公司各類宣傳策劃方案的設計和撰寫；

　　2、負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫；

　　3、負責公司對外媒體和廣告表現文字的撰寫；

　　4、定期更新行業資訊，撰寫行業快訊；

　　5、負責媒體軟文和廣告資料的收集與整理。職位要求：

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，廣告或營銷專業；

　　2、有較強的文字功底和領悟能力；

　　3、具有敏銳的市場洞察能力和綜合分析能力；

　　4、能承受較大的工作壓力，具有高度敬業精神和責任感，能獨當一面，具有團隊合作精神；

　　5、熟練使用office及power point的應用。

hr經理崗位的主要職責大全 篇26

　　職責：

　　1、信息化網絡規劃、建設、制訂IT 基礎資源(硬、軟件)運行流程、制定網絡安全、信息安全規范并組織實施;

　　2、負責根據公司的應用需求，統一規劃、設計并組織建設應用軟、硬件系統公司信息化系統建設和維護工作;

　　3. 持續優化公司網絡的管理，跟蹤網絡互聯技術發展，挖掘各類信息資源，合理運用新技術，為信息決策提供必要的支持;

　　4、負責組織實施上級領導提出的各項IT工作計劃和目標，協調與公司其它各部門的IT相關事宜;

　　5、參與實施公司信息系統培訓，能很好的將業務需求轉化為技術驅動，為公司其他部門提供技術優化服務;

　　6、解決重大、突發性系統保障和設備保障。

　　任職資格：

　　1、大學本科以上學歷，計算機及相關專業;

　　2、熟悉CDN技術，具備機房網絡架構設計能力;

　　3、五年以上IT經理實際工作經驗，具備相應的計算機應用知識及企業信息化系統維護經驗;

　　4、能進行企業網絡架構規劃和組織方案實施、熟悉路由器、交換機、服務器、計算機、網絡、打印機、門禁、監控等各類IT相關硬件設備等;

　　5、 具有較強的企業信息化安全意識，熟悉網絡安全技術，對各種常見的安全產品(如防火墻、防病毒、入侵檢測等)有較好的理論基礎和實踐經驗;

　　6、有較強的動手和應急處理能力，較好的溝通和協調能力。

hr經理崗位的主要職責大全 篇27

　　職責：

　　1、制定合理的項目工作計劃;

　　2、與客戶建立良好的溝通，維護客戶關系;

　　3、監督、指導、檢查助理人員工作情況，保證項目的順利實施;

　　4、須擔任過新三板、IPO或企業和公司債現場負責人，負責協調項目執行中的相關工作;

　　5、領導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、會計、審計、財務、金融等相關專業，本科及以上學歷;

　　2、執業注冊會計師資格;

　　3、20xx年以上大型會計師事務所審計經驗，具有獨立帶隊經驗，有志于長期從事審計工作;

　　4、熱愛注冊會計師行業，善于溝通，能承受持續的工作壓力，適應長期出差。

hr經理崗位的主要職責大全 篇28

　　職責：

　　1. 負責公司現有供應鏈、財務系統的維護;

　　2. 負責整理公司現有相關運營流程及關鍵節點管控;

　　3. 負責公司網站、公眾號的建設、管理和運維;

　　4. 甄選合適的IT開發商，并與其對接開發需求和過程;

　　5. 公司目前辦公設備、網絡和服務器的運維;

　　6. 建立健全公司網絡安全及相關管理體系，確保信息安全。

　　任職資格：

　　1. 大學本科及以上學歷，計算機相關專業;

　　2. 2年以上開發、網絡、信息、計算機軟硬件管理維護工作經驗;

　　3. 熟悉供應鏈相關系統的應用、開發或運維，熟悉網站、微信公眾號的管理;

　　4. 具有良好的職業操守和團隊合作意識，有良好的溝通協調能力。

hr經理崗位的主要職責大全 篇29

　　職責:

　　1、負責公司門店、戰區平臺信息化系統的建設、運行、維護及IT服務管

　　2、負責公司門店應用系統、計算機桌面、網絡、軟硬件設備的日常使用培訓與技術支持

　　3、負責信息技術支持，確保信息化各項工作的順利開展，及時處理突發故障，確保系統穩定運行

　　4、負責統籌戰區IT團隊建設和管理，提升IT團隊業務水平提，支撐業務發展

　　5、負責公司門店各類應用的推廣使用、業務服務需求對接、門店IT創新業務發展

　　6、完成平臺、戰區交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，計算機等相關專業

　　2.大中型公司信息化建設實施、維護經驗3年以

　　3.精通計算機軟硬件結構、網絡基礎知識，能熟練處理各類狀況，善于分析與解決問題

　　4.具有較強的責任心與開拓精神、工作積極主動，有高度的責任感、保密意識和抗壓能力

　　5.良好的溝通和語言表達、判斷能力、分析能力、邏輯清晰、愛學習、責任心強

　　6.具有項目經理證書或零售行業經驗者優先

hr經理崗位的主要職責大全 篇30

　　1、負責公司各電商各平臺的日常運營及團隊管理；

　　2、制定線上運營規則，分解至各平臺店鋪銷售任務，負責公司商品在電商等平臺的推廣；

　　3、制定產品線上推廣策略，依據產品對各平臺主次程度進行整體規劃、營銷、負責與電商等渠道的資源談判；

　　4、負責策劃店鋪促銷活動方案，執行與配合天貓、淘寶、京東等第三方相關營銷活動，完成預期銷售目標；

　　5、負責管理各店面入場改版策劃、上架、推廣、售后服務等日常工作運作。