增值經理崗位職責（精選4篇）

增值經理崗位職責 篇1

　　職責描述：

　　1、有平臺思維，能夠規模化運用商家，并能夠形成方法論，并能夠規模化復制；

　　2、具備較強數據分析能力和看盤能力，能夠通過數據變化，來做行業結構調整；

　　3、具備觀察行業未來發展趨勢和方向能力；

　　4、具有很強商業敏感度。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷；三年以上數據運營經驗。

　　2、學習事物能力強，數據分析能力強；

　　3、高執行力、能吃苦、有意志力，有競爭意識和目標感

　　4、有創新思維。

增值經理崗位職責 篇2

　　工作職責：

　　1、主要負責代理商業績管理、代理商培訓等服務運營工作。

　　2、監督、推進各代理商工作進展與完成情況、協調內外部關系。

　　3、協助代理商業績提升和服務團隊管理（尋找業績提升方法，團隊組建、布局調整及能力提升支持）。

　　4、落地培訓代理商客戶維護人員（產品、優化、服務標準、客戶拜訪等）。

　　5、協助代理商優化完善服務運營制度、流程。

　　6、分析周/月/季度服務運營數據，發現問題，提供解決方案。

　　任職資格：

　　1、熟悉互聯網廣告，至少要在某一互聯網廣告領域（SEM、DSP、網盟等），有2年以上的工作和服務經驗，

　　2、至少1年的帶人經驗，入職后能快速了解DSP的基礎知識和賬戶操作邏輯，深刻認識DSP廣告對于廣告主的價值，不要求賬戶操作足夠專業，但是對于如何服務客戶和數據分析的思路要清晰；

　　3、目標管理，很清晰的'知道后端團隊的目標是什么，能夠分解到每個人，每個賬戶，每月、每周、每天的任務目標，制定團隊KPI考核機制，并能夠帶領團隊實現消耗目標；

　　4、人員管理，根據團隊人員素質水平的不同，合理分配目標和任務，調動大家的工作積極性，內部建立分享機制，能指導和監督團隊成員達成目標；

　　5、客戶管理，（1）對客戶進行分級管理，針對不同級別客戶制定相應服務政策；（2）了解客戶需求能夠準確進行判斷是否合理，并能夠引導客戶合理認識DSP價值；

　　6、文檔積累，注重團隊工作經驗和總結，主要是總結后的分享；

　　7、性格外向，積極主動，善于思考和行動；

增值經理崗位職責 篇3

　　工作職責：

　　1、熟悉互聯網廣告形式及運營模式，參與客戶提案，進行內外部培訓、宣講、策劃及銷售支持工作；

　　2、研究競爭對手產品，梳理各行業移動端營銷經驗，為各行業客戶包裝案例總結；

　　3、對品牌客戶進行全面深入研究和理解，根據客戶不同需求，制定營銷策略和推廣方案，達成客戶項目合作；

　　4、能夠挖掘分析客戶需求，收集客戶運營過程中的各類問題，及時反饋并優化方案。

　　任職要求：

　　1、熟悉互聯網廣告營銷模式，5年以上工作經驗，有項目洽談與執行經驗優先；

　　2、具備信息流優化和SEO優化專業技能，給予團隊培訓指導；

　　3、具備較強的商業規劃能力，能夠系統的分析與解決問題；

　　4、具備較強的`溝通能力、邏輯思考能力、抗壓能力，責任心爆棚，具有團隊合作精神；

　　5、具備團隊組建和管理經驗。

增值經理崗位職責 篇4

　　增值服務經理—BJ品友互動北京品友互動信息技術股份公司，北京品友互動，品友互動，品友工作職責：

　　1、主要負責代理商業績管理。代理商培訓等服務運營工作。

　　2、監督。推進各代理商工作進展與完成情況。協調內外部關系。

　　3、協助代理商業績提升和服務團隊管理（尋找業績提升方法，團隊組建。布局調整及能力提升支持）。

　　4、落地培訓代理商客戶維護人員（產品。優化。服務標準。客戶拜訪等）。

　　5、協助代理商優化完善服務運營制度。流程。

　　6、分析周/月/季度服務運營數據，發現問題，提供解決方案。

　　任職資格：

　　1、熟悉互聯網廣告，至少要在某一互聯網廣告領域（SEM。 DSP。 網盟等），有2年以上的工作和服務經驗，

　　2、至少1年的帶人經驗，入職后能快速了解DSP的基礎知識和賬戶操作邏輯，深刻認識DSP廣告對于廣告主的價值，不要求賬戶操作足夠專業，但是對于如何服務客戶和數據分析的`思路要清晰；

　　3、目標管理，很清晰的知道后端團隊的目標是什么，能夠分解到每個人，每個賬戶，每月。每周。每天的任務目標，制定團隊KPI考核機制，并能夠帶領團隊實現消耗目標；

　　4、人員管理，根據團隊人員素質水平的不同，合理分配目標和任務，調動大家的工作積極性，內部建立分享機制，能指導和監督團隊成員達成目標；

　　5、客戶管理：

　　（1）對客戶進行分級管理，針對不同級別客戶制定相應服務政策；

　　（2）了解客戶需求能夠準確進行判斷是否合理，并能夠引導客戶合理認識DSP價值；

　　6、文檔積累，注重團隊工作經驗和總結，主要是總結后的分享；

　　7、性格外向，積極主動，善于思考和行動；