企管經(jīng)理的職責(zé)范圍是什么
企管經(jīng)理需要通過(guò)分析，執(zhí)行項(xiàng)目目標(biāo)，實(shí)施計(jì)劃。那么企管經(jīng)理的職責(zé)范圍是什么呢?下面一起和第一范文網(wǎng)小編看看吧。
篇一
職責(zé)：
(1)參與制定公司各子公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織開展經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和管理目標(biāo)進(jìn)行跟蹤監(jiān)控等管理工作;
(2)根據(jù)各子公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書和考核方案，并具體負(fù)責(zé)各子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況的監(jiān)督、考核;
(3)參與制定公司及各子公司各種規(guī)章制度、工作程序和流程。跟蹤、監(jiān)督檢查、評(píng)價(jià)各項(xiàng)管理制度、工作流程的落實(shí)和實(shí)施情況。督促公司各部門及子公司建立、優(yōu)化、推行各項(xiàng)流程和制度;
(4)定期對(duì)目標(biāo)管理的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查、匯總分析，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出糾偏建議，及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，督促各子公司按公司要求進(jìn)行整改;
(5)參與評(píng)估和審核集團(tuán)各部門、各所屬子公司管理體系建設(shè)方案。提出分析和調(diào)整、改進(jìn)建議報(bào)告;
(6)深度參與子公司日常生產(chǎn)管理工作，定期收集子公司相關(guān)匯報(bào)材料進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析，并就子公司經(jīng)營(yíng)情況，尋找合適的對(duì)標(biāo)企業(yè)，結(jié)合對(duì)標(biāo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行對(duì)標(biāo)分析，為子公司后續(xù)管理提供可行性改善意見;
(7)負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理日常工作，并按要求協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好決議、決定、指示的傳達(dá)、跟進(jìn)、催辦工作;
(8)負(fù)責(zé)部門各類材料或報(bào)告的整理、編撰工作。
(9)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職條件：
(1)本科及以上學(xué)歷，電子電源技術(shù)專業(yè);
(2)年齡30-45歲;
(3)熟悉制造業(yè)生產(chǎn)管理流程及產(chǎn)品質(zhì)量控制體系及生產(chǎn)管理體系;
(4)有軍工電子企業(yè)生產(chǎn)管理背景或軍代表工作背景，20xx年以上工作經(jīng)驗(yàn)，溝通良好，在軍工科研院所有一定資源者優(yōu)先。
(5)掌握公司經(jīng)營(yíng)分析、計(jì)劃制訂及財(cái)務(wù)管理相關(guān)知識(shí)。
(6)具有較強(qiáng)決策能力、計(jì)劃能力和執(zhí)行力;
(7)具備良好的中文口頭表達(dá)能力，文筆優(yōu)秀。
(8)可隨時(shí)出差。
篇二
1、負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部管理體系建設(shè);
2、籌備組織集團(tuán)及各分公司經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議、年度戰(zhàn)略研討會(huì)的召開，并跟進(jìn)落實(shí)會(huì)議決議;
3、整理各部門提交的各類項(xiàng)目計(jì)劃文件,并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,做出階段性總結(jié)建議供領(lǐng)導(dǎo)參考;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌梳理各部門內(nèi)部管理流程問題，提高公司各部門的工作效率和促進(jìn)工作目標(biāo)的達(dá)成;
5、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門各項(xiàng)重要工作及各類項(xiàng)目計(jì)劃的執(zhí)行、整改、審計(jì)、考核等進(jìn)行督查督導(dǎo)，以及組織執(zhí)行各項(xiàng)內(nèi)部管理問題的追蹤、整改與追責(zé);
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
篇三
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略計(jì)劃，監(jiān)控各項(xiàng)戰(zhàn)略的完成情況，有計(jì)劃地推進(jìn)或者協(xié)助推進(jìn)戰(zhàn)略項(xiàng)目完成;
2、負(fù)責(zé)公司sop體系建設(shè)，確保體系文件落地執(zhí)行;跟蹤各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，并指導(dǎo)部門作出改進(jìn)完善;
3、負(fù)責(zé)公司流程體系的完成，全面推進(jìn)公司的流程優(yōu)化，提高公司整體運(yùn)營(yíng)效率;
4、公司各部門之間綜合協(xié)調(diào)及對(duì)各項(xiàng)工作的督導(dǎo)和檢查，以及各階段重大會(huì)議的參與、組織與主持;
5、負(fù)責(zé)企管部人員培養(yǎng)，儲(chǔ)備優(yōu)秀的企管人員;
6、完成公司以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè);
2、五年及以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，有500強(qiáng)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)鉆研能力;
4、有過(guò)獨(dú)立推進(jìn)項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn);
5、工作積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力、解決問題的能力和抗壓能力;