人事行政專員的崗位職責(zé)要求（通用19篇）

人事行政專員的崗位職責(zé)要求 篇1

　　1、協(xié)助公司制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

　　2、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能;

　　3、滿足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進(jìn);

　　4、完善和優(yōu)化公司各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督實(shí)施;

　　5、優(yōu)化公司績效管理體系，組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

　　6、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;

　　7、建立和優(yōu)化公司的入職、在職培訓(xùn)體系，推動(dòng)企業(yè)文化的提升;

人事行政專員的崗位職責(zé)要求 篇2

　　一、人事方面：

　　1、 監(jiān)督員工考勤、招聘，審核和辦理請休假手續(xù);

　　2、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　3、 管理公司人事的檔案整理;

　　4、 負(fù)責(zé)公司相關(guān)業(yè)務(wù)合同管理。

　　二、行政方面：

　　1、負(fù)責(zé)前臺(tái)來訪客戶的接待事宜;

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公用品的申請、管理及分發(fā);

　　3、公司各種辦公設(shè)備等物資的管理，以及日常維護(hù)與維修報(bào)送;

　　4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)審批流程的更進(jìn)，包括收發(fā)流轉(zhuǎn)工作。

人事行政專員的崗位職責(zé)要求 篇3

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　5、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

　　6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

　　11、管理固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品。

　　12、上傳下達(dá)，與各部門溝通協(xié)調(diào)，提供后勤保障服務(wù)。

人事行政專員的崗位職責(zé)要求 篇4

　　1、行政工作包括但不限于部門辦公用品申購、領(lǐng)料、物資管理;

　　2、負(fù)責(zé)員工飯?zhí)脠?bào)表、宿舍水電費(fèi)等制定，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督等;

　　3、員工假期統(tǒng)計(jì)，考勤統(tǒng)計(jì)等;

　　4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、采購系統(tǒng)等申請及開通，名片申請等;

　　5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;

　　6、花名冊、通訊錄管理與更新;

　　7、勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜;

　　8、健康證費(fèi)用報(bào)銷;員工健康證過期提醒及健康證保存管理;

　　9、協(xié)助做好員工宿舍、員工飯?zhí)霉芾?

　　10、協(xié)助員工活動(dòng)組織、員工培訓(xùn)等;

　　11、話費(fèi)計(jì)提報(bào)銷事宜;公車相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷事宜等;

　　12、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政專員的崗位職責(zé)要求 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。

　　2、根據(jù)公司需求，負(fù)責(zé)招聘人員

　　3、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

　　4、協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人事行政專員的崗位職責(zé)要求 篇6

　　1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司各項(xiàng)行政制度和流程;

　　2.負(fù)責(zé)完成員工入離職、試用期考核、調(diào)崗、合同續(xù)簽等員工關(guān)系基礎(chǔ)工作;

　　3.負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、核算和統(tǒng)計(jì)，確保及時(shí)準(zhǔn)確;

　　4.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)員工活動(dòng)的方案策劃、籌備和組織實(shí)施;

　　5.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)和福利核算和繳納，確保合法、及時(shí)、準(zhǔn)確;

　　6.管理人事行政檔案，與公司各職能部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào);

　　7.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)相關(guān)工作開展。

　　8.處理相關(guān)行政事務(wù)。

　　9.人事行政事務(wù)約各占一半。

人事行政專員的崗位職責(zé)要求 篇7

　　1.發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、電話面試、面試安排等。

　　2.員工入、離職安排。

　　3.文檔資料整理、登記、存放等。

　　5.每月費(fèi)用的申請

　　8.供應(yīng)商管理。

　　9.協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排。

　　10.培訓(xùn)協(xié)調(diào)及安排

　　11.績效管理

　　12.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事行政專員的崗位職責(zé)要求 篇8

　　1、前臺(tái)接待接待引見，電話、郵件、信函的收發(fā)工作;安排面試。

　　2、辦公室設(shè)備、物資管理;辦公區(qū)域5S管理;

　　3、辦公用品采購與領(lǐng)用管理;

　　4、員工考勤統(tǒng)計(jì)與審核;

　　5、相關(guān)行政費(fèi)用審核報(bào)銷工作。

　　6、公司日常維護(hù)及管理

人事行政專員的崗位職責(zé)要求 篇9

　　1.協(xié)助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項(xiàng)計(jì)劃(選、育、用、留)并協(xié)助組織實(shí)施;建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行;

　　2.執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系及薪酬福利管理工作，組織企業(yè)文化活動(dòng)營造良好的公司氛圍;

　　3.公司制度宣貫及下發(fā)，并結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r做好完善、推廣和執(zhí)行，建立健全部門文件管理臺(tái)賬;

　　4.負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，做好辦公房屋及辦公車輛管理，負(fù)責(zé)辦公家具及辦公用品采購、辦公室裝修管理等工作;

　　5.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作，做好客戶接待管理及日常會(huì)議組織、會(huì)議紀(jì)要整理及下發(fā);

　　6.公司相關(guān)資質(zhì)原件、公章、印章、合同管理等。

人事行政專員的崗位職責(zé)要求 篇10

　　1. 負(fù)責(zé)公司人員的招聘，人才數(shù)據(jù)庫搭建;

　　2. 人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)等手續(xù)辦理;

　　3. 各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理;

　　4. 員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況統(tǒng)計(jì);

　　5. 負(fù)責(zé)對辦公用品的申請、發(fā)放、管理;

人事行政專員的崗位職責(zé)要求 篇11

　　1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動(dòng)提供參考和依據(jù);

　　2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;

　　3.負(fù)責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;

　　4.負(fù)責(zé)員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時(shí)報(bào)備上級(jí)，進(jìn)行合理地處理勞動(dòng)關(guān)系;

　　5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

　　6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動(dòng)安排和新員培訓(xùn)工作;

　　7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;

　　8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;

　　9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作。

人事行政專員的崗位職責(zé)要求 篇12

　　1、負(fù)責(zé)開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;

　　2、負(fù)責(zé)組織編制并實(shí)施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊、考勤明細(xì)配合其他部門工作

　　3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎(jiǎng)懲制度方案;

　　4、協(xié)助公司各項(xiàng)相關(guān)資質(zhì)、專利、專業(yè)技術(shù)資格的申報(bào)、評審等;

　　5、負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事行政專員的崗位職責(zé)要求 篇13

　　1. 完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，例如：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;員工人員檔案建立及維護(hù);

　　2. 負(fù)責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計(jì)員工考勤;

　　3. 協(xié)助上級(jí)開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);做好企業(yè)文化宣傳;落實(shí)員工福利;

　　4. 前臺(tái)工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來訪;

　　5. 辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等行政類工作;

　　6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事行政專員的崗位職責(zé)要求 篇14

　　1、協(xié)助招聘培訓(xùn)經(jīng)理落實(shí)日常招聘管理工作;

　　2、根據(jù)組織規(guī)劃，制定年度崗位編制計(jì)劃，并制定年度，月度招聘計(jì)劃(預(yù)約人數(shù)，初試人數(shù)，復(fù)試人數(shù)，最終入職人數(shù));

　　3、根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所劃分的招聘規(guī)范及崗位招聘需求，組織開展招聘工作，完成招聘任務(wù)，維護(hù)和擴(kuò)大招聘渠道，組織現(xiàn)場、校園招聘工作及預(yù)算。

　　4、開拓招聘渠道。

　　5、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責(zé)維護(hù)、溝通，做好員工關(guān)懷工作。

　　6、部門領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的任務(wù)。

人事行政專員的崗位職責(zé)要求 篇15

　　1.負(fù)責(zé)招聘工作包括簡歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道;

　　2.協(xié)助建立健全公司人力資源制度;

　　3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理及人員考勤工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司集體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施;

　　5.負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)管理;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事行政專員的崗位職責(zé)要求 篇16

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃執(zhí)行、落實(shí)與檢查、匯報(bào);

　　2、負(fù)責(zé)人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進(jìn)行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;

　　3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度。

　　4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動(dòng)、升降、離退的審核;

人事行政專員的崗位職責(zé)要求 篇17

　　1、有效地運(yùn)用人力資源制度于項(xiàng)目內(nèi)，達(dá)到人力資源管理有序地進(jìn)行;

　　2、協(xié)助開展項(xiàng)目的績效管理工作(包括績效目標(biāo)、績效回顧、績效考核、申訴、評優(yōu)等工作);

　　3、按分公司招聘計(jì)劃完成年度招聘率;開展招聘計(jì)劃的實(shí)施，進(jìn)行面試篩選，安排各類面試相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的員工關(guān)系管理，包括調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)罰、申訴、人事糾紛、勞動(dòng)爭議、工傷等事件處理;

　　5、及時(shí)協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題;

　　6、協(xié)助組織公司的企業(yè)文化活動(dòng)及員工關(guān)懷活動(dòng)(包括重大事件慰問、節(jié)假日的祝福活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)等);

　　7、負(fù)責(zé)安排公司行政、工作會(huì)議，組織管理行政工作;

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;

　　9、協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

　　10、跟進(jìn)監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管，勞動(dòng)關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理等事宜;

　　11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。

人事行政專員的崗位職責(zé)要求 篇18

　　1.根據(jù)機(jī)場和公司要求撰寫相關(guān)報(bào)告等文件，要求有相關(guān)文字工作經(jīng)驗(yàn)及文字基礎(chǔ)，能夠熟練使用Office等軟件;

　　2.參加機(jī)場各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)，及時(shí)整理并向公司匯報(bào);

　　3.根據(jù)公司和機(jī)場要求，結(jié)合實(shí)際情況，制定各項(xiàng)管理辦法;

　　4.制定各項(xiàng)臺(tái)賬，并按時(shí)登記，定期整理;

　　5.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理和人事主管，進(jìn)行品牌和企業(yè)文化建設(shè)。

人事行政專員的崗位職責(zé)要求 篇19

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　5、協(xié)助開展公司外聯(lián)接待工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;