招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé)（精選17篇）

招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇1

　　1、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略以及人力資源功能性戰(zhàn)略制訂公司未來三年的人才需求規(guī)劃;

　　2、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及上年度人員離職情況,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門制定部門人員需求計(jì)劃 并收集匯總,制定公司年度招聘計(jì)劃;

　　3、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,編制公司年底招聘方案并實(shí)施;

　　4、 負(fù)責(zé)公司招聘流程和體系的制定,并持續(xù)優(yōu)化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　5、 負(fù)責(zé)公司高端人才的招聘,為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才;

　　6、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)及支持招聘部同事及集團(tuán)各子公司招聘工作;

　　7、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)的管理。

招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇2

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編制公司招聘計(jì)劃，制定招聘費(fèi)用預(yù)算，并執(zhí)行招聘，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別篩選、候選人面試測(cè)評(píng)、談判錄用等相關(guān)工作;

　　2、 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;

　　3、 分析行業(yè)人才趨勢(shì)，維護(hù)行業(yè)人脈，運(yùn)營(yíng)及維護(hù)公司內(nèi)外部人才庫;

　　4、 執(zhí)行招聘管理制度、流程，并根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)修訂、完善;

　　5、 負(fù)責(zé)校園招聘及實(shí)習(xí)院校的校企合作工作;

　　6、 拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;

　　7、 負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的對(duì)接、使用反饋及維護(hù);

　　8、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建財(cái)富端體系，布局財(cái)富端全國市場(chǎng);

　　2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

　　3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　4.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財(cái)富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)富端資源，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

　　3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨(dú)立操作過招聘全流程工作;

招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇4

　　職責(zé);

　　1、擬定公司區(qū)域崗位招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

　　2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　3、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

　　4、分析、評(píng)估招聘效果;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

　　5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1、配合集團(tuán)發(fā)展，在集團(tuán)人力資源管理方針政策指導(dǎo)下，統(tǒng)籌、編制、落實(shí)文旅集團(tuán)年度招聘管理計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度、季度、月度的招聘計(jì)劃;

　　3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā)，文旅集團(tuán)本部、集團(tuán)派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;

　　4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　5、對(duì)各下屬項(xiàng)目招聘工作進(jìn)行監(jiān)督審核，確保招聘任務(wù)快速完成;

　　6、管理搭建招聘團(tuán)隊(duì)，組織協(xié)同完成招聘目標(biāo)。

　　任職資格：

　　1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，形象良好;

　　2、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)及知識(shí)，具有優(yōu)秀的開拓能力;

　　3、優(yōu)秀的表達(dá)協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)管理能力，關(guān)系處理能力;

　　4、責(zé)任心強(qiáng)，優(yōu)秀的執(zhí)行能力，善于發(fā)現(xiàn)與分析;

　　5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī);

　　6、熟悉招聘體系建設(shè)并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　7、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉旅游度假行業(yè)。

招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;

　　2、根據(jù)公司職位需求及崗位特點(diǎn)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿足公司發(fā)展對(duì)人員招聘的需求;

　　3、定期整理招聘報(bào)告， 同時(shí)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領(lǐng)導(dǎo)回顧招聘現(xiàn)狀，統(tǒng)計(jì)招聘的相關(guān)信息，總結(jié)和分析招聘方法的有效性;

　　5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實(shí)施方案;

　　6、完善內(nèi)部競(jìng)聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規(guī)范、高效。

　　任職要求：

　　1、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭、保險(xiǎn)、理財(cái)行業(yè)招聘背景優(yōu)先;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

　　4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇7

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

　　4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲(chǔ)備庫;

　　5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　任職資格

　　1、本科以上學(xué)歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

　　2、熟悉勞動(dòng)法，熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

　　4、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧;

　　5、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)公司年度的招聘任務(wù)，完成招聘指標(biāo);

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

　　4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

　　6、分析、評(píng)估招聘效果;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇9

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門的招聘策略與計(jì)劃;

　　2. 負(fù)責(zé)開拓招聘渠道，擅長(zhǎng)校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

　　3. 根據(jù)公司各項(xiàng)目的招聘需求，全力支持項(xiàng)目訂單，及時(shí)處理招聘入職突發(fā)異常事件;

　　4. 負(fù)責(zé)學(xué)校招聘團(tuán)隊(duì)的組建，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo);

　　5. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導(dǎo)、監(jiān)督、執(zhí)行，確保團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力;

　　6. 儲(chǔ)備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務(wù)及管理能力;

　　7. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的人員情緒管理及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè);

　　8. 積極完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)工作。

招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇10

　　職責(zé)

　　1、深入理解公司招聘業(yè)務(wù)需求現(xiàn)狀以及戰(zhàn)略目標(biāo)，參與公司組織架構(gòu)規(guī)劃和崗位設(shè)置，組織進(jìn)行相應(yīng)招聘工作;

　　2、校園招聘：拓展/維護(hù)優(yōu)質(zhì)高校資源及校園招聘渠道，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創(chuàng)新型，打造良好雇主品牌，保持長(zhǎng)期良性的校企粘度;

　　3、社會(huì)招聘：具備相關(guān)行業(yè)人脈資源及尋訪能力，支持業(yè)務(wù)部門中高端人才招聘需求，引導(dǎo)并協(xié)助業(yè)務(wù)部門梳理完善相應(yīng)職位說明書，明確標(biāo)準(zhǔn)需求并通過相應(yīng)渠道落實(shí);

　　4、領(lǐng)導(dǎo)招聘相關(guān)項(xiàng)目，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)需要主動(dòng)發(fā)起變革，幫助內(nèi)外部樹立雇主品牌意識(shí)，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)人才招聘和雇主品牌打造的經(jīng)驗(yàn)沉淀和方法創(chuàng)新;

　　5、掌握優(yōu)秀的獵頭招聘技巧，能夠?qū)�業(yè)務(wù)部門及招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘技能培訓(xùn);

　　6、通過設(shè)計(jì)和操作測(cè)評(píng)體系，對(duì)公司各類人才進(jìn)行甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。

　　任職要求

　　1、全日制本科或以上;

　　2、5-20xx年招聘經(jīng)理經(jīng)歷;

　　3、人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

　　4、有研發(fā)類企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　5、工作效率高;能接受以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的高強(qiáng)度工作要求;進(jìn)取心強(qiáng);溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);對(duì)專業(yè)測(cè)評(píng)工具及測(cè)評(píng)結(jié)果了解;

　　6、以客戶為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強(qiáng)，對(duì)公司文化認(rèn)同度高，愿意和公司共同成長(zhǎng)。

招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇11

　　1.根據(jù)年度編制計(jì)劃，制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;

　　2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系;

　　3.負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;

　　4.負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評(píng)價(jià)，合同簽訂與管理;

　　5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

　　6、可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司校園招聘計(jì)劃;

　　7.負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲(chǔ)備與管理;

　　8.負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行;

　　9.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報(bào);

　　10.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià);

　　11.負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;

　　12.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作，完成團(tuán)隊(duì)以及個(gè)人績(jī)效指標(biāo);

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見;

　　6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，有金融行業(yè)或獵頭經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)以及熟練的招聘技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道;

　　3、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力;

　　4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

　　6、熟練使用各類辦公軟件。

招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;

　　2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;

　　3、善用各種有利資源，開展招聘工作;

　　4、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、具8年以上大大型IT/軟件/系統(tǒng)集成集團(tuán)公司的行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);

　　2、具有豐富的IT相關(guān)的銷售/研發(fā)/技術(shù)人員的儲(chǔ)備，能快速根據(jù)公司需求組建團(tuán)隊(duì);

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，目標(biāo)感強(qiáng)，能夠勝任高強(qiáng)度的工作壓力;

　　4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;

招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇14

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的招聘規(guī)劃、集團(tuán)快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè);

　　2、制定集團(tuán)核心戰(zhàn)略人才招聘策略，并負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略人才的招聘交付工作，滿足集團(tuán)裂變發(fā)展中人才引進(jìn)、儲(chǔ)備、人才庫建設(shè);

　　3、負(fù)責(zé)社招和校招創(chuàng)新策略的研究，推動(dòng)集團(tuán)在校招和社招方面能更好的支持集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

　　4、負(fù)責(zé)各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內(nèi)外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標(biāo);

　　5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2、8年及以上大型集團(tuán)公司招聘工作從業(yè)者，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷，負(fù)責(zé)過多種招聘渠道統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)者優(yōu)先;

　　3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，有較高的行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng)新工作思路;

　　4、有良好的合作意識(shí)，工作積極主動(dòng)，善于整合資源，能有效的推動(dòng)項(xiàng)目落地;

　　5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

　　3、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

　　4、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲(chǔ)備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);

　　5、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

　　6、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

　　7、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

　　任職資格:

　　1、重點(diǎn)院校本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(必須有全模塊的工作經(jīng)驗(yàn))，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗(yàn)，具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;

　　4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉新能源(光伏)/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先;

　　5、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇16

　　職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善招聘管理體系;

　　2、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工招聘的具體實(shí)施，對(duì)各崗位人才供給滿足度承擔(dān)責(zé)任;

　　3、負(fù)責(zé)招聘技能模型的建立及培訓(xùn)實(shí)施，對(duì)招聘部績(jī)效產(chǎn)出能力承擔(dān)責(zé)任;

　　4、完成其他臨時(shí)性工作。

　　任職要求：

　　1、 35歲以下，統(tǒng)招大學(xué)專科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)各類型人才招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、充分掌握各招聘渠道優(yōu)缺點(diǎn)并擅長(zhǎng)組合各渠道資源達(dá)成招聘目標(biāo);

　　4、具備出色的溝通交流能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、邏輯思維強(qiáng);

　　5、充滿激情，有夢(mèng)想有事業(yè)心;

　　6、擅長(zhǎng)高管崗位招聘能力者優(yōu)先錄用。

招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇17

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)各崗位招聘方案，跟進(jìn)招聘團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標(biāo);

　　2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)高端業(yè)務(wù)崗位招聘工作的執(zhí)行落實(shí)、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;

　　3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理，完成招聘周、月報(bào);

　　4. 開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評(píng)估各招聘渠道的使用情況，維護(hù)良好的合作關(guān)系;

　　5. 負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果。

　　任職資格：

　　1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn);

　　2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建、任職資格體系;

　　3.精通各種面試工具、方法、人才測(cè)評(píng)系統(tǒng);

　　4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算;

　　5.先進(jìn)的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;

　　6.知識(shí)結(jié)構(gòu)豐富，能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù);

　　7.為人正直、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。8.抗壓能力較強(qiáng)，高效、務(wù)實(shí)