2023年人事行政主管的職責(zé)（精選17篇）

2023年人事行政主管的職責(zé) 篇1

　　1、統(tǒng)籌當(dāng)?shù)爻鞘械娜耸滦姓�工作，確保部門工作高效運(yùn)轉(zhuǎn);

　　2、依據(jù)集團(tuán)審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲(chǔ)備，根據(jù)城市業(yè)務(wù)需要，配合當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門持續(xù)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，確保招聘的及時(shí)性;

　　3、定期組織新人的入職培訓(xùn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求配合執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃;

　　4、統(tǒng)籌管理當(dāng)?shù)爻鞘懈鞑块T的人員編制及人工替換成本;

　　5、認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)政策及規(guī)章，并對(duì)執(zhí)行過程中遇到的問題進(jìn)行及時(shí)反饋;

　　6、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)爻鞘袉T工的勞動(dòng)用工備案及社保公積金的辦理;

　　7、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)手續(xù)的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓(xùn)檔案的管理;

　　8、主導(dǎo)在職離職員工訪談及績(jī)效訪談，并進(jìn)行分析總結(jié)，為公司管理提供有效建議信息;

　　9、對(duì)公司三期員工、長(zhǎng)病假員工提供定期關(guān)懷;

　　10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動(dòng)及下午茶;

2023年人事行政主管的職責(zé) 篇2

　　1、薪酬、績(jī)效制度的建立：

　　a)關(guān)注人效，依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，定時(shí)復(fù)盤人才，建立人力資源管理體系(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;擅長(zhǎng)績(jī)效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先;

　　b) 開發(fā)不同的招聘渠道，搜尋并整合內(nèi)部、外部招聘資源，尋找合適候選人;

　　c) 分析招聘需求，篩選簡(jiǎn)歷，主導(dǎo)面試，進(jìn)行人才甄選，積極推進(jìn)面試進(jìn)程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級(jí)別崗位。

　　d) 候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導(dǎo);

2023年人事行政主管的職責(zé) 篇3

　　1、公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常管理，員工的獎(jiǎng)懲、晉升、入職、離職等異動(dòng)手續(xù)辦理;

　　2、公司制度的擬定、修訂及實(shí)施，完善公司各項(xiàng)制度、工作流程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件表格并落實(shí)執(zhí)行情況;

　　3、負(fù)責(zé)公司差旅支持、會(huì)議管理、員工活動(dòng)的策劃與執(zhí)行會(huì)務(wù)，主持公司活動(dòng)及會(huì)議;

　　4、負(fù)責(zé)組織及協(xié)調(diào)各部門工作，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設(shè)企業(yè)文化;

　　5、負(fù)責(zé)公司的日�？记诒O(jiān)督，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的管理和維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關(guān)管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)公司接待工作及對(duì)外關(guān)系的建立、維護(hù)與保持。

2023年人事行政主管的職責(zé) 篇4

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

　　3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　5、公司證照、資質(zhì)管理及維護(hù);

　　6、企業(yè)文化的建立和完善，員工活動(dòng)的統(tǒng)籌組織;

　　7、辦公室的日常管理。

2023年人事行政主管的職責(zé) 篇5

　　1、深入了解公司各部門工作，員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)與用人部門確認(rèn)招聘需求，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作;

　　3、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù)、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂及續(xù)簽;

　　4、負(fù)責(zé)落實(shí)公司相關(guān)制度的完善;

　　5、公司培訓(xùn)及內(nèi)外活動(dòng)組織籌辦;

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤及考核工作;

　　7、協(xié)助上級(jí)其它工作。

2023年人事行政主管的職責(zé) 篇6

　　1. 負(fù)責(zé)人事管理工作，包括：?jiǎn)T工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人事工作。

　　2. 負(fù)責(zé)行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、證照辦理、公文收發(fā)、會(huì)議管理、物資采購(gòu)和辦公室管理等行政工作。

　　3. 負(fù)責(zé)后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環(huán)境維護(hù)等日常基礎(chǔ)事務(wù)工作。

　　4. 負(fù)責(zé)新項(xiàng)目籌備階段的人事行政工作。

　　5. 負(fù)責(zé)對(duì)接公司總部和其他兄弟公司上傳下達(dá)的工作。

2023年人事行政主管的職責(zé) 篇7

　　1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。

　　2、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。

　　3、按照各部門的工作開展，及時(shí)補(bǔ)給人員;負(fù)責(zé)招聘工作。

　　4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的動(dòng)作。

　　5、負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息。

　　6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

　　7、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動(dòng)的組織。

2023年人事行政主管的職責(zé) 篇8

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉(cāng)儲(chǔ)及禮品庫管理;

　　5、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

　　6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　7、確定公司年度招聘計(jì)劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用的預(yù)算與管理，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;

　　9、熟悉人力資源6大模塊;負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)。

　　10、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù)，辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。

2023年人事行政主管的職責(zé) 篇9

　　1、公司人員招聘、入職、勞動(dòng)合同簽訂、異動(dòng)、離職等人事流程;

　　2、根據(jù)規(guī)章制度，對(duì)員工績(jī)效考核的執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)公司人事管理體系質(zhì)量等文件適時(shí)實(shí)施和監(jiān)督;

　　4、公司員工社保、公積金等社會(huì)福利的辦理;

　　5、上級(jí)交代的其他事宜。

2023年人事行政主管的職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績(jī)效管理、薪酬管理等工作;

　　2. 負(fù)責(zé)日常行政工作的管理，組織并督促行政事務(wù)工作順利實(shí)施;

　　3. 根據(jù)公司發(fā)展情況，負(fù)責(zé)起草制定并實(shí)施相應(yīng)規(guī)章制度;

　　4. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化相應(yīng)工作的組織和安排;

　　5、建立維系員工關(guān)系，主動(dòng)與員工溝通，定期開展員工訪談，協(xié)助各部門組織員工關(guān)懷活動(dòng);

　　6、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司各項(xiàng)工作的管理，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，保證各部門工作順暢

　　7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

2023年人事行政主管的職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、參與公司重大人事決策;

　　3、定期組織收集員工想法和建議;

　　4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5、建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等.

　　6、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

　　7、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制

2023年人事行政主管的職責(zé) 篇12

　　1、完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和員工關(guān)系的人力資源管理體系;

　　2、合理設(shè)計(jì)組織架構(gòu)、定崗定編，有效配置人力資源以及崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn);

　　3、負(fù)責(zé)績(jī)效實(shí)施工作，定期跟蹤、分析公司各部門績(jī)效完成情況，監(jiān)督指導(dǎo)績(jī)效考核過程，根據(jù)各部門績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提供績(jī)效改進(jìn)意見;

　　4、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、升等手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、解除及相應(yīng)檔案資料管理;

　　5、負(fù)責(zé)員工社保、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出及年度性工資申報(bào);

　　6、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)，確保能有效滿足用人需求;

　　7、能夠及時(shí)有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)，切實(shí)維護(hù)公司利益，能夠?qū)崟r(shí)掌握員工狀況和需求。

2023年人事行政主管的職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)公司全面的人力資源及行政事務(wù)工作，建立、健全公司人事行政規(guī)章制度。

　　2、負(fù)責(zé)擬定月度、年度人力資源規(guī)劃，完善組織架構(gòu)，清晰崗位設(shè)置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。

　　3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。

　　4、負(fù)責(zé)新入職員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓(xùn)及綜合素質(zhì)評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否錄用。

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)等辦理工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同修訂及簽訂，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　7、配合其他部門做好員工思想工作，及時(shí)解決員工投訴或矛盾等事宜。

　　8、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改及編寫工作，協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進(jìn)行公示及通報(bào)。

　　9、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司的主要活動(dòng)情況。

　　10、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，審核會(huì)議記錄，做好會(huì)議決議閉環(huán)管理，對(duì)會(huì)議效果負(fù)責(zé)。

　　11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

　　13、負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)的審核工作。

　　14、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

　　15、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理，協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)，加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，營(yíng)造融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍。

2023年人事行政主管的職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系、行政、后勤等各類人事行政工作;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，并組織、監(jiān)督執(zhí)行;

　　4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類篩選，和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，出具綜合性評(píng)價(jià)意見;

　　5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司的整體薪酬管理，統(tǒng)計(jì)員工日常薪酬異動(dòng)，完成年度薪酬調(diào)整和績(jī)效獎(jiǎng)金的核算工作，設(shè)計(jì)和完善公司的薪酬福利體系;

　　7、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作;并按要求定期向上級(jí)匯報(bào)工作。

2023年人事行政主管的職責(zé) 篇15

　　1.總結(jié)招聘計(jì)劃，組織招聘。(根據(jù)定崗配合各組主管需求而制定，開拓多種招聘渠道，按《人員需求申請(qǐng)》及時(shí)進(jìn)行人員招聘，并對(duì)人員招聘的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控管理。

　　2.人才信息持續(xù)儲(chǔ)備、搜集

　　3.入職新員工及時(shí)入庫更新資料

2023年人事行政主管的職責(zé) 篇16

　　1、協(xié)助總監(jiān)完成分公司人員“選、育、用、留”的計(jì)劃及實(shí)施。

　　2、創(chuàng)建多種招聘渠道，為公司及時(shí)招聘合適人才，與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)充分協(xié)作搭建人才梯隊(duì)以滿足業(yè)務(wù)量需求。

　　3、負(fù)責(zé)薪酬福利管理及人員成本控管及執(zhí)行反饋。

　　4、依據(jù)公司培訓(xùn)體系制度做好公司制度建設(shè)及企業(yè)文化的宣灌，有效處理員工關(guān)系;

　　5、配合總監(jiān)對(duì)公司各項(xiàng)政策的布達(dá)，監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、上級(jí)主管交辦的其它工作事項(xiàng)。

2023年人事行政主管的職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理以及資料室管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)公司部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤、社保及工傷等相關(guān)事宜;

　　7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;