人事行政主管工作職責主要是什么（通用17篇）
人事行政主管工作職責主要是什么 篇1
1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，監督并落地執行;
2、修訂和完善公司各類人事管理制度為公司管理決策提供依據;
3、全面負責塑造、維護公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力;密切關注公司所有員工的工作動態，與員工形成高效互動，擴展溝通渠道，保持公司良好的的環境氛圍和內部和諧;
4、負責指導人力行政整體預算的制定，并宏觀監控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，并定期歸類、統計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;
人事行政主管工作職責主要是什么 篇2
1、為公司事業發展，負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
2、定期提交公司人力資源分析報告，調整薪酬架構。
3、負責公司行政工作，包括工程、后勤，廠區安全管理，5S管理工作。
4、為公司事業發展，帶頭推動公司理念及企業文化的形成;
5、 指導公司法務實踐，處理公司法律問題，以維護公司法律權利和利益。
人事行政主管工作職責主要是什么 篇3
1、負責公司人力資源規劃。
2、負責勞動合同辦理錄用、離職手續、員工異動記錄、員工試用/轉正管理。
3、員工考勤管理、員工社保/公積金繳納及員工薪資結算。
4、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施招聘工作，滿足部門用人需求。
5、負責員工績效考核工作。
6、協助建立積極的員工關系，協調員工與管理層關系，組織策劃員工各類活動。
7、負責公司行政管理工作;
8、協助完成公司安全方面事宜。
9、完成上級領導安排的其他工作。
人事行政主管工作職責主要是什么 篇4
1、協助上級建立健全公司人力資源行政制度建設并推進執行;
2、及時建立、更新維護人事檔案;
3、執行人力行政各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規做好風險防控工作;
5、負責員工招聘，入職、離職、調任、升職等人事循環手續辦理;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓;
7、負責員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;
8、維系良好的員工關系，協調員工與管理層的關系，員工活動組織。
9、負責績效管理推進與考核資料收集匯總。
10、辦公室、宿舍日常管理維護，用品采購與管理。
11、領導交辦的其他事項。
人事行政主管工作職責主要是什么 篇5
1、在公司人力資源戰略、政策指引下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，制定行政制度、完善并監督制度的執行;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、負責部門的日常事務管理工作，負責下屬員工的工作安排，并對下屬進行工作指導、監督，確保部門工作的順利開展;
4、公司辦公環境的管理：行政辦公用品的采購與管理，公司裝修等事宜處理;
5、組織舉辦各類公司會議及員工活動(員工生日會、拓展活動、年會等)，妥善處理各種對外事務;
6、關注行業網站，及時辦理企業資質維護，確保人員證書及相關資質正常使用;
7、負責公司固定資產管控;檔案、合同、證照、印章及車輛管理工作;
8、領導交辦的其他工作。
人事行政主管工作職責主要是什么 篇6
1、指導下屬文員辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作。
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
4、負責監督檢查各項目的制度執行情況、考勤管理;
5、負責勞動合同簽訂及保存，建立健全公司的員工檔案制度;
6、協助上級進行員工事務及員工溝通等方面提供協助。
人事行政主管工作職責主要是什么 篇7
1、良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;
2、招聘經驗豐富，了解各招聘渠道并能熟練運用;
3、熟悉人力資源各大模塊工作，并有實際操作經驗;
4、熟悉行政工作流程及工作要求。
5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。
人事行政主管工作職責主要是什么 篇8
1.負責工程項目部的相關人事工作，包括人員編制、招聘、培訓、員工關系等模塊;
2.協助工程部項目管理者提升項目團隊氛圍及凝聚力;
3.提升項目人員的穩定性，和項目員工的滿意度;
4.監督所管項目人員執行公司相關制度及政策;
5.領導交辦的其他事宜。
人事行政主管工作職責主要是什么 篇9
1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關系及人事檔案管理;
2、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
3、負責有關人力資源方面的數據整理、匯編和制作與管理;
4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實;
5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作;
6、協調公司各部門行政方面工作之間的關系;以及與合作單位之間的關系;
7、協助公司相關活動的開展和執行;
8、領導交辦的其他工作事項。
人事行政主管工作職責主要是什么 篇10
1)人事工作：
1.根據公司發展進度，建立并完善人力資源管理相關制度、流程、文檔;
2.根據公司及各部門的用人要求，合理選擇招聘渠道，及時補充人選，以保證公司業務的正常開展;
3.負責培訓計劃的制定及培訓的組織實施;
4.負責社會保險、公積金的增、減及繳納，員工勞動合同等管理;
5.負責薪酬、績效等工作的開展和實施。
2)行政工作：
1.建立并完善公司行政管理制度、辦公管理辦法及相關流程及文檔;
2.管理公文、資質文檔、行政檔案、證章等重要資料;
3.購置辦公設備、辦公用品，負責管理及發放;
4.協助對外聯絡與接待工作
人事行政主管工作職責主要是什么 篇11
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2 、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
人事行政主管工作職責主要是什么 篇12
1、根據公司發展方向及運營規劃，及時提高人力資源工作計劃方案，并按時完成計劃;
2、負責做好各部門用人需求分析，開拓并合理利用招聘渠道;
3、合理控制人力資源成本預算，提交有效建議;
4、定期完善新老員工培訓需要內容，保持與各部門有效溝通，監督及跟蹤員工任職資格達標情況;
5、根據公司發展及要求，完善績效考核制度，按時執行績效考核計劃，并及時跟蹤結果;
6、負責擬定公司相關管理制度，(如員工手冊，勞動合同，管理制度等)并負責執行，落實，檢查和完善，確保有效實施;
7、負責檔案管理工作，簡歷和完善公司培訓等檔案的收集，歸類，整理;
8、負責辦理公司員工的社會保險事宜，公司業務經營相關證照的年檢工作;
9、定期組織策劃，有利的，效果好的會議及公司活動，創建良好的企業文化。
人事行政主管工作職責主要是什么 篇13
1、協助行政人事經理開展行政人事工作;
2、制定合理的招聘計劃并及時完成招聘任務。
3、擬定及完成制度的培訓宣導，督促并檢查制度的貫徹執行。
4、完成員工勞動關系的管理、績效薪酬考核。
5、負責行政后勤保障工作，負責員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。
人事行政主管工作職責主要是什么 篇14
1、建立和優化高質量實現本部門各項職能職責的管理和運作機制;
2、根據公司人力資源發展規劃，制定人力資源工作計劃;
3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實施細則;
4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;
5、拓展穩固可控的、可批量、高質量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道;
6、貫徹 選擇大于培養 的人力資源核心戰略，嚴控人才關，招聘與其崗位職責高度匹配的基礎素質和長期穩定性的人員;
7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的體系能力;
8、建設和諧的勞動關系;
9、建設企業文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;
10、保護和優化工作環境，確保公司資產安全;
11、配合支持公司其他部門的工作;
人事行政主管工作職責主要是什么 篇15
1、全面負責人事、行政相關工作。
2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動等。
3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。
4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、負責健全與完善規范化管理制度;綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息。
6、協調各部門的關系，加強部門間的溝通聯系，為各部門解決具體問題。
7、負責生產安全、消防安全管理工作。
人事行政主管工作職責主要是什么 篇16
負責公司人員招聘工作，包括簡歷篩選、人員邀約、安排面試時間等;
負責新員工入職培訓，加強新入職員工對公司規章制度、組織架構、發展歷程、崗位職責等相關事項的了解。按照上級要求，協助內部培訓活動的開展;
負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理;
整理、核算員工考勤，更新管理各項人事資料;公司檔案資料;
制定、修改、完善相關人事行政制度，并能提出合理建議和實施方案;
處理公司各種行政類工作，如辦公環境的維護、辦公用品的采購等。
人事行政主管工作職責主要是什么 篇17
1、公司人員招聘、入職、勞動合同簽訂、異動、離職等人事流程;
2、根據規章制度，對員工績效考核的執行;
3、負責對公司人事管理體系質量等文件適時實施和監督;
4、公司員工社保、公積金等社會福利的辦理;
5、上級交代的其他事宜。