行政人事主管工作職責（精選13篇）
行政人事主管工作職責 篇1
1、負責公司人力資源戰略的執行、行政人事管理，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、精通人力資源的全體文件的編制與實施：員工手冊、招聘制度、考勤制度、績效考核制度、薪酬福利制度,、培訓管理制度、員工溝通管理制度、門禁管理制度、宿舍管理制度等諸多管理文件;
3、負責規劃、指導、監督、協調部門及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
4、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度;
5、負責匯公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報 告、指示等文件;
6、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活 動，開展年度總結評比和表彰活動;
7、負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。
行政人事主管工作職責 篇2
1.負責招聘工作，制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養
2.執行公司人事管理制度，規避各項人事風險
3.做好員工關系交流、管理等一系列工作
4.貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實施
5.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理
6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓;
7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。
該職位負責人事行政部全盤管理工作。
行政人事主管工作職責 篇3
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、考勤，績效管理等，
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協調與關系維護;
7、完成總經理布置的其他工作。
行政人事主管工作職責 篇4
1.協助總經理做好公司內部管理，處理日常事務，并督促、落實執行情況;協調溝通各部門關系及時完成重要信息的上下傳達。
2.主導并推進各政府扶持項目，跟進進度并完成認定補助事務。
3.主導組織建立ISO9001：20__質量管理體系，知識產權貫標管理體系的搭建、運作和審核.
4.根據總經理的指示起草各種文稿。
5.撰寫公司會議，專題研討會的會議紀要;會議結果跟蹤，檢查和落實。
6.統籌負責公司展會事務，對外宣傳事務，包括公司畫冊設計，宣傳資料制作。
7.獨立起草和完善企業人事行政規章制度和用工制度，熟悉勞動法等法律法規，有良好的風險預防意識。
8.負責公司人員的招聘、培訓以及行政人事部門事務和人員管理，下屬員工績效考核。
9.完成總經理臨時交辦的任務 。
行政人事主管工作職責 篇5
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助行政人事經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、行政人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;
3、負責公司日常后勤管理工作，包括車輛派遣、固定資產、辦公用品、食堂、保潔、門衛的管理等以及相應的協調等工作，為其他部門做好支持;
4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
5、負責各部門的協調與關系維護;
6、完成領導布置的其他工作。
行政人事主管工作職責 篇6
一、完善及維護員工檔案及花名冊，做好統計、匯總、分析人力資源信息數據工作
二、員工招聘和甄選，辦理人事手續
三、規范外聯工作流程并執行，包括社會檔案、人員申報、穩崗補貼、社會保險辦理、公積金辦理等
四、組織架構、薪酬方案
五、員工培訓、員工考核
六、員工激勵與關懷、團隊建設
七、制度完善、國家法律法規的及時掌握了解。
八、做好固定資產、車輛、宿舍的管理以及消防工作。
九、客戶接待、分公司飯店酒店協議簽訂維護、分公司內外部各項會議的籌備與組織安排
十、為分公司總經理提供各項支持和協助
十一、為業務部門提供各項支持
十二、與總部各有關部門對接
十三、對直屬下級有效管理
十四、完成各級領導交辦的其他工作。
行政人事主管工作職責 篇7
1.負責制定公司人力資源規劃和計劃;
2.制定人力資源的各項規章制度;
3.開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明;
4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;
5.組織績效考核管理工作;
6.開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養;
7.負責薪酬福利管理工作;
8.負責員工勞動關系管理;
9.做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動報酬的登記
10.完善檔案管理和管理人員的績效管理。
行政人事主管工作職責 篇8
1、 負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；
2、 建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；
3、 負責每月社保及公積金的申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；
4、 協助領導擬制公司人事、行政等規章制度，并適時進行修訂和實施監控；
5、 負責辦公室日常行政后勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環境維護等日常管理工作；
6、 負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；
7、承辦領導交辦的其它工作事宜。
行政人事主管工作職責 篇9
1、負責行政人事管理制度的擬定，流程的梳理、完善、督導和執行;
2、在公司人力資源戰略、政策和指引框架下，滿足各部門用人需求，做好人才儲備工作;
3、負責管理行政人事和工廠環境的運行，包括：公司制度、企業文化、招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞資糾紛、后勤安全管理等;
4、根據行業和公司發展狀況，完善薪酬制度統籌，擬制績效考核方案，建立有效的激勵和約束機制;
5、負責審核日常行政人事及體系類的文件(合同、公告、通知、體系文件等);
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升凝聚力;
7、負責公司與政府部門等機構的事務聯絡;
8、負責行政后勤總務，工廠宿舍安防工作，辦公室、車輛等事宜管理協調工作。
行政人事主管工作職責 篇10
1、制訂公司的各項管理制度，并進行監督和實施;
2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，協調各部門工作;
3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;
4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
5、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和法規，并能夠獨立處理相關事務;
6、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;
行政人事主管工作職責 篇11
協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;
流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優化建議;
配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;
根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批準后組織實施;
協助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規性，每月進行分析匯總后提出改進建議
根據公司經營管理需求，編制年度、月度招聘計劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進
督導人事專員每月考勤的統計匯總工作，為結算薪資提供依據;F級員工每月薪資造冊;督導人事專員每月及時準確的申報社保、公積金;F級薪酬市場行情調研，為公司提供合理化建議;
審核人事專員各類報表;關注人事專員的工作開展情況并進行帶教;
費用預算：直接負責行政費用的年度預算的編制，月度預算費用的把控;
后勤保障。負責公司的前臺、辦公用品、工作服、衛生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作，確保后勤保障得力;負責與其他部門的協調工作，配合各部門做好各項服務工作。
完成上級領導安排的其他工作
行政人事主管工作職責 篇12
1、制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估，制作考勤等。
2、負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執行過程合法。
3、根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。
4、負責員工離職面談，提供年度分析報告。
5、協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作
行政人事主管工作職責 篇13
1、根據各部門招聘需求，進行招聘規劃，監督并完成本部門的招聘任務，提交招聘數據;
2、協助上級領導開展企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源;
3、負責公司員工關系管理;
4、負責公司各項管理規章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執行工作;
5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監察;
6、負責辦公環境、辦公用品、固定資產及設備設施維護等方面的管理和服務;
7、負責做好會議工作等重要事務的安排，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理;
8、企業文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;
9、完成領導安排的其他臨時性工作。