行政人事主管工作職責范圍（通用30篇）

行政人事主管工作職責范圍 篇1

　　1.根據公司業務發展方向和需要， 優化和完善人力資源管理系統和流程，并監督執行;

　　2. 制定人力編制和人力成本，并執行和管控，通過人才引入、發展和培訓賦能等方式實現人力效能提升;

　　3. 制定符合公司業務需求的績效管理與薪酬激勵機制，并落地實施;

　　4. 適時優化組織架構，啟動有針對性的人力資源優化項目并執行落地，驅動人力效能提升;

　　5. 協助管理者進行人才管理，團隊發展，關注核心人才動態，實現人才后備培養和梯隊建設;

　　6. 落實公司企業文化建設，開展員工關懷，打造良好的員工體驗，創造積極正向的氛圍;

行政人事主管工作職責范圍 篇2

　　1、負責行政方面全面事務工作，包括外聯工作、行政工作、后勤總務工作等;

　　2、負責人資方面的全面事務工作，包含六大模塊的建立與互動。

　　3、完成領導交付的臨時性工作。

行政人事主管工作職責范圍 篇3

　　1、 人事招聘，拓展企業的招聘渠道，參與面試篩選;

　　2、 辦理員工的入職、轉正、異動、與離職手續;

　　3、 員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　4、 制定并組織員工培訓;

　　5、 組織并受理勞動糾紛，完善內部溝通渠道;

　　6、 負責員工的社保異動;

　　7、 負責員工薪酬績效的核算

行政人事主管工作職責范圍 篇4

　　1. 協助部門制定公司薪酬績效制度，具備實操經驗;

　　2.負責公司員工勞動合同管理，包括員工的入職手續辦理、入職指引、勞動合同簽訂、轉正鑒定、人事異動手續、離職手續的辦理，提供本單位人事相關制度咨詢;

　　3. 負責建立和完善本單位員工人事檔案管理，編制各項人事報表;

　　4. 負責本單位員工社會保險、等事宜的辦理及協調工作;

　　5. 負責員工考勤、薪酬核算發放，落實各項福利制度;

　　6. 負責建立良好的員工關系，受理員工投訴，處理員工勞動糾紛;

　　7. 辦理上級領導交辦的其他具體工作。

行政人事主管工作職責范圍 篇5

　　1、負責公司投顧業務辦公區日常人力資源事務的管理工作，此部分向人力資源經理負責;

　　2、投顧業務辦公區人員考核、招聘、培訓等工作;

　　3、協助副總，落實公司各項制度，解決工作開展中遇到的各種問題;

　　4、公司兩個辦公區日常行政工作的安排，包括但不限于固定資產管理、采購、具管理、證照管理、消防配置等，此部分工作向行政財務副總負責。

行政人事主管工作職責范圍 篇6

　　1.負責搭建公司組織架構，確保公司人員配置合理、高效;

　　2.負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理，負責公司員工的綜合管理;

　　3.按階段編制培訓計劃，并負責實施內部員工培訓工作;

　　4.輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，并負責落實實施;

　　5.監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;

　　6.完善公司行政管理制度和各項福利制度;

　　7.公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織、公司文檔的整理和歸檔等;

行政人事主管工作職責范圍 篇7

　　1、制定及完善公司人力資源管理制度、實施細則和工作流程，并組織實施，定期組織各部門行政會議，討論、完善各項規章制度;

　　2、了解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發招聘渠道，實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、勞動關系和績效管理，行政事務的監督管理;

　　4、政府部門相關事務及其它行政事務等。

行政人事主管工作職責范圍 篇8

　　1、 負責公司各項規章制度的推行、執行與追蹤，負責向員工傳達相關制度，并敦促執行

　　2、 負責協調各部門的招聘需求，并負責相關招聘工作;

　　3、 負責辦理入職、轉正、離職、升職、調崗等手續的辦理;

　　4、 負責員工福利、五險一金的簽訂;

　　5、 負責公司各分子公司的物品采購及辦理租賃;

　　6、 負責組織公司重要年度、半年會議;

　　7、 負責工商注冊、年審、變更等事務;

　　8、 負責行政人事日常事務的協助;

　　9、 完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責范圍 篇9

　　1、負責進行人員招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責考勤及社保住房公積金的購買;

　　7、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　8、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

行政人事主管工作職責范圍 篇10

　　1、熟悉勞動法，規避勞動用工風險，減少勞動用工糾紛;

　　2、負責員工考勤及假期的核準、跟進員工轉正、定期考核匯總工作;

　　3、員工節日福利的方案制定與分配工作;

　　4、負責公司各類資產管理、各類文件檔案管理等;

　　5、負責組織企業文化建設，文體活動等，提高公司員工的凝聚力;

　　6、負責員工宿舍管理，調派及衛生檢查工作

行政人事主管工作職責范圍 篇11

　　1.維護公司招聘平臺;

　　2.每天完成當天的面試邀約工作;

　　3.篩選符合公司要求的簡歷，并做好面試登記工作;

　　4.員工入職離職辦理;

　　5.員工檔案管理;

行政人事主管工作職責范圍 篇12

　　1、負責公司人力資源規劃，制定、參與公司相關的政策和制度的制定;

　　2、負責對公司員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、負責公司相關規章制度的完善、擬定以及執行;

　　5、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　6、負責人力資源內部的組織管理;

　　7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

行政人事主管工作職責范圍 篇13

　　1、負責起草公司各種人事行政制度

　　2、負責組織招聘、培訓、調動、考核

　　3、負責落實人力資源六大模塊的務項工作

　　4、完成領導交辦的其它工作

行政人事主管工作職責范圍 篇14

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試;

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　9、協助處理勞動爭議;

　　10，完成上級交辦的其它事項。

行政人事主管工作職責范圍 篇15

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協調與關系維護;

　　7、完成總經理布置的其他工作。

行政人事主管工作職責范圍 篇16

　　1、負責公司行政、后勤管理工作，提供完善的后勤保障;

　　2、負責制定、完善各項行政辦公管理規范、敦促、檢查、反饋制度的執行情況并提出具體措施;

　　3、負責與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作;

　　4、負責公司工資、社保、公積金、個稅;

　　5、負責公司證照、印章、車輛、各類費用申請及分攤、工商年報等日常工作;

　　6、組織公司定期或不定期集體活動和福利項目，如年會、拓展、年度體檢等;

　　7、領導安排的其它工作事項;

行政人事主管工作職責范圍 篇17

　　1、負責各倉庫人力資源管理、依據各倉庫人員編制結合倉庫的實際情況組織人員招聘工作;

　　2、負責員工入職、轉正、工作調整、晉升、離職等相關手續的辦理工作;

　　3、負責監控各倉庫部門人員的日常行為規范，處理倉庫內部人員的矛盾沖突;

　　4、負責倉庫全體員工的各種培訓工作(入職、安全教育)，監督各倉庫部門組織的日常培訓工作、階段性培訓、技能培訓;

　　5、落實公司各項規章制度及獎罰措施，要求各部門在本部門進行宣導;

　　6、了解各部門員工情緒動態，引導做好思想工作;

　　7、按照人資中心的各項規定按時上交各種人事數據;

行政人事主管工作職責范圍 篇18

　　1、不斷完善各部門崗位架構、崗位職責、部門工作流程，并嚴格按照部門人員編制進行人員招聘;

　　2、每月統計招聘到位率、員工流失率，并進行分析報告，針對問題點提出個人意見和建議，不斷優化招聘渠道及提升人員招聘率。

　　3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對不合理崗位提出優化建議或人員合理配置建議提出。

　　4、執行與落實公司的規章制度。

行政人事主管工作職責范圍 篇19

　　1、在公司的要求下，全面負責管控門店行政事務、公共關系等;

　　2、根據公司要求，完成樂園和餐廳的招聘需求，以保障樂園和親子餐廳的運營;

　　3、負責組織店內各項員工活動，或利用各種形式傳播企業文化;

　　4、負責員工入職等公司類培訓，嚴格考勤管理流程并監督執行;

　　5、完成員工的引進、溝通、等基礎流程對接工作;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責范圍 篇20

　　1、制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估，制作考勤等。

　　2、負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執行過程合法。

　　3、根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。

　　4、負責員工離職面談，提供年度分析報告。

　　5、協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作

行政人事主管工作職責范圍 篇21

　　(1)負責組織建設企業文化，打造團隊，提高團隊凝聚力。

　　(2)根據公司發展規劃，制定人力資源戰略規劃，全面負責人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關工作。

　　(3)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬的有關信息，為公司人事決策提供支持。

　　(4)根據公司發展規劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實施。

　　(5)負責在公司內部建立有效的溝通的渠道和激勵機制發揮員工的積極性和創造性;制定適合公司人員的培訓計劃并予以實施。

　　(6)完成總經理臨時交辦的工作。

行政人事主管工作職責范圍 篇22

　　1、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　2、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施,建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　3、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　4、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作，后勤的管理等相關工作;

行政人事主管工作職責范圍 篇23

　　1.負責環保部門及其他政府部門接待及聯絡工作;

　　2.公司內務文件及檔案的管理工作;

　　3.公司日常內勤(門衛、安保、食堂、宿舍)等管理工作;

　　4.負責公司人員的招聘管理及實施工作;

　　5.負責協助危險廢物事故應急救援相關聯絡救護工作;

　　6.配合公司管理需求，組織接觸危廢相關工作人員的業務及相關法律法規、規章制度的培訓。

行政人事主管工作職責范圍 篇24

　　1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

　　3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

　　5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。

　　6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

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　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　10、負責企業文化策劃和組織實施工作。

　　11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

　　12、公司領導指派的其他工作。

行政人事主管工作職責范圍 篇25

　　1、負責人事招聘計劃和安排，在職及離職人員的管理;

　　2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;

　　3、負責對違紀及工廠突發事件的處理;

　　4、負責公司后勤需要時的對外聯系和溝通以及接待工作;

　　5、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理;

　　6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息;

　　7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。

行政人事主管工作職責范圍 篇26

　　1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;

　　3、辦理員工入、離職及轉正、調動等異動手續，處理員工關系;

　　4、建立員工檔案并管理公司人事檔案;

　　5、協助、組織實施員工培訓活動，制定人力資源規劃等工作;

　　6、組織并核算員工月度及年度績效考核;

　　7、制定年度福利預算，組織員工活動;

　　8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。

行政人事主管工作職責范圍 篇27

　　1、服務分管副總經理的指揮，認真執行其工作安排;

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責;

　　3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發放以及行政文件的歸檔、保管工作;

　　4、組織做好公司相關印鑒和介紹信的使用保管、函電收發和報刊收訂分發工作，并及時編寫公司的大事記;

　　5、協調、安排涉及多部門主管參加的各種會議;

　　6、根據總經理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，并組織貫徹落實，負責組織對人力資源發展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

　　7、制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;

　　8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環境衛生進行檢查督促;

　　9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。

行政人事主管工作職責范圍 篇28

　　1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，監督并落地執行;

　　2、修訂和完善公司各類人事管理制度(招聘、培訓、薪酬、績效)，為公司管理決策提供依據;

　　3、全面負責塑造、維護公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力;

　　4、負責指導人力行政整體預算的制定，并宏觀監控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，并定期歸類、統計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;

　　5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開展招聘工作及選人、用人的優化配置;

　　6、規劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，協助公司領導做好其考核、能力發展和培訓計劃等工作，并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;

　　7、負責行政人事部的日常管理工作;

　　8、上級領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責范圍 篇29

　　1、負責學習了解集團擬定下發的各項管理制度和流程，并協助部門負責人進行貫徹執行;

　　2、負責根據公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作，及時對缺崗人員進行補充，并跟進辦理相關流程;

　　3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓，不斷提高員工的工作技能和綜合素質水平;

　　4、負責協助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作，及時處理相關工作事項;

　　5、負責日常員工關系管理工作，做好員工入離調轉等的手續辦理，并定期開展員工溝通，了解掌握員工動態，針對員工遇到的困難和所需幫助及時予以協調解決，維護良好的員工關系;

　　6、負責員工日常考勤管理;

　　7、負責完成部門領導交辦及部門內其他需要協同完成的工作事務。

行政人事主管工作職責范圍 篇30

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協調與關系維護;

　　7、完成總經理布置的其他工作。