行政人事主管工作職責都有哪些（通用31篇）

行政人事主管工作職責都有哪些 篇1

　　1、在公司的要求下，全面負責管控門店行政事務、公共關系等;

　　2、根據公司要求，完成樂園和餐廳的招聘需求，以保障樂園和親子餐廳的運營;

　　3、負責組織店內各項員工活動，或利用各種形式傳播企業文化;

　　4、負責員工入職等公司類培訓，嚴格考勤管理流程并監督執行;

　　5、完成員工的引進、溝通、等基礎流程對接工作;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇2

　　1、協助部門領導完成行政人事管理工作;

　　2、協助草擬與優化公司行政人事管理方面的各項規章制度、實施細則和工作程序、方案，跟進實施、監督、執行;

　　3、協助部門領導組織公司員工培訓，績效考核等制度建設、監督執行，并進行跟蹤、反饋;

　　4、協助部門領導有計劃地開展招聘工作，參與面試流程，保障各部門用人需要;

　　5、建立健全人事檔案信息;

　　6、負責公司的企業文化建設，宣揚企業的經營理念，營造良好的企業風氣;

　　7、協助部門領導起草擬訂行政管理文件、公文、通知，做好信息的上傳下達工作;

　　8、每月考勤統計工作;

　　9、負責員工各項福利的統計、購買、發放工作;

　　10、負責公司會議、各類活動的籌辦工作;

　　11、協助部門領導對工作秩序的維護、辦公職能檢查工作，及時發現并解決問題;

　　12、完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇3

　　1. 協助上級建立健全公司各項制度，并協助執行落實;

　　2. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5. 執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6. 負責安排、執行單位各項培訓任務，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7. 負責單位考勤管理、每月工資造表;

　　8. 負責員工社保五險管理;

　　9.公司證照、建筑資質管理(證照新辦、年檢);

　　10.與園區、政府各部門的工作對接，項目資金申報;

　　11.領導安排的其他臨時工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇4

　　1、負責起草公司各種人事行政制度

　　2、負責組織招聘、培訓、調動、考核

　　3、負責落實人力資源六大模塊的務項工作

　　4、完成領導交辦的其它工作

行政人事主管工作職責都有哪些 篇5

　　1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展招聘、培訓、績效、薪資、勞動關系、行政等各類人事行政工作;

　　2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、建立切合公司發展的人力資源管理體系的全面建設，并組織、監督執行;

　　4、根據現有編制及業務發展需求，精準實現人才補充及崗位優化;

　　5、負責公司的整體績效考核、薪酬管理，統計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系;

　　6、負責公司團建、年會等大型活動組織與策劃，豐富企業文化;

　　7、完成上級臨時交辦的各項工作，并按要求定期向上級匯報工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇6

　　1.擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，并監督執行。

　　2.根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。

　　3.管理相關機構員工勞動人事關系。

　　4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。

　　5.協調組織相關機構的員工績效管理。

　　6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協助員工擬訂個人職業生涯規劃。

　　7.人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。

　　8.相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。

　　9.管理相關機構固定資產和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衛及保潔等。

　　10.組織會議及其他重要活動。

　　11.完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇7

　　1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

　　2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關系)、離職手續,并及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。

　　3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

　　4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

　　5.協助城市公司招聘工作。

　　6.負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。

　　7.工商變更等事宜。

　　8.組織部門的團隊建設。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇8

　　1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。

　　2、負責全公司的考勤、工資核算。

　　3、社保的增減辦理等相關工作。

　　4、完善公司各項規章制度及工作流程;

行政人事主管工作職責都有哪些 篇9

　　1、管理職位，負責行政部主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇10

　　1、 人事招聘，拓展企業的招聘渠道，參與面試篩選;

　　2、 辦理員工的入職、轉正、異動、與離職手續;

　　3、 員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　4、 制定并組織員工培訓;

　　5、 組織并受理勞動糾紛，完善內部溝通渠道;

　　6、 負責員工的社保異動;

　　7、 負責員工薪酬績效的核算

行政人事主管工作職責都有哪些 篇11

　　1、協助制定、監督、執行公司行政規章制度;

　　2、公司日常運維、固定資產、生活配套設施的的管理及辦公費用的計劃及管理;

　　3、管理公司資料、人事交接等事務;

　　4、負責公司內部協調及對外溝通事務;

　　5、領導交辦的其他臨時性工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇12

　　(1)負責組織建設企業文化，打造團隊，提高團隊凝聚力。

　　(2)根據公司發展規劃，制定人力資源戰略規劃，全面負責人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關工作。

　　(3)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬的有關信息，為公司人事決策提供支持。

　　(4)根據公司發展規劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實施。

　　(5)負責在公司內部建立有效的溝通的渠道和激勵機制發揮員工的積極性和創造性;制定適合公司人員的培訓計劃并予以實施。

　　(6)完成總經理臨時交辦的工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇13

　　1.配合總經理完成人力資源相關管理工作。

　　2.按照要求制定公司人力資源工作計劃。

　　3.負責公司整體行政人事綜合事務。

　　4.協助總經理建立健全的公司各項管理制度，梳理各項工作流程。

　　5.負責監督推進各部門對公司制度執行情況，匯總并進行反饋。

　　6.負責統籌辦公用品、辦公設備、固定資產的登記、管理及購買工作。

　　7.負責人員轉調離手續辦理，人員檔案的維護。

　　8.負責人員考勤統計工作。

　　9.負責薪酬和績效考核相關工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇14

　　1、配合培訓總監制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。

　　2、負責培訓工作具體實施及執行。

　　3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

　　4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

　　5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

　　6、負責培訓供應商的組建與管理。

　　7、負責開發編寫專業教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

　　8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。

　　9、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)

行政人事主管工作職責都有哪些 篇15

　　1、負責公司關于行政/人事的各類制度/流程的制定和執行，公司一切重要文件資料/檔案的記錄，收集，存檔的整理工作;

　　2、根據公司和部門的招聘計劃，招募到合適的人才，以及基礎崗的面試工作。

　　3、負責公司社保方面一切事物工作;

　　4、負責建立員工關系，打造團隊氛圍，組織籌劃員工的團建活動/節假日禮品購買等。;

　　5、負責物業對接、辦公室和員工宿舍的一切管理工作(包含費用交納+人員管理);

　　6、負責辦公用品的采買和管理，檢查和監管公司辦公環境和設施一切正常有序，若出現故障/問題，馬上能夠應急處理妥善解決。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇16

　　1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調;

　　2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購;

　　3、負責各項費用的統計、核算及報銷;

　　4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作;

　　5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作;

　　6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度;

　　7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋;

　　8、完成上級領導交辦的其它相關工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇17

　　1、制定各部門人力資源規劃;

　　2.人員招聘的對外接口，組織主導職能人員、一線員工的招聘、面試及新員工培訓;參與員工異動與獎懲的處理;負責人員流失率統計、分析;負責組織和開展公司重要崗位資格認證工作;

　　3、主導公司績效考核制度的建立健全與推行實施;

　　4.公司各部門加班單、請假單、出差單、補卡單的整理等考勤統計及審核工作;

　　負責工資、獎金核算及相關資料收集;員工勞動合同、外宿協議、保密協議等的簽訂與五險一金的辦理;負責員工入職、離職手續辦理;員工生日晚會的安排;

　　3、負責與外部有關事項的溝通與協調;如人力資源、IT、消防安全、費用接洽等;

　　4、內外部機構要求的人事、IT、消防安全相關資料準備與提交;

　　5、負責各部門快遞的核對與費用核算;負責員工工傷的費用核算與報銷處理;參與專利有關事項的處理;

　　6、公司通訊錄的更新;

　　7、負責資料室的管理;負責部門辦公用品的請購、領用管理及公司辦公用品倉的管理;

　　8.負責組織編制、修訂各部門年度、季度、月度績效管理目標;負責收集、整理年度、季度、月度績效考核數據;ISO/TS16949體系內部審核、管理評審等的組織工作;

　　9.上級領導安排的其它工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇18

　　1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;

　　3、辦理員工入、離職及轉正、調動等異動手續，處理員工關系;

　　4、建立員工檔案并管理公司人事檔案;

　　5、協助、組織實施員工培訓活動，制定人力資源規劃等工作;

　　6、組織并核算員工月度及年度績效考核;

　　7、制定年度福利預算，組織員工活動;

　　8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇19

　　1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞;

　　2、開展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、開展會務組織與管理、資質管理、印章管理、行政采購、固定資產管理、辦公環境管理、后勤事務管理與外聯等;

　　4、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;

　　5、公司領導安排的其他行政人事工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇20

　　(一)人事方面：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;

　　2、全面負責人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;

　　3、組織實施招聘，公司人才隊伍建設工作;

　　4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

　　5、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　(二)行政方面：

　　1、負責制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;

　　2、 負責公司活動的組織、策劃、舉辦;

　　3、很好的完成上級領導交辦事宜。

　　4、重要客戶的來訪工作

行政人事主管工作職責都有哪些 篇21

　　1、對外與政府部門等各類機構的溝通和協調;

　　2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執行;

　　3、根據公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作;

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系;

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續完善績效管理體系;

　　7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇22

　　1、制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估，制作考勤等。

　　2、負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執行過程合法。

　　3、根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。

　　4、負責員工離職面談，提供年度分析報告。

　　5、協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作

行政人事主管工作職責都有哪些 篇23

　　1. 負責公司人事檔案制度、員工關系、薪酬福利、行政規范等制度的管理及把控工作;

　　2. 負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的起草、編制、安排工作;

　　3. 負責起草對外相關協議、經濟合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，并督促落實;

　　4. 負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關系;

　　5. 完成總經理交辦的其它工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇24

　　1、負責學習了解集團擬定下發的各項管理制度和流程，并協助部門負責人進行貫徹執行;

　　2、負責根據公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作，及時對缺崗人員進行補充，并跟進辦理相關流程;

　　3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓，不斷提高員工的工作技能和綜合素質水平;

　　4、負責協助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作，及時處理相關工作事項;

　　5、負責日常員工關系管理工作，做好員工入離調轉等的手續辦理，并定期開展員工溝通，了解掌握員工動態，針對員工遇到的困難和所需幫助及時予以協調解決，維護良好的員工關系;

　　6、負責員工日常考勤管理;

　　7、負責完成部門領導交辦及部門內其他需要協同完成的工作事務。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇25

　　1、 負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；

　　2、 建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　3、 負責每月社保及公積金的申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；

　　4、 協助領導擬制公司人事、行政等規章制度，并適時進行修訂和實施監控；

　　5、 負責辦公室日常行政后勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環境維護等日常管理工作；

　　6、 負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；

　　7、承辦領導交辦的其它工作事宜。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇26

　　? 協助部門經理組織公司各項管理規章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執行和落實;

　　? 做好部門預算的編制及預算的跟蹤管理工作;

　　? 協助本部門其他崗位工作，實現本部門年度整體工作目標;

　　? 建立并完善公司績效管理制度及流程，建立適應公司實際發展情況的激勵機制，并協助部門經理組織實施公司考核方案的推廣與實施;

　　? 組織各部門定期進行績效考核，組織年末述職考核工作，收集、匯總公司績效考核信息，同時分類、反饋評價考核意見，確保考核制度落到實處;

　　? 制定和完善公司相關評優活動方案及服務明星評選活動方案，并策劃實施;

　　? 負責公司的工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說明書;

　　? 完成上級交辦的其他工作

行政人事主管工作職責都有哪些 篇27

　　1負責公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進等相關工作。

　　2.負責公司薪酬福利、績效管理、員工培訓以及員工關系等相關工作。

　　3.負責處理與勞動關系相關的各項事務(熟悉勞動法)

　　4.負責公司規章制度的擬定、修改和編寫工作。

　　5.負責監督執行規章制度和勞動紀律。處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的衛生和安全情況定期檢查。

　　6.負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，合理的滿足公司的用車需求。

　　7.做好公司來賓接待，安排公司各項活動，負責公司文件的收發登記和傳遞歸檔。

　　8.能按照總經理的指示協調各部門工作和處理公司日常事務。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇28

　　1、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　2、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施,建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　3、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　4、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作，后勤的管理等相關工作;

行政人事主管工作職責都有哪些 篇29

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試;

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　9、協助處理勞動爭議;

　　10，完成上級交辦的其它事項。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇30

　　1、制訂公司的各項管理制度，并進行監督和實施;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，協調各部門工作;

　　3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;

　　4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　5、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和法規，并能夠獨立處理相關事務;

　　6、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;

行政人事主管工作職責都有哪些 篇31

　　1.維護公司招聘平臺;

　　2.每天完成當天的面試邀約工作;

　　3.篩選符合公司要求的簡歷，并做好面試登記工作;

　　4.員工入職離職辦理;

　　5.員工檔案管理;