行政人事主管工作職責都有哪些（精選31篇）

行政人事主管工作職責都有哪些 篇1

　　1、在公司的要求下，全面負責管控門店行政事務、公共關系等;

　　2、根據公司要求，完成樂園和餐廳的招聘需求，以保障樂園和親子餐廳的運營;

　　3、負責組織店內各項員工活動，或利用各種形式傳播企業文化;

　　4、負責員工入職等公司類培訓，嚴格考勤管理流程并監督執行;

　　5、完成員工的引進、溝通、等基礎流程對接工作;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇2

　　1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展招聘、培訓、績效、薪資、勞動關系、行政等各類人事行政工作;

　　2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、建立切合公司發展的人力資源管理體系的全面建設，并組織、監督執行;

　　4、根據現有編制及業務發展需求，精準實現人才補充及崗位優化;

　　5、負責公司的整體績效考核、薪酬管理，統計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系;

　　6、負責公司團建、年會等大型活動組織與策劃，豐富企業文化;

　　7、完成上級臨時交辦的各項工作，并按要求定期向上級匯報工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇3

　　1、負責起草公司各種人事行政制度

　　2、負責組織招聘、培訓、調動、考核

　　3、負責落實人力資源六大模塊的務項工作

　　4、完成領導交辦的其它工作

行政人事主管工作職責都有哪些 篇4

　　1. 協助上級建立健全公司各項制度，并協助執行落實;

　　2. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5. 執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6. 負責安排、執行單位各項培訓任務，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7. 負責單位考勤管理、每月工資造表;

　　8. 負責員工社保五險管理;

　　9.公司證照、建筑資質管理(證照新辦、年檢);

　　10.與園區、政府各部門的工作對接，項目資金申報;

　　11.領導安排的其他臨時工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇5

　　1、協助部門領導完成行政人事管理工作;

　　2、協助草擬與優化公司行政人事管理方面的各項規章制度、實施細則和工作程序、方案，跟進實施、監督、執行;

　　3、協助部門領導組織公司員工培訓，績效考核等制度建設、監督執行，并進行跟蹤、反饋;

　　4、協助部門領導有計劃地開展招聘工作，參與面試流程，保障各部門用人需要;

　　5、建立健全人事檔案信息;

　　6、負責公司的企業文化建設，宣揚企業的經營理念，營造良好的企業風氣;

　　7、協助部門領導起草擬訂行政管理文件、公文、通知，做好信息的上傳下達工作;

　　8、每月考勤統計工作;

　　9、負責員工各項福利的統計、購買、發放工作;

　　10、負責公司會議、各類活動的籌辦工作;

　　11、協助部門領導對工作秩序的維護、辦公職能檢查工作，及時發現并解決問題;

　　12、完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇6

　　1、負責公司的行政、人事工作;

　　2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

　　3、為公司的發展建立人才梯隊，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

　　5、負責公司企業文化建設的開展和推進，促進企業優秀文化的形成;

　　6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇7

　　1、根據國家相關法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度;

　　2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;

　　3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;

　　4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇8

　　1、統籌行政各項工作;

　　2、統籌人事各項工作;

　　3、協調安全、及政府各項檢查工作;

　　4、統籌、維護社會責任體系(SA8000)的日常運轉工作及認證審核工作等;

　　5、統籌FSC體系工作的開展及認證審核工作;

行政人事主管工作職責都有哪些 篇9

　　1、根據公司發展需求，編制人力資源招聘計劃;

　　2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施;

　　4、按階段編制培訓計劃，并負責實施內部員工培訓工作;

　　5、輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，并負責落實實施;

　　6、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;

　　7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;

　　8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織;

　　9、公司文檔的整理和歸檔等;

　　10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇10

　　1、負責學習了解集團擬定下發的各項管理制度和流程，并協助部門負責人進行貫徹執行;

　　2、負責根據公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作，及時對缺崗人員進行補充，并跟進辦理相關流程;

　　3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓，不斷提高員工的工作技能和綜合素質水平;

　　4、負責協助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作，及時處理相關工作事項;

　　5、負責日常員工關系管理工作，做好員工入離調轉等的手續辦理，并定期開展員工溝通，了解掌握員工動態，針對員工遇到的困難和所需幫助及時予以協調解決，維護良好的員工關系;

　　6、負責員工日常考勤管理;

　　7、負責完成部門領導交辦及部門內其他需要協同完成的工作事務。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇11

　　1、制定及完善公司人力資源管理制度、實施細則和工作流程，并組織實施，定期組織各部門行政會議，討論、完善各項規章制度;

　　2、了解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發招聘渠道，實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、勞動關系和績效管理，行政事務的監督管理;

　　4、政府部門相關事務及其它行政事務等。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇12

　　1、協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　2、組織實施績效管理及績效面談，并對各部門績效評價過程進行監督控制，每月進行分析匯總后提出改進建議

　　3、協助制定招聘計劃和組織權限范圍的招聘及錄用考核工作，滿足公司對人力資源的需求;

　　4、組織培訓需求調查，匯總、編制公司年度、月度培訓計劃并組織、檢查實施;

　　5、協助制定薪酬政策和晉升政策及方案，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　6、 協助編制商管公司年度、月度、周經營計劃并分解落實。

　　7、負責公司各類資質申報事務管理，確保公司相關資質合法合規，并對公司資質進行管理存檔。

　　8、負責工商登記管理，包括工商設立、年檢、變更、注銷、遷移、補證換證、經營范圍等管理工作。

　　9、負責重要文件、函件的起草;檔案管理(包含電子文檔)和公文、印章管理。

　　10、負責固定資產及低值易耗品、辦公區域規劃及辦公環境的管理。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇13

　　1、熟悉勞動法，規避勞動用工風險，減少勞動用工糾紛;

　　2、負責員工考勤及假期的核準、跟進員工轉正、定期考核匯總工作;

　　3、員工節日福利的方案制定與分配工作;

　　4、負責公司各類資產管理、各類文件檔案管理等;

　　5、負責組織企業文化建設，文體活動等，提高公司員工的凝聚力;

　　6、負責員工宿舍管理，調派及衛生檢查工作

行政人事主管工作職責都有哪些 篇14

　　1、組織參與部門年度、月度工作總結與計劃，目標分解，落實執行各工作事項。

　　2、協助部門經理開展人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、勞務關系的管理及業務辦理，加強團隊建設。

　　3、起草有關公司和部門的行政文件，跟蹤文件的傳閱、下發情況，并監督執行。

　　4、負責做好會務保障工作，起草會議紀要。

　　5、負責收集分類各類資料，審查資料的完整性及歸檔的及時性。

　　6、負責公司證件、保險、印章等事務的具體辦理工作。

　　7、負責公司車輛、宿舍、食堂管理工作。

　　8、協助部門經理開展企業文化建設與宣傳，團隊活動組織。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇15

　　1、 負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；

　　2、 建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　3、 負責每月社保及公積金的申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；

　　4、 協助領導擬制公司人事、行政等規章制度，并適時進行修訂和實施監控；

　　5、 負責辦公室日常行政后勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環境維護等日常管理工作；

　　6、 負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；

　　7、承辦領導交辦的其它工作事宜。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇16

　　1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;

　　3、辦理員工入、離職及轉正、調動等異動手續，處理員工關系;

　　4、建立員工檔案并管理公司人事檔案;

　　5、協助、組織實施員工培訓活動，制定人力資源規劃等工作;

　　6、組織并核算員工月度及年度績效考核;

　　7、制定年度福利預算，組織員工活動;

　　8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇17

　　1、負責公司人力資源戰略的執行、行政人事管理，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、精通人力資源的全體文件的編制與實施：員工手冊、招聘制度、考勤制度、績效考核制度、薪酬福利制度,、培訓管理制度、員工溝通管理制度、門禁管理制度、宿舍管理制度等諸多管理文件;

　　3、負責規劃、指導、監督、協調部門及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　4、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度;

　　5、負責匯公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報 告、指示等文件;

　　6、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活 動，開展年度總結評比和表彰活動;

　　7、負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇18

　　1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

　　2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關系)、離職手續,并及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。

　　3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

　　4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

　　5.協助城市公司招聘工作。

　　6.負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。

　　7.工商變更等事宜。

　　8.組織部門的團隊建設。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇19

　　1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

　　3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

　　5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。

　　6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8、月會PPT制作 會議紀要記錄 社保公積金繳納 月會評獎 培訓體系搭建

　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　10、負責企業文化策劃和組織實施工作。

　　11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

　　12、公司領導指派的其他工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇20

　　(一)人事方面：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;

　　2、全面負責人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;

　　3、組織實施招聘，公司人才隊伍建設工作;

　　4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

　　5、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　(二)行政方面：

　　1、負責制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;

　　2、 負責公司活動的組織、策劃、舉辦;

　　3、很好的完成上級領導交辦事宜。

　　4、重要客戶的來訪工作

行政人事主管工作職責都有哪些 篇21

　　1.負責制定公司人力資源規劃和計劃;

　　2.制定人力資源的各項規章制度;

　　3.開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明;

　　4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;

　　5.組織績效考核管理工作;

　　6.開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養;

　　7.負責薪酬福利管理工作;

　　8.負責員工勞動關系管理;

　　9.做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動報酬的登記

　　10.完善檔案管理和管理人員的績效管理。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇22

　　1、必須熟練地使用ECEL、WORD等辦公軟件，辦公設備

　　2、負責招聘事宜，及時補充公司人員，制定招聘計劃

　　3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、負責辦公室的文秘、信息、機要做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　8、各項會議的會議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;

　　9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;

　　10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　11、協助統計每月考勤并交財務做帳，留底;

　　12、協助管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節儉;

　　13、管理公司后勤事務及公司領導安排的其他工作;

行政人事主管工作職責都有哪些 篇23

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助行政人事經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、行政人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、負責公司日常后勤管理工作，包括車輛派遣、固定資產、辦公用品、食堂、保潔、門衛的管理等以及相應的協調等工作，為其他部門做好支持;

　　4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　5、負責各部門的協調與關系維護;

　　6、完成領導布置的其他工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇24

　　1、負責行政工作，建立文件使用管理辦法。

　　2、負責公司規章制度建立工作。負責組織相關部門進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度及方案，推進公司的管理。

　　3、負責行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

　　4、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　5、了解社保勞動人力資源，與相關職業介紹單位建立業務關系，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　6、制定員工、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞動福利等審核和報批工作。

　　7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　8、負責企業文化策劃組織和組織實施工作。

　　9、負責公司檔案管理工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇25

　　一、人員招聘管理：

　　1、根據企業的戰略規劃及業務發展目標，制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃。

　　2、招聘渠道的拓展與維護。

　　3、招聘工作的具體實施，招聘過程中的人才測評與人員甄選。

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　二，員工績效管理：

　　1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度。

　　2、負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。

　　3、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告。

　　4、組織績效面談等管理工作。

　　三，勞動關系管理：

　　1、處理企業員工勞動合同、人事檔案等資料管理

　　2、員工離職與勞動糾紛處理。

　　3、確保建立和諧勞動關系，維護公司良好的雇主形象。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇26

　　1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞;

　　2、開展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、開展會務組織與管理、資質管理、印章管理、行政采購、固定資產管理、辦公環境管理、后勤事務管理與外聯等;

　　4、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;

　　5、公司領導安排的其他行政人事工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇27

　　1、制定并完善公司系統行政、總務后勤、檔案、考勤考評等各類規章制度，并監督執行。

　　2、參與組織各部門對公司所有業務流程、制度進行修訂。

　　3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。

　　4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯工作。

　　5、完成與公司業務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯絡工作。

　　6、安排公司級會議和會務服務，并形成會議紀要歸檔，進行公司相關的會議管理。

　　7、協助配合內部相關部門對公司重大突發事件的處理，并進行督辦。

　　8、管理公司各類行政印章(公章、合同章等)，保證印章使用的規范化、合法化。

　　9、統一管理公司各類資質、證件、牌匾等。

　　10、負責公司各種公文、通知、協議的擬稿、印發、傳遞等公文管理工作。

　　11、負責公司各類文書檔案(會議紀要、合同協議、紅頭文件、內部圖紙、證件證書等)的管理，監督其他部門、各項目部的檔案管理情況。

　　12、督促公司級文件(公文、數據、信息等)流轉，溝通內部聯系。

　　13、建立公司固定資產管理制度，對固定資產實施統一登記、監督、管理。

　　14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發放、庫存管理等。

　　15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

　　16、建立、管理員工文案，并予造冊登記妥善保管。

　　17、完善員工溝通渠道，形成內部良好的溝通氛圍，建立員工關懷、穩定員工隊伍等。

　　18、負責其他各類總務后勤工作，包括衛生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發放、辦公或物業等行政費用繳付、車輛管理、協助其他各項活動的開展等。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇28

　　1、制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估，制作考勤等。

　　2、負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執行過程合法。

　　3、根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。

　　4、負責員工離職面談，提供年度分析報告。

　　5、協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作

行政人事主管工作職責都有哪些 篇29

　　1.擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，并監督執行。

　　2.根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。

　　3.管理相關機構員工勞動人事關系。

　　4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。

　　5.協調組織相關機構的員工績效管理。

　　6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協助員工擬訂個人職業生涯規劃。

　　7.人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。

　　8.相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。

　　9.管理相關機構固定資產和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衛及保潔等。

　　10.組織會議及其他重要活動。

　　11.完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責都有哪些 篇30

　　1、負責公司行政、后勤管理工作，提供完善的后勤保障;

　　2、負責制定、完善各項行政辦公管理規范、敦促、檢查、反饋制度的執行情況并提出具體措施;

　　3、負責與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作;

　　4、負責公司工資、社保、公積金、個稅;

　　5、負責公司證照、印章、車輛、各類費用申請及分攤、工商年報等日常工作;

　　6、組織公司定期或不定期集體活動和福利項目，如年會、拓展、年度體檢等;

　　7、領導安排的其它工作事項;

行政人事主管工作職責都有哪些 篇31

　　1、 負責公司各項規章制度的推行、執行與追蹤，負責向員工傳達相關制度，并敦促執行

　　2、 負責協調各部門的招聘需求，并負責相關招聘工作;

　　3、 負責辦理入職、轉正、離職、升職、調崗等手續的辦理;

　　4、 負責員工福利、五險一金的簽訂;

　　5、 負責公司各分子公司的物品采購及辦理租賃;

　　6、 負責組織公司重要年度、半年會議;

　　7、 負責工商注冊、年審、變更等事務;

　　8、 負責行政人事日常事務的協助;

　　9、 完成領導交辦的其他工作。