行政人事主管工作職責具體內容（精選35篇）

行政人事主管工作職責具體內容 篇1

　　1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;

　　3、辦理員工入、離職及轉正、調動等異動手續，處理員工關系;

　　4、建立員工檔案并管理公司人事檔案;

　　5、協助、組織實施員工培訓活動，制定人力資源規劃等工作;

　　6、組織并核算員工月度及年度績效考核;

　　7、制定年度福利預算，組織員工活動;

　　8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。

行政人事主管工作職責具體內容 篇2

　　1、負責學習了解集團擬定下發的各項管理制度和流程，并協助部門負責人進行貫徹執行;

　　2、負責根據公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作，及時對缺崗人員進行補充，并跟進辦理相關流程;

　　3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓，不斷提高員工的工作技能和綜合素質水平;

　　4、負責協助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作，及時處理相關工作事項;

　　5、負責日常員工關系管理工作，做好員工入離調轉等的手續辦理，并定期開展員工溝通，了解掌握員工動態，針對員工遇到的困難和所需幫助及時予以協調解決，維護良好的員工關系;

　　6、負責員工日常考勤管理;

　　7、負責完成部門領導交辦及部門內其他需要協同完成的工作事務。

行政人事主管工作職責具體內容 篇3

　　1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞;

　　2、開展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、開展會務組織與管理、資質管理、印章管理、行政采購、固定資產管理、辦公環境管理、后勤事務管理與外聯等;

　　4、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;

　　5、公司領導安排的其他行政人事工作。

行政人事主管工作職責具體內容 篇4

　　1、全面統籌規劃物業公司的人力資源戰略;

　　2、負責招聘、培訓、考核、員工關系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;

　　3、制定和完善人力資源管理制度;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告(人工成本等);

　　5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　7、負責物業公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);

　　8、領導交代的其他工作。

行政人事主管工作職責具體內容 篇5

　　1、制定并完善公司系統行政、總務后勤、檔案、考勤考評等各類規章制度，并監督執行。

　　2、參與組織各部門對公司所有業務流程、制度進行修訂。

　　3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。

　　4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯工作。

　　5、完成與公司業務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯絡工作。

　　6、安排公司級會議和會務服務，并形成會議紀要歸檔，進行公司相關的會議管理。

　　7、協助配合內部相關部門對公司重大突發事件的處理，并進行督辦。

　　8、管理公司各類行政印章(公章、合同章等)，保證印章使用的規范化、合法化。

　　9、統一管理公司各類資質、證件、牌匾等。

　　10、負責公司各種公文、通知、協議的擬稿、印發、傳遞等公文管理工作。

　　11、負責公司各類文書檔案(會議紀要、合同協議、紅頭文件、內部圖紙、證件證書等)的管理，監督其他部門、各項目部的檔案管理情況。

　　12、督促公司級文件(公文、數據、信息等)流轉，溝通內部聯系。

　　13、建立公司固定資產管理制度，對固定資產實施統一登記、監督、管理。

　　14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發放、庫存管理等。

　　15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

　　16、建立、管理員工文案，并予造冊登記妥善保管。

　　17、完善員工溝通渠道，形成內部良好的溝通氛圍，建立員工關懷、穩定員工隊伍等。

　　18、負責其他各類總務后勤工作，包括衛生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發放、辦公或物業等行政費用繳付、車輛管理、協助其他各項活動的開展等。

行政人事主管工作職責具體內容 篇6

　　1、全面負責公司的人力資源管理與開發工作;

　　2、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰略發展、組織結構調整等做相應修訂;

　　3、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　4、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態手續(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度;

　　6、負責建立規范化的招聘系統，并進行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;

　　7、協助幫助員工建立職業生涯規劃;

　　8、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

　　9、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調動員工積極性;

　　10、協調各部門工作之間的沖突與矛盾;

　　11、組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力;

　　12、做好各種職位人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

　　13、及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成總經理交辦的其它工作;

　　14、嚴格遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

行政人事主管工作職責具體內容 篇7

　　1、負責公司的日常行政、后勤管理及費用控制。

　　2、公司管理制度的擬定及監督執行。

　　3、人員招聘和培訓相關工作。

　　4、負責員工關系管理及公司活動的組織。

　　5、公司各項資質的申請和年審。

　　6、各部門的協調工作。

行政人事主管工作職責具體內容 篇8

　　1、檢查酒店各部門員工違紀現象，記錄在案;

　　2、協助解決酒店管理中出現的各種問題，全面檢查和評審酒店服務質量情況;

　　3、督導部門管理質量、服務質量和衛生質量的整改、落實、提高。

　　4、定期組織新員工上崗培訓、酒店各層級業務技能提升培訓;

行政人事主管工作職責具體內容 篇9

　　1、負責各倉庫人力資源管理、依據各倉庫人員編制結合倉庫的實際情況組織人員招聘工作;

　　2、負責員工入職、轉正、工作調整、晉升、離職等相關手續的辦理工作;

　　3、負責監控各倉庫部門人員的日常行為規范，處理倉庫內部人員的矛盾沖突;

　　4、負責倉庫全體員工的各種培訓工作(入職、安全教育)，監督各倉庫部門組織的日常培訓工作、階段性培訓、技能培訓;

　　5、落實公司各項規章制度及獎罰措施，要求各部門在本部門進行宣導;

　　6、了解各部門員工情緒動態，引導做好思想工作;

　　7、按照人資中心的各項規定按時上交各種人事數據;

行政人事主管工作職責具體內容 篇10

　　1.協助總經理做好公司內部管理，處理日常事務，并督促、落實執行情況;協調溝通各部門關系及時完成重要信息的上下傳達。

　　2.主導并推進各政府扶持項目，跟進進度并完成認定補助事務。

　　3.主導組織建立ISO9001：20__質量管理體系，知識產權貫標管理體系的搭建、運作和審核.

　　4.根據總經理的指示起草各種文稿。

　　5.撰寫公司會議，專題研討會的會議紀要;會議結果跟蹤，檢查和落實。

　　6.統籌負責公司展會事務，對外宣傳事務，包括公司畫冊設計，宣傳資料制作。

　　7.獨立起草和完善企業人事行政規章制度和用工制度，熟悉勞動法等法律法規，有良好的風險預防意識。

　　8.負責公司人員的招聘、培訓以及行政人事部門事務和人員管理，下屬員工績效考核。

　　9.完成總經理臨時交辦的任務 。

行政人事主管工作職責具體內容 篇11

　　1.配合總經理完成人力資源相關管理工作。

　　2.按照要求制定公司人力資源工作計劃。

　　3.負責公司整體行政人事綜合事務。

　　4.協助總經理建立健全的公司各項管理制度，梳理各項工作流程。

　　5.負責監督推進各部門對公司制度執行情況，匯總并進行反饋。

　　6.負責統籌辦公用品、辦公設備、固定資產的登記、管理及購買工作。

　　7.負責人員轉調離手續辦理，人員檔案的維護。

　　8.負責人員考勤統計工作。

　　9.負責薪酬和績效考核相關工作。

行政人事主管工作職責具體內容 篇12

　　1.根據公司業務發展方向和需要， 優化和完善人力資源管理系統和流程，并監督執行;

　　2. 制定人力編制和人力成本，并執行和管控，通過人才引入、發展和培訓賦能等方式實現人力效能提升;

　　3. 制定符合公司業務需求的績效管理與薪酬激勵機制，并落地實施;

　　4. 適時優化組織架構，啟動有針對性的人力資源優化項目并執行落地，驅動人力效能提升;

　　5. 協助管理者進行人才管理，團隊發展，關注核心人才動態，實現人才后備培養和梯隊建設;

　　6. 落實公司企業文化建設，開展員工關懷，打造良好的員工體驗，創造積極正向的氛圍;

行政人事主管工作職責具體內容 篇13

　　1、 負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；

　　2、 建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　3、 負責每月社保及公積金的申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；

　　4、 協助領導擬制公司人事、行政等規章制度，并適時進行修訂和實施監控；

　　5、 負責辦公室日常行政后勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環境維護等日常管理工作；

　　6、 負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；

　　7、承辦領導交辦的其它工作事宜。

行政人事主管工作職責具體內容 篇14

　　1、負責行政人事管理制度的擬定，流程的梳理、完善、督導和執行;

　　2、在公司人力資源戰略、政策和指引框架下，滿足各部門用人需求，做好人才儲備工作;

　　3、負責管理行政人事和工廠環境的運行，包括：公司制度、企業文化、招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞資糾紛、后勤安全管理等;

　　4、根據行業和公司發展狀況，完善薪酬制度統籌，擬制績效考核方案，建立有效的激勵和約束機制;

　　5、負責審核日常行政人事及體系類的文件(合同、公告、通知、體系文件等);

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升凝聚力;

　　7、負責公司與政府部門等機構的事務聯絡;

　　8、負責行政后勤總務，工廠宿舍安防工作，辦公室、車輛等事宜管理協調工作。

行政人事主管工作職責具體內容 篇15

　　1、協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　2、組織實施績效管理及績效面談，并對各部門績效評價過程進行監督控制，每月進行分析匯總后提出改進建議

　　3、協助制定招聘計劃和組織權限范圍的招聘及錄用考核工作，滿足公司對人力資源的需求;

　　4、組織培訓需求調查，匯總、編制公司年度、月度培訓計劃并組織、檢查實施;

　　5、協助制定薪酬政策和晉升政策及方案，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　6、 協助編制商管公司年度、月度、周經營計劃并分解落實。

　　7、負責公司各類資質申報事務管理，確保公司相關資質合法合規，并對公司資質進行管理存檔。

　　8、負責工商登記管理，包括工商設立、年檢、變更、注銷、遷移、補證換證、經營范圍等管理工作。

　　9、負責重要文件、函件的起草;檔案管理(包含電子文檔)和公文、印章管理。

　　10、負責固定資產及低值易耗品、辦公區域規劃及辦公環境的管理。

行政人事主管工作職責具體內容 篇16

　　負責工廠端的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂.

　　人力資源管理與開發 ，組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、招聘工作。

　　工作報酬: 制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，保險和福利。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略給員工對工作績效的一種有效報償。

　　人員考核:主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。

　　負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督：運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

　　塑造企業形象：企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

行政人事主管工作職責具體內容 篇17

　　(1)全面領導行政部工作并具體主持行政事務，制定本部門每年、每月和每周工作計劃;

　　(2)負責制訂公司的行政規章制度，經總經理簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度;

　　(3)負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　(4)按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續，建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

　　(5)負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　(6)負責公司新進職工的政治思想教育、業務學習、培訓工作。

　　(7)負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向經理報告;

　　(8)負責協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢;

　　(9)負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮;

　　(10)組織與安排公司活動。

行政人事主管工作職責具體內容 篇18

　　1、在部門經理領導下編制招聘計劃，組織招聘，辦理入職離職等正常手續;

　　2、協助部門經理做好公司的日常行政管理工作，做好車輛、食堂等后勤工作;

　　3、負責公司做好外來人員的接待組織工作，負責總經理辦公室日常事務;

　　4、編寫公司的制度文件報上級批準后發布實施，及時完成各階段工作報表;

　　5、協助做好印章管理、物資采購、檔案管理等上級交辦的其他工作任務。

行政人事主管工作職責具體內容 篇19

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;

　　2、負責公司人力資源規劃、公司員工合同管理;

　　3、負責員工關系管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會保險、調動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓等工作，提報合理的組織架構、人員編制，甄選合適的人才;

　　4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　5、負責各部門的協調與關系維護;

　　6、重要事項及時向領導匯報，拿出解決措施并主持實施;

　　7、負責做好領導指派的各項任務。

行政人事主管工作職責具體內容 篇20

　　1、負責公司人力資源規劃，制定、參與公司相關的政策和制度的制定;

　　2、負責對公司員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、負責公司相關規章制度的完善、擬定以及執行;

　　5、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　6、負責人力資源內部的組織管理;

　　7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

行政人事主管工作職責具體內容 篇21

　　1、公司企業文化建設，組織公司團隊建設活動、團隊學習交流活動;

　　2、協助上級開展招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試、入職手續辦理;

　　3、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

　　4、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　5、 協助公司管理層不斷完善企業人事管理流程的優化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發展體系等 ;

　　6、協助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度，協助督促管理制度的有效執行;

　　7、上級交辦的其它各項事項。

行政人事主管工作職責具體內容 篇22

　　1、制定及完善公司人力資源管理制度、實施細則和工作流程，并組織實施，定期組織各部門行政會議，討論、完善各項規章制度;

　　2、了解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發招聘渠道，實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、勞動關系和績效管理，行政事務的監督管理;

　　4、政府部門相關事務及其它行政事務等。

行政人事主管工作職責具體內容 篇23

　　1、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　2、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施,建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　3、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　4、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作，后勤的管理等相關工作;

行政人事主管工作職責具體內容 篇24

　　1、根據公司發展需要，修訂完善、建立健全公司各項規章制度，推動公司規范化管理，組織并宣傳公司的企業文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質;

　　2、負責各項人事行政制度的宣導工作，確保將人事行政制度內容貫穿到基層組織與員工，促使各相關人員遵照執行;

　　3、負責落實公司的績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作;

　　4、了解各部門人力資源狀況，依照部門要求，組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓等工作;

　　5、負責人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請假、保險、合同等人事手續;

　　6、負責員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;

　　7、負責公司內部治安、消防、安全生產管理，積極穩妥的處理好突發事件;

　　8、負責公司的后勤管理、宿舍管理工作，為公司提供優質的后勤保障;

　　9、公司各項活動的策劃與組織工作

　　10、積極配合和協助各部門的工作。

行政人事主管工作職責具體內容 篇25

　　1、負責起草公司各種人事行政制度

　　2、負責組織招聘、培訓、調動、考核

　　3、負責落實人力資源六大模塊的務項工作

　　4、完成領導交辦的其它工作

行政人事主管工作職責具體內容 篇26

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試;

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　9、協助處理勞動爭議;

　　10，完成上級交辦的其它事項。

行政人事主管工作職責具體內容 篇27

　　1、管理職位，負責行政部主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

行政人事主管工作職責具體內容 篇28

　　1.負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作

　　2.制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

　　3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險

　　4.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態

　　5.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施

　　6.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理

　　7.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施

行政人事主管工作職責具體內容 篇29

　　(1)負責組織建設企業文化，打造團隊，提高團隊凝聚力。

　　(2)根據公司發展規劃，制定人力資源戰略規劃，全面負責人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關工作。

　　(3)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬的有關信息，為公司人事決策提供支持。

　　(4)根據公司發展規劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實施。

　　(5)負責在公司內部建立有效的溝通的渠道和激勵機制發揮員工的積極性和創造性;制定適合公司人員的培訓計劃并予以實施。

　　(6)完成總經理臨時交辦的工作。

行政人事主管工作職責具體內容 篇30

　　一、完善及維護員工檔案及花名冊，做好統計、匯總、分析人力資源信息數據工作

　　二、員工招聘和甄選，辦理人事手續

　　三、規范外聯工作流程并執行，包括社會檔案、人員申報、穩崗補貼、社會保險辦理、公積金辦理等

　　四、組織架構、薪酬方案

　　五、員工培訓、員工考核

　　六、員工激勵與關懷、團隊建設

　　七、制度完善、國家法律法規的及時掌握了解。

　　八、做好固定資產、車輛、宿舍的管理以及消防工作。

　　九、客戶接待、分公司飯店酒店協議簽訂維護、分公司內外部各項會議的籌備與組織安排

　　十、為分公司總經理提供各項支持和協助

　　十一、為業務部門提供各項支持

　　十二、與總部各有關部門對接

　　十三、對直屬下級有效管理

　　十四、完成各級領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責具體內容 篇31

　　1、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，并監督運行;

　　2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施;

　　3、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理，參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;

　　4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實施;

　　5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

　　6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;

　　7、負責公司的日�？记诰蜆I，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常 用品的申購、發放管理;

　　8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結及其他原料;

　　9、和相關職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。

行政人事主管工作職責具體內容 篇32

　　1、 負責公司各項規章制度的推行、執行與追蹤，負責向員工傳達相關制度，并敦促執行

　　2、 負責協調各部門的招聘需求，并負責相關招聘工作;

　　3、 負責辦理入職、轉正、離職、升職、調崗等手續的辦理;

　　4、 負責員工福利、五險一金的簽訂;

　　5、 負責公司各分子公司的物品采購及辦理租賃;

　　6、 負責組織公司重要年度、半年會議;

　　7、 負責工商注冊、年審、變更等事務;

　　8、 負責行政人事日常事務的協助;

　　9、 完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責具體內容 篇33

　　1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。

　　2、負責全公司的考勤、工資核算。

　　3、社保的增減辦理等相關工作。

　　4、完善公司各項規章制度及工作流程;

行政人事主管工作職責具體內容 篇34

　　1、組織參與部門年度、月度工作總結與計劃，目標分解，落實執行各工作事項。

　　2、協助部門經理開展人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、勞務關系的管理及業務辦理，加強團隊建設。

　　3、起草有關公司和部門的行政文件，跟蹤文件的傳閱、下發情況，并監督執行。

　　4、負責做好會務保障工作，起草會議紀要。

　　5、負責收集分類各類資料，審查資料的完整性及歸檔的及時性。

　　6、負責公司證件、保險、印章等事務的具體辦理工作。

　　7、負責公司車輛、宿舍、食堂管理工作。

　　8、協助部門經理開展企業文化建設與宣傳，團隊活動組織。

行政人事主管工作職責具體內容 篇35

　　1、根據公司的發展計劃，制定公司年度人力資源發展規劃，制定并實施公司績效考核 ;

　　2、規劃公司組織架構、人員編制、招聘、培訓、考核、薪資、企業文化、員工關系、人事管理等各模塊工作;

　　3、負責人才發展儲備計劃，為員工進行職業生涯規劃設計;

　　4、組織和推動公司總體文化建設。

　　5.執行落實公司行政板塊工作，配合公司領導層執行的決策，做到上下統一規范管理。