行政人事主管最新崗位職責(zé)（精選35篇）

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇1

　　1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行;

　　2、依照公司的實(shí)際需要，制定詳明的招聘計劃并進(jìn)行實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;

　　4、負(fù)責(zé)員工的考核、評議，擬訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法，并組織實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

　　6、負(fù)責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;

　　7、負(fù)責(zé)公司的日常考勤就業(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù)，以及辦公用品與日常 用品的申購、發(fā)放管理;

　　8、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報、總結(jié)及其他原料;

　　9、和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通，提供后勤有利保障。

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計劃;

　　2、負(fù)責(zé)實(shí)施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實(shí)施;

　　4、按階段編制培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作;

　　5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定，并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施;

　　6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進(jìn)行日常的行政管理;

　　7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;

　　8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織;

　　9、公司文檔的整理和歸檔等;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇3

　　(1) 負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)、人員面試、員工入職培訓(xùn)等人事工作;

　　(2)負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理及社保、公積金參保、停保手續(xù)辦理。

　　(3)工作辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草工作;

　　(4)負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待等，為各部門做好服務(wù)工作;

　　(5)負(fù)責(zé)公司采購管理，做好固定資產(chǎn)臺帳;

　　(6) 協(xié)助各項管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立和宣導(dǎo);

　　(7) 做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，及時為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見;

　　(8) 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇4

　　1、人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場狀況。

　　2、相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。

　　3、管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備；組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

　　4、組織會議及其他重要活動。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇5

　　1.制度建設(shè)：負(fù)責(zé)制定公司行政管理、人力資源管理等各項規(guī)章制度，進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，定期組織對各項制度進(jìn)行修訂、完善;

　　2.會議管理：根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的安排組織會議、進(jìn)行會議紀(jì)要整理、決議實(shí)施跟蹤;

　　3.車輛管理：根據(jù)公司車輛相關(guān)規(guī)定，對司機(jī)班及車輛進(jìn)行管理;

　　4.檔案管理：根據(jù)公司檔案相關(guān)規(guī)定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;

　　5.辦公用品管理：負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購與保管、發(fā)放的監(jiān)督與執(zhí)行;

　　6.固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的分類、清點(diǎn)與使用;

　　7.全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

　　9.負(fù)責(zé)質(zhì)量體系管理工作;

　　10.行政日常工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作，并進(jìn)行結(jié)果反饋。

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;

　　3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行;

　　5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊伍的建設(shè)，滿足公司發(fā)展對用人的需求;

　　6、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系;

　　7、負(fù)責(zé)辦公室各項工作，包括上傳下達(dá)、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持;

　　8、完成公司交待的其他事項。

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇7

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　9、協(xié)助處理勞動爭議;

　　10，完成上級交辦的其它事項。

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2.辦理員工入職體檢，制定花名冊;

　　2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品快遞收發(fā)工作;

　　6、負(fù)責(zé)行政用品的購買、使用情況;辦公設(shè)備的維護(hù)管理;日常行政報表統(tǒng)計;

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇9

　　(1)負(fù)責(zé)組織建設(shè)企業(yè)文化，打造團(tuán)隊，提高團(tuán)隊凝聚力。

　　(2)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關(guān)工作。

　　(3)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬的有關(guān)信息，為公司人事決策提供支持。

　　(4)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實(shí)施。

　　(5)負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部建立有效的溝通的渠道和激勵機(jī)制發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;制定適合公司人員的培訓(xùn)計劃并予以實(shí)施。

　　(6)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇10

　　1、服務(wù)分管副總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作安排;

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé);

　　3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作;

　　4、組織做好公司相關(guān)印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，并及時編寫公司的大事記;

　　5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會議;

　　6、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標(biāo)、要求，及時編制行政人事部的方針目標(biāo)，并組織貫徹落實(shí)，負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工等指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

　　7、制定公司人事管理制度，設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

　　8、負(fù)責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理，并對辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門文明辦公，包括環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查督促;

　　9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇11

　　1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　2、組織實(shí)施績效管理及績效面談，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議

　　3、協(xié)助制定招聘計劃和組織權(quán)限范圍的招聘及錄用考核工作，滿足公司對人力資源的需求;

　　4、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，匯總、編制公司年度、月度培訓(xùn)計劃并組織、檢查實(shí)施;

　　5、協(xié)助制定薪酬政策和晉升政策及方案，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　6、 協(xié)助編制商管公司年度、月度、周經(jīng)營計劃并分解落實(shí)。

　　7、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)申報事務(wù)管理，確保公司相關(guān)資質(zhì)合法合規(guī)，并對公司資質(zhì)進(jìn)行管理存檔。

　　8、負(fù)責(zé)工商登記管理，包括工商設(shè)立、年檢、變更、注銷、遷移、補(bǔ)證換證、經(jīng)營范圍等管理工作。

　　9、負(fù)責(zé)重要文件、函件的起草;檔案管理(包含電子文檔)和公文、印章管理。

　　10、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品、辦公區(qū)域規(guī)劃及辦公環(huán)境的管理。

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)了解集團(tuán)擬定下發(fā)的各項管理制度和流程，并協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行貫徹執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作，及時對缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)充，并跟進(jìn)辦理相關(guān)流程;

　　3、負(fù)責(zé)定期組織開展新員工入職培訓(xùn)和在職員工崗位技能提升培訓(xùn)，不斷提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)水平;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推進(jìn)公司薪酬福利和績效管理等工作，及時處理相關(guān)工作事項;

　　5、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系管理工作，做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等的手續(xù)辦理，并定期開展員工溝通，了解掌握員工動態(tài)，針對員工遇到的困難和所需幫助及時予以協(xié)調(diào)解決，維護(hù)良好的員工關(guān)系;

　　6、負(fù)責(zé)員工日常考勤管理;

　　7、負(fù)責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦及部門內(nèi)其他需要協(xié)同完成的工作事務(wù)。

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)行政人事管理制度的擬定，流程的梳理、完善、督導(dǎo)和執(zhí)行;

　　2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引框架下，滿足各部門用人需求，做好人才儲備工作;

　　3、負(fù)責(zé)管理行政人事和工廠環(huán)境的運(yùn)行，包括：公司制度、企業(yè)文化、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞資糾紛、后勤安全管理等;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，完善薪酬制度統(tǒng)籌，擬制績效考核方案，建立有效的激勵和約束機(jī)制;

　　5、負(fù)責(zé)審核日常行政人事及體系類的文件(合同、公告、通知、體系文件等);

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，改善團(tuán)隊氛圍，提升凝聚力;

　　7、負(fù)責(zé)公司與政府部門等機(jī)構(gòu)的事務(wù)聯(lián)絡(luò);

　　8、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù)，工廠宿舍安防工作，辦公室、車輛等事宜管理協(xié)調(diào)工作。

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇14

　　1、統(tǒng)籌行政各項工作;

　　2、統(tǒng)籌人事各項工作;

　　3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項檢查工作;

　　4、統(tǒng)籌、維護(hù)社會責(zé)任體系(SA8000)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作及認(rèn)證審核工作等;

　　5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認(rèn)證審核工作;

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇15

　　1、制訂公司的各項管理制度，并進(jìn)行監(jiān)督和實(shí)施;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，協(xié)調(diào)各部門工作;

　　3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調(diào)動各部門人員的工作積極性;

　　4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　5、熟悉國家有關(guān)勞動人事、社會保障政策和法規(guī)，并能夠獨(dú)立處理相關(guān)事務(wù);

　　6、制訂年度培訓(xùn)計劃及活動方案，加強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇16

　　一、完善及維護(hù)員工檔案及花名冊，做好統(tǒng)計、匯總、分析人力資源信息數(shù)據(jù)工作

　　二、員工招聘和甄選，辦理人事手續(xù)

　　三、規(guī)范外聯(lián)工作流程并執(zhí)行，包括社會檔案、人員申報、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、社會保險辦理、公積金辦理等

　　四、組織架構(gòu)、薪酬方案

　　五、員工培訓(xùn)、員工考核

　　六、員工激勵與關(guān)懷、團(tuán)隊建設(shè)

　　七、制度完善、國家法律法規(guī)的及時掌握了解。

　　八、做好固定資產(chǎn)、車輛、宿舍的管理以及消防工作。

　　九、客戶接待、分公司飯店酒店協(xié)議簽訂維護(hù)、分公司內(nèi)外部各項會議的籌備與組織安排

　　十、為分公司總經(jīng)理提供各項支持和協(xié)助

　　十一、為業(yè)務(wù)部門提供各項支持

　　十二、與總部各有關(guān)部門對接

　　十三、對直屬下級有效管理

　　十四、完成各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇17

　　1. 協(xié)助上級建立健全公司各項制度，并協(xié)助執(zhí)行落實(shí);

　　2. 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3. 執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4. 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5. 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6. 負(fù)責(zé)安排、執(zhí)行單位各項培訓(xùn)任務(wù)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7. 負(fù)責(zé)單位考勤管理、每月工資造表;

　　8. 負(fù)責(zé)員工社保五險管理;

　　9.公司證照、建筑資質(zhì)管理(證照新辦、年檢);

　　10.與園區(qū)、政府各部門的工作對接，項目資金申報;

　　11.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇18

　　1、根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度;

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;

　　3、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;

　　4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇19

　　1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

　　2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件

　　3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

　　4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運(yùn)總監(jiān)匯報。

　　6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8、月會PPT制作 會議紀(jì)要記錄 社保公積金繳納 月會評獎 培訓(xùn)體系搭建

　　9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

　　11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

　　12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇20

　　1、制定及完善公司人力資源管理制度、實(shí)施細(xì)則和工作流程，并組織實(shí)施，定期組織各部門行政會議，討論、完善各項規(guī)章制度;

　　2、了解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發(fā)招聘渠道，實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、勞動關(guān)系和績效管理，行政事務(wù)的監(jiān)督管理;

　　4、政府部門相關(guān)事務(wù)及其它行政事務(wù)等。

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;

　　3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù)，處理員工關(guān)系;

　　4、建立員工檔案并管理公司人事檔案;

　　5、協(xié)助、組織實(shí)施員工培訓(xùn)活動，制定人力資源規(guī)劃等工作;

　　6、組織并核算員工月度及年度績效考核;

　　7、制定年度福利預(yù)算，組織員工活動;

　　8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務(wù)。

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇22

　　1、制定招聘方案，實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估，制作考勤等。

　　2、負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

　　3、根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。

　　4、負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報告。

　　5、協(xié)助公司績效管理工作，參與實(shí)施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇23

　　1、配合培訓(xùn)總監(jiān)制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程。

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實(shí)施及執(zhí)行。

　　3、開發(fā)部分培訓(xùn)課程、講座、研討、進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。

　　4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系，建立員工培訓(xùn)檔案。

　　5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫。

　　6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)供應(yīng)商的組建與管理。

　　7、負(fù)責(zé)開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨(dú)立編寫課程教學(xué)講義(電子文檔)。

　　8、配合外訓(xùn)工作的開展，與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作，培訓(xùn)效果的跟蹤、評估、分析總結(jié)。

　　9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播)

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)起草公司各種人事行政制度

　　2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核

　　3、負(fù)責(zé)落實(shí)人力資源六大模塊的務(wù)項工作

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇25

　　? 協(xié)助部門經(jīng)理組織公司各項管理規(guī)章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執(zhí)行和落實(shí);

　　? 做好部門預(yù)算的編制及預(yù)算的跟蹤管理工作;

　　? 協(xié)助本部門其他崗位工作，實(shí)現(xiàn)本部門年度整體工作目標(biāo);

　　? 建立并完善公司績效管理制度及流程，建立適應(yīng)公司實(shí)際發(fā)展情況的激勵機(jī)制，并協(xié)助部門經(jīng)理組織實(shí)施公司考核方案的推廣與實(shí)施;

　　? 組織各部門定期進(jìn)行績效考核，組織年末述職考核工作，收集、匯總公司績效考核信息，同時分類、反饋評價考核意見，確保考核制度落到實(shí)處;

　　? 制定和完善公司相關(guān)評優(yōu)活動方案及服務(wù)明星評選活動方案，并策劃實(shí)施;

　　? 負(fù)責(zé)公司的工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說明書;

　　? 完成上級交辦的其他工作

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇26

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇27

　　1、負(fù)責(zé)公司行政、后勤管理工作，提供完善的后勤保障;

　　2、負(fù)責(zé)制定、完善各項行政辦公管理規(guī)范、敦促、檢查、反饋制度的執(zhí)行情況并提出具體措施;

　　3、負(fù)責(zé)與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司工資、社保、公積金、個稅;

　　5、負(fù)責(zé)公司證照、印章、車輛、各類費(fèi)用申請及分?jǐn)偂⒐ど棠陥蟮热粘９ぷ?

　　6、組織公司定期或不定期集體活動和福利項目，如年會、拓展、年度體檢等;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項;

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇28

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、社保、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇29

　　1、更新維護(hù)招聘網(wǎng)站，預(yù)約面試

　　2、處理總經(jīng)理交代的其他事物

　　3、安排員工入職培訓(xùn)

　　4、公司各項管理制度的建立完善和監(jiān)督實(shí)施

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇30

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓(xùn)、勞動合同 簽定等工作。

　　2、負(fù)責(zé)全公司的考勤、工資核算。

　　3、社保的增減辦理等相關(guān)工作。

　　4、完善公司各項規(guī)章制度及工作流程;

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇31

　　(1)全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)，制定本部門每年、每月和每周工作計劃;

　　(2)負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度;

　　(3)負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

　　(4)按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)，建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

　　(5)負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　(6)負(fù)責(zé)公司新進(jìn)職工的政治思想教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作。

　　(7)負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題，并向經(jīng)理報告;

　　(8)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢;

　　(9)負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮;

　　(10)組織與安排公司活動。

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇32

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部管理，處理日常事務(wù)，并督促、落實(shí)執(zhí)行情況;協(xié)調(diào)溝通各部門關(guān)系及時完成重要信息的上下傳達(dá)。

　　2.主導(dǎo)并推進(jìn)各政府扶持項目，跟進(jìn)進(jìn)度并完成認(rèn)定補(bǔ)助事務(wù)。

　　3.主導(dǎo)組織建立ISO9001：20__質(zhì)量管理體系，知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)管理體系的搭建、運(yùn)作和審核.

　　4.根據(jù)總經(jīng)理的指示起草各種文稿。

　　5.撰寫公司會議，專題研討會的會議紀(jì)要;會議結(jié)果跟蹤，檢查和落實(shí)。

　　6.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司展會事務(wù)，對外宣傳事務(wù)，包括公司畫冊設(shè)計，宣傳資料制作。

　　7.獨(dú)立起草和完善企業(yè)人事行政規(guī)章制度和用工制度，熟悉勞動法等法律法規(guī)，有良好的風(fēng)險預(yù)防意識。

　　8.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)以及行政人事部門事務(wù)和人員管理，下屬員工績效考核。

　　9.完成總經(jīng)理臨時交辦的任務(wù) 。

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇33

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;

　　3、制定和完善人力資源管理制度;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告(人工成本等);

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、負(fù)責(zé)物業(yè)公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇34

　　1、根據(jù)各部門招聘需求，進(jìn)行招聘規(guī)劃，監(jiān)督并完成本部門的招聘任務(wù)，提交招聘數(shù)據(jù);

　　2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理;

　　4、負(fù)責(zé)公司各項管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工獎懲、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;

　　6、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設(shè)備設(shè)施維護(hù)等方面的管理和服務(wù);

　　7、負(fù)責(zé)做好會議工作等重要事務(wù)的安排，做好重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理;

　　8、企業(yè)文化活動的開展，公司各類活動的組織與實(shí)施、員工生日福利活動組織籌辦;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

行政人事主管最新崗位職責(zé) 篇35

　　1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;

　　2.制定人力資源的各項規(guī)章制度;

　　3.開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明;

　　4.負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊建設(shè);

　　5.組織績效考核管理工作;

　　6.開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);

　　7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作;

　　8.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理;

　　9.做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動報酬的登記

　　10.完善檔案管理和管理人員的績效管理。