行政人事主管工作職責(zé)職能（精選31篇）

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司行政、后勤管理工作，提供完善的后勤保障;

　　2、負(fù)責(zé)制定、完善各項(xiàng)行政辦公管理規(guī)范、敦促、檢查、反饋制度的執(zhí)行情況并提出具體措施;

　　3、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門(mén)做好各項(xiàng)服務(wù)工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司工資、社保、公積金、個(gè)稅;

　　5、負(fù)責(zé)公司證照、印章、車(chē)輛、各類(lèi)費(fèi)用申請(qǐng)及分?jǐn)偂⒐ど棠陥?bào)等日常工作;

　　6、組織公司定期或不定期集體活動(dòng)和福利項(xiàng)目，如年會(huì)、拓展、年度體檢等;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng);

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇2

　　1.維護(hù)公司招聘平臺(tái);

　　2.每天完成當(dāng)天的面試邀約工作;

　　3.篩選符合公司要求的簡(jiǎn)歷，并做好面試登記工作;

　　4.員工入職離職辦理;

　　5.員工檔案管理;

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇3

　　1、在公司的要求下，負(fù)責(zé)管門(mén)店人力行政事務(wù)、公共關(guān)系等;

　　2、協(xié)助上級(jí)HR或店總完成員工的引進(jìn)、溝通等基礎(chǔ)流程對(duì)接工作;

　　3、協(xié)助店總合理安排員工及促銷(xiāo)員的班次，嚴(yán)格考勤管理流程并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、根據(jù)公司要求，完成與大物業(yè)之間對(duì)接聯(lián)系工作，保障門(mén)店運(yùn)營(yíng);

　　5、負(fù)責(zé)組織店內(nèi)各項(xiàng)員工活動(dòng)，或利用各種形式傳播企業(yè)文化;

　　6、完成上級(jí)交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇4

　　1、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;

　　2、公司日常運(yùn)維、固定資產(chǎn)、生活配套設(shè)施的的管理及辦公費(fèi)用的計(jì)劃及管理;

　　3、管理公司資料、人事交接等事務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對(duì)外溝通事務(wù);

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇5

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)籌安排公司的人力資源工作、日常行政工作。

　　2、負(fù)責(zé)將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況，并對(duì)部門(mén)人員工作進(jìn)行考核。

　　3、負(fù)責(zé)組織人事、行政等方面規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施。

　　4、負(fù)責(zé)人力資源績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等模塊工作的組織及監(jiān)管。

　　5、負(fù)責(zé)組織和主持公司的各種會(huì)議和活動(dòng)，修改、審核會(huì)議紀(jì)要。

　　6、負(fù)責(zé)公司檔案、文件管理，確保公文流轉(zhuǎn)，以及對(duì)外申報(bào)資料的審核。

　　7、監(jiān)督公司固定資產(chǎn)、消耗資產(chǎn)、辦公資產(chǎn)等的保管、盤(pán)點(diǎn)使用及登記，管控公司辦公費(fèi)用。

　　8、負(fù)責(zé)公司后勤物料的采購(gòu)、NC制單、財(cái)務(wù)對(duì)賬等采購(gòu)工作的督辦。

　　9、根據(jù)經(jīng)營(yíng)部門(mén)的實(shí)際業(yè)務(wù)需要，帶領(lǐng)培訓(xùn)主管開(kāi)展好業(yè)務(wù)支持培訓(xùn)工作，有效幫助經(jīng)營(yíng)部門(mén)提升業(yè)績(jī)及管理水平。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇6

　　1、負(fù)責(zé)行政方面全面事務(wù)工作，包括外聯(lián)工作、行政工作、后勤總務(wù)工作等;

　　2、負(fù)責(zé)人資方面的全面事務(wù)工作，包含六大模塊的建立與互動(dòng)。

　　3、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時(shí)性工作。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇7

　　1.負(fù)責(zé)部門(mén)考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

　　5.協(xié)助城市公司招聘工作。

　　6.負(fù)責(zé)部門(mén)文件的申請(qǐng)及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷(xiāo)單、PR單的記錄與管理。

　　7.工商變更等事宜。

　　8.組織部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇8

　　1負(fù)責(zé)公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進(jìn)等相關(guān)工作。

　　2.負(fù)責(zé)公司薪酬福利、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)以及員工關(guān)系等相關(guān)工作。

　　3.負(fù)責(zé)處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)(熟悉勞動(dòng)法)

　　4.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作。

　　5.負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。處理員工獎(jiǎng)懲事宜，對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的衛(wèi)生和安全情況定期檢查。

　　6.負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，合理的滿足公司的用車(chē)需求。

　　7.做好公司來(lái)賓接待，安排公司各項(xiàng)活動(dòng)，負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)登記和傳遞歸檔。

　　8.能按照總經(jīng)理的指示協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理公司日常事務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇9

　　1、制定各部門(mén)人力資源規(guī)劃;

　　2.人員招聘的對(duì)外接口，組織主導(dǎo)職能人員、一線員工的招聘、面試及新員工培訓(xùn);參與員工異動(dòng)與獎(jiǎng)懲的處理;負(fù)責(zé)人員流失率統(tǒng)計(jì)、分析;負(fù)責(zé)組織和開(kāi)展公司重要崗位資格認(rèn)證工作;

　　3、主導(dǎo)公司績(jī)效考核制度的建立健全與推行實(shí)施;

　　4.公司各部門(mén)加班單、請(qǐng)假單、出差單、補(bǔ)卡單的整理等考勤統(tǒng)計(jì)及審核工作;

　　負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金核算及相關(guān)資料收集;員工勞動(dòng)合同、外宿協(xié)議、保密協(xié)議等的簽訂與五險(xiǎn)一金的辦理;負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理;員工生日晚會(huì)的安排;

　　3、負(fù)責(zé)與外部有關(guān)事項(xiàng)的溝通與協(xié)調(diào);如人力資源、IT、消防安全、費(fèi)用接洽等;

　　4、內(nèi)外部機(jī)構(gòu)要求的人事、IT、消防安全相關(guān)資料準(zhǔn)備與提交;

　　5、負(fù)責(zé)各部門(mén)快遞的核對(duì)與費(fèi)用核算;負(fù)責(zé)員工工傷的費(fèi)用核算與報(bào)銷(xiāo)處理;參與專(zhuān)利有關(guān)事項(xiàng)的處理;

　　6、公司通訊錄的更新;

　　7、負(fù)責(zé)資料室的管理;負(fù)責(zé)部門(mén)辦公用品的請(qǐng)購(gòu)、領(lǐng)用管理及公司辦公用品倉(cāng)的管理;

　　8.負(fù)責(zé)組織編制、修訂各部門(mén)年度、季度、月度績(jī)效管理目標(biāo);負(fù)責(zé)收集、整理年度、季度、月度績(jī)效考核數(shù)據(jù);ISO/TS16949體系內(nèi)部審核、管理評(píng)審等的組織工作;

　　9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇10

　　(1)全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)，制定本部門(mén)每年、每月和每周工作計(jì)劃;

　　(2)負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門(mén)貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度;

　　(3)負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

　　(4)按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)，建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

　　(5)負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　(6)負(fù)責(zé)公司新進(jìn)職工的政治思想教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作。

　　(7)負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門(mén)的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見(jiàn)、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題，并向經(jīng)理報(bào)告;

　　(8)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì);

　　(9)負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮;

　　(10)組織與安排公司活動(dòng)。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇11

　　1、招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。

　　5、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　6、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　7、負(fù)責(zé)復(fù)印、傳打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇12

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃，制定公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定并實(shí)施公司績(jī)效考核 ;

　　2、規(guī)劃公司組織架構(gòu)、人員編制、招聘、培訓(xùn)、考核、薪資、企業(yè)文化、員工關(guān)系、人事管理等各模塊工作;

　　3、負(fù)責(zé)人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

　　4、組織和推動(dòng)公司總體文化建設(shè)。

　　5.執(zhí)行落實(shí)公司行政板塊工作，配合公司領(lǐng)導(dǎo)層執(zhí)行的決策，做到上下統(tǒng)一規(guī)范管理。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇13

　　1、 負(fù)責(zé)人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動(dòng)等工作的綜合管理；

　　2、 建立和維護(hù)人事檔案，做好勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

　　3、 負(fù)責(zé)每月社保及公積金的申請(qǐng)管理，負(fù)責(zé)公司核算工資、社保公積金等申報(bào)工作，；

　　4、 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時(shí)進(jìn)行修訂和實(shí)施監(jiān)控；

　　5、 負(fù)責(zé)辦公室日常行政后勤工作，辦公設(shè)備維護(hù)管理、辦公室環(huán)境維護(hù)等日常管理工作；

　　6、 負(fù)責(zé)公司車(chē)輛保險(xiǎn)、各項(xiàng)資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測(cè)報(bào)告的保管、更新、申報(bào)、年檢、換證等工作；

　　7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇14

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作;

　　2、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂;

　　3、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

　　4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員動(dòng)態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

　　5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度;

　　6、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進(jìn)行公司各部門(mén)招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門(mén)的滿意度;

　　7、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

　　9、完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定和完善公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利，調(diào)動(dòng)員工積極性;

　　10、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾;

　　11、組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力;

　　12、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　13、及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其它工作;

　　14、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇15

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇16

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、考勤，績(jī)效管理等，

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇17

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)了解集團(tuán)擬定下發(fā)的各項(xiàng)管理制度和流程，并協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行貫徹執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員到崗計(jì)劃開(kāi)展人才招聘儲(chǔ)備工作，及時(shí)對(duì)缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)充，并跟進(jìn)辦理相關(guān)流程;

　　3、負(fù)責(zé)定期組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)和在職員工崗位技能提升培訓(xùn)，不斷提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)水平;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人推進(jìn)公司薪酬福利和績(jī)效管理等工作，及時(shí)處理相關(guān)工作事項(xiàng);

　　5、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系管理工作，做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等的手續(xù)辦理，并定期開(kāi)展員工溝通，了解掌握員工動(dòng)態(tài)，針對(duì)員工遇到的困難和所需幫助及時(shí)予以協(xié)調(diào)解決，維護(hù)良好的員工關(guān)系;

　　6、負(fù)責(zé)員工日常考勤管理;

　　7、負(fù)責(zé)完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦及部門(mén)內(nèi)其他需要協(xié)同完成的工作事務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇18

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定、參與公司相關(guān)的政策和制度的制定;

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇19

　　1. 協(xié)助部門(mén)制定公司薪酬績(jī)效制度，具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　2.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同管理，包括員工的入職手續(xù)辦理、入職指引、勞動(dòng)合同簽訂、轉(zhuǎn)正鑒定、人事異動(dòng)手續(xù)、離職手續(xù)的辦理，提供本單位人事相關(guān)制度咨詢(xún);

　　3. 負(fù)責(zé)建立和完善本單位員工人事檔案管理，編制各項(xiàng)人事報(bào)表;

　　4. 負(fù)責(zé)本單位員工社會(huì)保險(xiǎn)、等事宜的辦理及協(xié)調(diào)工作;

　　5. 負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬核算發(fā)放，落實(shí)各項(xiàng)福利制度;

　　6. 負(fù)責(zé)建立良好的員工關(guān)系，受理員工投訴，處理員工勞動(dòng)糾紛;

　　7. 辦理上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他具體工作。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇20

　　一、人員招聘管理：

　　1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃。

　　2、招聘渠道的拓展與維護(hù)。

　　3、招聘工作的具體實(shí)施，招聘過(guò)程中的人才測(cè)評(píng)與人員甄選。

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　二，員工績(jī)效管理：

　　1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系、制定績(jī)效管理制度。

　　2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。

　　3、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告。

　　4、組織績(jī)效面談等管理工作。

　　三，勞動(dòng)關(guān)系管理：

　　1、處理企業(yè)員工勞動(dòng)合同、人事檔案等資料管理

　　2、員工離職與勞動(dòng)糾紛處理。

　　3、確保建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇21

　　1、負(fù)責(zé)起草公司各種人事行政制度

　　2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核

　　3、負(fù)責(zé)落實(shí)人力資源六大模塊的務(wù)項(xiàng)工作

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇22

　　1、管理職位，負(fù)責(zé)行政部主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇23

　　1.制度建設(shè)：負(fù)責(zé)制定公司行政管理、人力資源管理等各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，定期組織對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行修訂、完善;

　　2.會(huì)議管理：根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排組織會(huì)議、進(jìn)行會(huì)議紀(jì)要整理、決議實(shí)施跟蹤;

　　3.車(chē)輛管理：根據(jù)公司車(chē)輛相關(guān)規(guī)定，對(duì)司機(jī)班及車(chē)輛進(jìn)行管理;

　　4.檔案管理：根據(jù)公司檔案相關(guān)規(guī)定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;

　　5.辦公用品管理：負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購(gòu)與保管、發(fā)放的監(jiān)督與執(zhí)行;

　　6.固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的分類(lèi)、清點(diǎn)與使用;

　　7.全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

　　9.負(fù)責(zé)質(zhì)量體系管理工作;

　　10.行政日常工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作，并進(jìn)行結(jié)果反饋。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇24

　　1、負(fù)責(zé)行政人事管理制度的擬定，流程的梳理、完善、督導(dǎo)和執(zhí)行;

　　2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引框架下，滿足各部門(mén)用人需求，做好人才儲(chǔ)備工作;

　　3、負(fù)責(zé)管理行政人事和工廠環(huán)境的運(yùn)行，包括：公司制度、企業(yè)文化、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、勞資糾紛、后勤安全管理等;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，完善薪酬制度統(tǒng)籌，擬制績(jī)效考核方案，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

　　5、負(fù)責(zé)審核日常行政人事及體系類(lèi)的文件(合同、公告、通知、體系文件等);

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升凝聚力;

　　7、負(fù)責(zé)公司與政府部門(mén)等機(jī)構(gòu)的事務(wù)聯(lián)絡(luò);

　　8、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù)，工廠宿舍安防工作，辦公室、車(chē)輛等事宜管理協(xié)調(diào)工作。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇25

　　1. 負(fù)責(zé)公司人事檔案制度、員工關(guān)系、薪酬福利、行政規(guī)范等制度的管理及把控工作;

　　2. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的起草、編制、安排工作;

　　3. 負(fù)責(zé)起草對(duì)外相關(guān)協(xié)議、經(jīng)濟(jì)合同，負(fù)責(zé)起草對(duì)內(nèi)相關(guān)通知、通報(bào)等文字材料，并督促落實(shí);

　　4. 負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作，維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門(mén)的關(guān)系;

　　5. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇26

　　1、認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，貫徹執(zhí)行崗位責(zé)任制，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　2、協(xié)助總部建立和優(yōu)化人力資源管理制度和流程，并監(jiān)督各部門(mén)實(shí)施與執(zhí)行。

　　3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)和離職等人事工作。

　　4、負(fù)責(zé)日常行政采購(gòu)及物資驗(yàn)收工作。

　　5、組織實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督指導(dǎo)各部門(mén)培訓(xùn)工作的開(kāi)展，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行評(píng)估并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理管理工作。

　　7、協(xié)助組織實(shí)施員工績(jī)效考核管理工作。

　　8、執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)范，完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇27

　　1、在部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下編制招聘計(jì)劃，組織招聘，辦理入職離職等正常手續(xù);

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司的日常行政管理工作，做好車(chē)輛、食堂等后勤工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司做好外來(lái)人員的接待組織工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室日常事務(wù);

　　4、編寫(xiě)公司的制度文件報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施，及時(shí)完成各階段工作報(bào)表;

　　5、協(xié)助做好印章管理、物資采購(gòu)、檔案管理等上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇28

　　1、負(fù)責(zé)公司投顧業(yè)務(wù)辦公區(qū)日常人力資源事務(wù)的管理工作，此部分向人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé);

　　2、投顧業(yè)務(wù)辦公區(qū)人員考核、招聘、培訓(xùn)等工作;

　　3、協(xié)助副總，落實(shí)公司各項(xiàng)制度，解決工作開(kāi)展中遇到的各種問(wèn)題;

　　4、公司兩個(gè)辦公區(qū)日常行政工作的安排，包括但不限于固定資產(chǎn)管理、采購(gòu)、具管理、證照管理、消防配置等，此部分工作向行政財(cái)務(wù)副總負(fù)責(zé)。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇29

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督并落地執(zhí)行;

　　2、修訂和完善公司各類(lèi)人事管理制度(招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效)，為公司管理決策提供依據(jù);

　　3、全面負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司與員工之間凝聚力;

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力行政整體預(yù)算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門(mén)的成本費(fèi)用支出;管理及審批公司各類(lèi)行政費(fèi)用的開(kāi)支，并定期歸類(lèi)、統(tǒng)計(jì)和分析各類(lèi)行政費(fèi)用的使用類(lèi)別、使用明細(xì);

　　5、制定招聘計(jì)劃、招聘流程，合理開(kāi)展招聘工作及選人、用人的優(yōu)化配置;

　　6、規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好其考核、能力發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃等工作，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問(wèn)和支持;

　　7、負(fù)責(zé)行政人事部的日常管理工作;

　　8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇30

　　1、負(fù)責(zé)進(jìn)行人員招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)考勤及社保住房公積金的購(gòu)買(mǎi);

　　7、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　8、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

行政人事主管工作職責(zé)職能 篇31

　　1、負(fù)責(zé)公司關(guān)于行政/人事的各類(lèi)制度/流程的制定和執(zhí)行，公司一切重要文件資料/檔案的記錄，收集，存檔的整理工作;

　　2、根據(jù)公司和部門(mén)的招聘計(jì)劃，招募到合適的人才，以及基礎(chǔ)崗的面試工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司社保方面一切事物工作;

　　4、負(fù)責(zé)建立員工關(guān)系，打造團(tuán)隊(duì)氛圍，組織籌劃員工的團(tuán)建活動(dòng)/節(jié)假日禮品購(gòu)買(mǎi)等。;

　　5、負(fù)責(zé)物業(yè)對(duì)接、辦公室和員工宿舍的一切管理工作(包含費(fèi)用交納+人員管理);

　　6、負(fù)責(zé)辦公用品的采買(mǎi)和管理，檢查和監(jiān)管公司辦公環(huán)境和設(shè)施一切正常有序，若出現(xiàn)故障/問(wèn)題，馬上能夠應(yīng)急處理妥善解決。