行政人事主管工作職責內容(精選30篇)
行政人事主管工作職責內容 篇1
1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協調與關系維護;
7、完成總經理布置的其他工作。
行政人事主管工作職責內容 篇2
1、負責起草行政綜合文件、計劃、報告等文件,建立健全公司行政各項管理規章制度;
2、負責維護公司行政管理體系,全面負責安排日常行政事務,行政會議、客戶接待等工作;
3、負責辦公用品、生活用品、耗材、辦公設備等采購,優化供應商,合理控制成本,匯總審核月度支出,參與年度預算制定;
4、負責辦公室場所及公共設備的管理、維修及辦公區域的規劃、使用安排;
5、負責組織固定資產的登記造冊、維修、保養、盤點等工作,不斷規范固定資產的管理;
6、負責定期檢查辦公用品的盤點工作,確保辦公用品帳實相符;
7、負責完成董事長交辦的其它各項工作。
行政人事主管工作職責內容 篇3
1、檢查酒店各部門員工違紀現象,記錄在案;
2、協助解決酒店管理中出現的各種問題,全面檢查和評審酒店服務質量情況;
3、督導部門管理質量、服務質量和衛生質量的整改、落實、提高。
4、定期組織新員工上崗培訓、酒店各層級業務技能提升培訓;
行政人事主管工作職責內容 篇4
1、負責子公司行政及人力資源事務,包括但不限于組織制定及完善招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系、勞動關系體系、行政管理體系等體系,并推動實施;
2、制定并實施子公司人力資源管理、行政管理等方面的規章制度, 同時做好人力資源管理、行政管理費用的預算與控制;
3、負責子公司的人才梯隊建設,根據公司的發展戰略對現狀進行梳理,調整和優化人才梯隊,設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施;
4、建立和維護良好的公共關系,樹立良好的企業形象,為管理體系有效運行提供相應的保障;
5、負責公司的整體企業文化建設,統籌企業文化相關實踐活動,做好公司內外聯絡、溝通協調等工作。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。
行政人事主管工作職責內容 篇5
1、負責人員招聘工作;
2、負責公司的員工關系管理、入離職管理、假勤管理等工作;
3、負責員工檔案及勞動合同的管理及維護 ;
4、負責人事制度、表格、資料的制作審批、收集整理等;
5、負責建立健全公司人力資源制度的建設;
6、負責員工培訓的組織與實施。
行政人事主管工作職責內容 篇6
1、不斷完善各部門崗位架構、崗位職責、部門工作流程,并嚴格按照部門人員編制進行人員招聘;
2、每月統計招聘到位率、員工流失率,并進行分析報告,針對問題點提出個人意見和建議,不斷優化招聘渠道及提升人員招聘率。
3、不定期梳理各部門員工工作飽和度,對不合理崗位提出優化建議或人員合理配置建議提出。
4、執行與落實公司的規章制度。
行政人事主管工作職責內容 篇7
1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助行政人事經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、行政人事管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行;
3、負責公司日常后勤管理工作,包括車輛派遣、固定資產、辦公用品、食堂、保潔、門衛的管理等以及相應的協調等工作,為其他部門做好支持;
4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
5、負責各部門的協調與關系維護;
6、完成領導布置的其他工作。
行政人事主管工作職責內容 篇8
(1)全面領導行政部工作并具體主持行政事務,制定本部門每年、每月和每周工作計劃;
(2)負責制訂公司的行政規章制度,經總經理簽發后督促各部門貫徹執行,并注意收集執行情況,從公司的實際出發,不斷完善公司的規章制度;
(3)負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,熟悉定崗定編方案,協助部門經理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
(4)按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續,建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統計表。
(5)負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協助有關任免和調配工作。
(6)負責公司新進職工的政治思想教育、業務學習、培訓工作。
(7)負責聯絡公司各部門的工作進展情況,注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題,并向經理報告;
(8)負責協調公司各部門之間的關系,努力發揮公司的整體組織優勢;
(9)負責安排、督導辦公室各職能主管的工作,確保辦公室各項功能的有效發揮;
(10)組織與安排公司活動。
行政人事主管工作職責內容 篇9
1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;
3、辦理員工入、離職及轉正、調動等異動手續,處理員工關系;
4、建立員工檔案并管理公司人事檔案;
5、協助、組織實施員工培訓活動,制定人力資源規劃等工作;
6、組織并核算員工月度及年度績效考核;
7、制定年度福利預算,組織員工活動;
8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。
行政人事主管工作職責內容 篇10
1、更新維護招聘網站,預約面試
2、處理總經理交代的其他事物
3、安排員工入職培訓
4、公司各項管理制度的建立完善和監督實施
行政人事主管工作職責內容 篇11
1、人力資源的調研工作,了解人力資源市場狀況。
2、相關機構的人力資源配置,監控人力資源預算的執行情況。
3、管理相關機構固定資產和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業管理,包括安全保衛及保潔等。
4、組織會議及其他重要活動。
5、完成領導交辦的其他工作。
行政人事主管工作職責內容 篇12
1、負責行政工作,建立文件使用管理辦法。
2、負責公司規章制度建立工作。負責組織相關部門進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度及方案,推進公司的管理。
3、負責行政檔案和人事檔案管理,使之更好地為行政人事工作發揮作用。
4、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。
5、了解社保勞動人力資源,與相關職業介紹單位建立業務關系,及時按用工標準準備數量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。
6、制定員工、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行,負責工資、勞動福利等審核和報批工作。
7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協助有關任免和調配工作。
8、負責企業文化策劃組織和組織實施工作。
9、負責公司檔案管理工作。
行政人事主管工作職責內容 篇13
1. 協助部門制定公司薪酬績效制度,具備實操經驗;
2.負責公司員工勞動合同管理,包括員工的入職手續辦理、入職指引、勞動合同簽訂、轉正鑒定、人事異動手續、離職手續的辦理,提供本單位人事相關制度咨詢;
3. 負責建立和完善本單位員工人事檔案管理,編制各項人事報表;
4. 負責本單位員工社會保險、等事宜的辦理及協調工作;
5. 負責員工考勤、薪酬核算發放,落實各項福利制度;
6. 負責建立良好的員工關系,受理員工投訴,處理員工勞動糾紛;
7. 辦理上級領導交辦的其他具體工作。
行政人事主管工作職責內容 篇14
1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監督和完善,貫徹落實各項規章制度的執行。
2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作;進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。
3、指導與協助行政專員、人事專員各項工作的執行和完成情況;對部門工作如:證照辦理、各類文書通知管理、固定資產管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環境衛生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。
4、執行企業文化管理體系,負責組織員工活動、策劃和安排。
5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發布。
6、協助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施,及時妥善處理好各類突發事件。
7、完成上級領導交代的其他工作。
行政人事主管工作職責內容 篇15
1、在公司的要求下,全面負責管控門店行政事務、公共關系等;
2、根據公司要求,完成樂園和餐廳的招聘需求,以保障樂園和親子餐廳的運營;
3、負責組織店內各項員工活動,或利用各種形式傳播企業文化;
4、負責員工入職等公司類培訓,嚴格考勤管理流程并監督執行;
5、完成員工的引進、溝通、等基礎流程對接工作;
6、完成上級交辦的其他工作。
行政人事主管工作職責內容 篇16
1、負責行政方面全面事務工作,包括外聯工作、行政工作、后勤總務工作等;
2、負責人資方面的全面事務工作,包含六大模塊的建立與互動。
3、完成領導交付的臨時性工作。
行政人事主管工作職責內容 篇17
1、管理職位,負責行政部主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善。
行政人事主管工作職責內容 篇18
1、認真執行公司各項規章制度和工作程序,貫徹執行崗位責任制,服從上級領導和有關人員的監督檢查,保質保量按時完成工作任務。
2、協助總部建立和優化人力資源管理制度和流程,并監督各部門實施與執行。
3、負責公司人員招聘、錄用、轉正、調動和離職等人事工作。
4、負責日常行政采購及物資驗收工作。
5、組織實施公司培訓計劃,監督指導各部門培訓工作的開展,對培訓工作進行評估并提出改進意見。
6、負責固定資產管理管理工作。
7、協助組織實施員工績效考核管理工作。
8、執行公司相關規范,完成上級委派的其他任務。
行政人事主管工作職責內容 篇19
1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調;
2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購;
3、負責各項費用的統計、核算及報銷;
4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作;
5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作;
6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度;
7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋;
8、完成上級領導交辦的其它相關工作。
行政人事主管工作職責內容 篇20
1、制定并完善公司系統行政、總務后勤、檔案、考勤考評等各類規章制度,并監督執行。
2、參與組織各部門對公司所有業務流程、制度進行修訂。
3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化,編制員工手冊。
4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯工作。
5、完成與公司業務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯絡工作。
6、安排公司級會議和會務服務,并形成會議紀要歸檔,進行公司相關的會議管理。
7、協助配合內部相關部門對公司重大突發事件的處理,并進行督辦。
8、管理公司各類行政印章(公章、合同章等),保證印章使用的規范化、合法化。
9、統一管理公司各類資質、證件、牌匾等。
10、負責公司各種公文、通知、協議的擬稿、印發、傳遞等公文管理工作。
11、負責公司各類文書檔案(會議紀要、合同協議、紅頭文件、內部圖紙、證件證書等)的管理,監督其他部門、各項目部的檔案管理情況。
12、督促公司級文件(公文、數據、信息等)流轉,溝通內部聯系。
13、建立公司固定資產管理制度,對固定資產實施統一登記、監督、管理。
14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發放、庫存管理等。
15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。
16、建立、管理員工文案,并予造冊登記妥善保管。
17、完善員工溝通渠道,形成內部良好的溝通氛圍,建立員工關懷、穩定員工隊伍等。
18、負責其他各類總務后勤工作,包括衛生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發放、辦公或物業等行政費用繳付、車輛管理、協助其他各項活動的開展等。
行政人事主管工作職責內容 篇21
一、人事方面
1、全面負責公司人事管理六大模塊,包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關系、勞動糾紛處理工作;
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、填制和分析各類人事統計報表;
4、負責考勤管理,編制各月薪資明細表。
二、行政方面:
1、全面負責公司的行政管理,包括固定資產、辦公用品管理、會議管理、環境綠化管理、安全管理等;
2、負責公司各類資質、證書的年審及各類文書檔案、資質證書的歸檔管理工作;
3、負責公司團體活動、年會拓展的組織策劃與執行工作;
4、負責公司后勤管理工作,保安、清潔工阿姨的管理;
5、領導安排的其他工作任務;
行政人事主管工作職責內容 篇22
1、服務分管副總經理的指揮,認真執行其工作安排;
2、嚴格執行公司規章制度,認真履行工作職責;
3、組織起草各類行政人事辦公文件,組織并做好公司文件的編號、打印發放以及行政文件的歸檔、保管工作;
4、組織做好公司相關印鑒和介紹信的使用保管、函電收發和報刊收訂分發工作,并及時編寫公司的大事記;
5、協調、安排涉及多部門主管參加的各種會議;
6、根據總經理提出的方針、目標、要求,及時編制行政人事部的方針目標,并組織貫徹落實,負責組織對人力資源發展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
7、制定公司人事管理制度,設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;
8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理,并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公,包括環境衛生進行檢查督促;
9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。
行政人事主管工作職責內容 篇23
1、負責行政人事管理制度的擬定,流程的梳理、完善、督導和執行;
2、在公司人力資源戰略、政策和指引框架下,滿足各部門用人需求,做好人才儲備工作;
3、負責管理行政人事和工廠環境的運行,包括:公司制度、企業文化、招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞資糾紛、后勤安全管理等;
4、根據行業和公司發展狀況,完善薪酬制度統籌,擬制績效考核方案,建立有效的激勵和約束機制;
5、負責審核日常行政人事及體系類的文件(合同、公告、通知、體系文件等);
6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動,改善團隊氛圍,提升凝聚力;
7、負責公司與政府部門等機構的事務聯絡;
8、負責行政后勤總務,工廠宿舍安防工作,辦公室、車輛等事宜管理協調工作。
行政人事主管工作職責內容 篇24
1、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
2、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施,建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
3、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
4、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作,后勤的管理等相關工作;
行政人事主管工作職責內容 篇25
1、協助部門主管處理人事檔案、員工關系、福利社保、績效考核、招聘等工作,并不斷改進工作質量;
2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進行分析;
3、深入了解業務和人員發展狀況,參與業務部門的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關系、企業文化,配合業務的組織發展;
4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設,通過人才診斷,為組織發展提供人力資源支持。
5、完成上級交代的其它HR范疇工作。
行政人事主管工作職責內容 篇26
(一)人事方面:
1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;
2、全面負責人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;
3、組織實施招聘,公司人才隊伍建設工作;
4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
5、招聘優秀管理團隊,實施人才發展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
(二)行政方面:
1、負責制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;
2、 負責公司活動的組織、策劃、舉辦;
3、很好的完成上級領導交辦事宜。
4、重要客戶的來訪工作
行政人事主管工作職責內容 篇27
1. 協助上級建立健全公司各項制度,并協助執行落實;
2. 建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5. 執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6. 負責安排、執行單位各項培訓任務,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7. 負責單位考勤管理、每月工資造表;
8. 負責員工社保五險管理;
9.公司證照、建筑資質管理(證照新辦、年檢);
10.與園區、政府各部門的工作對接,項目資金申報;
11.領導安排的其他臨時工作。
行政人事主管工作職責內容 篇28
1、負責公司投顧業務辦公區日常人力資源事務的管理工作,此部分向人力資源經理負責;
2、投顧業務辦公區人員考核、招聘、培訓等工作;
3、協助副總,落實公司各項制度,解決工作開展中遇到的各種問題;
4、公司兩個辦公區日常行政工作的安排,包括但不限于固定資產管理、采購、具管理、證照管理、消防配置等,此部分工作向行政財務副總負責。
行政人事主管工作職責內容 篇29
1.制度建設:負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度,進行指導、監督、檢查,定期組織對各項制度進行修訂、完善;
2.會議管理:根據上級領導的安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤;
3.車輛管理:根據公司車輛相關規定,對司機班及車輛進行管理;
4.檔案管理:根據公司檔案相關規定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;
5.辦公用品管理:負責日常辦公用品的采購與保管、發放的監督與執行;
6.固定資產管理:負責固定資產的分類、清點與使用;
7.全面負責人力資源管理工作;
9.負責質量體系管理工作;
10.行政日常工作,完成上級領導臨時交辦的其他工作,并進行結果反饋。
行政人事主管工作職責內容 篇30
1、負責公司的日常行政、后勤管理及費用控制。
2、公司管理制度的擬定及監督執行。
3、人員招聘和培訓相關工作。
4、負責員工關系管理及公司活動的組織。
5、公司各項資質的申請和年審。
6、各部門的協調工作。