行政人事主管工作職責內容（精選23篇）

行政人事主管工作職責內容 篇1

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協調與關系維護;

　　7、完成總經理布置的其他工作。

行政人事主管工作職責內容 篇2

　　1、檢查酒店各部門員工違紀現象，記錄在案;

　　2、協助解決酒店管理中出現的各種問題，全面檢查和評審酒店服務質量情況;

　　3、督導部門管理質量、服務質量和衛生質量的整改、落實、提高。

　　4、定期組織新員工上崗培訓、酒店各層級業務技能提升培訓;

行政人事主管工作職責內容 篇3

　　1、負責子公司行政及人力資源事務，包括但不限于組織制定及完善招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系、勞動關系體系、行政管理體系等體系，并推動實施;

　　2、制定并實施子公司人力資源管理、行政管理等方面的規章制度, 同時做好人力資源管理、行政管理費用的預算與控制;

　　3、負責子公司的人才梯隊建設，根據公司的發展戰略對現狀進行梳理，調整和優化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施;

　　4、建立和維護良好的公共關系，樹立良好的企業形象，為管理體系有效運行提供相應的保障;

　　5、負責公司的整體企業文化建設，統籌企業文化相關實踐活動，做好公司內外聯絡、溝通協調等工作。

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。

行政人事主管工作職責內容 篇4

　　1、不斷完善各部門崗位架構、崗位職責、部門工作流程，并嚴格按照部門人員編制進行人員招聘;

　　2、每月統計招聘到位率、員工流失率，并進行分析報告，針對問題點提出個人意見和建議，不斷優化招聘渠道及提升人員招聘率。

　　3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對不合理崗位提出優化建議或人員合理配置建議提出。

　　4、執行與落實公司的規章制度。

行政人事主管工作職責內容 篇5

　　1、負責人員招聘工作;

　　2、負責公司的員工關系管理、入離職管理、假勤管理等工作;

　　3、負責員工檔案及勞動合同的管理及維護 ;

　　4、負責人事制度、表格、資料的制作審批、收集整理等;

　　5、負責建立健全公司人力資源制度的建設;

　　6、負責員工培訓的組織與實施。

行政人事主管工作職責內容 篇6

　　1、負責起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立健全公司行政各項管理規章制度;

　　2、負責維護公司行政管理體系，全面負責安排日常行政事務，行政會議、客戶接待等工作;

　　3、負責辦公用品、生活用品、耗材、辦公設備等采購，優化供應商，合理控制成本，匯總審核月度支出，參與年度預算制定;

　　4、負責辦公室場所及公共設備的管理、維修及辦公區域的規劃、使用安排;

　　5、負責組織固定資產的登記造冊、維修、保養、盤點等工作，不斷規范固定資產的管理;

　　6、負責定期檢查辦公用品的盤點工作，確保辦公用品帳實相符;

　　7、負責完成董事長交辦的其它各項工作。

行政人事主管工作職責內容 篇7

　　1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調;

　　2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購;

　　3、負責各項費用的統計、核算及報銷;

　　4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作;

　　5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作;

　　6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度;

　　7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋;

　　8、完成上級領導交辦的其它相關工作。

行政人事主管工作職責內容 篇8

　　1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，監督并落地執行;

　　2、修訂和完善公司各類人事管理制度(招聘、培訓、薪酬、績效)，為公司管理決策提供依據;

　　3、全面負責塑造、維護公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力;

　　4、負責指導人力行政整體預算的制定，并宏觀監控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，并定期歸類、統計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;

　　5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開展招聘工作及選人、用人的優化配置;

　　6、規劃、完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，協助公司領導做好其考核、能力發展和培訓計劃等工作，并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;

　　7、負責行政人事部的日常管理工作;

　　8、上級領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責內容 篇9

　　一、人員招聘管理：

　　1、根據企業的戰略規劃及業務發展目標，制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃。

　　2、招聘渠道的拓展與維護。

　　3、招聘工作的具體實施，招聘過程中的人才測評與人員甄選。

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　二，員工績效管理：

　　1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度。

　　2、負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。

　　3、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告。

　　4、組織績效面談等管理工作。

　　三，勞動關系管理：

　　1、處理企業員工勞動合同、人事檔案等資料管理

　　2、員工離職與勞動糾紛處理。

　　3、確保建立和諧勞動關系，維護公司良好的雇主形象。

行政人事主管工作職責內容 篇10

　　1、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　2、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施,建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　3、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　4、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作，后勤的管理等相關工作;

行政人事主管工作職責內容 篇11

　　1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續;

　　4、負責各種報表的統計工作。

　　5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管工作職責內容 篇12

　　1.擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，并監督執行。

　　2.根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。

　　3.管理相關機構員工勞動人事關系。

　　4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。

　　5.協調組織相關機構的員工績效管理。

　　6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協助員工擬訂個人職業生涯規劃。

　　7.人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。

　　8.相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。

　　9.管理相關機構固定資產和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衛及保潔等。

　　10.組織會議及其他重要活動。

　　11.完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責內容 篇13

　　1、協助部門領導完成行政人事管理工作;

　　2、協助草擬與優化公司行政人事管理方面的各項規章制度、實施細則和工作程序、方案，跟進實施、監督、執行;

　　3、協助部門領導組織公司員工培訓，績效考核等制度建設、監督執行，并進行跟蹤、反饋;

　　4、協助部門領導有計劃地開展招聘工作，參與面試流程，保障各部門用人需要;

　　5、建立健全人事檔案信息;

　　6、負責公司的企業文化建設，宣揚企業的經營理念，營造良好的企業風氣;

　　7、協助部門領導起草擬訂行政管理文件、公文、通知，做好信息的上傳下達工作;

　　8、每月考勤統計工作;

　　9、負責員工各項福利的統計、購買、發放工作;

　　10、負責公司會議、各類活動的籌辦工作;

　　11、協助部門領導對工作秩序的維護、辦公職能檢查工作，及時發現并解決問題;

　　12、完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責內容 篇14

　　1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，貫徹執行崗位責任制，服從上級領導和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務。

　　2、協助總部建立和優化人力資源管理制度和流程，并監督各部門實施與執行。

　　3、負責公司人員招聘、錄用、轉正、調動和離職等人事工作。

　　4、負責日常行政采購及物資驗收工作。

　　5、組織實施公司培訓計劃，監督指導各部門培訓工作的開展，對培訓工作進行評估并提出改進意見。

　　6、負責固定資產管理管理工作。

　　7、協助組織實施員工績效考核管理工作。

　　8、執行公司相關規范，完成上級委派的其他任務。

行政人事主管工作職責內容 篇15

　　1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。

　　2、負責全公司的考勤、工資核算。

　　3、社保的增減辦理等相關工作。

　　4、完善公司各項規章制度及工作流程;

行政人事主管工作職責內容 篇16

　　1、根據公司發展需求，編制人力資源招聘計劃;

　　2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施;

　　4、按階段編制培訓計劃，并負責實施內部員工培訓工作;

　　5、輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，并負責落實實施;

　　6、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;

　　7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;

　　8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織;

　　9、公司文檔的整理和歸檔等;

　　10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

行政人事主管工作職責內容 篇17

　　1、負責公司關于行政/人事的各類制度/流程的制定和執行，公司一切重要文件資料/檔案的記錄，收集，存檔的整理工作;

　　2、根據公司和部門的招聘計劃，招募到合適的人才，以及基礎崗的面試工作。

　　3、負責公司社保方面一切事物工作;

　　4、負責建立員工關系，打造團隊氛圍，組織籌劃員工的團建活動/節假日禮品購買等。;

　　5、負責物業對接、辦公室和員工宿舍的一切管理工作(包含費用交納+人員管理);

　　6、負責辦公用品的采買和管理，檢查和監管公司辦公環境和設施一切正常有序，若出現故障/問題，馬上能夠應急處理妥善解決。

行政人事主管工作職責內容 篇18

　　1、根據各部門招聘需求，進行招聘規劃，監督并完成本部門的招聘任務，提交招聘數據;

　　2、協助上級領導開展企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源;

　　3、負責公司員工關系管理;

　　4、負責公司各項管理規章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執行工作;

　　5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監察;

　　6、負責辦公環境、辦公用品、固定資產及設備設施維護等方面的管理和服務;

　　7、負責做好會議工作等重要事務的安排，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理;

　　8、企業文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;

　　9、完成領導安排的其他臨時性工作。

行政人事主管工作職責內容 篇19

　　1、組織參與部門年度、月度工作總結與計劃，目標分解，落實執行各工作事項。

　　2、協助部門經理開展人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、勞務關系的管理及業務辦理，加強團隊建設。

　　3、起草有關公司和部門的行政文件，跟蹤文件的傳閱、下發情況，并監督執行。

　　4、負責做好會務保障工作，起草會議紀要。

　　5、負責收集分類各類資料，審查資料的完整性及歸檔的及時性。

　　6、負責公司證件、保險、印章等事務的具體辦理工作。

　　7、負責公司車輛、宿舍、食堂管理工作。

　　8、協助部門經理開展企業文化建設與宣傳，團隊活動組織。

行政人事主管工作職責內容 篇20

　　1、在公司的要求下，負責管門店人力行政事務、公共關系等;

　　2、協助上級HR或店總完成員工的引進、溝通等基礎流程對接工作;

　　3、協助店總合理安排員工及促銷員的班次，嚴格考勤管理流程并監督執行;

　　4、根據公司要求，完成與大物業之間對接聯系工作，保障門店運營;

　　5、負責組織店內各項員工活動，或利用各種形式傳播企業文化;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責內容 篇21

　　1、配合培訓總監制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。

　　2、負責培訓工作具體實施及執行。

　　3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

　　4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

　　5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

　　6、負責培訓供應商的組建與管理。

　　7、負責開發編寫專業教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

　　8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。

　　9、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)

行政人事主管工作職責內容 篇22

　　1、負責各倉庫人力資源管理、依據各倉庫人員編制結合倉庫的實際情況組織人員招聘工作;

　　2、負責員工入職、轉正、工作調整、晉升、離職等相關手續的辦理工作;

　　3、負責監控各倉庫部門人員的日常行為規范，處理倉庫內部人員的矛盾沖突;

　　4、負責倉庫全體員工的各種培訓工作(入職、安全教育)，監督各倉庫部門組織的日常培訓工作、階段性培訓、技能培訓;

　　5、落實公司各項規章制度及獎罰措施，要求各部門在本部門進行宣導;

　　6、了解各部門員工情緒動態，引導做好思想工作;

　　7、按照人資中心的各項規定按時上交各種人事數據;

行政人事主管工作職責內容 篇23

　　1、負責公司人力資源規劃，制定、參與公司相關的政策和制度的制定;

　　2、負責對公司員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、負責公司相關規章制度的完善、擬定以及執行;

　　5、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　6、負責人力資源內部的組織管理;

　　7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。