行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容（通用30篇）

行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇1

　　1.配合總經(jīng)理完成人力資源相關(guān)管理工作。

　　2.按照要求制定公司人力資源工作計(jì)劃。

　　3.負(fù)責(zé)公司整體行政人事綜合事務(wù)。

　　4.協(xié)助總經(jīng)理建立健全的公司各項(xiàng)管理制度，梳理各項(xiàng)工作流程。

　　5.負(fù)責(zé)監(jiān)督推進(jìn)各部門(mén)對(duì)公司制度執(zhí)行情況，匯總并進(jìn)行反饋。

　　6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的登記、管理及購(gòu)買(mǎi)工作。

　　7.負(fù)責(zé)人員轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，人員檔案的維護(hù)。

　　8.負(fù)責(zé)人員考勤統(tǒng)計(jì)工作。

　　9.負(fù)責(zé)薪酬和績(jī)效考核相關(guān)工作。

行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需要，修訂完善、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì);

　　2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事行政制度的宣導(dǎo)工作，確保將人事行政制度內(nèi)容貫穿到基層組織與員工，促使各相關(guān)人員遵照?qǐng)?zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)落實(shí)公司的績(jī)效考核制度，做好公司人員績(jī)效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作;

　　4、了解各部門(mén)人力資源狀況，依照部門(mén)要求，組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓(xùn)等工作;

　　5、負(fù)責(zé)人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請(qǐng)假、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;

　　7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安、消防、安全生產(chǎn)管理，積極穩(wěn)妥的處理好突發(fā)事件;

　　8、負(fù)責(zé)公司的后勤管理、宿舍管理工作，為公司提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障;

　　9、公司各項(xiàng)活動(dòng)的策劃與組織工作

　　10、積極配合和協(xié)助各部門(mén)的工作。

行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇3

　　1負(fù)責(zé)公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進(jìn)等相關(guān)工作。

　　2.負(fù)責(zé)公司薪酬福利、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)以及員工關(guān)系等相關(guān)工作。

　　3.負(fù)責(zé)處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)(熟悉勞動(dòng)法)

　　4.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作。

　　5.負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。處理員工獎(jiǎng)懲事宜，對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的衛(wèi)生和安全情況定期檢查。

　　6.負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，合理的滿足公司的用車(chē)需求。

　　7.做好公司來(lái)賓接待，安排公司各項(xiàng)活動(dòng)，負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)登記和傳遞歸檔。

　　8.能按照總經(jīng)理的指示協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理公司日常事務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇4

　　1、統(tǒng)籌行政各項(xiàng)工作;

　　2、統(tǒng)籌人事各項(xiàng)工作;

　　3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項(xiàng)檢查工作;

　　4、統(tǒng)籌、維護(hù)社會(huì)責(zé)任體系(SA8000)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作及認(rèn)證審核工作等;

　　5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開(kāi)展及認(rèn)證審核工作;

行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇5

　　1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2.根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選。

　　3.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)人事關(guān)系。

　　4.落實(shí)相關(guān)機(jī)構(gòu)員工薪酬與福利的分配。

　　5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的員工績(jī)效管理。

　　6.擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)，協(xié)助員工擬訂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　7.人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場(chǎng)狀況。

　　8.相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。

　　9.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

　　10.組織會(huì)議及其他重要活動(dòng)。

　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇6

　　1、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;

　　2、公司日常運(yùn)維、固定資產(chǎn)、生活配套設(shè)施的的管理及辦公費(fèi)用的計(jì)劃及管理;

　　3、管理公司資料、人事交接等事務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對(duì)外溝通事務(wù);

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇7

　　1、負(fù)責(zé)子公司行政及人力資源事務(wù)，包括但不限于組織制定及完善招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系、勞動(dòng)關(guān)系體系、行政管理體系等體系，并推動(dòng)實(shí)施;

　　2、制定并實(shí)施子公司人力資源管理、行政管理等方面的規(guī)章制度, 同時(shí)做好人力資源管理、行政管理費(fèi)用的預(yù)算與控制;

　　3、負(fù)責(zé)子公司的人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì)，設(shè)計(jì)集團(tuán)人才成長(zhǎng)通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實(shí)施;

　　4、建立和維護(hù)良好的公共關(guān)系，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，為管理體系有效運(yùn)行提供相應(yīng)的保障;

　　5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，統(tǒng)籌企業(yè)文化相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)，做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作。

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題和行政管理問(wèn)題。

行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、公司員工合同管理;

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和績(jī)效管理，包括公司人員招聘、社會(huì)保險(xiǎn)、調(diào)動(dòng)、晉升、離職、獎(jiǎng)懲、考勤、福利、薪資及對(duì)員工的考核和培訓(xùn)等工作，提報(bào)合理的組織架構(gòu)、人員編制，甄選合適的人才;

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　5、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　6、重要事項(xiàng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，拿出解決措施并主持實(shí)施;

　　7、負(fù)責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)指派的各項(xiàng)任務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇9

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)，含：項(xiàng)目部工作對(duì)接、員工培訓(xùn)、招聘、辦公環(huán)境優(yōu)化、食堂管理、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動(dòng)、年會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系辦理、成本控制(重點(diǎn));

　　2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司各項(xiàng)管理制度、梳理工作流程、工作計(jì)劃及其實(shí)施(重點(diǎn));

　　3、配合集團(tuán)總部的各項(xiàng)工作，在績(jī)效考核版塊有經(jīng)驗(yàn)者尤佳。

　　任職要求：

　　1、全日制管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)(必須條件)，熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及深圳勞動(dòng)法律法規(guī);

　　2、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng);良好的閱讀和寫(xiě)作能力、突發(fā)事件處理能力;

　　3、形象氣質(zhì)佳，具親和力，性格溫和，有團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任感強(qiáng)，原則性強(qiáng)，愿意和企業(yè)一起成長(zhǎng);

　　4、熟練操作Office辦公軟件。

行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇10

　　1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度;

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;

　　3、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門(mén)間各項(xiàng)協(xié)作事宜;

　　4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職，勞動(dòng)合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;

　　3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行;

　　5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊(duì)伍的建設(shè)，滿足公司發(fā)展對(duì)用人的需求;

　　6、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系;

　　7、負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)工作，包括上傳下達(dá)、各項(xiàng)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購(gòu)管理，為公司其他部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持;

　　8、完成公司交待的其他事項(xiàng)。

行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇12

　　1、負(fù)責(zé)公司行政、后勤管理工作，提供完善的后勤保障;

　　2、負(fù)責(zé)制定、完善各項(xiàng)行政辦公管理規(guī)范、敦促、檢查、反饋制度的執(zhí)行情況并提出具體措施;

　　3、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門(mén)做好各項(xiàng)服務(wù)工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司工資、社保、公積金、個(gè)稅;

　　5、負(fù)責(zé)公司證照、印章、車(chē)輛、各類(lèi)費(fèi)用申請(qǐng)及分?jǐn)偂⒐ど棠陥?bào)等日常工作;

　　6、組織公司定期或不定期集體活動(dòng)和福利項(xiàng)目，如年會(huì)、拓展、年度體檢等;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng);

行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇13

　　(1) 負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)、人員面試、員工入職培訓(xùn)等人事工作;

　　(2)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理及社保、公積金參保、停保手續(xù)辦理。

　　(3)工作辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草工作;

　　(4)負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車(chē)輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)、接待等，為各部門(mén)做好服務(wù)工作;

　　(5)負(fù)責(zé)公司采購(gòu)管理，做好固定資產(chǎn)臺(tái)帳;

　　(6) 協(xié)助各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立和宣導(dǎo);

　　(7) 做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，及時(shí)為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見(jiàn);

　　(8) 及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇14

　　1.負(fù)責(zé)部門(mén)考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

　　5.協(xié)助城市公司招聘工作。

　　6.負(fù)責(zé)部門(mén)文件的申請(qǐng)及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷(xiāo)單、PR單的記錄與管理。

　　7.工商變更等事宜。

　　8.組織部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇15

　　1、負(fù)責(zé)制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;

　　3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)，處理員工關(guān)系;

　　4、建立員工檔案并管理公司人事檔案;

　　5、協(xié)助、組織實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)，制定人力資源規(guī)劃等工作;

　　6、組織并核算員工月度及年度績(jī)效考核;

　　7、制定年度福利預(yù)算，組織員工活動(dòng);

　　8、撰寫(xiě)各類(lèi)通知公告以及其它行政類(lèi)事務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇16

　　1、負(fù)責(zé)進(jìn)行人員招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)考勤及社保住房公積金的購(gòu)買(mǎi);

　　7、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　8、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇17

　　一、人事方面

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理六大模塊，包括公司各部門(mén)人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績(jī)效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛處理工作;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　4、負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表。

　　二、行政方面：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的行政管理，包括固定資產(chǎn)、辦公用品管理、會(huì)議管理、環(huán)境綠化管理、安全管理等;

　　2、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)資質(zhì)、證書(shū)的年審及各類(lèi)文書(shū)檔案、資質(zhì)證書(shū)的歸檔管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)體活動(dòng)、年會(huì)拓展的組織策劃與執(zhí)行工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù);

行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇18

　　1、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排，在職及離職人員的管理;

　　2、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)及工廠突發(fā)事件的處理;

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤需要時(shí)的對(duì)外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

　　5、評(píng)估計(jì)劃對(duì)后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;

　　6、對(duì)人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息;

　　7、對(duì)部門(mén)各項(xiàng)體系需求申請(qǐng)的審核、評(píng)估和協(xié)助處理。

行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇19

　　1、負(fù)責(zé)公司關(guān)于行政/人事的各類(lèi)制度/流程的制定和執(zhí)行，公司一切重要文件資料/檔案的記錄，收集，存檔的整理工作;

　　2、根據(jù)公司和部門(mén)的招聘計(jì)劃，招募到合適的人才，以及基礎(chǔ)崗的面試工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司社保方面一切事物工作;

　　4、負(fù)責(zé)建立員工關(guān)系，打造團(tuán)隊(duì)氛圍，組織籌劃員工的團(tuán)建活動(dòng)/節(jié)假日禮品購(gòu)買(mǎi)等。;

　　5、負(fù)責(zé)物業(yè)對(duì)接、辦公室和員工宿舍的一切管理工作(包含費(fèi)用交納+人員管理);

　　6、負(fù)責(zé)辦公用品的采買(mǎi)和管理，檢查和監(jiān)管公司辦公環(huán)境和設(shè)施一切正常有序，若出現(xiàn)故障/問(wèn)題，馬上能夠應(yīng)急處理妥善解決。

行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇20

　　1、組織參與部門(mén)年度、月度工作總結(jié)與計(jì)劃，目標(biāo)分解，落實(shí)執(zhí)行各工作事項(xiàng)。

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞務(wù)關(guān)系的管理及業(yè)務(wù)辦理，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、起草有關(guān)公司和部門(mén)的行政文件，跟蹤文件的傳閱、下發(fā)情況，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、負(fù)責(zé)做好會(huì)務(wù)保障工作，起草會(huì)議紀(jì)要。

　　5、負(fù)責(zé)收集分類(lèi)各類(lèi)資料，審查資料的完整性及歸檔的及時(shí)性。

　　6、負(fù)責(zé)公司證件、保險(xiǎn)、印章等事務(wù)的具體辦理工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛、宿舍、食堂管理工作。

　　8、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織。

行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇21

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理、入離職管理、假勤管理等工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案及勞動(dòng)合同的管理及維護(hù) ;

　　4、負(fù)責(zé)人事制度、表格、資料的制作審批、收集整理等;

　　5、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源制度的建設(shè);

　　6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織與實(shí)施。

行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇22

　　1、制定招聘方案，實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿評(píng)估，制作考勤等。

　　2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過(guò)程合法。

　　3、根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對(duì)調(diào)查過(guò)程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫(xiě)、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。

　　4、負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。

　　5、協(xié)助公司績(jī)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作

行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇23

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;

　　3、制定和完善人力資源管理制度;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告(人工成本等);

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、負(fù)責(zé)物業(yè)公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動(dòng)等);

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇24

　　1、在公司的要求下，全面負(fù)責(zé)管控門(mén)店行政事務(wù)、公共關(guān)系等;

　　2、根據(jù)公司要求，完成樂(lè)園和餐廳的招聘需求，以保障樂(lè)園和親子餐廳的運(yùn)營(yíng);

　　3、負(fù)責(zé)組織店內(nèi)各項(xiàng)員工活動(dòng)，或利用各種形式傳播企業(yè)文化;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職等公司類(lèi)培訓(xùn)，嚴(yán)格考勤管理流程并監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、完成員工的引進(jìn)、溝通、等基礎(chǔ)流程對(duì)接工作;

　　6、完成上級(jí)交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇25

　　1、對(duì)外與政府部門(mén)等各類(lèi)機(jī)構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào);

　　2、負(fù)責(zé)制定和修改人事行政管理制度并有效落實(shí)執(zhí)行;

　　3、根據(jù)公司人力資源需求，指導(dǎo)本部門(mén)開(kāi)展招聘工作;

　　4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系;

　　6、組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)估過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決考核過(guò)程中存在的問(wèn)題，持續(xù)完善績(jī)效管理體系;

　　7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇26

　　1、制定各部門(mén)人力資源規(guī)劃;

　　2.人員招聘的對(duì)外接口，組織主導(dǎo)職能人員、一線員工的招聘、面試及新員工培訓(xùn);參與員工異動(dòng)與獎(jiǎng)懲的處理;負(fù)責(zé)人員流失率統(tǒng)計(jì)、分析;負(fù)責(zé)組織和開(kāi)展公司重要崗位資格認(rèn)證工作;

　　3、主導(dǎo)公司績(jī)效考核制度的建立健全與推行實(shí)施;

　　4.公司各部門(mén)加班單、請(qǐng)假單、出差單、補(bǔ)卡單的整理等考勤統(tǒng)計(jì)及審核工作;

　　負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金核算及相關(guān)資料收集;員工勞動(dòng)合同、外宿協(xié)議、保密協(xié)議等的簽訂與五險(xiǎn)一金的辦理;負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理;員工生日晚會(huì)的安排;

　　3、負(fù)責(zé)與外部有關(guān)事項(xiàng)的溝通與協(xié)調(diào);如人力資源、IT、消防安全、費(fèi)用接洽等;

　　4、內(nèi)外部機(jī)構(gòu)要求的人事、IT、消防安全相關(guān)資料準(zhǔn)備與提交;

　　5、負(fù)責(zé)各部門(mén)快遞的核對(duì)與費(fèi)用核算;負(fù)責(zé)員工工傷的費(fèi)用核算與報(bào)銷(xiāo)處理;參與專(zhuān)利有關(guān)事項(xiàng)的處理;

　　6、公司通訊錄的更新;

　　7、負(fù)責(zé)資料室的管理;負(fù)責(zé)部門(mén)辦公用品的請(qǐng)購(gòu)、領(lǐng)用管理及公司辦公用品倉(cāng)的管理;

　　8.負(fù)責(zé)組織編制、修訂各部門(mén)年度、季度、月度績(jī)效管理目標(biāo);負(fù)責(zé)收集、整理年度、季度、月度績(jī)效考核數(shù)據(jù);ISO/TS16949體系內(nèi)部審核、管理評(píng)審等的組織工作;

　　9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇27

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部管理，處理日常事務(wù)，并督促、落實(shí)執(zhí)行情況;協(xié)調(diào)溝通各部門(mén)關(guān)系及時(shí)完成重要信息的上下傳達(dá)。

　　2.主導(dǎo)并推進(jìn)各政府扶持項(xiàng)目，跟進(jìn)進(jìn)度并完成認(rèn)定補(bǔ)助事務(wù)。

　　3.主導(dǎo)組織建立ISO9001：20__質(zhì)量管理體系，知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)管理體系的搭建、運(yùn)作和審核.

　　4.根據(jù)總經(jīng)理的指示起草各種文稿。

　　5.撰寫(xiě)公司會(huì)議，專(zhuān)題研討會(huì)的會(huì)議紀(jì)要;會(huì)議結(jié)果跟蹤，檢查和落實(shí)。

　　6.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司展會(huì)事務(wù)，對(duì)外宣傳事務(wù)，包括公司畫(huà)冊(cè)設(shè)計(jì)，宣傳資料制作。

　　7.獨(dú)立起草和完善企業(yè)人事行政規(guī)章制度和用工制度，熟悉勞動(dòng)法等法律法規(guī)，有良好的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí)。

　　8.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)以及行政人事部門(mén)事務(wù)和人員管理，下屬員工績(jī)效考核。

　　9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù) 。

行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇28

　　1、公司企業(yè)文化建設(shè)，組織公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)交流活動(dòng);

　　2、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試、入職手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　5、 協(xié)助公司管理層不斷完善企業(yè)人事管理流程的優(yōu)化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行、績(jī)效管理體系、薪酬福利體系、員工發(fā)展體系等 ;

　　6、協(xié)助上級(jí)制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項(xiàng)管理制度，協(xié)助督促管理制度的有效執(zhí)行;

　　7、上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)事項(xiàng)。

行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇29

　　1.負(fù)責(zé)招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)

　　2.執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)

　　3.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作

　　4.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標(biāo)的實(shí)施

　　5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓(xùn);

　　7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。

　　該職位負(fù)責(zé)人事行政部全盤(pán)管理工作。

行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容 篇30

　　1、負(fù)責(zé)各倉(cāng)庫(kù)人力資源管理、依據(jù)各倉(cāng)庫(kù)人員編制結(jié)合倉(cāng)庫(kù)的實(shí)際情況組織人員招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、工作調(diào)整、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理工作;

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)控各倉(cāng)庫(kù)部門(mén)人員的日常行為規(guī)范，處理倉(cāng)庫(kù)內(nèi)部人員的矛盾沖突;

　　4、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)全體員工的各種培訓(xùn)工作(入職、安全教育)，監(jiān)督各倉(cāng)庫(kù)部門(mén)組織的日常培訓(xùn)工作、階段性培訓(xùn)、技能培訓(xùn);

　　5、落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度及獎(jiǎng)罰措施，要求各部門(mén)在本部門(mén)進(jìn)行宣導(dǎo);

　　6、了解各部門(mén)員工情緒動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)做好思想工作;

　　7、按照人資中心的各項(xiàng)規(guī)定按時(shí)上交各種人事數(shù)據(jù);