行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容（精選30篇）

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理、入離職管理、假勤管理等工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案及勞動合同的管理及維護(hù) ;

　　4、負(fù)責(zé)人事制度、表格、資料的制作審批、收集整理等;

　　5、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源制度的建設(shè);

　　6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織與實(shí)施。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、不斷完善各部門崗位架構(gòu)、崗位職責(zé)、部門工作流程，并嚴(yán)格按照部門人員編制進(jìn)行人員招聘;

　　2、每月統(tǒng)計招聘到位率、員工流失率，并進(jìn)行分析報告，針對問題點(diǎn)提出個人意見和建議，不斷優(yōu)化招聘渠道及提升人員招聘率。

　　3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對不合理崗位提出優(yōu)化建議或人員合理配置建議提出。

　　4、執(zhí)行與落實(shí)公司的規(guī)章制度。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、檢查酒店各部門員工違紀(jì)現(xiàn)象，記錄在案;

　　2、協(xié)助解決酒店管理中出現(xiàn)的各種問題，全面檢查和評審酒店服務(wù)質(zhì)量情況;

　　3、督導(dǎo)部門管理質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和衛(wèi)生質(zhì)量的整改、落實(shí)、提高。

　　4、定期組織新員工上崗培訓(xùn)、酒店各層級業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn);

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、負(fù)責(zé)子公司行政及人力資源事務(wù)，包括但不限于組織制定及完善招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系、勞動關(guān)系體系、行政管理體系等體系，并推動實(shí)施;

　　2、制定并實(shí)施子公司人力資源管理、行政管理等方面的規(guī)章制度, 同時做好人力資源管理、行政管理費(fèi)用的預(yù)算與控制;

　　3、負(fù)責(zé)子公司的人才梯隊建設(shè)，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進(jìn)行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊，設(shè)計集團(tuán)人才成長通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實(shí)施;

　　4、建立和維護(hù)良好的公共關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象，為管理體系有效運(yùn)行提供相應(yīng)的保障;

　　5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，統(tǒng)籌企業(yè)文化相關(guān)實(shí)踐活動，做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作。

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、負(fù)責(zé)起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立健全公司行政各項管理規(guī)章制度;

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司行政管理體系，全面負(fù)責(zé)安排日常行政事務(wù)，行政會議、客戶接待等工作;

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品、生活用品、耗材、辦公設(shè)備等采購，優(yōu)化供應(yīng)商，合理控制成本，匯總審核月度支出，參與年度預(yù)算制定;

　　4、負(fù)責(zé)辦公室場所及公共設(shè)備的管理、維修及辦公區(qū)域的規(guī)劃、使用安排;

　　5、負(fù)責(zé)組織固定資產(chǎn)的登記造冊、維修、保養(yǎng)、盤點(diǎn)等工作，不斷規(guī)范固定資產(chǎn)的管理;

　　6、負(fù)責(zé)定期檢查辦公用品的盤點(diǎn)工作，確保辦公用品帳實(shí)相符;

　　7、負(fù)責(zé)完成董事長交辦的其它各項工作。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、在公司的要求下，負(fù)責(zé)管門店人力行政事務(wù)、公共關(guān)系等;

　　2、協(xié)助上級HR或店總完成員工的引進(jìn)、溝通等基礎(chǔ)流程對接工作;

　　3、協(xié)助店總合理安排員工及促銷員的班次，嚴(yán)格考勤管理流程并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、根據(jù)公司要求，完成與大物業(yè)之間對接聯(lián)系工作，保障門店運(yùn)營;

　　5、負(fù)責(zé)組織店內(nèi)各項員工活動，或利用各種形式傳播企業(yè)文化;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負(fù)責(zé)流程審簽傳遞;

　　2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、開展會務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等;

　　4、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，改善團(tuán)隊氛圍，提升團(tuán)隊凝聚力;

　　5、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、負(fù)責(zé)進(jìn)行人員招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)考勤及社保住房公積金的購買;

　　7、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　8、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定、參與公司相關(guān)的政策和制度的制定;

　　2、負(fù)責(zé)對公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1、根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度;

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;

　　3、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;

　　4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度.

　　2. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.

　　3. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　4.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用.

　　5.制定績效評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系.

　　6.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù).

　　7.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.

　　8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.

　　9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成.

　　10.負(fù)責(zé)日常辦公方面的行政服務(wù)工作，包括來訪人員的接待、會務(wù)會議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發(fā)布與傳達(dá)等

　　11.負(fù)責(zé)酒店用品的申購、管理和發(fā)放、盤點(diǎn)等工作

　　12.負(fù)責(zé)各項行政辦公費(fèi)用的審核與報銷

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調(diào);

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)施的租賃、采購;

　　3、負(fù)責(zé)各項費(fèi)用的統(tǒng)計、核算及報銷;

　　4、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作;

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作;

　　6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立建全項目公司行政人事管理制度;

　　7、按照總部要求進(jìn)行各類信息收集、分析和整理并有效反饋;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　一、人員招聘管理：

　　1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃。

　　2、招聘渠道的拓展與維護(hù)。

　　3、招聘工作的具體實(shí)施，招聘過程中的人才測評與人員甄選。

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　二，員工績效管理：

　　1、負(fù)責(zé)設(shè)計績效管理體系、制定績效管理制度。

　　2、負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評估改善。

　　3、負(fù)責(zé)組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告。

　　4、組織績效面談等管理工作。

　　三，勞動關(guān)系管理：

　　1、處理企業(yè)員工勞動合同、人事檔案等資料管理

　　2、員工離職與勞動糾紛處理。

　　3、確保建立和諧勞動關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1、服務(wù)分管副總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作安排;

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé);

　　3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作;

　　4、組織做好公司相關(guān)印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，并及時編寫公司的大事記;

　　5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會議;

　　6、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標(biāo)、要求，及時編制行政人事部的方針目標(biāo)，并組織貫徹落實(shí)，負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工等指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

　　7、制定公司人事管理制度，設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

　　8、負(fù)責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理，并對辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門文明辦公，包括環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查督促;

　　9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行、行政人事管理，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2、精通人力資源的全體文件的編制與實(shí)施：員工手冊、招聘制度、考勤制度、績效考核制度、薪酬福利制度,、培訓(xùn)管理制度、員工溝通管理制度、門禁管理制度、宿舍管理制度等諸多管理文件;

　　3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度;

　　5、負(fù)責(zé)匯公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報 告、指示等文件;

　　6、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活 動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動;

　　7、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　1、制定各部門人力資源規(guī)劃;

　　2.人員招聘的對外接口，組織主導(dǎo)職能人員、一線員工的招聘、面試及新員工培訓(xùn);參與員工異動與獎懲的處理;負(fù)責(zé)人員流失率統(tǒng)計、分析;負(fù)責(zé)組織和開展公司重要崗位資格認(rèn)證工作;

　　3、主導(dǎo)公司績效考核制度的建立健全與推行實(shí)施;

　　4.公司各部門加班單、請假單、出差單、補(bǔ)卡單的整理等考勤統(tǒng)計及審核工作;

　　負(fù)責(zé)工資、獎金核算及相關(guān)資料收集;員工勞動合同、外宿協(xié)議、保密協(xié)議等的簽訂與五險一金的辦理;負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理;員工生日晚會的安排;

　　3、負(fù)責(zé)與外部有關(guān)事項的溝通與協(xié)調(diào);如人力資源、IT、消防安全、費(fèi)用接洽等;

　　4、內(nèi)外部機(jī)構(gòu)要求的人事、IT、消防安全相關(guān)資料準(zhǔn)備與提交;

　　5、負(fù)責(zé)各部門快遞的核對與費(fèi)用核算;負(fù)責(zé)員工工傷的費(fèi)用核算與報銷處理;參與專利有關(guān)事項的處理;

　　6、公司通訊錄的更新;

　　7、負(fù)責(zé)資料室的管理;負(fù)責(zé)部門辦公用品的請購、領(lǐng)用管理及公司辦公用品倉的管理;

　　8.負(fù)責(zé)組織編制、修訂各部門年度、季度、月度績效管理目標(biāo);負(fù)責(zé)收集、整理年度、季度、月度績效考核數(shù)據(jù);ISO/TS16949體系內(nèi)部審核、管理評審等的組織工作;

　　9.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　1. 協(xié)助部門制定公司薪酬績效制度，具備實(shí)操經(jīng)驗;

　　2.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同管理，包括員工的入職手續(xù)辦理、入職指引、勞動合同簽訂、轉(zhuǎn)正鑒定、人事異動手續(xù)、離職手續(xù)的辦理，提供本單位人事相關(guān)制度咨詢;

　　3. 負(fù)責(zé)建立和完善本單位員工人事檔案管理，編制各項人事報表;

　　4. 負(fù)責(zé)本單位員工社會保險、等事宜的辦理及協(xié)調(diào)工作;

　　5. 負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬核算發(fā)放，落實(shí)各項福利制度;

　　6. 負(fù)責(zé)建立良好的員工關(guān)系，受理員工投訴，處理員工勞動糾紛;

　　7. 辦理上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他具體工作。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容 篇19

　　1、負(fù)責(zé)行政人事管理制度的擬定，流程的梳理、完善、督導(dǎo)和執(zhí)行;

　　2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引框架下，滿足各部門用人需求，做好人才儲備工作;

　　3、負(fù)責(zé)管理行政人事和工廠環(huán)境的運(yùn)行，包括：公司制度、企業(yè)文化、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞資糾紛、后勤安全管理等;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，完善薪酬制度統(tǒng)籌，擬制績效考核方案，建立有效的激勵和約束機(jī)制;

　　5、負(fù)責(zé)審核日常行政人事及體系類的文件(合同、公告、通知、體系文件等);

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，改善團(tuán)隊氛圍，提升凝聚力;

　　7、負(fù)責(zé)公司與政府部門等機(jī)構(gòu)的事務(wù)聯(lián)絡(luò);

　　8、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù)，工廠宿舍安防工作，辦公室、車輛等事宜管理協(xié)調(diào)工作。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容 篇20

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)，含：項目部工作對接、員工培訓(xùn)、招聘、辦公環(huán)境優(yōu)化、食堂管理、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動、年會、勞動關(guān)系辦理、成本控制(重點(diǎn));

　　2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實(shí)施(重點(diǎn));

　　3、配合集團(tuán)總部的各項工作，在績效考核版塊有經(jīng)驗者尤佳。

　　任職要求：

　　1、全日制管理類相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(必須條件)，熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及深圳勞動法律法規(guī);

　　2、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，語言表達(dá)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng);良好的閱讀和寫作能力、突發(fā)事件處理能力;

　　3、形象氣質(zhì)佳，具親和力，性格溫和，有團(tuán)隊精神，責(zé)任感強(qiáng)，原則性強(qiáng)，愿意和企業(yè)一起成長;

　　4、熟練操作Office辦公軟件。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容 篇21

　　1、必須熟練地使用EXCEL、WORD等辦公軟件，辦公設(shè)備

　　2、負(fù)責(zé)招聘事宜，及時補(bǔ)充公司人員，制定招聘計劃

　　3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　7、負(fù)責(zé)辦公室的文秘做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　8、各項會議的會議紀(jì)要記錄、公文、信件、郵件的分送;

　　9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;

　　10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　11、協(xié)助統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底;

　　12、協(xié)助管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉;

　　13、管理公司后勤事務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容 篇22

　　(一)人事方面：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;

　　2、全面負(fù)責(zé)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;

　　3、組織實(shí)施招聘，公司人才隊伍建設(shè)工作;

　　4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;

　　5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

　　(二)行政方面：

　　1、負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

　　2、 負(fù)責(zé)公司活動的組織、策劃、舉辦;

　　3、很好的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

　　4、重要客戶的來訪工作

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容 篇23

　　1.負(fù)責(zé)行政人事的統(tǒng)籌管理，不斷修訂及完善公司薪資、行政、人事、員工福利、日常管理制度及審批流程制定。

　　2.深入業(yè)務(wù)一線(核心部門)，了解運(yùn)營部的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，參與制訂人員成長計劃和人才梯隊建設(shè)規(guī)劃;

　　3.為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為運(yùn)營團(tuán)隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　4.協(xié)調(diào)做好所轄部門內(nèi)員工關(guān)系，開展員工關(guān)懷工作，搭建暢通的員工溝通渠道，推動業(yè)務(wù)團(tuán)隊企業(yè)文化的建設(shè)和落地;

　　5.負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金收付及報銷工作以及銀行日記賬以及各類明細(xì)賬的記錄;

　　6.公司日常行政管理的運(yùn)作(包括辦公環(huán)境的維護(hù)、辦公用品及固定資產(chǎn)管理工作等);

　　7.負(fù)責(zé)記錄會議紀(jì)要及會議材料的整理、抄送、存檔工作;

　　8.負(fù)責(zé)辦公用品的申購及庫存管理;

　　9.擬寫各類通知、通告等行政文件、負(fù)責(zé)公司文件、檔案管理;

　　10.公司對外的關(guān)系協(xié)調(diào)和維護(hù)以及其他上級交辦的工作。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容 篇24

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政、后勤管理及費(fèi)用控制。

　　2、公司管理制度的擬定及監(jiān)督執(zhí)行。

　　3、人員招聘和培訓(xùn)相關(guān)工作。

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及公司活動的組織。

　　5、公司各項資質(zhì)的申請和年審。

　　6、各部門的協(xié)調(diào)工作。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容 篇25

　　1、更新維護(hù)招聘網(wǎng)站，預(yù)約面試

　　2、處理總經(jīng)理交代的其他事物

　　3、安排員工入職培訓(xùn)

　　4、公司各項管理制度的建立完善和監(jiān)督實(shí)施

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容 篇26

　　1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行;

　　2、依照公司的實(shí)際需要，制定詳明的招聘計劃并進(jìn)行實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;

　　4、負(fù)責(zé)員工的考核、評議，擬訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法，并組織實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

　　6、負(fù)責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;

　　7、負(fù)責(zé)公司的日常考勤就業(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù)，以及辦公用品與日常 用品的申購、發(fā)放管理;

　　8、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報、總結(jié)及其他原料;

　　9、和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通，提供后勤有利保障。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容 篇27

　　1、配合培訓(xùn)總監(jiān)制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程。

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實(shí)施及執(zhí)行。

　　3、開發(fā)部分培訓(xùn)課程、講座、研討、進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。

　　4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系，建立員工培訓(xùn)檔案。

　　5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫。

　　6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)供應(yīng)商的組建與管理。

　　7、負(fù)責(zé)開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨(dú)立編寫課程教學(xué)講義(電子文檔)。

　　8、配合外訓(xùn)工作的開展，與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作，培訓(xùn)效果的跟蹤、評估、分析總結(jié)。

　　9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播)

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容 篇28

　　1、熟悉勞動法，規(guī)避勞動用工風(fēng)險，減少勞動用工糾紛;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤及假期的核準(zhǔn)、跟進(jìn)員工轉(zhuǎn)正、定期考核匯總工作;

　　3、員工節(jié)日福利的方案制定與分配工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司各類資產(chǎn)管理、各類文件檔案管理等;

　　5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，文體活動等，提高公司員工的凝聚力;

　　6、負(fù)責(zé)員工宿舍管理，調(diào)派及衛(wèi)生檢查工作

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容 篇29

　　1.負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

　　2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

　　3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險

　　4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)

　　5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施

　　6.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

　　7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容 篇30

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助行政人事經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、行政人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　3、負(fù)責(zé)公司日常后勤管理工作，包括車輛派遣、固定資產(chǎn)、辦公用品、食堂、保潔、門衛(wèi)的管理等以及相應(yīng)的協(xié)調(diào)等工作，為其他部門做好支持;

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。