人事部經理的崗位職責（通用22篇）

人事部經理的崗位職責 篇1

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展各類培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事部經理的崗位職責 篇2

　　1、負責編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數據統計工作;

　　2、負責公司資產配置(包括固定資產、辦公用品等)的管理工作，包括：計劃、采購、發放、維護、日常維修等;

　　3、負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化墻更新;

　　4、負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作;

　　5、編制每月費用預算表，按時做好辦公室各項行政費用的支付、費用報銷辦理流程。

人事部經理的崗位職責 篇3

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、盤點人才結構，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;

　　4、收集各類政策法規、行業動態、先進的企業管理辦法，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

　　5、有較強的風險意識，有效規避公司管理風險。

　　6、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統籌協調，致力于提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。

人事部經理的崗位職責 篇4

　　1.負責公司各種內外文書的起草、相關報告的匯編。

　　2.完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;

　　3.會議準備、通知及會議紀要等公司會議工作;

　　4.公司內外接待工作;

　　5.行政后勤及辦公設備管理工作。

　　6.擬制公司組織架構及人員編制，根據公司不同時期的發展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。

　　7.根據各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。

　　8.組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。

人事部經理的崗位職責 篇5

　　1、公司日常接待、辦公室內務及行政部其他工作。

　　2、員工考勤、入離職、異動等相關工作，并及時更新公司人員狀況;

　　3、日常費用報銷相關工作;

　　4、辦公用品領用發放，固定資產管理相關事項;

　　5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關工作;

　　6、其他需要跟各職能部門對接的事務;

　　7、其他領導交辦的事項，及其他臨時性工作。

人事部經理的崗位職責 篇6

　　1.負責項目資金計劃的上報;

　　2.處理項目報銷事宜;

　　3.負責項目庫房、食堂、辦公區域5S管理;

　　4.負責辦公物資采購及盤點工作;

　　5.項目團建活動組織;

　　6.領導交辦的其他事宜。

人事部經理的崗位職責 篇7

　　1、負責總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業務;

　　2、完善公司人力資源管理制度，優化人力資源工作流程，并落實人事制度的具體執行、監督和推進;協助維護公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系;

　　3、負責與國外子公司的人事溝通交流及其他工作支持與協助;

　　4、協調各公司、各部門間的人事關系，負責有關信息的整理分析與上傳下達;

　　5、其他人力資源相關工作。

人事部經理的崗位職責 篇8

　　1、根據公司經營發展目標，制定公司人力資源規劃，明確人力資源目標和方案并嚴格按照人力需求推進實施計劃，以支持業務目標的完成;

　　2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，并執行相關管理制度及政策落實，確保人力資源的合理使用;

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長招聘模塊，完善招聘體系，以滿足快速發展對人才的需求;

　　4、負責員工素質模型評估工作，為晉升提供有力依據;

　　5、配合各部門完成人員的考核，有效實現績效考核的目的;

　　6、維護、發展及傳播企業文化;

　　7、組織與安排公司團建工作，并實時做好反饋和改進;

　　8、上級領導交辦的其他工作事項。

人事部經理的崗位職責 篇9

　　1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案或改進方案; 完成招聘需求、人才配置及儲備;

　　3、完善、執行有效的績效考核制度，協助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;

　　4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;

　　5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;

　　6、組織和推動企業文化建設; 組織、策劃和安排員工活動;

　　7、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺;

　　8、完成上級領導布置的其他工作。

人事部經理的崗位職責 篇10

　　1、負責所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助部門/項目/工廠負責人構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設;

　　3、組織部門/項目/工廠人才引進、人才選拔錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責對外、對內各部門的協調與關系維護;

　　6、完成部門/項目/工廠負責人布置的其他工作，定期與公司辦公室進行工作匯報。

　　7、協助部門領導進行工作督辦，跟蹤相關會議進程及工作落實情況

　　8、領導交辦的其他工作

人事部經理的崗位職責 篇11

　　1、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃和各項行政管理規定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系、行政后勤、IT、企業文化、對外關系等方面進行統籌管理;

　　2、負責建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規章制度和具體實施措施;

　　3、協助業務部門有效管理團隊，定期進行人員盤點、招聘、培訓、績效考核、員工關懷等方面的工作，為業務部門提供有效的解決方案并實施;

　　4、負責企業組織結構和職位設置的管理和維護并適時提出合理的調整建議，并監控職工總人數，對人工成本負責;

　　5、督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道，督導辦理員工的保險、勞動用工手續;

　　6、根據公司戰略發展計劃，制定員工的培訓規劃，進行培訓準備工作并實施培訓計;

　　7、負責各項員工活動的策劃、組織、倡導適應企業發展需求的企業文化;

　　8、全面負責行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關后勤保障等管理職責;

　　9、負責各項行政后勤工作的的監督執行和工作流程改進;

人事部經理的崗位職責 篇12

　　1、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度，限度地開發人力資源。

　　2、 深入了解各部門發展規劃與動態，將業務需求轉變為人力資源方案。

　　3、 根據公司發展戰略需求，提出組織發展需求，協助公司業務設計并推動績效考核實施及員工激勵政策;

　　4、 有較強的風險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。

人事部經理的崗位職責 篇13

　　1. 負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;

　　2. 負責公司社會保險、公積金的證照辦理及繳納工作;

　　4. 負責建立公司人力資源檔案并及時更新;

　　5. 負責員工關系處理及員工入離職手續辦理工作;

　　6.負責監督各部門檔案管理及規范各項檔案管理操作流程;

　　7.負責所在項目行政部的日常后勤管理事務和各項接待工作。

　　8. 完成領導交辦的其他任務。

人事部經理的崗位職責 篇14

　　1、根據區域公司人力需求情況，編制需求計劃并組織實施招聘工作;

　　2、協助開展薪酬調研，為公司薪酬福利體系的建立及完善提供信息支持;

　　3、根據總部績效體系方針，組織區域的績效考核工作，監督績效考核過程;

　　4、組織、監督員工人事檔案、人事類資料、工作記錄等各類文檔的建檔、更新及保管;

　　5、負責區域辦公室、車輛、辦公用品、會議室和辦公場地、員工宿舍、員工餐廳的管理。

人事部經理的崗位職責 篇15

　　1、負責支持研發類、營銷類等職位招聘，深入了解業務部門人員需求;

　　2、開拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業部的人才需求;

　　3、優化招聘流程，縮短招聘周期，提升面試工作效率，提高招聘效率;

　　4、參與并推進團隊文化建設，確保企業文化、使命、價值觀落地;

　　5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養發展等，以滿足公司迅速發展需要，加強公司經營效果。

人事部經理的崗位職責 篇16

　　1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、薪酬、培訓以及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構設置和崗位職責設計方案或改進方案，完成招聘需求、人才配置及儲備;

　　3、完善、執行有效的績效考核制度，協助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;

　　4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;

　　5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;

　　6、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺;

　　7、負責公司內部培訓需求調研，結合公司發展戰略制定培訓計劃，組織開展培訓工作及過程管理;

　　8、負責公司企業文化建設，建立良好和諧的辦公環境及氛圍;

　　9、完成上級領導安排的其他工作事項。

人事部經理的崗位職責 篇17

　　1、協助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。

　　2、根據公司業務發展需求，統計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。

　　3、根據實際工作需要進行招聘渠道創新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

　　4、構建并完善適應公司發展需要的培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。

　　5、完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。

　　6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業用工成本。

　　7、負責員工勞動關系管理，組織和推動企業文化建設。

　　8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

　　9、負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作流程的管理。

　　10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。

人事部經理的崗位職責 篇18

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　5、負責組織實施績效考核，統計考核結果

　　6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資

　　7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

　　8、負責建立健全員工的人事檔案

　　9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調、辭等人事調整手續辦理

　　10、負責員工考勤管理和紀律監察

　　11、負責協調員工關系，建設企業文化，解決勞動糾紛

　　12、負責協調公司與政府及其它單位對口部門的公共關系13、總經理日常工作安排，完成總經理下達的任務

人事部經理的崗位職責 篇19

　　制定部門年度工作計劃及工作計劃分解、推進、落實;

　　年度預算審核及成本費用費用執行把控;

　　公司流程、制度文件修訂;

　　人才梯隊搭建，員工關系管理;

　　工資數據審核，薪酬福利方案修訂及監督執行;

　　績效考核方案制定及績效考核工作開展;

　　勞動糾紛問題處理及項目勞動及工傷處理培訓;

　　協助總經理開展企業文化活動及日常接待工作;

　　分公司成立、備案及已有證照管理、年審;

人事部經理的崗位職責 篇20

　　1.負責統籌物業人事行政管理工作;

　　2.根據公司戰略發展目標制定相應的人力行政管理計劃并組織實施落地;

　　3.完成領導交辦的其他工作事項。

人事部經理的崗位職責 篇21

　　1、建立健全公司招聘配置、培訓開發、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　人事部經理的主要職責6

　　1、根據公司戰略規劃，協助建立企業文化搭建系統化的企業文化管理體系;

　　2、協助拓展企業文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關系等傳播核心價值觀;

　　3、負責企業文化載體的建設與管理、傳播方法的創新、文化氛圍的營造等;

　　4、統籌負責規劃、協調、組織和實施公司的各項企業文化活動;

　　5、負責企業文化、品牌文化、產品文化培訓課程實施;

人事部經理的崗位職責 篇22

　　1、 建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等各方面;

　　2、 招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

　　3、 執行公司制定的各項薪酬福利和績效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可持續發展提供人才基礎;

　　4、 協助開展公司企業文化建設，正確引導宣導，使公司與員工關系友好融洽，提高員工滿意度;

　　5、 制定公司各項行政管理規章與政策，監督實施情況;

　　6、 管理人事行政部的日常工作，制定和監控部門預算，確保人事行政工作正常運行。