人事部經理的一般職責（通用18篇）

人事部經理的一般職責 篇1

　　1、負責總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業務;

　　2、完善公司人力資源管理制度，優化人力資源工作流程，并落實人事制度的具體執行、監督和推進;協助維護公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系;

　　3、負責與國外子公司的人事溝通交流及其他工作支持與協助;

　　4、協調各公司、各部門間的人事關系，負責有關信息的整理分析與上傳下達;

　　5、其他人力資源相關工作。

人事部經理的一般職責 篇2

　　1、根據區域公司人力需求情況，編制需求計劃并組織實施招聘工作;

　　2、協助開展薪酬調研，為公司薪酬福利體系的建立及完善提供信息支持;

　　3、根據總部績效體系方針，組織區域的績效考核工作，監督績效考核過程;

　　4、組織、監督員工人事檔案、人事類資料、工作記錄等各類文檔的建檔、更新及保管;

　　5、負責區域辦公室、車輛、辦公用品、會議室和辦公場地、員工宿舍、員工餐廳的管理。

人事部經理的一般職責 篇3

　　1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案或改進方案; 完成招聘需求、人才配置及儲備;

　　3、完善、執行有效的績效考核制度，協助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;

　　4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;

　　5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;

　　6、組織和推動企業文化建設; 組織、策劃和安排員工活動;

　　7、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺;

　　8、完成上級領導布置的其他工作。

人事部經理的一般職責 篇4

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、組織制定、執行、監督公司人事、行政管理制度落地;

　　4、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

　　5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

　　6、團建(員工關系管理、員工心態、歸屬感、協作精神等)，開展各項活動，逐步完善企業文化落地;

　　7、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人事部經理的一般職責 篇5

　　1、主導集團醫美醫院人力資源規劃及負責集團機構行政人事中心的全面管理工作;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向集團領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、根據醫院業務發展規劃優化組織架構，明確各部門崗位職責，合理定崗定編;

　　5、完善人才管理機制，構建人才梯隊，建立科學合理、具有激勵性的管理體系;

　　6、負責醫院用工制度、人事行政管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊等程序的完善與體制;

　　7、規范醫院行政管理體系，優化醫院行政管理的管控模式和執行流程，提高部門行政事務管理水平;

　　8、負責擬定醫院各相關制度并維護、修訂、監督及推行，各項公文發布、文件撰寫;

　　9、醫院企業文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;

　　10、建立固定資產、設施設備、辦公用品的采購、管理機制，管控醫院行政費用;

　　11、制定預防用工風險措施，及時處理醫院人力資源、勞務用工、員工關心問題;

　　12、勞務用工、法律事務涉外機構的銜接，檢查、督促法務人員的工作質量，保障醫院經營過程的合規性;

　　13、本部門人員的工作安排、指導、檢查、監督及工作成績評估;

　　14、完成集團領導臨時交辦的各項工作任務。

人事部經理的一般職責 篇6

　　1、負責支持研發類、營銷類等職位招聘，深入了解業務部門人員需求;

　　2、開拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業部的人才需求;

　　3、優化招聘流程，縮短招聘周期，提升面試工作效率，提高招聘效率;

　　4、參與并推進團隊文化建設，確保企業文化、使命、價值觀落地;

　　5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養發展等，以滿足公司迅速發展需要，加強公司經營效果。

人事部經理的一般職責 篇7

　　1、根據公司的戰略需求健全公司各項規章制度;

　　2、健全招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度體系;

　　3、負責人力資源六大模塊工作的安排及落實;

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　5、針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;

　　6、負責集團公司各項行政工作的安排及執行(飯堂管理、保安隊伍管理、物資采購等);

　　7、其它董事長安排的工作。

人事部經理的一般職責 篇8

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策。

　　2、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序組織實施。

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進。

　　4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實行。

　　5、指導和監督績效考核評估過程有效實施、執行。

　　6、理解公司的戰略規劃，協同設計并推動組織發展與人才發展相關的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。

　　7、根據公司的業務發展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。

人事部經理的一般職責 篇9

　　1、根據公司發展戰略規劃，統籌、規劃、指導、管理公司的人力資源與行政工作;

　　2、建立健全公司各項管理制度、完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督;

　　3、根據公司的年度目標，督促檢查各部門完成情況，以保證公司年度目標的順利完成;

　　4、負責公司的對外協調;

　　5、完成本中心總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事部經理的一般職責 篇10

　　1、建立健全公司招聘配置、培訓開發、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　人事部經理的主要職責6

　　1、根據公司戰略規劃，協助建立企業文化搭建系統化的企業文化管理體系;

　　2、協助拓展企業文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關系等傳播核心價值觀;

　　3、負責企業文化載體的建設與管理、傳播方法的創新、文化氛圍的營造等;

　　4、統籌負責規劃、協調、組織和實施公司的各項企業文化活動;

　　5、負責企業文化、品牌文化、產品文化培訓課程實施;

人事部經理的一般職責 篇11

　　1.負責公司各種內外文書的起草、相關報告的匯編。

　　2.完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;

　　3.會議準備、通知及會議紀要等公司會議工作;

　　4.公司內外接待工作;

　　5.行政后勤及辦公設備管理工作。

　　6.擬制公司組織架構及人員編制，根據公司不同時期的發展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。

　　7.根據各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。

　　8.組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。

人事部經理的一般職責 篇12

　　1、協助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。

　　2、根據公司業務發展需求，統計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。

　　3、根據實際工作需要進行招聘渠道創新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

　　4、構建并完善適應公司發展需要的培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。

　　5、完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。

　　6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業用工成本。

　　7、負責員工勞動關系管理，組織和推動企業文化建設。

　　8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

　　9、負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作流程的管理。

　　10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。

人事部經理的一般職責 篇13

　　1、根據公司經營發展目標，制定公司人力資源規劃，明確人力資源目標和方案并嚴格按照人力需求推進實施計劃，以支持業務目標的完成;

　　2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，并執行相關管理制度及政策落實，確保人力資源的合理使用;

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長招聘模塊，完善招聘體系，以滿足快速發展對人才的需求;

　　4、負責員工素質模型評估工作，為晉升提供有力依據;

　　5、配合各部門完成人員的考核，有效實現績效考核的目的;

　　6、維護、發展及傳播企業文化;

　　7、組織與安排公司團建工作，并實時做好反饋和改進;

　　8、上級領導交辦的其他工作事項。

人事部經理的一般職責 篇14

　　1、根據公司人力資源發展規劃，完善各項人力資源管理體系;

　　2、組織、推動、監控集團及各分公司人力資源管理各項基礎工作的落地;

　　3、輔助人力資源總監落地組織發展相關工作;

　　行政管理方面：

　　1、負責完善公司行政管理工作體系及各項行政管理制度;

　　2、組織、推動、監控集團及各分公司行政管理各項基礎工作的落地;

　　3、負責公司職場管理全面工作;

　　4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。

人事部經理的一般職責 篇15

　　1.負責統籌物業人事行政管理工作;

　　2.根據公司戰略發展目標制定相應的人力行政管理計劃并組織實施落地;

　　3.完成領導交辦的其他工作事項。

人事部經理的一般職責 篇16

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立執行招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等規章制度;

　　2、負責建立合理適用的薪酬體系及崗位評價;

　　3、負責制定和完善公司崗位編制及崗位說明，協助各部門有效的開發和利用人力，滿足公司經驗管理的需要;

　　4、負責公司行政管理工作;

　　5、負責對外協調及聯系，維系良好的往來關系;

　　6、領導安排的其他工作。

人事部經理的一般職責 篇17

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設

　　等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的

　　實施;

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系

　　的全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人

　　事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行;

　　8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的

　　進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

人事部經理的一般職責 篇18

　　制定部門年度工作計劃及工作計劃分解、推進、落實;

　　年度預算審核及成本費用費用執行把控;

　　公司流程、制度文件修訂;

　　人才梯隊搭建，員工關系管理;

　　工資數據審核，薪酬福利方案修訂及監督執行;

　　績效考核方案制定及績效考核工作開展;

　　勞動糾紛問題處理及項目勞動及工傷處理培訓;

　　協助總經理開展企業文化活動及日常接待工作;

　　分公司成立、備案及已有證照管理、年審;