人力資源專員的主要職責（精選21篇）
人力資源專員的主要職責 篇1
職責：
1、協助人資經理，全面執行部門日常工作;
2、維護招聘渠道、發布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時、準確，對投遞的簡歷有一定鑒別能力;
3、對招聘崗位的簡歷進行初篩，電話溝通、背調、錄用通知等，并建立人才檔案庫;
4、協助人資經理，參與各部門職責與崗位說明書修訂;
5、負責本部門與各公司、各部門的工作對接;
6、完成公司領導交辦的其他工作。
任職條件：
1、22-35歲，性別不限，統招專科及以上人力資源、工商企業管理相關專業;
2、2年及以上人力資源招聘工作等相關經驗;
3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關的法律法規，有較為扎實的人力資源知識;
4、具備較強的溝通、協調能力，善于觀察和思考，學習能力較強;
5、具備較強的執行能力、抗壓能力及自我調節能力;
6、有親和力、有耐心，做事嚴謹，為人穩重，原則性強。
人力資源專員的主要職責 篇2
職責：
1、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系，處理好各種員工關系
2、負責協助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表;
3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作;
4、勞動合同管理及勞動用工風險防范;
5、違紀員工處理等、員工離職面談;
6、組織文化經營、策劃并組織員工活動;
任職要求：
1、大專及以上學歷，
2、人力資源管理、心理學、社會學等專業優先，其他專業亦可。
3、至少三年以上人力資源領域工作經驗，擅長員工關系管理、企業文化建設，熟悉電商、互聯網行業為佳。
4、熟悉勞動法，具備良好的風險防范意識。
5、工作有條理，組織策劃能力強，善于溝通。
6、為人公正，責任為先，結果導向。
7、親和熱情有愛心，富于團隊精神、服務意識，抗壓勤奮，上進心強。
人力資源專員的主要職責 篇3
職責：
1、 負責招聘渠道的維護，簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作;
2、 負責推動公司企業文化建設，組織、策劃企業文化各類活動;
3、 負責員工的入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職等工作;
4、 負責公司設施設備的維護，固定資產管理、辦公用品采購，及其他日常行政工作;
5、 完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、 大專以上學歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學、管理學相關專業優先;
2、 一年以上相關工作經驗，具有大型企業工作經驗者優先;
3、 組織策劃能力強，思維活躍，具有較強的洞察力，有主持的經驗優先;
4、 開朗、樂觀向上、抗壓能力強、有耐心、有親和力;
5、 福利待遇：五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅游、節日福利。
人力資源專員的主要職責 篇4
1、協助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;
2、協助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。
3、協助員工辦理入職、離職、調職手續等;
4、協助培訓工作開展，包括協助培訓需求分析、培訓的測評等;
5、員工關系管理，能細心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，并在公司允許的情況下為員工爭取福利;
6、各類日常事務，包括各類報表的更新等。
人力資源專員的主要職責 篇5
職責：
1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;
2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息;
5.協助部門經理，組織開展招聘工作;
6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;
7.完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.有同崗位制造業工作經驗優先;有校園招聘經驗者優先
2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;
4.能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;
5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;
6.能合理規劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;
7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;
8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;
9.良好的團隊協助精神和創新意識。
人力資源專員的主要職責 篇6
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、了解物流、供應鏈、進出口等用人需求，制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
人力資源專員的主要職責 篇7
1、全權負責公司的招聘、培訓、績效考核工作;
2、根據公司的人員需求獨立完成招聘;
3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;
4、入職培訓及月度、季度、年度培訓計劃的擬定、實施和跟進;
5、績效考核的分解、過程監控及數據收集;
6、匯總分析相關招聘、培訓、績效文檔及報表;
7、快遞費用的核對及款項申請;
8、撰寫公司公文公告，宣導公司企業文化;
9、上司交待的臨時性工作。
人力資源專員的主要職責 篇8
1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，并安排初試;
2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;
3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;
4、員工入職、試用、轉正管理：
5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以工作報告形式提出修改建議;
6、員工關系管理工作。
人力資源專員的主要職責 篇9
1. 協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務
2. 做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作
3. 負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4. 做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。
5. 搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發、會議紀要和資料文書編寫等
6. 每天及時更新相關報表
7. 完成領導交代的其他事宜
人力資源專員的主要職責 篇10
1.負責員工考勤統計，勞動關系管理
2.負責人員招聘：招聘信息發布，簡歷篩選，電話面試，面試安排
3.負責培訓組織安排，培訓檔案管理
4.公司團建活動的組織與安排
5.宿舍管理：監督宿舍用電安全，規范住宿管理
6.餐廳/就餐管理：報餐、配餐問題反饋
7.辦公用品管理：辦公用品入庫、發放
8.保安管理：規范和監督保安人員日常工作，確保公司安全
9.保潔管理：監督保潔日常工作，確保辦公環境干凈、整潔
10.各項規章制度的監督與執行
11.公司安排的其他各項工作
人力資源專員的主要職責 篇11
1.負責達成公司人員招聘計劃，管理招聘渠道
2.負責實施公司年度培訓工作的推進、效果評價、課程設計
3.負責公司人事系統人員信息、日常考勤、人件費可視化數據的管理
4.負責全員社保、公積金的日常業務處理和年度申報工作
5.負責公司員工滿意度調查工作、員工關系處理
人力資源專員的主要職責 篇12
(1)協助部門領導開展人力資源規劃工作;
(2)協助開展招聘、培訓、績效、勞動關系管理等模塊工作;
(3)各類國資委人力資源報表匯總填報，數據分析;
(4)赴投資項目標的開展人力資源盡職調查;
(5)領導交辦的其它工作。
人力資源專員的主要職責 篇13
1、負責公司中高端職位招聘;
2、參與推動實施公司人才發展培訓、組織能力建設等項目;
3、做好上級交辦的其他人資工作。
人力資源專員的主要職責 篇14
1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;
2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;
3、負責內外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;
4、協助建立及完善培訓系統及制度，開發培訓課程;
5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;
6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;
7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;
8、協助負責員工關系的管理，積極了解員工動態;
9、參與其他人力資源項目等;
10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;
11、上級領導安排的其他工作。
人力資源專員的主要職責 篇15
1、協助人力資源部文書，文秘工作。協助部分文書的撰寫，申請，協助部門方案撰寫。
2、協助人力資源部績效管理工作。
3、協助整理績效考核的文件與資料，對考核資料進行保管，整理，歸檔。
人力資源專員的主要職責 篇16
1、負責聯系和對接目標院校實習生接收工作，不斷維護和發展好與目標高校的合作關系;
2、負責實習生面試錄用跟進、到崗工作安排及實習生離職交接等工作;
3、協助公司校招員工培訓項目策劃、組織、執行及跟蹤反饋;
4、協助校園招聘計劃、實施、錄用工作;
5、完成領導安排的其他工作。
人力資源專員的主要職責 篇17
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫;
6、入職手續辦理，招待新員工引進;
7、負責員工關系管理;
人力資源專員的主要職責 篇18
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責公司薪酬核算;
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源專員的主要職責 篇19
1)培訓管理職責：
1.1 協助制定市場內部培訓體系、培訓流程;
1.2 月度市場培訓需求調研，培訓課程的優化及完善;
1.3 根據市場培訓需求及公司發展策略，制定月度培訓計劃;
1.4 策劃、組織、實施公司范圍內的專題培訓項目。
人力資源專員的主要職責 篇20
1、負責招聘計劃的實施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘信息;
2、負責電話預約面試，協調面試安排，及時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展;
3、統計招聘相關數據，對招聘結果進行分析，不斷優化招聘流程;
4、負責員工入職、調崗、離職、辭退等異動手續辦理工作;
5、負責公司人事檔案的建立、保管、調轉等管理工作;
6、負責員工社保、公積金業務辦理;
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源專員的主要職責 篇21
負責共享服務中心日常的基礎業務事務的規范運作，保證人事服務工作的及時性和準確性。包括但不限于：入轉調離手續，員工檔案和勞動合同管理，社保/公積金/商業保險管理，外籍人簽證，各類員工證明出具，特殊工時/穩崗補貼申請，殘疾人年度申報，勞動就業情況申報，系統數據上傳等;
就共享服務中心人事業務的流程、規范、文檔等優化提出可行性的建議，提高服務質量和員工滿意度;
負責公司人力資源政策和流程的答疑，維護良好的員工關系;
協助人力資源共享項目的實施落地工作;
完成上級安排的其他工作任務。