人力資源專員崗位的具體職責(zé)（通用29篇）

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;

　　2、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨完成人員招聘面試;

　　3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

　　3、做好每日工作安排，完成每月面試任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、年齡18-26歲，學(xué)歷不限，經(jīng)驗不限;

　　2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;

　　3、服務(wù)意識強，能承受工作壓力;

　　4、工作熱情，積極主動，有責(zé)任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;

　　5、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及Office辦公軟件。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)對各招聘網(wǎng)站的維護(hù)，員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;

　　2、通過各種篩選方式對應(yīng)聘人員進(jìn)行選撥;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續(xù)的辦理;

　　4、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

　　5、行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求;

　　6、公司集體活動組織，節(jié)假日慰問等事宜，維護(hù)企業(yè)文化發(fā)展。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè);

　　2、形像氣質(zhì)佳，性格開朗、熱誠，責(zé)任心強;

　　3、對招聘的各個崗位職責(zé)及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結(jié)算、入離職、考勤休假統(tǒng)計、人員信息更新等;

　　2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放OFFER等;

　　3、跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作;

　　4、OA系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關(guān)操作;

　　5、企業(yè)文化建設(shè)活動相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;

　　6、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;

　　7、協(xié)助上級處理其他日常事務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、 管理類相關(guān)專業(yè)�？苹蛞陨蠈W(xué)歷;

　　2、 具備基礎(chǔ)人力資源知識儲備，能獨立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;

　　3、 熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī);

　　4、 責(zé)任心強，仔細(xì)認(rèn)真，具有強烈的服務(wù)意識及自我驅(qū)動力;

　　5、 溝通能力良好，團隊協(xié)作能力及意識強;

　　6、熟練操作各類辦公軟件。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇4

　　-根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進(jìn)招聘常規(guī)工作;

　　-基于招聘需求信息，制定并組織實施招聘計劃和方案;

　　-與用人部門溝通需求，進(jìn)行簡歷篩選和電話面試工作;

　　-對招聘需求負(fù)責(zé)，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;

　　-負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源;

　　-建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及需求，負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘信息的發(fā)布、更新，安排應(yīng)聘人員的初篩及面試;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理，員工檔案管理;

　　3、安排組織員工培訓(xùn)、完善培訓(xùn)流程達(dá)成培訓(xùn)效果;

　　4、員工考勤制度管理，月度考勤制作;

　　5、其他人事相關(guān)工作;

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)收集招聘信息，開展招聘相關(guān)工作

　　2、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù);

　　3、管理人事檔案

　　4、跟進(jìn)員工試用期、年度考核;

　　5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;

　　6、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇7

　　1、根據(jù)公司人力整體戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模塊的建設(shè)與管理工作;

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行公司組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與人力部署工作;

　　3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)與公司人才池的建設(shè)工作;

　　4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)體系，建立培訓(xùn)機制，強化培訓(xùn)理念;督促、落實培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果;

　　5、完善公司薪酬激勵體系，協(xié)調(diào)各部門資源建立行之有效的激勵機制;

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇8

　　1. 協(xié)助日常招聘及渠道維護(hù);

　　2. 負(fù)責(zé)人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;

　　3. 負(fù)責(zé)員工月度考勤核算與匯總;

　　4. 協(xié)助落實員工培訓(xùn)、績效考核等;

　　5. 負(fù)責(zé)社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;

　　6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事相關(guān)工作事項。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇9

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護(hù)人才儲備庫;

　　6、入職手續(xù)辦理，招待新員工引進(jìn);

　　7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)觀測業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，進(jìn)行組織診斷;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)人力資源薪酬績效戰(zhàn)略在各部門的有效規(guī)劃和實施;

　　3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)模塊工作;

　　4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇11

　　1、 根據(jù)公司變革或發(fā)展需求，進(jìn)行人力資源專業(yè)項目方案(包含六大模塊)的擬定，為業(yè)務(wù)部門提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進(jìn);

　　2、根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，開展人才梯隊建設(shè)，為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)工作;

　　6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護(hù)用品、職業(yè)健康體檢年度計劃及供應(yīng)商管理

　　8、負(fù)責(zé)公司意外險、出行險、商業(yè)保險、工作卡、出入證購買及供應(yīng)商管理

　　9、負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)費用申請及報銷

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇12

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、統(tǒng)籌并制定招聘計劃，協(xié)調(diào)各部門招聘工作的開展;規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建績效考核體系，并實施、跟蹤、完善;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇13

　　1、 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2、 針對員工留存情況定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，每月組織相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次總結(jié)，提交分析報告;

　　3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

　　4、根據(jù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

　　5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理各項目工作的執(zhí)行(包括項目的申報、資料準(zhǔn)備等)，發(fā)揮作承上啟下的作用;

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇14

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、了解物流、供應(yīng)鏈、進(jìn)出口等用人需求，制定招聘計劃并組織實施;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇15

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行招聘計劃;

　　2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試;

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、其余招聘相關(guān)工作。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇16

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，簽署和更新勞動合同。

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　6、執(zhí)行績效考核流程。

　　7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

　　8、負(fù)責(zé)辦理員工的社會保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關(guān)手續(xù)，組織員工活動。

　　9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇17

　　1.負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及其他人員異動管理，及時更新員工的個人信息和資料;

　　2.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護(hù);

　　3.負(fù)責(zé)招聘工作，如應(yīng)聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實施;

　　4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關(guān)系工作，包括新人關(guān)懷、文體活動安排等。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇18

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改;

　　2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

　　3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;

　　4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;

　　6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

　　7.完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先

　　2.有效運用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨特的想法;

　　3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;

　　4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計劃;

　　5.能有效預(yù)算各階段招募費用并做好相應(yīng)費用決算;

　　6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計劃并評估其效果;

　　7.能適當(dāng)建立適合公司實情的人才儲備體系;

　　8.出色的溝通表達(dá)能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

　　9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇19

　　1、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　2、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的工作;負(fù)責(zé)建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　3、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運行;負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)工作;擬定公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓(xùn)辦法，建立培訓(xùn)記錄，評價培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案;

　　4、制訂相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題;

　　6、具有較好的文筆和表達(dá)能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調(diào)能力;

　　7、具有團隊合作意識，有良好的親和力;

　　8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇20

　　1.維護(hù)招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求;

　　2協(xié)助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;

　　3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系各項工作的跟進(jìn)及處理;

　　4.協(xié)助上級制定、監(jiān)督及完善學(xué)校人力資源管理的規(guī)章制度;

　　5.協(xié)助上級對組織架構(gòu)的調(diào)整，做好人員的優(yōu)化配置;

　　6.完成臨時交代的其它工作。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇21

　　崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;

　　2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說明書;

　　4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、依據(jù)需求，組織各種形式的招聘工作;

　　6、組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力;

　　7、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);

　　8、維護(hù)員工關(guān)系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;

　　9、負(fù)責(zé)如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗限制);

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　6、穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇22

　　1、執(zhí)行公司招聘需求，及時發(fā)布、更新招聘信息，維護(hù)招聘網(wǎng)站，組織戶外、現(xiàn)場招聘會。

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，做好人力工作支持;

　　3、協(xié)助管理部門人事日常運營工作;

　　4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風(fēng)險。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇23

　　1.協(xié)助招聘渠道維護(hù)及招聘實施工作;

　　2.負(fù)責(zé)銷售團隊薪酬福利核算;

　　3.負(fù)責(zé)銷售團隊人力資源數(shù)據(jù)處理(包括績效、薪酬等數(shù)據(jù)及報表);

　　4.協(xié)助HR政策在銷售團隊落地及支持。

　　5.視能力可參與HR系統(tǒng)搭建、HR項目設(shè)計與執(zhí)行，或負(fù)責(zé)銷售團隊的人事對接工作。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇24

　　1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷,邀約面試;

　　2、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù)，，調(diào)動，獎懲

　　3，員工績效考核的實施及結(jié)果統(tǒng)計分析

　　4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、員工合同簽訂;

　　5、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤事務(wù),辦公用品采購、生日會、下午茶等活動組織。

　　6，優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定人事相關(guān)管理制度

　　7，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇25

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，并安排初試;

　　2、負(fù)責(zé)組織新員工的崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作;

　　3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對工作分析表進(jìn)行相應(yīng)的修訂變更;

　　4、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正管理：

　　5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以工作報告形式提出修改建議;

　　6、員工關(guān)系管理工作。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇26

　　1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2. 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3. 定期進(jìn)行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析報告，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。

　　4. 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

　　5. 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇27

　　完善公司人事規(guī)章制度，并監(jiān)督、檢查制度貫徹執(zhí)行;

　　執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)規(guī)范及流程;

　　負(fù)責(zé)勞動合同簽訂/續(xù)簽、人員檔案和基礎(chǔ)信息的更新維護(hù);

　　負(fù)責(zé)社會保險、住房公積金、津貼補貼等福利待遇的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作;

　　負(fù)責(zé)管理維護(hù)ERP系統(tǒng)人力資源流程，流程申報與制度規(guī)范保持一致;

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇28

　　1、協(xié)助公司決定勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

　　2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬定公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進(jìn)工作。

　　4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。

　　5、集體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　　6、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。

　　7、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

　　8、負(fù)責(zé)擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預(yù)算和分配方案，上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

　　9、負(fù)責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲意見，并交經(jīng)理決定。

　　10、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。

　　11、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前、在崗培訓(xùn)，并形成制度。

　　12、加強本部門與公司其他部門的聯(lián)系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。

　　13、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

人力資源專員崗位的具體職責(zé) 篇29

　　1、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;

　　2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)活動的組織等工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司SAP系統(tǒng)運作與維護(hù);

　　4、協(xié)助上級對各項事務(wù)的安排及執(zhí)行;

　　5、完成公司臨時交辦的其他任務(wù)。