人力資源專員職責概述（精選29篇）

人力資源專員職責概述 篇1

　　1.根據(jù)全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務。

　　2.開拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實施，并對校園招聘團隊進行管理與考核。

　　3.進行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時更新和維護高校就業(yè)聯(lián)系信息。

人力資源專員職責概述 篇2

　　1.在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系，并監(jiān)督實施;

　　2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;

　　3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作，參與擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4.負責核定區(qū)域及區(qū)域內公司人員需求，控制人力成本，確保區(qū)域及公司的發(fā)展對人力資源的需求;

　　5.負責對區(qū)域及區(qū)域內公司組織架構提出優(yōu)化和調整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;

　　6.負責區(qū)域及區(qū)域內公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設，以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展;

　　7.定期向集團和區(qū)域及區(qū)域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議，為區(qū)域及區(qū)域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　8.負責績效政策的解讀、宣導，以及各部門績效管理工作;

　　9.負責規(guī)劃、指導、協(xié)調區(qū)域及區(qū)域各公司內相關行政支持和后勤保障工作;

　　10.負責制定和完善區(qū)域內各公司內部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程，并檢查執(zhí)行情況;

　　11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內各公司商務接待活動;

　　12.完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員職責概述 篇3

　　1、需求分析：通過分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務發(fā)展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;

　　2、方案設計：能應用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具，設計提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關學習內容;

　　3、項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限于講師邀請、學員管理、課程實施，等并能在培訓后做好知識沉淀;

　　4、項目評估：對已經(jīng)完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行優(yōu)化;

　　5、實踐與總結適合業(yè)務特點的人才培養(yǎng)的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代。

人力資源專員職責概述 篇4

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;

　　2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業(yè)務單元的績效問題和各項申訴;

　　3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結果，為工資發(fā)放提供依據(jù);

　　4、分析績效考核結果，形成績效報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;

　　5、制訂、優(yōu)化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

　　6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;

　　7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。

人力資源專員職責概述 篇5

　　崗位職責：

　　1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;

　　2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;

　　3、負責內外部招聘方案的'制定并組織實施以及招聘過程管理;

　　4、協(xié)助建立及完善培訓系統(tǒng)及制度，開發(fā)培訓課程;

　　5、協(xié)助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;

　　6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;

　　7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;

　　8、協(xié)助負責員工關系的管理，積極了解員工動態(tài);

　　9、參與其他人力資源項目等;

　　10、及時編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報表;

　　11、上級領導安排的其他工作。

人力資源專員職責概述 篇6

　　1、執(zhí)行公司招聘需求，及時發(fā)布、更新招聘信息，維護招聘網(wǎng)站，組織戶外、現(xiàn)場招聘會。

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，做好人力工作支持;

　　3、協(xié)助管理部門人事日常運營工作;

　　4、協(xié)調處理員工關系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風險。

人力資源專員職責概述 篇7

　　1. 組織和參與公司組織結構、職能職責、流程梳理和優(yōu)化相關工作;

　　2. 結合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，實施招聘;

　　3. 組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議;

　　4. 開拓和維護招聘渠道，統(tǒng)計招聘過程信息，進行招聘分析;

　　5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;

　　6. 結合各部門確定崗位培訓需求，擬定培訓計劃，并跟進追蹤培訓計劃執(zhí)行情況;

　　7. 根據(jù)實際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實;

　　8. 根據(jù)公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關部門開展績效管理工作;

　　9. 開展公司員工的入離轉調等相關事務性工作;

　　上級交辦的其他工作事項。

人力資源專員職責概述 篇8

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，協(xié)助培訓主管完善培訓體系;

　　2、適時開展培訓需求調查，分析，并協(xié)助制定相應培訓計劃;

　　3、負責相關培訓項目的落實;

　　4、負責部分課程的開發(fā)與講授;

　　5、協(xié)助區(qū)域公司培訓及講師團隊的協(xié)調與管理;

　　6、制定合理的培訓效果評估方式，并對每項培訓進行考核評估;

　　7、完成上級領導安排的其他培訓相關工作。

人力資源專員職責概述 篇9

　　職責：

　　1、負責全面推動公司文化系統(tǒng)的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系，處理好各種員工關系

　　2、負責協(xié)助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表;

　　3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作;

　　4、勞動合同管理及勞動用工風險防范;

　　5、違紀員工處理等、員工離職面談;

　　6、組織文化經(jīng)營、策劃并組織員工活動;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，

　　2、人力資源管理、心理學、社會學等專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。

　　3、至少三年以上人力資源領域工作經(jīng)驗，擅長員工關系管理、企業(yè)文化建設，熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。

　　4、熟悉勞動法，具備良好的風險防范意識。

　　5、工作有條理，組織策劃能力強，善于溝通。

　　6、為人公正，責任為先，結果導向。

　　7、親和熱情有愛心，富于團隊精神、服務意識，抗壓勤奮，上進心強。

人力資源專員職責概述 篇10

　　1、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

　　2、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

　　3、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

　　4、負責員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動合同資料;

　　5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

　　9、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源專員職責概述 篇11

　　1.完善公司人力資源、行政的相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.負責招聘渠道拓展，發(fā)布、維護招聘信息，并組織具體的面試工作;

　　3.負責績效考核，并對考核結果進行匯總與統(tǒng)計;

　　4.負責公司各部門的薪資核算工作;

　　5.負責員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理;

　　6.負責員工關系工作的開展，定期組織團建活動，員工關懷活動，執(zhí)行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。

人力資源專員職責概述 篇12

　　職責：

　　1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;

　　2.辦理人事相關手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;

　　3.完善人才測評工具，并應用于實際招聘中;

　　4.篩選簡歷、邀約面試、安排復試，薪資談判，完成錄用審批流程;

　　5.對招聘效果進行評估，并提交招聘評估報告。

　　6.完善培訓渠道和內外部培訓資源;

　　7.優(yōu)化培訓工作流程，保證培訓體系正常運行;

　　8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有應用到的工作表單及報表;

　　9.根據(jù)培訓需求，實施年度月度培訓計劃和預算，保證計劃及預算的順利落實;

　　10.完善培訓課程及，組建內訓講師，建立內訓講師激勵制度;

　　11.建立培訓反饋及評估工作流程;

　　12.協(xié)助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結果并做分析;

　　13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關工作。

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè);

　　2. 2年以上相關工作經(jīng)驗，有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;

　　3.普通話標準，口齒伶俐，較強的'邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質佳。

人力資源專員職責概述 篇13

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和宣導企業(yè)文化及團隊建設，推動公司企業(yè)文化及團建活動，以及各項活動的推進;

　　6、完成領導交代其他工作;

人力資源專員職責概述 篇14

　　1、開展人員招聘工作，篩選邀約，安排面試;

　　2、負責員工的入、離、轉、調手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤;

　　3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;

　　4、負責員工活動的策劃執(zhí)行，的宣導工作;

　　5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納;

　　6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員職責概述 篇15

　　1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進，高效完成各崗位的招聘工作;

　　2、負責招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理，進行必要的優(yōu)化分析并提出改進建議;

　　3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出;

　　4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的工作;

　　5、完成上級交辦的其他工作任務;

人力資源專員職責概述 篇16

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

　　2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。

　　6、執(zhí)行績效考核流程。

　　7、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關手續(xù)，組織員工活動。

　　9、負責領導臨時交辦的其他工作。

人力資源專員職責概述 篇17

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，并安排初試;

　　2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

　　3、每年根據(jù)公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

　　4、員工入職、試用、轉正管理：

　　5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以工作報告形式提出修改建議;

　　6、員工關系管理工作。

人力資源專員職責概述 篇18

　　1、 根據(jù)公司變革或發(fā)展需求，進行人力資源專業(yè)項目方案(包含六大模塊)的擬定，為業(yè)務部門提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進;

　　2、根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，開展人才梯隊建設，為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、負責工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進工作;

　　6、協(xié)調和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;

　　7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業(yè)健康體檢年度計劃及供應商管理

　　8、負責公司意外險、出行險、商業(yè)保險、工作卡、出入證購買及供應商管理

　　9、負責所屬業(yè)務費用申請及報銷

　　10、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員職責概述 篇19

　　1.協(xié)助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標

　　2.執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

　　3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫

　　5.獨立開展招聘工作：負責電話邀約、跟進、面試等入職前的工作，對招聘效果進行評估、分析與總結

　　6.協(xié)助上級收集用人部門的培訓需求、制定培訓計劃與組織開展培訓的相關工作，進行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的培訓數(shù)據(jù)分析

　　7.協(xié)助上級完善績效考核制度，組織和協(xié)調各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結果

人力資源專員職責概述 篇20

　　1、負責開拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

　　2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

　　3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

　　4、準確宣導、落實公司的'各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問;

　　5、協(xié)助的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;

　　6、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動，培訓結果跟蹤;

　　7、上級交代的其他工作。

人力資源專員職責概述 篇21

　　1、參與集團人力所有"校招生"相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。

　　2、針對招聘需求和市場情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計劃、目標，協(xié)調資源參與校招項目的統(tǒng)籌、實施;

　　3、負責校招渠道的`拓展和維護;

　　4、協(xié)助制定并完善應屆生培養(yǎng)體系;

　　5、參與包括公眾號發(fā)布、相關活動組織等推動整體培養(yǎng)氛圍的營造與鞏固。

人力資源專員職責概述 篇22

　　1.      根據(jù)年度招聘需求數(shù)量，負責公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地，監(jiān)控年度人員編制計劃的實施效果；

　　2.      負責招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理；

　　3.      負責簡歷篩選、電話邀約、初試評估、復試推薦、薪酬談判、候選人背景調查等；

　　4.      根據(jù)公司培訓體系框架，進行培訓實務工作的推進；

　　5.      負責公司新員工入職培訓項目的組織，參與公司高管培養(yǎng)項目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌；

　　6.      參與公司E-learning學習系統(tǒng)的優(yōu)化建設和運營管理，匯總學員學習數(shù)據(jù)，并形成專業(yè)培訓效果分析報告；

　　7.      完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源專員職責概述 篇23

　　職責：

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

　　2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析。

　　3、負責制定公司各部門績效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關報表；

　　4、日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關專業(yè)

　　2、1年以上人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、通曉培訓管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)等知識

　　4、具有良好的協(xié)調組織溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、講演能力

　　5、企業(yè)人力資源管理師三級及以上優(yōu)先

人力資源專員職責概述 篇24

　　職責：

　　1、負責對各招聘網(wǎng)站的維護，員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;

　　2、通過各種篩選方式對應聘人員進行選撥;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續(xù)的辦理;

　　4、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

　　5、行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

　　6、公司集體活動組織，節(jié)假日慰問等事宜，維護企業(yè)文化發(fā)展。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業(yè);

　　2、形像氣質佳，性格開朗、熱誠，責任心強;

　　3、對招聘的各個崗位職責及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。

人力資源專員職責概述 篇25

　　1.進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;

　　2.負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;

　　3.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4.負責考勤、員工休假的管理;

　　5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

　　6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責方案的執(zhí)行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務。

人力資源專員職責概述 篇26

　　崗位職責：

　　1、員工、轉正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;

　　2、負責招聘網(wǎng)站開拓，對進行篩選、邀約、，校園招聘;

　　3、門店新人各階段的學習跟進及面談

　　4、公司各階段的.培訓組織，負責新人培訓講授;

　　5、薪資核算;

　　6、有關人事報表的數(shù)據(jù)分析;

　　7、店鋪的人員溝通，績效反饋;

　　8、員工活動組織;

人力資源專員職責概述 篇27

　　職責：

　　1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;

　　2.辦理人事相關手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;

　　3.完善人才測評工具，并應用于實際招聘中;

　　4.篩選簡歷、邀約面試、安排復試，薪資談判，完成錄用審批流程;

　　5.對招聘效果進行評估，并提交招聘評估報告。

　　6.完善培訓渠道和內外部培訓資源;

　　7.優(yōu)化培訓工作流程，保證培訓體系正常運行;

　　8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有應用到的工作表單及報表;

　　9.根據(jù)培訓需求，實施年度月度培訓計劃和預算，保證計劃及預算的順利落實;

　　10.完善培訓課程及課件，組建內訓講師，建立內訓講師激勵制度;

　　11.建立培訓反饋及評估工作流程;

　　12.協(xié)助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結果并做分析;

　　13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關工作。

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè);

　　2. 2年以上相關工作經(jīng)驗，有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;

　　3.普通話標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質佳。

人力資源專員職責概述 篇28

　　1.參與日常招聘工作，協(xié)助進行人才招聘、面試安排及接待等工作;

　　2.參與各類招聘渠道運營，學習如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才;

　　3.參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;

　　4.其他HR相關工作。

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　　1.

人力資源專員職責概述 篇29

　　1、協(xié)助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

　　2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。

　　4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。

　　5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　　6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。

　　7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

　　8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批準后按計劃執(zhí)行。

　　9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，并交經(jīng)理決定。

　　10、根據(jù)國家有關法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續(xù)。

　　11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據(jù)崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。

　　12、加強本部門與公司其他部門的.聯(lián)系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。

　　13、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

　　14、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃;

　　15、通過各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;

　　16、評估公司各部門的培訓需求，協(xié)助制定個性化的培訓計劃及實施方案;

　　17、參與搭建績效考核體系，監(jiān)督各部門的績效考核過程;

　　18、主管交辦其他事宜。