人力資源專員工作職責(zé)集錦（精選29篇）

人力資源專員工作職責(zé)集錦 篇1

　　1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;

　　2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)工作;

　　3、勞動合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;

　　4、及時做好員工社保相關(guān)工作，如增減員、社保卡領(lǐng)取、社保扣款等;

　　5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;

　　6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護(hù)人員資料庫;

　　7、積極主動完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)集錦 篇2

　　1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養(yǎng)、績效考核、企業(yè)文化等;

　　2.協(xié)助起草、修改、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關(guān)公文;

　　3.統(tǒng)計(jì)分析各類人力資源數(shù)據(jù);

　　4.完成公司交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)集錦 篇3

　　1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計(jì)報表;

　　2、維護(hù)和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、建立并維護(hù)公司的人才庫;

　　4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;

　　5、考勤管理;

　　6、負(fù)責(zé)辦公室的文件管理，負(fù)責(zé)文案及各種實(shí)施方案;

　　7、公司節(jié)假日及福利活動的策劃與執(zhí)行;

　　8、完成日常行政事務(wù)

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源專員工作職責(zé)集錦 篇4

　　1、 根據(jù)崗位需求發(fā)布職位、簡歷篩選、跟進(jìn)面試安排、面試反饋等招聘流程，并維護(hù)和拓展公司招聘渠道，有效的滿足公司用人需求;

　　2、 負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3、 負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、人事相關(guān)資料、檔案的保管、整理及歸檔;

　　4、 輔助開展員工培訓(xùn)工作;

　　5、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人力資源專員工作職責(zé)集錦 篇5

　　1、人員招聘、培訓(xùn)、薪資、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)等相關(guān)作業(yè);

　　2、人事類相關(guān)制度的制定和修訂;

　　3、相關(guān)人事作業(yè)的檢核;

　　4、人事任用管理E化的推行;

　　5、完成上級交辦事項(xiàng)。

人力資源專員工作職責(zé)集錦 篇6

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)觀測業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，進(jìn)行組織診斷;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)人力資源薪酬績效戰(zhàn)略在各部門的有效規(guī)劃和實(shí)施;

　　3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)模塊工作;

　　4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

人力資源專員工作職責(zé)集錦 篇7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及需求，負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘信息的發(fā)布、更新，安排應(yīng)聘人員的初篩及面試;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理，員工檔案管理;

　　3、安排組織員工培訓(xùn)、完善培訓(xùn)流程達(dá)成培訓(xùn)效果;

　　4、員工考勤制度管理，月度考勤制作;

　　5、其他人事相關(guān)工作;

人力資源專員工作職責(zé)集錦 篇8

　　1.在公司戰(zhàn)略指引框架下，根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。

　　2.組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內(nèi)容;

　　3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對人員結(jié)果進(jìn)行調(diào)整提供建議，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督落實(shí)。

　　4.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)及階段性培訓(xùn)工作。

　　5.負(fù)責(zé)公司考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表。

　　6.負(fù)責(zé)公司人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

　　7.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂及監(jiān)管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。

　　8.負(fù)責(zé)社保各項(xiàng)事務(wù)的辦理。

人力資源專員工作職責(zé)集錦 篇9

　　1. 組織和參與公司組織結(jié)構(gòu)、職能職責(zé)、流程梳理和優(yōu)化相關(guān)工作;

　　2. 結(jié)合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，實(shí)施招聘;

　　3. 組織和參加面試，進(jìn)行面試評價，提供錄用建議;

　　4. 開拓和維護(hù)招聘渠道，統(tǒng)計(jì)招聘過程信息，進(jìn)行招聘分析;

　　5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;

　　6. 結(jié)合各部門確定崗位培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)追蹤培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況;

　　7. 根據(jù)實(shí)際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實(shí);

　　8. 根據(jù)公司實(shí)際建立公司的績效管理體系，組織相關(guān)部門開展績效管理工作;

　　9. 開展公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關(guān)事務(wù)性工作;

　　上級交辦的其他工作事項(xiàng)。

人力資源專員工作職責(zé)集錦 篇10

　　1、根據(jù)公司薪酬體系相關(guān)規(guī)定或方案核算員工薪資;

　　2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)日常招聘，主要指一線技術(shù)工與生產(chǎn)辦公系統(tǒng)人員的招聘與配置;

　　3、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)入離職人員手續(xù)辦理，勞動合同簽訂，員工檔案整理等;

　　4、負(fù)責(zé)員工工傷、社保等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負(fù)責(zé)公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

人力資源專員工作職責(zé)集錦 篇11

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門的考勤統(tǒng)計(jì)，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

　　2、具有多渠道招聘經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立執(zhí)行社招、校招、獵頭等工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)操流程和各類規(guī)章的實(shí)施，配合其他部門工作;

　　5、幫助建立員工關(guān)系管理，有活動組織策劃能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識;

　　6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力資源專員工作職責(zé)集錦 篇12

　　1.根據(jù)公司薪酬績效核算制度，進(jìn)行薪酬績效核算工作;

　　2.根據(jù)公司招聘計(jì)劃，協(xié)助開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護(hù)、邀約面試等;

　　3.辦理公司人員入職、離職手續(xù)，管理人員檔案;

　　4.根據(jù)公司發(fā)展需要，定期開展對公司員工的培訓(xùn)工作;

人力資源專員工作職責(zé)集錦 篇13

　　完善公司人事規(guī)章制度，并監(jiān)督、檢查制度貫徹執(zhí)行;

　　執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)規(guī)范及流程;

　　負(fù)責(zé)勞動合同簽訂/續(xù)簽、人員檔案和基礎(chǔ)信息的更新維護(hù);

　　負(fù)責(zé)社會保險、住房公積金、津貼補(bǔ)貼等福利待遇的申報、停止、統(tǒng)計(jì)、理賠及宣傳解釋、分析工作;

　　負(fù)責(zé)管理維護(hù)ERP系統(tǒng)人力資源流程，流程申報與制度規(guī)范保持一致;

人力資源專員工作職責(zé)集錦 篇14

　　1、公司HR日常事務(wù)性工作、運(yùn)營性及例行性工作的落地與運(yùn)營;

　　2、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)配套機(jī)制落地、人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵、組織氛圍建設(shè)等各項(xiàng)人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù);

　　3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況，快速響應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通;

　　4、其他HR項(xiàng)目在業(yè)務(wù)端落地。

人力資源專員工作職責(zé)集錦 篇15

　　1、負(fù)責(zé)聯(lián)系和對接目標(biāo)院校實(shí)習(xí)生接收工作，不斷維護(hù)和發(fā)展好與目標(biāo)高校的合作關(guān)系;

　　2、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生面試錄用跟進(jìn)、到崗工作安排及實(shí)習(xí)生離職交接等工作;

　　3、協(xié)助公司校招員工培訓(xùn)項(xiàng)目策劃、組織、執(zhí)行及跟蹤反饋;

　　4、協(xié)助校園招聘計(jì)劃、實(shí)施、錄用工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)集錦 篇16

　　1.負(fù)責(zé)公司的校園關(guān)系建設(shè)與維護(hù)、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;

　　2.負(fù)責(zé)公司對目標(biāo)高校高質(zhì)量學(xué)生的開源、吸引和招聘工作;

　　3.負(fù)責(zé)承接母公司與業(yè)務(wù)部門的招聘項(xiàng)目性工作，以達(dá)成招聘目標(biāo);

　　4.運(yùn)用數(shù)據(jù)化招聘思維，對招聘過程和結(jié)果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的分析，為不斷優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)。

人力資源專員工作職責(zé)集錦 篇17

　　1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效考核工作;

　　2、根據(jù)公司的人員需求獨(dú)立完成招聘;

　　3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;

　　4、入職培訓(xùn)及月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施和跟進(jìn);

　　5、績效考核的分解、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;

　　6、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效文檔及報表;

　　7、快遞費(fèi)用的核對及款項(xiàng)申請;

　　8、撰寫公司公文公告，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;

　　9、上司交待的臨時性工作。

人力資源專員工作職責(zé)集錦 篇18

　　1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力;

　　2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng);

　　3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

　　5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

　　6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;

　　7、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

人力資源專員工作職責(zé)集錦 篇19

　　1、根據(jù)人員編制計(jì)劃與用人部門需求，實(shí)施人員招聘，確保到崗率達(dá)標(biāo);

　　2、開發(fā)與維護(hù)內(nèi)部、外部有效招聘渠道;

　　3、跟進(jìn)招聘環(huán)節(jié)各項(xiàng)流程;

　　4、對入職引導(dǎo)與試用期評估維護(hù)進(jìn)行有效管理。

　　5、響應(yīng)集團(tuán)的各項(xiàng)專題或臨時性工作;

　　6、上級交辦其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)集錦 篇20

　　1.協(xié)助招聘渠道維護(hù)及招聘實(shí)施工作;

　　2.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)薪酬福利核算;

　　3.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)人力資源數(shù)據(jù)處理(包括績效、薪酬等數(shù)據(jù)及報表);

　　4.協(xié)助HR政策在銷售團(tuán)隊(duì)落地及支持。

　　5.視能力可參與HR系統(tǒng)搭建、HR項(xiàng)目設(shè)計(jì)與執(zhí)行，或負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的人事對接工作。

人力資源專員工作職責(zé)集錦 篇21

　　1、 根據(jù)公司變革或發(fā)展需求，進(jìn)行人力資源專業(yè)項(xiàng)目方案(包含六大模塊)的擬定，為業(yè)務(wù)部門提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進(jìn);

　　2、根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，開展人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)工作;

　　6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護(hù)用品、職業(yè)健康體檢年度計(jì)劃及供應(yīng)商管理

　　8、負(fù)責(zé)公司意外險、出行險、商業(yè)保險、工作卡、出入證購買及供應(yīng)商管理

　　9、負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)費(fèi)用申請及報銷

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)集錦 篇22

　　-根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進(jìn)招聘常規(guī)工作;

　　-基于招聘需求信息，制定并組織實(shí)施招聘計(jì)劃和方案;

　　-與用人部門溝通需求，進(jìn)行簡歷篩選和電話面試工作;

　　-對招聘需求負(fù)責(zé)，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;

　　-負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源;

　　-建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

人力資源專員工作職責(zé)集錦 篇23

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升流程辦理等各項(xiàng)工作;

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展建立公司的人力資源各項(xiàng)管理制度，落實(shí)制度執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化;

　　4、協(xié)助開展員工入職培訓(xùn)及各類內(nèi)部培訓(xùn)活動的組織安排;

　　5、協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作;

人力資源專員工作職責(zé)集錦 篇24

　　1.維護(hù)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作;

　　2.負(fù)責(zé)員工錄用、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、離職等工作;

　　3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費(fèi)用等

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;

　　5.對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具初步評價意見

　　6.協(xié)助總監(jiān)組織實(shí)施具體績效考核工作，并進(jìn)行過程管理;

　　7.督促、指導(dǎo)公司各部門開展績效考核工作，并對考核結(jié)果進(jìn)行評估與總結(jié)分析，對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。

人力資源專員工作職責(zé)集錦 篇25

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　8、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　9、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

　　10、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　11、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

人力資源專員工作職責(zé)集錦 篇26

　　根據(jù)公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內(nèi)高效完成任務(wù)

　　負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　對優(yōu)秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;

　　試用期管理跟進(jìn)入職新人，并持續(xù)儲備優(yōu)秀人才;

　　負(fù)責(zé)人力資源其他模塊相關(guān)工作，員工關(guān)系、績效考核跟進(jìn)等

人力資源專員工作職責(zé)集錦 篇27

　　1.完善公司人力資源、行政的相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，發(fā)布、維護(hù)招聘信息，并組織具體的面試工作;

　　3.負(fù)責(zé)績效考核，并對考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì);

　　4.負(fù)責(zé)公司各部門的薪資核算工作;

　　5.負(fù)責(zé)員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理;

　　6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作的開展，定期組織團(tuán)建活動，員工關(guān)懷活動，執(zhí)行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。

人力資源專員工作職責(zé)集錦 篇28

　　1、協(xié)助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關(guān)制度執(zhí)行和監(jiān)督工作

　　2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選

　　3、辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、管理勞動關(guān)系和處理勞動糾紛等

　　4、管理人事檔案和完善各類電子臺賬

　　5、負(fù)責(zé)社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)工作

人力資源專員工作職責(zé)集錦 篇29

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃;

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測評與人員甄選;

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、安排人員培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，收集培訓(xùn)資料并存檔;

　　7、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道;

　　8、負(fù)責(zé)提供各類人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與分析表單;

　　9、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);

　　10、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。