人力資源專員工作職責(zé)（精選19篇）

人力資源專員工作職責(zé) 篇1

　　1、 根據(jù)崗位需求發(fā)布職位、簡(jiǎn)歷篩選、跟進(jìn)面試安排、面試反饋等招聘流程，并維護(hù)和拓展公司招聘渠道，有效的滿足公司用人需求;

　　2、 負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3、 負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、人事相關(guān)資料、檔案的保管、整理及歸檔;

　　4、 輔助開(kāi)展員工培訓(xùn)工作;

　　5、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人力資源專員工作職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布及刷新，簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn);

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關(guān)工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)合同相關(guān)協(xié)議的管理;

　　4、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、員工檔案的建立及管理;

　　5、員工考勤監(jiān)督，考勤異常處理，考勤及薪資核算;

　　6、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn)，協(xié)助公司年度培訓(xùn)計(jì)劃組織與實(shí)施跟進(jìn);

　　7、上級(jí)交代的其他相關(guān)事項(xiàng)。

人力資源專員工作職責(zé) 篇3

　　1.完善公司人力資源、行政的相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，發(fā)布、維護(hù)招聘信息，并組織具體的面試工作;

　　3.負(fù)責(zé)績(jī)效考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì);

　　4.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的薪資核算工作;

　　5.負(fù)責(zé)員工入離職管理、地稅申報(bào)、五險(xiǎn)一金的管理;

　　6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作的開(kāi)展，定期組織團(tuán)建活動(dòng)，員工關(guān)懷活動(dòng)，執(zhí)行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。

人力資源專員工作職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關(guān)待遇申報(bào)。

　　2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。

　　3、員工合同的存檔、備案。

　　4、工資核算與個(gè)稅申報(bào)。

　　5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動(dòng)合同等人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的管理。

人力資源專員工作職責(zé) 篇5

　　1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;

　　2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng);

　　3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

　　5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

　　6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;

　　7、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

人力資源專員工作職責(zé) 篇6

　　1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運(yùn)營(yíng)工作，能獨(dú)立依據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃或負(fù)責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;

　　2、負(fù)責(zé)所任項(xiàng)目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運(yùn)營(yíng)管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運(yùn)營(yíng)配合;

　　3、負(fù)責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過(guò)數(shù)據(jù)促進(jìn)制度流程等規(guī)范運(yùn)作;

　　4、獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作，能夠獨(dú)立解決項(xiàng)目工作中的基本問(wèn)題。

　　5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運(yùn)營(yíng)工作。

人力資源專員工作職責(zé) 篇7

　　1.負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及其他人員異動(dòng)管理，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　2.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護(hù);

　　3.負(fù)責(zé)招聘工作，如應(yīng)聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實(shí)施;

　　4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關(guān)系工作，包括新人關(guān)懷、文體活動(dòng)安排等。

人力資源專員工作職責(zé) 篇8

　　1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核工作;

　　2、根據(jù)公司的人員需求獨(dú)立完成招聘;

　　3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫(kù);

　　4、入職培訓(xùn)及月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施和跟進(jìn);

　　5、績(jī)效考核的分解、過(guò)程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;

　　6、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效文檔及報(bào)表;

　　7、快遞費(fèi)用的核對(duì)及款項(xiàng)申請(qǐng);

　　8、撰寫(xiě)公司公文公告，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;

　　9、上司交待的臨時(shí)性工作。

人力資源專員工作職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;

　　3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

　　4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;

　　5、負(fù)責(zé)部門(mén)NC報(bào)銷(xiāo)，部門(mén)活動(dòng)策劃;

　　6、協(xié)助總部員工社保、公積金購(gòu)買(mǎi)、賬單的下載;

　　7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約及參與面試;

　　8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。

人力資源專員工作職責(zé) 篇10

　　1.在公司戰(zhàn)略指引框架下，根據(jù)各部門(mén)編制及實(shí)際情況組織開(kāi)展招聘工作，滿足各部門(mén)的用人需求。

　　2.組織編寫(xiě)各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)，因崗位異動(dòng)的及時(shí)修訂崗位工作內(nèi)容;

　　3.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對(duì)人員結(jié)果進(jìn)行調(diào)整提供建議，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督落實(shí)。

　　4.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)及階段性培訓(xùn)工作。

　　5.負(fù)責(zé)公司考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表。

　　6.負(fù)責(zé)公司人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

　　7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及監(jiān)管，處理勞動(dòng)合同變更及解除引起的各種糾紛。

　　8.負(fù)責(zé)社保各項(xiàng)事務(wù)的辦理。

人力資源專員工作職責(zé) 篇11

　　1.負(fù)責(zé)公司的校園關(guān)系建設(shè)與維護(hù)、校企合作、宣講會(huì)籌備和落地等工作;

　　2.負(fù)責(zé)公司對(duì)目標(biāo)高校高質(zhì)量學(xué)生的開(kāi)源、吸引和招聘工作;

　　3.負(fù)責(zé)承接母公司與業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘項(xiàng)目性工作，以達(dá)成招聘目標(biāo);

　　4.運(yùn)用數(shù)據(jù)化招聘思維，對(duì)招聘過(guò)程和結(jié)果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的分析，為不斷優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)。

人力資源專員工作職責(zé) 篇12

　　完善公司人事規(guī)章制度，并監(jiān)督、檢查制度貫徹執(zhí)行;

　　執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)規(guī)范及流程;

　　負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽、人員檔案和基礎(chǔ)信息的更新維護(hù);

　　負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、津貼補(bǔ)貼等福利待遇的申報(bào)、停止、統(tǒng)計(jì)、理賠及宣傳解釋、分析工作;

　　負(fù)責(zé)管理維護(hù)ERP系統(tǒng)人力資源流程，流程申報(bào)與制度規(guī)范保持一致;

人力資源專員工作職責(zé) 篇13

　　1、執(zhí)行公司有關(guān)人事、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

　　3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考評(píng)工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理人員進(jìn)行考核;

　　4、負(fù)責(zé)員工思想工作，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)提出對(duì)策或建議;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入職前培訓(xùn)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果

　　6、負(fù)責(zé)學(xué)校管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。

　　7、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊(cè)、 公司招聘制度。

　　8、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

人力資源專員工作職責(zé) 篇14

　　1、根據(jù)人員編制計(jì)劃與用人部門(mén)需求，實(shí)施人員招聘，確保到崗率達(dá)標(biāo);

　　2、開(kāi)發(fā)與維護(hù)內(nèi)部、外部有效招聘渠道;

　　3、跟進(jìn)招聘環(huán)節(jié)各項(xiàng)流程;

　　4、對(duì)入職引導(dǎo)與試用期評(píng)估維護(hù)進(jìn)行有效管理。

　　5、響應(yīng)集團(tuán)的各項(xiàng)專題或臨時(shí)性工作;

　　6、上級(jí)交辦其他工作。

人力資源專員工作職責(zé) 篇15

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求;根據(jù)公司發(fā)展情況及部門(mén)人員需求，編制公司人才招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作，辦理相關(guān)工作手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓(xùn)、部門(mén)引薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等，辦理相關(guān)工作手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理的系列工作，包括新簽、續(xù)簽、合同管理、勞動(dòng)用工備案等;負(fù)責(zé)入離職管理的系列工作，包括入職、離職、調(diào)崗、調(diào)薪、員工花名冊(cè)等;

　　5、開(kāi)展培訓(xùn)需求分析與調(diào)研，根據(jù)公司的發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃制定培訓(xùn)計(jì)劃;開(kāi)展培訓(xùn)事項(xiàng)管理工作，包括培訓(xùn)方案、培訓(xùn)場(chǎng)地、參訓(xùn)學(xué)員、課程體系、培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)講師等;

　　6、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求組織員工進(jìn)行外部培訓(xùn)，安排簽訂服務(wù)期協(xié)議并跟進(jìn)落實(shí);維護(hù)與外部培訓(xùn)單位良好的關(guān)系，滿足企業(yè)員工外部培訓(xùn)的需求;

人力資源專員工作職責(zé) 篇16

　　1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養(yǎng)、績(jī)效考核、企業(yè)文化等;

　　2.協(xié)助起草、修改、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，編寫(xiě)人力資源制度及有關(guān)公文;

　　3.統(tǒng)計(jì)分析各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù);

　　4.完成公司交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé) 篇17

　　1、公司HR日常事務(wù)性工作、運(yùn)營(yíng)性及例行性工作的落地與運(yùn)營(yíng);

　　2、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)配套機(jī)制落地、人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等各項(xiàng)人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù);

　　3、能夠及時(shí)了解公司各部門(mén)業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況，快速響應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)做好反饋溝通;

　　4、其他HR項(xiàng)目在業(yè)務(wù)端落地。

人力資源專員工作職責(zé) 篇18

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算;

　　5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源專員工作職責(zé) 篇19

　　1、 根據(jù)公司變革或發(fā)展需求，進(jìn)行人力資源專業(yè)項(xiàng)目方案(包含六大模塊)的擬定，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進(jìn);

　　2、根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，開(kāi)展人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

　　5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)及定崗定編工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)工作;

　　6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門(mén)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動(dòng)防護(hù)用品、職業(yè)健康體檢年度計(jì)劃及供應(yīng)商管理

　　8、負(fù)責(zé)公司意外險(xiǎn)、出行險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、工作卡、出入證購(gòu)買(mǎi)及供應(yīng)商管理

　　9、負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)費(fèi)用申請(qǐng)及報(bào)銷(xiāo)

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。