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人力資源專員工作職責

發布時間:2025-03-23

人力資源專員工作職責(通用29篇)

人力資源專員工作職責 篇1

  1、協助部門經理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;

  2、協助部門經理做招聘渠道的拓展與維護;

  3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;

  4、負責人員招聘工作的具體實施;

  5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  6、負責統計、安排人員培訓,做好培訓記錄,收集培訓資料并存檔;

  7、負責定期進行員工滿意度調查,建立良好的溝通渠道;

  8、負責提供各類人力資源統計數據與分析表單;

  9、負責人事管理信息系統的使用與日常維護;

  10、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源專員工作職責 篇2

  根據公司人才需求,制定并開展招聘工作,能在招聘周期內高效完成任務

  負責招聘渠道的拓展與維護,優化招聘流程,提高招聘效率;

  對優秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;

  試用期管理跟進入職新人,并持續儲備優秀人才;

  負責人力資源其他模塊相關工作,員工關系、績效考核跟進等

人力資源專員工作職責 篇3

  1、全權負責公司的招聘、培訓、績效考核工作;

  2、根據公司的人員需求獨立完成招聘;

  3、拓展各種招聘渠道,完善公司人才庫;

  4、入職培訓及月度、季度、年度培訓計劃的擬定、實施和跟進;

  5、績效考核的分解、過程監控及數據收集;

  6、匯總分析相關招聘、培訓、績效文檔及報表;

  7、快遞費用的核對及款項申請;

  8、撰寫公司公文公告,宣導公司企業文化;

  9、上司交待的臨時性工作。

人力資源專員工作職責 篇4

  1、負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發布;

  2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷,建立系統的人才庫;

  3、負責電話面試和初步面試,對職位候選者做初步把控;

  4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通。

人力資源專員工作職責 篇5

  1.在公司戰略指引框架下,根據各部門編制及實際情況組織開展招聘工作,滿足各部門的用人需求。

  2.組織編寫各部門崗位說明書,因崗位異動的及時修訂崗位工作內容;

  3.根據績效考核結果查漏補缺,對人員結果進行調整提供建議,并制定相應的培訓計劃,監督落實。

  4.負責新員工入職引導及階段性培訓工作。

  5.負責公司考勤管理,編制各月薪資明細表。

  6.負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

  7.負責勞動合同簽訂及監管,處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。

  8.負責社保各項事務的辦理。

人力資源專員工作職責 篇6

  1、根據公司薪酬體系相關規定或方案核算員工薪資;

  2、負責生產系統日常招聘,主要指一線技術工與生產辦公系統人員的招聘與配置;

  3、負責公司系統入離職人員手續辦理,勞動合同簽訂,員工檔案整理等;

  4、負責員工工傷、社保等相關手續辦理;

  5、負責公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

人力資源專員工作職責 篇7

  1、協助上級進行事業中心人員全流程招聘工作;

  2、負責事業中心員工的考勤管理;

  3、協助上級推動公司企業文化建設,包括公司團建、員工福利等;

  4、負責公司的辦公秩序和環境的監督管理工作;

  5、完成上級安排的其他工作任務。

人力資源專員工作職責 篇8

  1.根據公司薪酬績效核算制度,進行薪酬績效核算工作;

  2.根據公司招聘計劃,協助開展招聘工作,包括招聘信息發布、招聘渠道維護、邀約面試等;

  3.辦理公司人員入職、離職手續,管理人員檔案;

  4.根據公司發展需要,定期開展對公司員工的培訓工作;

人力資源專員工作職責 篇9

  1、協助公司決定勞動人事政策,負責研究貫徹執行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

  2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

  3、負責按用人標準配備各類人才,做到人盡其才,合理調配員工到最適合的崗位上,做好人才的挖掘、引進工作。

  4、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。

  5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續。

  6、負責定期或不定期的全公司工資調整,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。

  7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按考核規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表,提出有關的統計分析報告和改革建議。

  8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案,上報公司領導批準后按計劃執行。

  9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見,并交經理決定。

  10、根據國家有關法律法規及政策,審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應手續。

  11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃,根據崗位設置、崗位職責,積極組織崗前、在崗培訓,并形成制度。

  12、加強本部門與公司其他部門的聯系,全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況,以及人員的工作狀況,建立人員信息庫,為公司發展提供人才保證。

  13、完成經理臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責 篇10

  1、參與公司組織能力建設及人力運營工作,能獨立依據項目計劃或負責分派的任務執行與保質交付;

  2、負責所任項目領域(人力、業務管理支撐運營管理)模塊,制度規則推行落地及日常運營配合;

  3、負責任務執行和運營管理相關數據化管理和分析,并通過數據促進制度流程等規范運作;

  4、獨立負責項目中或工作中的協調、與事務性工作,能夠獨立解決項目工作中的基本問題。

  5、負責業務管理支撐人力運營工作。

人力資源專員工作職責 篇11

  1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常事宜;

  2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續工作;

  3、勞動合同簽訂(新簽、續簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;

  4、及時做好員工社保相關工作,如增減員、社保卡領取、社保扣款等;

  5、執行并完善企業人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面管理工作;

  6、了解并掌握企業用人需求,建立并維護人員資料庫;

  7、積極主動完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責 篇12

  1、根據公司現有編制及業務發展需求,統計各部門的招聘需求;根據公司發展情況及部門人員需求,編制公司人才招聘計劃;

  2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布,進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關工作,辦理相關工作手續;

  3、負責新入職人員試用期管理的系列工作,包括入職培訓、部門引薦、轉正考核、新員工座談等,辦理相關工作手續;

  4、負責勞動合同管理的系列工作,包括新簽、續簽、合同管理、勞動用工備案等;負責入離職管理的系列工作,包括入職、離職、調崗、調薪、員工花名冊等;

  5、開展培訓需求分析與調研,根據公司的發展需要與人力資源規劃制定培訓計劃;開展培訓事項管理工作,包括培訓方案、培訓場地、參訓學員、課程體系、培訓預算、培訓講師等;

  6、根據公司的業務需求組織員工進行外部培訓,安排簽訂服務期協議并跟進落實;維護與外部培訓單位良好的關系,滿足企業員工外部培訓的需求;

人力資源專員工作職責 篇13

  1、負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理等各項工作;

  2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

  3、根據公司發展建立公司的人力資源各項管理制度,落實制度執行并持續優化;

  4、協助開展員工入職培訓及各類內部培訓活動的組織安排;

  5、協助上級完成其他人力資源相關工作;

人力資源專員工作職責 篇14

  1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;

  3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  4、負責公司薪酬核算;

  5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源專員工作職責 篇15

  1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;

  2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

  3、負責總部員工的考勤系統管理,分子公司釘釘的考勤排班管理;

  4、負責總部員工的休假情況管理,統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

  5、負責部門NC報銷,部門活動策劃;

  6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

  7、協助招聘同事進行簡歷篩選,電話邀約及參與面試;

  8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入,分賬表,個稅表等制作。

人力資源專員工作職責 篇16

  1、根據公司發展規劃及需求,負責執行招聘信息的發布、更新,安排應聘人員的初篩及面試;

  2、負責員工入離職、調任、升職等手續辦理,員工檔案管理;

  3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果;

  4、員工考勤制度管理,月度考勤制作;

  5、其他人事相關工作;

人力資源專員工作職責 篇17

  1.負責公司的校園關系建設與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;

  2.負責公司對目標高校高質量學生的開源、吸引和招聘工作;

  3.負責承接母公司與業務部門的招聘項目性工作,以達成招聘目標;

  4.運用數據化招聘思維,對招聘過程和結果所呈現的數據作深入全面的分析,為不斷優化招聘策略提供依據。

人力資源專員工作職責 篇18

  1.負責招聘計劃的實施:包括招聘的職位發布、簡歷篩選、測評和初試,面試后的評估、反饋及追蹤;

  2.負責招聘渠道資源(含網絡、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護與管理,并合理運用,尋找優秀人才;

  3.負責建立、完善與優化內外部人才庫,滿足公司人才需求;

  4.針對招聘結果,優化招聘流程、制度,同時對招聘數據進行分析、總結并提出相關建議,提升招聘效能;

  5.參與招聘體系建設和優化項目:包括人才測評、題庫建設、流程優化、面試工具開發、面試官能力提升、人才盤點等工作;

  6.參與招聘專案項目,包括校園招聘等;

  7.主管交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責 篇19

  -根據公司的人力資源規劃,推進招聘常規工作;

  -基于招聘需求信息,制定并組織實施招聘計劃和方案;

  -與用人部門溝通需求,進行簡歷篩選和電話面試工作;

  -對招聘需求負責,主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;

  -負責招聘渠道的開拓與維護,進行數據分析與效果評估,合理利用資源;

  -建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員工作職責 篇20

  1、根據公司年度編制及業務發展需要,開展、實施各類崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執行,保證招聘效率,為業務發展提供高品質人才供給;

  2、招聘工作:根據工作崗位的需求,進行篩選簡歷,電話邀約,面試,錄用,背調等招聘執行工作;

  3、根據實際招聘狀況,定期做招聘數據匯總及招聘效益分析,渠道來源、到場率、通過率等數據分析,并出具招聘數據分析報告;

  4、維護招聘制度和流程的梳理和優化:包括招聘形式、內容、流程等;如招聘試題優化、性格測評、應聘表格等;

  5、負責員工入職、離職、轉正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關系處理等例行性人事工作;

  7、協助領導安排的人事、行政方面的其他事宜;

人力資源專員工作職責 篇21

  1、根據人員編制計劃與用人部門需求,實施人員招聘,確保到崗率達標;

  2、開發與維護內部、外部有效招聘渠道;

  3、跟進招聘環節各項流程;

  4、對入職引導與試用期評估維護進行有效管理。

  5、響應集團的各項專題或臨時性工作;

  6、上級交辦其他工作。

人力資源專員工作職責 篇22

  1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;

  2、協助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護;

  3、能夠及時了解公司各部門業務與人員基礎狀況,快速響應需求,發現問題及時做好反饋溝通;

  4、其他HR項目在業務端落地。

人力資源專員工作職責 篇23

  1、協助領導觀測業務進展和人員現狀,進行組織診斷;

  2、協助領導促進人力資源薪酬績效戰略在各部門的有效規劃和實施;

  3、提供hr方向的支持,包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源專業模塊工作;

  4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據。

人力資源專員工作職責 篇24

  1、 根據公司變革或發展需求,進行人力資源專業項目方案(包含六大模塊)的擬定,為業務部門提供有效地解決方案并做好后續工作跟進;

  2、根據公司組織發展戰略,制定人力資源規劃,開展人才梯隊建設,為公司的發展提供人才支持與組織保障;

  3、為公司的發展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

  4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

  5、負責工作分析、崗位說明書及定崗定編工作,提出崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進工作;

  6、協調和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等工作,確保公司人力資源的合理有效使用;

  7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業健康體檢年度計劃及供應商管理

  8、負責公司意外險、出行險、商業保險、工作卡、出入證購買及供應商管理

  9、負責所屬業務費用申請及報銷

  10、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責 篇25

  1.維護人力資源基礎數據管理工作;

  2.負責員工錄用、考核、晉升、調配、獎懲、離職等工作;

  3.辦理員工社會保險,及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等

  4.利用各種招聘渠道發布職位需求信息,并做好公司形象宣傳;

  5.對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具初步評價意見

  6.協助總監組織實施具體績效考核工作,并進行過程管理;

  7.督促、指導公司各部門開展績效考核工作,并對考核結果進行評估與總結分析,對績效數據進行整理與分析;保證績效數據的準確率。

人力資源專員工作職責 篇26

  1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

  2、員工入職手續辦理,公司內部員工檔案的建立與管理;

  3、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

  4、跟進新員工培訓工作;

人力資源專員工作職責 篇27

  1、根據公司人才計劃,完成空缺崗位招聘及人才梯隊建設;

  2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓,執行培訓計劃,對培訓效果進行跟蹤、反饋;

  4、幫助建立員工關系,協調員工于管理層的關系,組織員工的活動;

  5、協助上級建立健全公司培訓、績效考核等人力資源制度建設;

  6、完成部門領導交辦的其他工作

人力資源專員工作職責 篇28

  1、負責聯系和對接目標院校實習生接收工作,不斷維護和發展好與目標高校的合作關系;

  2、負責實習生面試錄用跟進、到崗工作安排及實習生離職交接等工作;

  3、協助公司校招員工培訓項目策劃、組織、執行及跟蹤反饋;

  4、協助校園招聘計劃、實施、錄用工作;

  5、完成領導安排的其他工作。

人力資源專員工作職責 篇29

  1、 根據崗位需求發布職位、簡歷篩選、跟進面試安排、面試反饋等招聘流程,并維護和拓展公司招聘渠道,有效的滿足公司用人需求;

  2、 負責員工入離職、轉正、異動等相關手續的辦理;

  3、 負責人事數據統計、人事相關資料、檔案的保管、整理及歸檔;

  4、 輔助開展員工培訓工作;

  5、 完成領導安排的其他工作;

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