人力資源專員崗位職責（通用32篇）

人力資源專員崗位職責 篇1

　　1、參與集團人力所有"校招生"相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。

　　2、針對招聘需求和市場情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計劃、目標，協(xié)調資源參與校招項目的統(tǒng)籌、實施;

　　3、負責校招渠道的`拓展和維護;

　　4、協(xié)助制定并完善應屆生培養(yǎng)體系;

　　5、參與包括公眾號發(fā)布、相關活動組織等推動整體培養(yǎng)氛圍的營造與鞏固。

人力資源專員崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、負責公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開發(fā)、面試邀約及安排等招聘相關工作;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程;

　　3、負責人事檔案及各項資料的整理;

　　4、協(xié)助上司完成公司各項活動的'組織、籌備工作;

　　5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　6、負責部分行政事務等后勤類工作;

　　7、上司交辦的其他事項;

人力資源專員崗位職責 篇3

　　1.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據(jù)企業(yè)實際情況、經營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化、規(guī)范化。

　　2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。

　　3.開展員工培訓需求調查并匯總調查結果，制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的`計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。

　　4.負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調，把影響和風險降到最低。負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。負責完成總經理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關系。

　　5.根據(jù)需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。

　　6.負責日常的勞動紀律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施。

　　7.協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的良好關系。完成好領導交辦的其他事項。

人力資源專員崗位職責 篇4

　　1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數(shù)據(jù)匯總;

　　2、處理辦理入離職、轉正異動手續(xù)、錄入ERP系統(tǒng);

　　3、做好員工關系交流和溝通，了解員工的'思想動態(tài)，協(xié)助解決存在的問題;

　　4、負責的考勤核算、核對及員工福利政策實行。

　　5、完成上級領導交代的其他工作事務。

人力資源專員崗位職責 篇5

　　1、根據(jù)部門內的業(yè)務規(guī)劃，實施、達成招聘目標；

　　2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作；

　　3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表，收集匯總項目的招聘需求；

　　4、協(xié)助項目進行內薦宣傳、內薦名單匯總核算等，策劃和制定內薦活動；

　　5、制作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。

人力資源專員崗位職責 篇6

　　1.在本公司原有基礎上負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

　　2.配合總經理，協(xié)助公司完善已有的員工手冊、薪酬系統(tǒng)、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

　　4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

　　6.根據(jù)公司發(fā)展需要，負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司各個崗位的培訓與能力開發(fā)工作，并對培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。（例如優(yōu)秀的美容導師應具備的能力以及哪些工作必須做到位）

　　8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，及時解決員工心態(tài)不穩(wěn)的狀態(tài)，確保公司中高層及重要員工的穩(wěn)定性。

　　9.建立、完善員工職業(yè)規(guī)劃體系。

　　（挖掘員工的核心競爭力，給予發(fā)展方向的指導）

　　10.負責公司大客戶管理中心，給予客戶店務管理、各種會議等支持。

　�。ǖ陝展芾響�具備整店輸出的.能力，

　　譬如從店面的選址、員工招聘、培訓、項目整合等等）

　�。〞�議主要負責會前準備、會中、會后總結與跟進的指導工作）

　　11.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對不合格的員工進行相應處罰直至解聘。

　　公司如將來為員工提供福利保障、交付保險、簽訂合同至少還需以下兩條：

　　12.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　13.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

人力資源專員崗位職責 篇7

　　職位描述

　　1.配合部門負責人完成招聘、員工關系管理、檔案管理和培訓等工作;

　　2.負責招聘工作，擬定招聘計劃，運用專業(yè)方法和測評工具組織實施招聘方案;

　　3.負責員工關系管理、人事檔案管理等工作;

　　4.配合部門負責人協(xié)調本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關系，做好上傳下達工作;

　　5.完成上級安排的其他工作。

　　6.開朗，樂觀，具有良好團隊合作精神者優(yōu)先

　　任職要求

　　1、了解員工關系管理基本流程;

　　2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件;

　　3、溝通協(xié)調能力、語言表達能力強;

　　4、工作熱情、主動，服務意識、責任心強;

　　5、思維敏捷，觀察力、分析能力強、組織能力強;

人力資源專員崗位職責 篇8

　　"HR"崗位職責：

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

　　5、負責人力資源內部的組織管理；監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗；

　　3、熟悉員工入職、離職、社會保險；

　　4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　6、具有較強的'語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

　　7、具備良好的學習能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

人力資源專員崗位職責 篇9

　　1、根據(jù)公司人員需求情況，按時完成招聘任務，及時總結分析，完善招聘相關工作，促進人員的優(yōu)化配置;

　　2、及時了解國家及地區(qū)相關政策法規(guī)，并向員工解釋相關規(guī)定事宜;

　　3、負責部門工作文件的匯總、整理，部門合同及文件的整理、存檔;

　　4、其它上級交付的工作任務。

人力資源專員崗位職責 篇10

　　1、按照公司招聘要求，進行篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續(xù)招聘儲備合適人才。

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動、調薪等相關手續(xù)及相關檔案、證照的.保管。

　　3、組織入職培訓及項目培訓，制定并執(zhí)行培訓計劃，內部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、協(xié)助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作、

人力資源專員崗位職責 篇11

　　1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續(xù)辦理，相關流程跟進，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關事宜，人力相關數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

　　2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執(zhí)行和落地；

　　3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；

　　4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標；

　　5、領導交代的其他工作。

人力資源專員崗位職責 篇12

　　1、發(fā)布招聘信息；

　　2、收集篩選信息；

　　3、初試，人資專員對應聘者進行面試，主要考查應聘者的業(yè)務知識，能力和技能以及應聘者的.個性特征，求職動機。與原單位的勞動關系等，并及時填寫員工面試評估表

　　4、員工入職/離職手續(xù)辦理；

　　5、主導新員工入職培訓及日常專業(yè)培訓；

　　6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。

人力資源專員崗位職責 篇13

　　1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

　　4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。

　　5）制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執(zhí)行。

　　6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

　　8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

　　11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

　　責任：

　�。�1）對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

　�。�2）對公司人力資源的'合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

　�。�3）對公司招聘的員工素質負責。

　　（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

　�。�5）對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。

　�。�6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。

　�。�7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

　�。�8）對人力資源部門工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。

　　權力：

　�。�1）對公司編制內招聘有審核權。

　�。�2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

　　（3）有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

　�。�4）對限額資金的使用有批準權。

　�。�5）有對人力資源部門各項業(yè)務工作的管理權和指揮權。

　�。�6）對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權。

　　（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

　　（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權。

　　（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡的權力。

人力資源專員崗位職責 篇14

　　1 組織發(fā)展

　　1) 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進。

　　2) 完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

　　3) 參與組織診斷的開展和實施。

　　4) 負責公司高管任命公告管理工作。

　　2 績效管理

　　1) 參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。

　　2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

　　3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。

　　4) 負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

　　5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。

　　6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。

　　7) 負責晉升工作的組織和實施。

　　3 項目激勵管理

　　1) 參與起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。

　　2) 與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。

　　4 上級交辦的其他事項

人力資源專員崗位職責 篇15

　　崗位職責：

　　1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的.薪酬福利等事宜；

　　5、領導交代的其他事宜；

　　7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送；

　　8、部門會議的組織、協(xié)調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔；

　　9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；

　　10、完成領導交辦的其它工作。

人力資源專員崗位職責 篇16

　　人力資源專員崗位職責

　　1、參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案

　　1)參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2)擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行；

　　3)掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策；

　　2、辦理各類社會保障事務

　　1)為公司員工辦理各種社會保險；

　　2)負責勞動保險的工作，及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決

　　3、負責薪酬福利工作

　　1)審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經理審批；

　　2)審核員工的考勤，及各種休假并備案；

　　3)負責企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理；

　　4)負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作；

　　4、負責勞資關系和勞動合同事宜

　　1)協(xié)助人力資源部主任處理勞資關系；

　　2)負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行；

　　3)為符合退休條件的'職工辦理退休手續(xù)；

　　4)負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協(xié)調解決；

　　5)協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜；

　　5、內部檔案管理

　　1)及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；

　　2)定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷；

　　3)執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)；

　　4)按密級劃分的有關規(guī)定，及時準確劃分檔案密級；

　　6、完成人力資源部主任交付的其他任務。

人力資源專員崗位職責 篇17

　　崗位職責：

　　1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

　　4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。

　　5）制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執(zhí)行。

　　6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

　　8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

　　11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

　　責任：

　　（1）對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

　�。�2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

　�。�3）對公司招聘的員工素質負責。

　�。�4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

　�。�5）對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。

　�。�6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。

　�。�7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

　　（8）對人力資源部門工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。

　　權力：

　�。�1）對公司編制內招聘有審核權。

　�。�2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

　　（3）有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

　�。�4）對限額資金的使用有批準權。

　　（5）有對人力資源部門各項業(yè)務工作的.管理權和指揮權。

　�。�6）對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權。

　�。�7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

　　（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權。

　　（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡的權力。

人力資源專員崗位職責 篇18

　　1、負責招聘維護、篩選、邀約、面試安排及結果跟進；

　　2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續(xù)辦理；

　　3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進；

　　4、負責固定資產的'日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行；

　　5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草；

　　7、協(xié)助制定完善、組織實施有關和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時反饋；

　　8、負責開展企業(yè)建設，建設和諧員工關系，協(xié)調和配合行政事務；

人力資源專員崗位職責 篇19

　　崗位職責：

　　1、員工、轉正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;

　　2、負責招聘網站開拓，對進行篩選、邀約、，校園招聘;

　　3、門店新人各階段的學習跟進及面談

　　4、公司各階段的.培訓組織，負責新人培訓講授;

　　5、薪資核算;

　　6、有關人事報表的數(shù)據(jù)分析;

　　7、店鋪的人員溝通，績效反饋;

　　8、員工活動組織;

人力資源專員崗位職責 篇20

　　職位描述

　　1.配合部門負責人完成招聘、員工關系管理、檔案管理和培訓等工作;

　　2.負責招聘工作,擬定招聘計劃,運用專業(yè)方法和測評工具組織實施招聘方案;

　　3.負責員工關系管理、人事檔案管理等工作;

　　4.配合部門負責人協(xié)調本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關系,做好上傳下達工作;

　　5.完成上級安排的其他工作。

　　6.開朗,樂觀,具有良好團隊合作精神者優(yōu)先

　　【任職要求】

　　1、了解員工關系管理基本流程;

　　2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件;

　　3、溝通協(xié)調能力、語言表達能力強;

　　4、工作熱情、主動,服務意識、責任心強;

　　5、思維敏捷,觀察力、分析能力強、組織能力強;

　　人力資源管理專員(崗位職責)

人力資源專員崗位職責 篇21

　　崗位職責：

　　1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;

　　2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;

　　3、負責內外部招聘方案的'制定并組織實施以及招聘過程管理;

　　4、協(xié)助建立及完善培訓系統(tǒng)及制度，開發(fā)培訓課程;

　　5、協(xié)助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;

　　6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;

　　7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;

　　8、協(xié)助負責員工關系的管理，積極了解員工動態(tài);

　　9、參與其他人力資源項目等;

　　10、及時編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報表;

　　11、上級領導安排的其他工作。

人力資源專員崗位職責 篇22

　　1、根據(jù)業(yè)務需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、搜集，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘，并對應聘者進行初試；

　　4、安排協(xié)調完成復試工作，負責招聘錄用流程的'進行，以及跟進人員情況；招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；

　　6、配合部門主管開展新員工入職培訓，規(guī)劃培訓計劃并執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，配合人事行政部人員組織員工的活動。

人力資源專員崗位職責 篇23

　　1.完善并執(zhí)行母公司各部門的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2.組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3.執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4.制定新員工及正式員工的'培訓計劃，準備培訓資料，安排培訓的相關事宜。

　　5.制定管理人員及員工的考核計劃，具體考核方案，并監(jiān)督實施考核計劃。

　　6.每月5號之前審定母公司各部門的考勤、績效、提成以及薪資表，并于發(fā)放薪資前五日上交董事長簽字確定。

　　7.員工人事信息管理與員工檔案的整理與維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　8.領導安排的臨時工作及其他人事日常工作。

人力資源專員崗位職責 篇24

　　1、協(xié)助招聘、績效考核、薪酬管理等工作;

　　2、協(xié)助辦理檔案管理、考勤管理等相關工作;

　　3、負責日常人事工作溝通以及行政、會議后勤工作;

　　4、完成上級交辦的其他任務。

人力資源專員崗位職責 篇25

　　職責描述：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，推進員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等工作；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職資格：

　　1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經驗；

　　2、具有良好的.職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經驗

人力資源專員崗位職責 篇26

　　崗位職責：

　　1、貫徹落實公司考勤制度，日�？记谥谱�，監(jiān)督各部門嚴格執(zhí)行；

　　2、全國各分公司人力資源工作的對接、監(jiān)督和管理；

　　3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；組織開發(fā)各個序列等級標準，與業(yè)務部門共同開展角色等級評定工作；

　　4、完善公司的'績效管理體系，指標設計，制定公司績效管理相關規(guī)章制度；

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，具有扎實的人力資源理論知識；

　　2、至少三年人力資源工作經驗，參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作；

　　3、具備專業(yè)的職業(yè)素質，勤奮，嚴謹，踏實，責任心強；

　　4、有想法，要實戰(zhàn)，敢于投入，敢于創(chuàng)新。

人力資源專員崗位職責 篇27

　　1、具備現(xiàn)代理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

　　2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長期培訓規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；

　　4、制訂相應的職位，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題；

　　6、具有較好的`文筆和表達能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調能力；

　　7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；

　　8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源專員崗位職責 篇28

　　1、根據(jù)公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;

　　2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案并跟進實施;

　　3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施;

　　4、定期進行招聘分析和評估，并及時開拓招聘，完善人才地圖，提升招聘工作專業(yè)性及效率;

　　5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。

人力資源專員崗位職責 篇29

　　崗位職責：

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并且維護招聘渠道；

　　2、負責簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作；

　　3、校園招聘工作的'組織與實施；

　　5、統(tǒng)計各招聘渠道數(shù)據(jù)報表并進行分析；

　　6、 領導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；

　　2、性別不限，一年以上招聘工作經驗；

　　3、有一定的公文寫作基礎，會擬定各類崗位的招聘廣告；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用；

　　5、服務意識、親和力、壓力承受力和責任心強，勤勉敬業(yè)，工作細致，具有團隊合作意識。

人力資源專員崗位職責 篇30

　　1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；

　　2、積極了解行業(yè)內人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；

　　3、與獵頭對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議；

　　4、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的`建議；

　　5、定期對招聘工作進行總結，出具數(shù)據(jù)分析報告；

　　6、校園招聘或其他招聘相關項目的協(xié)助及跟進；

　　7、完成上級領導安排的其他工作內容。

人力資源專員崗位職責 篇31

　　1、負責人員招聘，維護招聘渠道，滿足用人部門的需求;

　　2、協(xié)助完善公司薪酬體系、激勵體系，并組織實施;

　　3、負責修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　4、協(xié)助監(jiān)督和落實各部門績效考核方案，完善績效考核管理體系;

　　5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的傳播等

人力資源專員崗位職責 篇32

　　1、負責勞動關系、員工關系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;

　　2、協(xié)助企業(yè)文化建設、企業(yè)活動的組織等工作;

　　3、負責公司SAP系統(tǒng)運作與維護;

　　4、協(xié)助上級對各項事務的安排及執(zhí)行;

　　5、完成公司臨時交辦的其他任務。