人力資源專員崗位職責（通用17篇）
人力資源專員崗位職責 篇1
1、協助招聘、績效考核、薪酬管理等工作;
2、協助辦理檔案管理、考勤管理等相關工作;
3、負責日常人事工作溝通以及行政、會議后勤工作;
4、完成上級交辦的其他任務。
人力資源專員崗位職責 篇2
1 組織發展
1) 根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進。
2) 完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3) 參與組織診斷的開展和實施。
4) 負責公司高管任命公告管理工作。
2 績效管理
1) 參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態跟蹤。
2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。
3) 根據公司戰略規劃，參與公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。
4) 負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。
6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。
7) 負責晉升工作的組織和實施。
3 項目激勵管理
1) 參與起草和修訂各項目激勵制度，并監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。
2) 與各工作組秘書對接，動態了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。
4 上級交辦的其他事項
人力資源專員崗位職責 篇3
1、根據公司人員需求情況，按時完成招聘任務，及時總結分析，完善招聘相關工作，促進人員的優化配置;
2、及時了解國家及地區相關政策法規，并向員工解釋相關規定事宜;
3、負責部門工作文件的匯總、整理，部門合同及文件的整理、存檔;
4、其它上級交付的工作任務。
人力資源專員崗位職責 篇4
1.協助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標
2.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫
5.獨立開展招聘工作：負責電話邀約、跟進、面試等入職前的工作，對招聘效果進行評估、分析與總結
6.協助上級收集用人部門的培訓需求、制定培訓計劃與組織開展培訓的相關工作，進行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的培訓數據分析
7.協助上級完善績效考核制度，組織和協調各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結果
人力資源專員崗位職責 篇5
1、執行公司招聘需求，及時發布、更新招聘信息，維護招聘網站，組織戶外、現場招聘會。
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，做好人力工作支持;
3、協助管理部門人事日常運營工作;
4、協調處理員工關系，提升員工滿意度，規避勞動風險。
人力資源專員崗位職責 篇6
1.處理人事基礎服務，包含但不限于員工入、離、調、轉及檔案和數據管理等，并對流程進行持續迭代，在確保勞動風險可控的同時，優化員工體驗，提升效率;
2. 對人力資源數據化分析有清晰認知，能通過數據分析，提供人力資源基礎服務相關的各項數據支持;
3. 根據員工全生命周期，對接HRBP完成員工入離調轉各類手續的辦理，主動進行相關規劃，幫助人才融入、進行關鍵節點關懷等工作。
人力資源專員崗位職責 篇7
1、根據各部門用人需求實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
2、現有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開發;
3、人才儲備庫的跟進與更新;
4、人事事務操作及基礎數據匯總;
5、六大模塊相關人力資源事務性工作;
6、在上級的領導和幫助下下定期完成工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。
人力資源專員崗位職責 篇8
1.參與日常招聘工作，協助進行人才招聘、面試安排及接待等工作;
2.參與各類招聘渠道運營，學習如何從渠道入手，尋訪網羅各類優秀人才;
3.參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發布招聘宣傳文案;
4.其他HR相關工作。
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人力資源專員崗位職責 篇9
1、負責公司中高端職位招聘;
2、參與推動實施公司人才發展培訓、組織能力建設等項目;
3、做好上級交辦的其他人資工作。
人力資源專員崗位職責 篇10
負責共享服務中心日常的基礎業務事務的規范運作，保證人事服務工作的及時性和準確性。包括但不限于：入轉調離手續，員工檔案和勞動合同管理，社保/公積金/商業保險管理，外籍人簽證，各類員工證明出具，特殊工時/穩崗補貼申請，殘疾人年度申報，勞動就業情況申報，系統數據上傳等;
就共享服務中心人事業務的流程、規范、文檔等優化提出可行性的建議，提高服務質量和員工滿意度;
負責公司人力資源政策和流程的答疑，維護良好的員工關系;
協助人力資源共享項目的實施落地工作;
完成上級安排的其他工作任務。
人力資源專員崗位職責 篇11
1、協助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;
2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;
3、跟進候選人復試和最終的面試結果，與候選人談薪并發放錄用offer;
4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;
5、進行面試漏斗分析，及時發現并解決問題;
6、及時與用人部門溝通，關注員工動態;
7、完成上級領導交辦的其他專案任務。
人力資源專員崗位職責 篇12
1、充分理解公司戰略和目標，搭建公司組織架構、人才梯隊建設。
2、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產板塊的落地和推動執行。
3、協助工廠管理層進行人才管理，了解員工動態，推動組織效能持續提升。
4、負責集團生產板塊薪酬績效管理工作。常規性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調薪、晉升考核等。
5、負責EHR系統日常運營和優化實施等管理工作。
(1)日常問題/需求整理，操作指引，優化需求實施，并能提供管理優化建議
(2)推動系統新需求的開發進度、測試、上線和運營等相關工作
人力資源專員崗位職責 篇13
1、參與招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。
2、協助完成員工考勤、社保等日常事務;
3、負責員工入離職、異動手續辦理;
4、完成上級交辦的其它事務。
人力資源專員崗位職責 篇14
1、負責人員招聘，維護招聘渠道，滿足用人部門的需求;
2、協助完善公司薪酬體系、激勵體系，并組織實施;
3、負責修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、協助監督和落實各部門績效考核方案，完善績效考核管理體系;
5、協助推動公司理念及企業文化的傳播等
人力資源專員崗位職責 篇15
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫;
6、入職手續辦理，招待新員工引進;
7、負責員工關系管理;
人力資源專員崗位職責 篇16
1.、協助辦理入離職/異動/檔案管理
2.、協助人才招聘做好人才才梯隊建設;并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度;
3、協助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理
4、協助跟進新員工試用情況及訪談;
5、協助完善員工晉升通道
人力資源專員崗位職責 篇17
1、開發、維護招聘渠道，發布、更新招聘職位;
2、跟進面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結果反饋等
3、人員入離職異動管理，提高新員工的留存率和消除離職員工
的負面情緒;
4、創造積極向上的工作氛圍;
5、負責企業文化、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參
與、有體感，把企業文化灌輸到個人意識中。
6、公司行政費用的管控、固定資產采購和管理
7、協助領導和領導部門完成各工作(大型接待、大型會的后勤管理 、行政預算)