人力資源專員工作職責主要有哪些（精選33篇）

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇1

　　1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績效體系并負責實施

　　3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

　　4、組織實施公司的各項培訓

　　5、負責各部門的協調與關系維護;

　　6、負責公司的日常行政管理

　　7、完成總經理布置的其他工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇2

　　1、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位職責。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。

　　8、負責社會保險及商業保險的辦理。

　　9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

　　10、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　11、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

　　13、負責辦公室其他行政事務。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇3

　　1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;

　　2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

　　3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;

　　4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;

　　5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;

　　6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進和背景調查等;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇4

　　1、 主要負責公司的招聘工作(包括邀約、面試等)，完成招聘要求;

　　2、 負責公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓、績效考評等)的管理;

　　3、 組織規劃員工各類培訓，建立并完善培訓制度和員工培訓檔案;

　　4、 負責建設和發展公司的企業文化，策劃和組織員工相關活動，以增強企業的凝聚力和競爭力，促進企業的可持續發展;

　　5、協助領導完成公司的績效管理。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇5

　　1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施;

　　2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評;

　　3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;

　　4、規劃并執行公司員工相關團建活動;

　　5、上級主管交辦的其它工作事項。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇6

　　1.處理人事基礎服務，包含但不限于員工入、離、調、轉及檔案和數據管理等，并對流程進行持續迭代，在確保勞動風險可控的同時，優化員工體驗，提升效率;

　　2. 對人力資源數據化分析有清晰認知，能通過數據分析，提供人力資源基礎服務相關的各項數據支持;

　　3. 根據員工全生命周期，對接HRBP完成員工入離調轉各類手續的辦理，主動進行相關規劃，幫助人才融入、進行關鍵節點關懷等工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇7

　　1、根據公司年度編制及業務發展需要，開展、實施各類崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執行，保證招聘效率，為業務發展提供高品質人才供給;

　　2、招聘工作：根據工作崗位的需求，進行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調等招聘執行工作;

　　3、根據實際招聘狀況，定期做招聘數據匯總及招聘效益分析，渠道來源、到場率、通過率等數據分析，并出具招聘數據分析報告;

　　4、維護招聘制度和流程的梳理和優化：包括招聘形式、內容、流程等;如招聘試題優化、性格測評、應聘表格等;

　　5、負責員工入職、離職、轉正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關系處理等例行性人事工作;

　　7、協助領導安排的人事、行政方面的其他事宜;

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇8

　　1 組織發展

　　1) 根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進。

　　2) 完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

　　3) 參與組織診斷的開展和實施。

　　4) 負責公司高管任命公告管理工作。

　　2 績效管理

　　1) 參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態跟蹤。

　　2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

　　3) 根據公司戰略規劃，參與公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。

　　4) 負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

　　5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。

　　6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。

　　7) 負責晉升工作的組織和實施。

　　3 項目激勵管理

　　1) 參與起草和修訂各項目激勵制度，并監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。

　　2) 與各工作組秘書對接，動態了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。

　　4 上級交辦的其他事項

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇9

　　1、負責人事工作制度的制定與完善;

　　2、負責人員招聘;

　　3、負責人員培訓;

　　4、負責人員日常管理和考核;

　　5、負責工資審核;

　　6、負責人員提升和晉級的準備考察;

　　7、負責不合格人員的辭退

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇10

　　1、修改和完善人力資源相關制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉正、調崗、手續辦理工作等);

　　3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才規劃、多渠道進行洽談合作與監管;

　　4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;

　　5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;

　　6、員工發展、員工關系處理等體系的建設;

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的`工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇11

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫;

　　6、入職手續辦理，招待新員工引進;

　　7、負責員工關系管理;

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇12

　　崗位職責：

　　1）根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

　　4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。

　　5）制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執行。

　　6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監督、檢查其執行情況。

　　7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

　　8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

　　11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

　　責任：

　　（1）對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

　　（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

　　（3）對公司招聘的員工素質負責。

　　（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

　　（5）對已批準的獎懲決定執行情況負責。

　　（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

　　（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

　　（8）對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。

　　權力：

　　（1）對公司編制內招聘有審核權。

　　（2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

　　（3）有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

　　（4）對限額資金的使用有批準權。

　　（5）有對人力資源部門各項業務工作的.管理權和指揮權。

　　（6）對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

　　（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

　　（8）對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

　　（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇13

　　1、根據公司現有編制及業務發展需求，統計各部門的招聘需求;根據公司發展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃;

　　2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布，進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關工作，辦理相關工作手續;

　　3、負責新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓、部門引薦、轉正考核、新員工座談等，辦理相關工作手續;

　　4、負責勞動合同管理的系列工作，包括新簽、續簽、合同管理、勞動用工備案等;負責入離職管理的系列工作，包括入職、離職、調崗、調薪、員工花名冊等;

　　5、開展培訓需求分析與調研，根據公司的發展需要與人力資源規劃制定培訓計劃;開展培訓事項管理工作，包括培訓方案、培訓場地、參訓學員、課程體系、培訓預算、培訓講師等;

　　6、根據公司的業務需求組織員工進行外部培訓，安排簽訂服務期協議并跟進落實;維護與外部培訓單位良好的關系，滿足企業員工外部培訓的需求;

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇14

　　職責

　　1、負責新員工入職培訓;

　　2、負責協助培訓部門制定培訓計劃，統籌培訓進度;

　　3、協助員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;

　　4、協助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;

　　5、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　6、完成上級安排的人力資源相關工作。

　　崗位要求

　　1、專科以上學歷，2年以上人事工作經驗;

　　2、熟悉勞動法律法規;

　　3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;

　　4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;

　　5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇15

　　1、根據公司招聘需求，協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。

　　2、按照公司年度培訓工作計劃，協助各類培訓工作的開展，負責完成新員工入職培訓、公司內部培訓等相關工作;

　　3、負責公司員工關系管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。

　　4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協助部門經理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。

　　6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

　　7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇16

　　1、充分理解公司戰略和目標，搭建公司組織架構、人才梯隊建設。

　　2、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產板塊的落地和推動執行。

　　3、協助工廠管理層進行人才管理，了解員工動態，推動組織效能持續提升。

　　4、負責集團生產板塊薪酬績效管理工作。常規性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調薪、晉升考核等。

　　5、負責EHR系統日常運營和優化實施等管理工作。

　　(1)日常問題/需求整理，操作指引，優化需求實施，并能提供管理優化建議

　　(2)推動系統新需求的開發進度、測試、上線和運營等相關工作

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇17

　　1.完善公司人力資源、行政的相關規章制度，并監督執行;

　　2.負責招聘渠道拓展，發布、維護招聘信息，并組織具體的面試工作;

　　3.負責績效考核，并對考核結果進行匯總與統計;

　　4.負責公司各部門的薪資核算工作;

　　5.負責員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理;

　　6.負責員工關系工作的開展，定期組織團建活動，員工關懷活動，執行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇18

　　1、協助領導觀測業務進展和人員現狀，進行組織診斷;

　　2、協助領導促進人力資源薪酬績效戰略在各部門的有效規劃和實施;

　　3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源專業模塊工作;

　　4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇19

　　1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，維護招聘網站，發布、刷新招聘信息，篩選簡歷，通知面試。

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程。

　　3、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，協助做好公司行政后勤工作。

　　4、負責公司各種文件的起草、整理，及會議記錄等工作。

　　5、公司企業文化的建立、維護。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇20

　　1、員工入職、轉正、離職等手續辦理，人員檔案管理;

　　2、負責招聘網站開拓，對簡歷進行篩選、邀約、面試，校園招聘;

　　3、門店新人各階段的學習跟進及面談

　　4、公司各階段的培訓組織，負責新人培訓講授;

　　5、薪資核算;

　　6、有關人事報表的數據分析;

　　7、店鋪的人員溝通，績效反饋;

　　8、員工活動組織;

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇21

　　1、負責公司招聘渠道的維護與開拓;

　　1、電話邀約求職者面試;

　　2、負責職位發布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;

　　3、邀約求職者到場集合，做好面試后的跟蹤;

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇22

　　1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數據匯總;

　　2、處理辦理入離職、轉正異動手續、錄入ERP系統;

　　3、做好員工關系交流和溝通，了解員工的'思想動態，協助解決存在的問題;

　　4、負責的考勤核算、核對及員工福利政策實行。

　　5、完成上級領導交代的其他工作事務。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇23

　　1、 按照公司招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續招聘儲備合適人才。

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動、調薪等相關手續及相關檔案、證照的保管。

　　3、組織入職培訓及項目培訓，制定并執行培訓計劃，內部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、協助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作.

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇24

　　1、全權負責公司的招聘、培訓、績效考核工作;

　　2、根據公司的人員需求獨立完成招聘;

　　3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;

　　4、入職培訓及月度、季度、年度培訓計劃的擬定、實施和跟進;

　　5、績效考核的分解、過程監控及數據收集;

　　6、匯總分析相關招聘、培訓、績效文檔及報表;

　　7、快遞費用的核對及款項申請;

　　8、撰寫公司公文公告，宣導公司企業文化;

　　9、上司交待的臨時性工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇25

　　1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，并安排初試;

　　2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

　　3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

　　4、員工入職、試用、轉正管理：

　　5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以工作報告形式提出修改建議;

　　6、員工關系管理工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇26

　　職責：

　　1. 負責員工考勤及紀律管理;

　　2. 新員工的招聘及入職辦理;

　　3. 處理辦公室的日常事務及接待;

　　4. 商務信函的收發， 信息的傳達及管理;

　　5. 負責日常辦公用品采購、發放、管理，不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作;

　　6. 負責固定資產及低值易耗品的管理;

　　7. 負責辦公區域衛生監督及維護。

　　任職要求：

　　1.大專以上學歷，熟練操作常用辦公軟件。

　　2.有較好的語言組織、表達能力，思維敏捷，有責任心;

　　3.親和力強，善于人際關系的協調和溝通;具有良好的團隊合作精神;

　　4.踏實細心、愛崗敬業、有經驗者優先錄用。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇27

　　1、根據公司人力整體戰略規劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模塊的建設與管理工作;

　　2、協助人力資源總監進行公司組織結構的構建與人力部署工作;

　　3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作;

　　4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念;督促、落實培訓人員的培訓效果;

　　5、完善公司薪酬激勵體系，協調各部門資源建立行之有效的激勵機制;

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇28

　　1. 協助日常招聘及渠道維護;

　　2. 負責人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;

　　3. 負責員工月度考勤核算與匯總;

　　4. 協助落實員工培訓、績效考核等;

　　5. 負責社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;

　　6. 完成上級領導交辦的其它人事相關工作事項。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇29

　　1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常事宜;

　　2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續工作;

　　3、勞動合同簽訂(新簽、續簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;

　　4、及時做好員工社保相關工作，如增減員、社保卡領取、社保扣款等;

　　5、執行并完善企業人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;

　　6、了解并掌握企業用人需求，建立并維護人員資料庫;

　　7、積極主動完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇30

　　1、具備現代理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；

　　4、制訂相應的職位，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題；

　　6、具有較好的`文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、計劃和協調能力；

　　7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；

　　8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇31

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責公司薪酬核算;

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇32

　　1.、協助辦理入離職/異動/檔案管理

　　2.、協助人才招聘做好人才才梯隊建設;并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度;

　　3、協助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理

　　4、協助跟進新員工試用情況及訪談;

　　5、協助完善員工晉升通道

人力資源專員工作職責主要有哪些 篇33

　　1、發布招聘信息；

　　2、收集篩選信息；

　　3、初試，人資專員對應聘者進行面試，主要考查應聘者的業務知識，能力和技能以及應聘者的.個性特征，求職動機。與原單位的勞動關系等，并及時填寫員工面試評估表

　　4、員工入職/離職手續辦理；

　　5、主導新員工入職培訓及日常專業培訓；

　　6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。