人力資源專員有哪些工作職責內容（精選33篇）

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇1

　　(1)協助部門領導開展人力資源規劃工作;

　　(2)協助開展招聘、培訓、績效、勞動關系管理等模塊工作;

　　(3)各類國資委人力資源報表匯總填報，數據分析;

　　(4)赴投資項目標的開展人力資源盡職調查;

　　(5)領導交辦的其它工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇2

　　1、負責收集招聘信息，開展招聘相關工作

　　2、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續簽、變更、離職手續;

　　3、管理人事檔案

　　4、跟進員工試用期、年度考核;

　　5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;

　　6、負責行政相關工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇3

　　1、在事業部內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;

　　2、熟悉事業部內各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執行;

　　3、依據公司的戰略目標完成事業部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;

　　4、根據總部年度培訓計劃制定事業部培訓計劃并監督執行;負責事業部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;

　　5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;

　　8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇4

　　1、負責人員招聘、招聘渠道開發、組織招聘面試工作;

　　2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;

　　4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協調安排，臨時工作調動協調，安排;

　　5、與其他部門協作在一定數量、質量、時間表和成本要求下保證高的生產效率;

　　6、員工反饋相關事宜協調跟蹤及反饋;

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇5

　　員工關懷制度的制訂與優化，包括員工手冊優化、黨建、工會資料維護;

　　2負責員工關懷活動，包括員工溝通會、部門團隊建設活動、節日關懷活動、特殊人群關懷等;

　　3負責年會的前期策劃、推廣、組織執行工作;

　　4 負責員工關系跟進與處理工作，員工離職流程優化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;

　　5勞動仲裁或訴訟的資料準備，上庭等;

　　6 根據年度培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果等;

　　7負責并對接客戶稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應對客戶各項疑問，保持密切溝通，答復改善計劃，確保審核通過;

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇6

　　1、負責工人團隊人才梯隊構建，組織發展規劃;

　　2、主導人才盤點、規劃;月度考核與激勵;

　　3、制定人才發展政策規劃、落地執行及完善;

　　4、規劃及設計員工薪酬體系(含調研、談判等)。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇7

　　負責共享服務中心日常的基礎業務事務的規范運作，保證人事服務工作的及時性和準確性。包括但不限于：入轉調離手續，員工檔案和勞動合同管理，社保/公積金/商業保險管理，外籍人簽證，各類員工證明出具，特殊工時/穩崗補貼申請，殘疾人年度申報，勞動就業情況申報，系統數據上傳等;

　　就共享服務中心人事業務的流程、規范、文檔等優化提出可行性的建議，提高服務質量和員工滿意度;

　　負責公司人力資源政策和流程的答疑，維護良好的員工關系;

　　協助人力資源共享項目的實施落地工作;

　　完成上級安排的其他工作任務。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇8

　　1、掌握招聘話術、基本面試技巧；

　　2、能熟悉入、轉、調、離流程和手續；

　　3、熟悉社保、公積金增減員流程；

　　4、熟悉工傷申報、醫療報銷、生育報銷政策；

　　5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款；

　　6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇9

　　職責描述:

　　1、負責公司日常賬務處理。

　　2、負責公司定期對外申報及稅務申報工作。

　　3、負責公司銀行現金賬務處理及定期核對工作，完成各項費用支付。

　　4、協助項目財務完成定期報告，核對，匯總。

　　5、協助財務經理完成基金及總部要求的財務數據工作。

　　6、負責公司會計檔案，保證檔案安全、完整、規范;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、財務相關專業本科以上學歷，2年以上財務工作經驗。

　　2、熟悉財務與稅務等相關法律法規，熟悉銀行、稅務工作流程，掌握財務管理知識及財務業務工作流程，熟悉財務ERP系統操作。

　　3、思路清晰，善于學習，具有較強的'執行力和嚴謹的工作作風，抗壓能力強

　　此崗位為勞務派遣崗位，表現優異有機會轉為正式員工。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇10

　　1.完善并執行母公司各部門的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2.組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4.制定新員工及正式員工的'培訓計劃，準備培訓資料，安排培訓的相關事宜。

　　5.制定管理人員及員工的考核計劃，具體考核方案，并監督實施考核計劃。

　　6.每月5號之前審定母公司各部門的考勤、績效、提成以及薪資表，并于發放薪資前五日上交董事長簽字確定。

　　7.員工人事信息管理與員工檔案的整理與維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　8.領導安排的臨時工作及其他人事日常工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇11

　　1.協助人事經理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

　　2.負責辦公用品的采購，和發放;

　　3.負責人員入職，離職，社保等手續的辦理;

　　4.負責每月績效和考勤的統計;

　　5.協助組織公司內部的培訓，出游，拓展等活動。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇12

　　1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績效體系并負責實施

　　3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

　　4、組織實施公司的各項培訓

　　5、負責各部門的協調與關系維護;

　　6、負責公司的日常行政管理

　　7、完成總經理布置的其他工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇13

　　1、負責聯系和對接目標院校實習生接收工作，不斷維護和發展好與目標高校的合作關系;

　　2、負責實習生面試錄用跟進、到崗工作安排及實習生離職交接等工作;

　　3、協助公司校招員工培訓項目策劃、組織、執行及跟蹤反饋;

　　4、協助校園招聘計劃、實施、錄用工作;

　　5、完成領導安排的其他工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇14

　　崗位職責：

　　1、執行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的.薪酬福利等事宜；

　　5、領導交代的其他事宜；

　　7、公司通知通告的撰寫及發送；

　　8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔；

　　9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施；

　　10、完成領導交辦的其它工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇15

　　職責：

　　1、負責對各招聘網站的維護，員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;

　　2、通過各種篩選方式對應聘人員進行選撥;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續的辦理;

　　4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　5、行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

　　6、公司集體活動組織，節假日慰問等事宜，維護企業文化發展。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業;

　　2、形像氣質佳，性格開朗、熱誠，責任心強;

　　3、對招聘的各個崗位職責及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關的政策、法律法規。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇16

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　8、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

　　10、負責建立健全員工的人事檔案。

　　11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇17

　　1、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長審核、總經理簽字文件);

　　2、按需求計劃要求完成招聘工作，包括發招聘通知、面試、與各部門協商、錄用)

　　3、為新員工辦理入職手續;包括填寫簡歷表、制作工作牌、發報到通知;

　　4、為新員舉辦培訓，___層，公司制度規定、勞動紀律、企業文化;第二層，用人部門的崗位知識培訓、安全培訓、質量意識培訓、產品知識培訓;

　　5、為員工購買社保、簽訂勞動合同;

　　6、錄入電腦人事檔案。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇18

　　職責

　　1、根據需求計劃，篩選簡歷并安排人員面試，跟進員工招聘錄用全流程;

　　2、辦理及跟進員工入職、續用、轉正、離職等相關手續;

　　3、維護人員信息，及時掌握員工思想動態;

　　4、協助開展培訓、績效等相關工作。

　　任職要求：

　　1、統招公辦學歷，人力資源相關專業;

　　2、熟悉人力資源各模塊相關知識，意向在人力資源方向長期發展;

　　3、具備良好的溝通能力、協調能力，基本的文書寫作能力;

　　4、性格外向，踏實細心，中共黨員優先。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇19

　　1、修改和完善人力資源相關制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉正、調崗、手續辦理工作等);

　　3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才規劃、多渠道進行洽談合作與監管;

　　4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;

　　5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;

　　6、員工發展、員工關系處理等體系的建設;

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的`工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇20

　　1、根據公司各部門招聘需求發布招聘信息，收集簡歷并根據任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；

　　2、積極了解行業內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；

　　3、與獵頭對接候選人信息，協調安排候選人推送，并對后續推送效果進行評估、建議；

　　4、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的`建議；

　　5、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告；

　　6、校園招聘或其他招聘相關項目的協助及跟進；

　　7、完成上級領導安排的其他工作內容。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇21

　　崗位職責：

　　1、協助上級處理公司崗位職責職位要求、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作；

　　2、執行崗位職責職位要求工作流程，協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、升職等手續；

　　3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋；

　　4、協助上級對各項行政事務的安排及執行。

　　職位要求：

　　1、對企業人力資源管理模式有了解；

　　2、工作細致認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力；

　　3、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力；

　　4、招收應屆大學生。

　　薪資待遇：

　　1、底薪3000+提成+獎金，月收入基本在五千以上。上班時間：早上8：30到下午4：30，周末雙休。

　　崗位要求：

　　學歷要求：學歷不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：經驗不限

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇22

　　1、根據現有編制和公司發展需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、通過各種渠道發布招聘信息，執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;

　　3、評估公司各部門的培訓需求，協助制定個性化的培訓計劃及實施方案;

　　4、參與搭建績效考核體系，監督各部門的績效考核過程;

　　5、主管交辦其他事宜。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇23

　　1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數據匯總;

　　2、處理辦理入離職、轉正異動手續、錄入ERP系統;

　　3、做好員工關系交流和溝通，了解員工的'思想動態，協助解決存在的問題;

　　4、負責的考勤核算、核對及員工福利政策實行。

　　5、完成上級領導交代的其他工作事務。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇24

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責日常公司的招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責門店水電費繳納。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇25

　　1、負責公司招聘渠道的維護與開拓;

　　1、電話邀約求職者面試;

　　2、負責職位發布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;

　　3、邀約求職者到場集合，做好面試后的跟蹤;

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇26

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

　　2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業務單元的績效問題和各項申訴;

　　3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據;

　　4、分析績效考核結果，形成績效報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;

　　5、制訂、優化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

　　6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;

　　7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇27

　　1、根據公司年度編制及業務發展需要，開展、實施各類崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執行，保證招聘效率，為業務發展提供高品質人才供給;

　　2、招聘工作：根據工作崗位的需求，進行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調等招聘執行工作;

　　3、根據實際招聘狀況，定期做招聘數據匯總及招聘效益分析，渠道來源、到場率、通過率等數據分析，并出具招聘數據分析報告;

　　4、維護招聘制度和流程的梳理和優化：包括招聘形式、內容、流程等;如招聘試題優化、性格測評、應聘表格等;

　　5、負責員工入職、離職、轉正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關系處理等例行性人事工作;

　　7、協助領導安排的人事、行政方面的其他事宜;

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇28

　　崗位職責：

　　1、負責部門資產管理，工服管理，辦公文具管理;

　　2、負責部門考勤統計與人員入離轉調晉升手續辦理;

　　3、負責會議與培訓的籌備工作，起草部門工作報告、總結等文件;

　　4、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議;

　　5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析;

　　6、其他行政人事類的相關工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷，熟悉勞動法律法規，有勞資關系處理經驗者優先考慮;

　　2、2年以上行政人力資源類工作經驗，有物業行業、制造業等工作經驗者優先;

　　3、工作認真細致、主動積極，能吃苦耐勞，具有團隊協作精神;

　　4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力;

　　5、具有良好的職業素養。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇29

　　1)培訓管理職責：

　　1.1 協助制定市場內部培訓體系、培訓流程;

　　1.2 月度市場培訓需求調研，培訓課程的優化及完善;

　　1.3 根據市場培訓需求及公司發展策略，制定月度培訓計劃;

　　1.4 策劃、組織、實施公司范圍內的專題培訓項目。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇30

　　職責：

　　1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結算、入離職、考勤休假統計、人員信息更新等;

　　2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發放OFFER等;

　　3、跟蹤勞動合同的簽訂、續簽等工作;

　　4、OA系統及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作;

　　5、企業文化建設活動相關工作的組織與執行;

　　6、企業培訓學習組織與執行;

　　7、協助上級處理其他日常事務。

　　崗位要求：

　　1、 管理類相關專業�？苹蛞陨蠈W歷;

　　2、 具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業內常規事務性工作;

　　3、 熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規;

　　4、 責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力;

　　5、 溝通能力良好，團隊協作能力及意識強;

　　6、熟練操作各類辦公軟件。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇31

　　1、負責公司員工入職、離職、異動手續等的辦理;

　　2、負責員工檔案整理、保管;

　　3、負責公司招聘工作;

　　4、負責公司員工社保的購買，建立公司社保臺帳等;

　　5、負責企業文化宣傳和建設等。

　　6、與部門經理溝通，確定用人標準和要求，編輯;

　　7、通過官方合作的網站，負責收集目標崗位優質，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續，安排人員上崗等各項手續辦理;

　　8、負責員工的'考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;

　　9、嚴格執行公司的各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

　　10、配合其他部門的有關工作，承辦領導交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、大專(含)以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先;

　　2、有一年以上工作經驗，22-45歲，男女不限;

　　3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;

　　4、有責任心，認真踏實。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇32

　　1、根據公司的發展需求，協助培訓主管完善培訓體系;

　　2、適時開展培訓需求調查，分析，并協助制定相應培訓計劃;

　　3、負責相關培訓項目的落實;

　　4、負責部分課程的開發與講授;

　　5、協助區域公司培訓及講師團隊的協調與管理;

　　6、制定合理的培訓效果評估方式，并對每項培訓進行考核評估;

　　7、完成上級領導安排的其他培訓相關工作。

人力資源專員有哪些工作職責內容 篇33

　　1、執行公司招聘需求，及時發布、更新招聘信息，維護招聘網站，組織戶外、現場招聘會。

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，做好人力工作支持;

　　3、協助管理部門人事日常運營工作;

　　4、協調處理員工關系，提升員工滿意度，規避勞動風險。