人力資源專員崗位的具體職責（通用29篇）

人力資源專員崗位的具體職責 篇1

　　職責：

　　1、負責電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;

　　2、協作人事經理或單獨完成人員招聘面試;

　　3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

　　3、做好每日工作安排，完成每月面試任務。

　　任職要求：

　　1、年齡18-26歲，學歷不限，經驗不限;

　　2、普通話標準，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;

　　3、服務意識強，能承受工作壓力;

　　4、工作熱情，積極主動，有責任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;

　　5、熟練使用電腦操作系統及Office辦公軟件。

人力資源專員崗位的具體職責 篇2

　　職責：

　　1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結算、入離職、考勤休假統計、人員信息更新等;

　　2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放OFFER等;

　　3、跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作;

　　4、OA系統及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作;

　　5、企業(yè)文化建設活動相關工作的組織與執(zhí)行;

　　6、企業(yè)培訓學習組織與執(zhí)行;

　　7、協助上級處理其他日常事務。

　　崗位要求：

　　1、 管理類相關專業(yè)專科或以上學歷;

　　2、 具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業(yè)內常規(guī)事務性工作;

　　3、 熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規(guī);

　　4、 責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力;

　　5、 溝通能力良好，團隊協作能力及意識強;

　　6、熟練操作各類辦公軟件。

人力資源專員崗位的具體職責 篇3

　　職責：

　　1、負責對各招聘網站的維護，員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;

　　2、通過各種篩選方式對應聘人員進行選撥;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續(xù)的辦理;

　　4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　5、行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

　　6、公司集體活動組織，節(jié)假日慰問等事宜，維護企業(yè)文化發(fā)展。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業(yè);

　　2、形像氣質佳，性格開朗、熱誠，責任心強;

　　3、對招聘的各個崗位職責及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。

人力資源專員崗位的具體職責 篇4

　　1.負責收集、核對、溝通薪酬基礎數據;

　　2.負責協助招聘部分工作事項;

　　3.負責協助完成集團對分院人資的日常工作事項檢查;

　　4.領導安排的其他工作。

人力資源專員崗位的具體職責 篇5

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、統籌并制定招聘計劃，協調各部門招聘工作的開展;規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建績效考核體系，并實施、跟蹤、完善;

　　6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

人力資源專員崗位的具體職責 篇6

　　職責：

　　負責公司業(yè)務崗位的簡歷發(fā)布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作

　　策劃并組織公司員工活動、員工福利

　　負責公司內部公眾號文案的收集、編輯和發(fā)布，定期統計反饋并優(yōu)化

　　負責銷售部門的周報分析、各梯度評比及團隊文化建設

　　配合完成業(yè)務部門人員晉升、培訓、績效考核，提成結算等工作

　　協助并配合完成業(yè)務部門線上信息化轉型等相關工作

　　協助人力資源部門的其他項目性工作

　　完成上級交辦的其它臨時性工作任務

　　要求：

　　我們希望你性格開朗大方，樂于溝通

　　做事踏實仔細，有責任心

　　有招聘經驗或活動策劃組織經驗及文案經驗優(yōu)先

　　熱愛人力資源工作，有長期的發(fā)展意向和興趣

　　如應屆生學習能力及意愿度強的亦可，可一對一帶教

　　教育及專業(yè)背景：大專以上，管理類專業(yè)優(yōu)先

人力資源專員崗位的具體職責 篇7

　　1、在事業(yè)部內宣導公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

　　2、熟悉事業(yè)部內各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;

　　3、依據公司的戰(zhàn)略目標完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;

　　4、根據總部年度培訓計劃制定事業(yè)部培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負責事業(yè)部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;

　　5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;

　　8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

人力資源專員崗位的具體職責 篇8

　　職責：

　　1.開拓招募渠道并約訪招募對象;

　　2.面談招募對象，與招募對象進行溝通，協助主管招募人才;

　　3.協助招募對象辦理入職手續(xù)，對協助離職人員辦理離職手續(xù);

　　4.協助主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發(fā)展的相關事宜：

　　5.向主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓。

　　任職要求：

　　1.年齡20歲以上，專業(yè)不限;

　　2.對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細致;

　　3.口頭表達能力強，具備較強邏輯思維，執(zhí)行力強。

　　4.歡迎優(yōu)秀應屆畢業(yè)生

人力資源專員崗位的具體職責 篇9

　　崗位職責：

　　1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;

　　2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;

　　3、負責內外部招聘方案的'制定并組織實施以及招聘過程管理;

　　4、協助建立及完善培訓系統及制度，開發(fā)培訓課程;

　　5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;

　　6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;

　　7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;

　　8、協助負責員工關系的管理，積極了解員工動態(tài);

　　9、參與其他人力資源項目等;

　　10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;

　　11、上級領導安排的其他工作。

人力資源專員崗位的具體職責 篇10

　　1、負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理等各項工作;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據公司發(fā)展建立公司的人力資源各項管理制度，落實制度執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化;

　　4、協助開展員工入職培訓及各類內部培訓活動的組織安排;

　　5、協助上級完成其他人力資源相關工作;

人力資源專員崗位的具體職責 篇11

　　職責：

　　1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;

　　2.辦理人事相關手續(xù)、協助管理人事檔案;

　　3.完善人才測評工具，并應用于實際招聘中;

　　4.篩選簡歷、邀約面試、安排復試，薪資談判，完成錄用審批流程;

　　5.對招聘效果進行評估，并提交招聘評估報告。

　　6.完善培訓渠道和內外部培訓資源;

　　7.優(yōu)化培訓工作流程，保證培訓體系正常運行;

　　8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有應用到的工作表單及報表;

　　9.根據培訓需求，實施年度月度培訓計劃和預算，保證計劃及預算的順利落實;

　　10.完善培訓課程及，組建內訓講師，建立內訓講師激勵制度;

　　11.建立培訓反饋及評估工作流程;

　　12.協助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結果并做分析;

　　13.協助部門完成其他人力資源相關工作。

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè);

　　2. 2年以上相關工作經驗，有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;

　　3.普通話標準，口齒伶俐，較強的'邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質佳。

人力資源專員崗位的具體職責 篇12

　　1.組織和參與公司組織結構、職能職責、流程梳理和優(yōu)化相關工作。

　　2.結合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，實施招聘。

　　3.組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議。

　　4.開拓和維護招聘渠道，統計招聘過程信息，進行招聘分析。

　　5.組織和開展新入職員工的試用期管理。

　　6.結合各部門確定崗位培訓需求，擬定培訓計劃，并跟進追蹤培訓計劃執(zhí)行情況。

　　7.根據實際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實。

　　8.根據公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關部門開展績效管理工作。

　　9.開展公司員工的入離轉調等相關事務性工作。

人力資源專員崗位的具體職責 篇13

　　職責：

　　1、辦理機構員工入職、調動、離職的合同簽訂及PS信息維護;

　　2、處理機構員工考勤、調戶、外事等日常員工關系模塊事務;

　　3、進行機構員工勞動爭議的處理及員工關懷活動籌辦;

　　4、負責人力數據的統計、上報工作;

　　5、領導交辦的其他事務等。

　　應聘標準：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè);

　　2、熟悉國家法律法規(guī)，有一定的勞動法律法規(guī)知識優(yōu)先;

　　3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。

人力資源專員崗位的具體職責 篇14

　　1、招聘安排

　　2、公司培訓計劃制定及實施;

　　3、組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　4、員工關系及內部溝通相關工作;

　　5、領導安排的其他工作。

人力資源專員崗位的具體職責 篇15

　　崗位職責：

　　1、負責公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開發(fā)、面試邀約及安排等招聘相關工作;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程;

　　3、負責人事檔案及各項資料的整理;

　　4、協助上司完成公司各項活動的'組織、籌備工作;

　　5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　6、負責部分行政事務等后勤類工作;

　　7、上司交辦的其他事項;

人力資源專員崗位的具體職責 篇16

　　職責：

　　1. 依據招聘計劃實施招聘;

　　2. 負責培訓計劃的實施與跟蹤;

　　3. 月度績效、薪酬核算;

　　4. 人事資料維護與更新;

　　5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;

　　6. 月度人力資源數據的整理與分析;

　　7. 負責銷售公司人員招聘工作;

　　8. 日常網絡招聘/現場招聘/校園招聘工作的開展;

　　9. 招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估;

　　10. 能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

　　11. 完成上級領導交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1. 全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業(yè);

　　2. 精通招聘與培訓;

　　3. 精通office辦公軟件;

　　4. 醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮;

　　5. 形象氣質佳，良好的溝通以及協調能力。

人力資源專員崗位的具體職責 篇17

　　崗位職責：

　　1、貫徹落實公司考勤制度，日常考勤制作，監(jiān)督各部門嚴格執(zhí)行；

　　2、全國各分公司人力資源工作的對接、監(jiān)督和管理；

　　3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；組織開發(fā)各個序列等級標準，與業(yè)務部門共同開展角色等級評定工作；

　　4、完善公司的'績效管理體系，指標設計，制定公司績效管理相關規(guī)章制度；

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統招本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，具有扎實的人力資源理論知識；

　　2、至少三年人力資源工作經驗，參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作；

　　3、具備專業(yè)的職業(yè)素質，勤奮，嚴謹，踏實，責任心強；

　　4、有想法，要實戰(zhàn)，敢于投入，敢于創(chuàng)新。

人力資源專員崗位的具體職責 篇18

　　1、負責勞動關系、員工關系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;

　　2、協助企業(yè)文化建設、企業(yè)活動的組織等工作;

　　3、負責公司SAP系統運作與維護;

　　4、協助上級對各項事務的安排及執(zhí)行;

　　5、完成公司臨時交辦的其他任務。

人力資源專員崗位的具體職責 篇19

　　1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;

　　2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;

　　3、負責內外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;

　　4、協助建立及完善培訓系統及制度，開發(fā)培訓課程;

　　5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;

　　6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;

　　7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;

　　8、協助負責員工關系的管理，積極了解員工動態(tài);

　　9、參與其他人力資源項目等;

　　10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;

　　11、上級領導安排的其他工作。

人力資源專員崗位的具體職責 篇20

　　1、負責組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、負責企業(yè)文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。

　　8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

　　9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

　　10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　11、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　12、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

　　13、負責辦公室其他行政事務。

人力資源專員崗位的具體職責 篇21

　　崗位職責

　　1、協助總經理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;

　　2、協助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;

　　3、根據公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說明書;

　　4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、依據需求，組織各種形式的招聘工作;

　　6、組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產力;

　　7、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù);

　　8、維護員工關系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;

　　9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、一年以上人力資源工作經驗(應屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經驗限制);

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

　　6、穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

人力資源專員崗位的具體職責 篇22

　　崗位職責：

　　1、員工、轉正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;

　　2、負責招聘網站開拓，對進行篩選、邀約、，校園招聘;

　　3、門店新人各階段的學習跟進及面談

　　4、公司各階段的.培訓組織，負責新人培訓講授;

　　5、薪資核算;

　　6、有關人事報表的數據分析;

　　7、店鋪的人員溝通，績效反饋;

　　8、員工活動組織;

人力資源專員崗位的具體職責 篇23

　　職責

　　1、負責新員工入職培訓;

　　2、負責協助培訓部門制定培訓計劃，統籌培訓進度;

　　3、協助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃;

　　4、協助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

　　5、協助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　6、完成上級安排的人力資源相關工作。

　　崗位要求

　　1、專科以上學歷，2年以上人事工作經驗;

　　2、熟悉勞動法律法規(guī);

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;

　　4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強。

人力資源專員崗位的具體職責 篇24

　　1. 組織和參與公司組織結構、職能職責、流程梳理和優(yōu)化相關工作;

　　2. 結合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，實施招聘;

　　3. 組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議;

　　4. 開拓和維護招聘渠道，統計招聘過程信息，進行招聘分析;

　　5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;

　　6. 結合各部門確定崗位培訓需求，擬定培訓計劃，并跟進追蹤培訓計劃執(zhí)行情況;

　　7. 根據實際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實;

　　8. 根據公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關部門開展績效管理工作;

　　9. 開展公司員工的入離轉調等相關事務性工作;

　　上級交辦的其他工作事項。

人力資源專員崗位的具體職責 篇25

　　1.負責達成公司人員招聘計劃，管理招聘渠道

　　2.負責實施公司年度培訓工作的推進、效果評價、課程設計

　　3.負責公司人事系統人員信息、日常考勤、人件費可視化數據的管理

　　4.負責全員社保、公積金的日常業(yè)務處理和年度申報工作

　　5.負責公司員工滿意度調查工作、員工關系處理

人力資源專員崗位的具體職責 篇26

　　1、協助總經理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;

　　2、協助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;

　　3、根據公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說明書;

　　4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、依據需求，組織各種形式的招聘工作;

　　6、組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產力;

　　7、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù);

　　8、維護員工關系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;

　　9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。

人力資源專員崗位的具體職責 篇27

　　職責：

　　1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;

　　2.辦理人事相關手續(xù)、協助管理人事檔案;

　　3.完善人才測評工具，并應用于實際招聘中;

　　4.篩選簡歷、邀約面試、安排復試，薪資談判，完成錄用審批流程;

　　5.對招聘效果進行評估，并提交招聘評估報告。

　　6.完善培訓渠道和內外部培訓資源;

　　7.優(yōu)化培訓工作流程，保證培訓體系正常運行;

　　8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有應用到的工作表單及報表;

　　9.根據培訓需求，實施年度月度培訓計劃和預算，保證計劃及預算的順利落實;

　　10.完善培訓課程及課件，組建內訓講師，建立內訓講師激勵制度;

　　11.建立培訓反饋及評估工作流程;

　　12.協助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結果并做分析;

　　13.協助部門完成其他人力資源相關工作。

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè);

　　2. 2年以上相關工作經驗，有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;

　　3.普通話標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質佳。

人力資源專員崗位的具體職責 篇28

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫;

　　6、入職手續(xù)辦理，招待新員工引進;

　　7、負責員工關系管理;

人力資源專員崗位的具體職責 篇29

　　(1)協助部門領導開展人力資源規(guī)劃工作;

　　(2)協助開展招聘、培訓、績效、勞動關系管理等模塊工作;

　　(3)各類國資委人力資源報表匯總填報，數據分析;

　　(4)赴投資項目標的開展人力資源盡職調查;

　　(5)領導交辦的其它工作。